賀春光

摘要：在習近平新時代中國特色社會主義新時代下，國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎和政治基礎，是黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量，是壯大綜合國力、促進經(jīng)濟社會發(fā)展、保障和改善民生的重要力量。作為我國經(jīng)濟的重要支撐，與其它企業(yè)一樣，也在經(jīng)歷改革換新的階段，需要具有較高黨性修養(yǎng)，能夠站穩(wěn)政治立場、嚴守政治紀律和政治規(guī)矩的黨員來管理和執(zhí)行任務，當然有力的監(jiān)督和管制機制是不可或缺的，這就是國企政工工作和紀檢監(jiān)察工作之間的關聯(lián)和相互存在的價值。但是在實際工作中，政工開展和紀檢監(jiān)察工作兩者并未達成協(xié)調(diào)統(tǒng)一，其中有些注意事項是需要高度重視的，這也是本文要討論和解決的問題關鍵。

關鍵詞：新形勢；國企紀檢監(jiān)察；工作分析

引言

從黨的十九大召開到今后的一個時期內(nèi)，我國的國有企業(yè)將面臨機遇與挑戰(zhàn)共存的一種局面，在這種新形勢下，如何創(chuàng)新國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作，對紀檢監(jiān)察組織提出了挑戰(zhàn)。國有企業(yè)各級紀檢監(jiān)察組織在新時代、新形勢、新任務下，應該善于抓住機遇，勇于面對挑戰(zhàn)，從思想到工作進行思維創(chuàng)新和工作創(chuàng)新，使國有企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作與時俱進，更能體現(xiàn)出時代性，把握其規(guī)律性并富于創(chuàng)造性。

一、紀檢監(jiān)察工作在國企政工開展過程中的作用

紀檢監(jiān)察工作是整個社會發(fā)展的必然要求。社會的發(fā)展必然導致社會價值取向的多元化，國企職工的思想也受到了多種思想浪潮的共同沖擊。國企政工人員在工作開展過程中不可避免地受到多層次、多方面的誘惑，部分政工人員因為自身立場不堅定、底線不牢固，最終迷失了方向，犯下了無法彌補的錯誤，給國家、企業(yè)和人民帶來極大的危害。紀檢監(jiān)察工作能夠為政工人員敲響警鐘，使其意識到自身的工作職責和道德底線，時刻繃緊紀律紅線，不越法律底線。紀檢監(jiān)察工作是國企政工工作開展的必要前提。國企政工工作和紀檢監(jiān)察工作是密不可分的。如果國企職工不能有效抵抗形形色色的誘惑和各種各樣的圍獵，那么就很有可能在工作中放松對自己的要求，使得國有企業(yè)政工工作和國有企業(yè)自身利益受到侵害，降低國企政工工作在企業(yè)內(nèi)部和整個社會上的聲譽和威信。因此，紀檢監(jiān)察工作對于政工工作和國企持久發(fā)展均具有重要的現(xiàn)實意義。

二、國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作存在的問題分析

（一）管理體制不合理，地位尷尬

企業(yè)紀檢監(jiān)察工作，屬于企業(yè)黨和行政紀檢監(jiān)察工作的分支內(nèi)容。因此，在工作開展過程中，執(zhí)行雙重領導制度。也就是說，企業(yè)紀檢監(jiān)察工作受到上級紀檢監(jiān)察部門和同級黨委的同時管理。這種管理體制，有其有利的一面，但是一旦發(fā)生違規(guī)違紀現(xiàn)象以及出現(xiàn)貪污腐敗問題，就會使得紀檢監(jiān)察部門處于尷尬的立場。與此同時，在國有企業(yè)進行紀檢監(jiān)察工作時，容易受到阻礙，情況嚴重時，甚至導致紀檢監(jiān)察工作無法順利開展。長此以往，就會導致紀檢監(jiān)察工作職能無法得到充分發(fā)揮，這就會打消紀檢監(jiān)察工作人員的積極性和工作熱情，使得紀檢監(jiān)察工作變得被動消極。

（二）工作力度不夠

雖然很多國有企業(yè)設有專門的紀檢機構，但是部分國有企業(yè)由于對經(jīng)營成本的考慮，不設專門的紀檢機構，其紀檢監(jiān)察人員往往是兼職人員，主要工作崗位并非紀檢監(jiān)察，有的紀檢監(jiān)察工作機構甚至與其它職能部門合署辦公，這種管理模式下，紀檢監(jiān)察工作的獨立性根本無法體現(xiàn)。導致這種情況長期存在的原因，主要是國有企業(yè)改革過程中的歷史因素，很多國有企業(yè)對黨風廉政建設工作缺乏清晰的認識，紀檢監(jiān)察工作缺乏準確的定位，黨風廉政建設和反腐敗工作力度有所減弱。

（三）國有企業(yè)紀檢監(jiān)察部門人員能力問題

國有企業(yè)的紀檢監(jiān)察部門人員一般是由企業(yè)其他崗位轉崗而來，只有很少一部分是比較專業(yè)的。所以，這些人員的政治素質(zhì)、個人能力及業(yè)務技能良莠不齊。這就導致有的紀檢監(jiān)察人員在辦案過程中，不按規(guī)定程序執(zhí)行，工作程序出現(xiàn)偏差，一方面影響了監(jiān)督執(zhí)紀工作的嚴肅性，另一方為可能導致紀檢監(jiān)察人員“燈下黑”，發(fā)生違規(guī)違紀問題。

三、新形勢下國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的創(chuàng)新改革

（一）明確職責，清晰定位，轉變觀念，主動工作

隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，國有企業(yè)改革也在深層次地開展，國有企業(yè)的業(yè)務模式在轉變，業(yè)務范圍在拓展，紀檢監(jiān)察工作的改革也要隨之進行。要積極探索新辦法，開辟新途徑，全方位、全過程監(jiān)控國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，應落實好“三轉”，即轉職能、轉方式、轉作風。明確職責，對工作進行清晰定位，并積極轉變觀念，變被動工作為主動工作。國有企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作其工作主體是國有企業(yè)，紀檢監(jiān)察工作也必須與國有企業(yè)的整個安全生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)緊密聯(lián)系，在保證順利進行生產(chǎn)經(jīng)營及各項改革的同時，更要保證國有資產(chǎn)的安全和保值增值，這樣定位的紀檢監(jiān)察工作才能有利于企業(yè)的健康有序發(fā)展。

（二）轉變工作方式

針對新形勢，國有企業(yè)需要認清新任務，逐步改進國企傳統(tǒng)的監(jiān)督方式，在新的發(fā)展起點中更好地適應新常態(tài)下的發(fā)展要求，不斷探索新常態(tài)下紀檢監(jiān)察工作的有益模式，著力構建良好的“防火墻”。除此之外，還要加強對紀檢工作人員的理想信念教育，引導他們樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，強化自我約束，自覺抵制不良誘惑的思想定力，從而使得紀檢工作人員可以在“不想腐”思想防線中有效開展紀檢工作。此外，還需要加強監(jiān)督執(zhí)紀方面的制度建設，促使紀檢工作有章可循、有的放矢，使監(jiān)督執(zhí)紀權利在陽光下運行，接受更廣泛的監(jiān)督。

（三）應用德才兼?zhèn)淙藛T，優(yōu)化紀檢隊伍

紀檢監(jiān)察部門本身就是執(zhí)行黨的紀律監(jiān)督和黨風監(jiān)管工作的部門，對部門工作人員的思想素質(zhì)和道德品行標準要求也會更加嚴格。作為一名紀檢監(jiān)察工作人員，首先要政治合格、作風過硬，懂得什么事情該做，什么事情堅決不能做，有操守、重廉潔，講紀律、嚴監(jiān)督，這是對紀檢工作者的要求，也是對其工作態(tài)度和行為的指導與制約。為此，在甄選紀檢監(jiān)察工作人員的時候，應選擇德才兼?zhèn)?，具有一定專業(yè)素質(zhì)和能力的人才，加強現(xiàn)代化技能和管理知識的培訓，培養(yǎng)出一批既有德、又有才的紀檢骨干隊伍，高效率地組織和執(zhí)行企業(yè)紀檢監(jiān)察工作。

結束語

在當前新形勢發(fā)展的背景下，抓好國企的紀檢監(jiān)察工作，具有十分重要的政治意義和經(jīng)濟作用，在預防侵吞國有資產(chǎn)、利益輸送和職務腐敗方面可以發(fā)揮重要價值，從而更好地促進國企在發(fā)展過程保持良好的工作作風。因此，今后的紀檢監(jiān)察工作人員需要針對企業(yè)自身所存在的問題及時解決，發(fā)揮紀檢監(jiān)察抓早抓小、防微杜漸的作用，使得我國的國有資產(chǎn)能夠實現(xiàn)保值增值。

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