邵琴

摘要：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理過程中，越來越離不開人才的培養(yǎng)，對于電力企業(yè)，培養(yǎng)電力政工人員的綜合素質(zhì)，提升其素質(zhì)水平已迫在眉睫。

關(guān)鍵詞：電力政工人員；電力企業(yè)；培養(yǎng)策略

黨的建設(shè)工作，對電力企業(yè)的整體發(fā)展具有積極意義和作用，尤其是電力政工人員，能積極開展相應(yīng)的思想政治教育工作，更好地穩(wěn)定電力企業(yè)員工的情緒、思想，提升企業(yè)自身的凝聚力和向心力，更好地服務(wù)社會大眾。所以，積極提升電力政工人員的素質(zhì)，就顯得十分重要。在開展電力政工人員素質(zhì)培養(yǎng)工作過程中，需要全面細(xì)致地分析和研究電力政工人員的實(shí)際工作情況，并積極采用切實(shí)有效的方式和手段加以控制。

一、新時(shí)代電力政工人員素質(zhì)的現(xiàn)狀分析

（一）政工人員思維模式觀念陳舊落后

就目前而言，我國的電力政工人員在工作中仍然存在著沿用傳統(tǒng)思維模式的現(xiàn)象，從而限制了我國電力政工人員綜合素質(zhì)的發(fā)展。對于傳統(tǒng)的電力政工工作理念來說，它是一種按部就班的思維理念，受這種思維理念的影響，我國電力企業(yè)的政工人員在工作過程中難以吸收新的事物。但事實(shí)上，電力企業(yè)是不斷在發(fā)展的，只要企業(yè)在不斷發(fā)展，那么在發(fā)展過程中企業(yè)的工作模式勢必會發(fā)生改變，而一旦工作模式發(fā)生變化，那么就勢必需要新的工作理念來適應(yīng)這種變化的要求[1]。同理，企業(yè)的政工建設(shè)工作模式發(fā)生變化，那么政工人員也必須要隨著工作模式的變化而變化。然而事實(shí)上，許多電力企業(yè)的政工人員都沒有充分地接受新的工作思想，也至于我國政工人員的整體素質(zhì)難以得到提高。

（二）政工人員素質(zhì)培養(yǎng)力度不夠

對于政工人員的專業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)來說，它是提高我國電力企業(yè)政工人員專業(yè)素質(zhì)的重要途徑之一。然而在實(shí)際的工作中，電力企業(yè)并沒有充分意識到政工人員專業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)的重要性。因此，從目前來看，我國的電力企業(yè)還缺少一個(gè)完善的政工人員專業(yè)培訓(xùn)機(jī)制。而由于培訓(xùn)機(jī)制的不完善，我國政工人員普遍缺乏一個(gè)充足的學(xué)習(xí)時(shí)間，從而導(dǎo)致了我國電力企業(yè)政工人員專業(yè)素質(zhì)難以提高的現(xiàn)象發(fā)生。

（三）電力政工人員良莠不齊的業(yè)務(wù)水平

電力企業(yè)主要是從國有部門轉(zhuǎn)變成為企業(yè)的，電力政工人員一般從事的是政工、黨務(wù)以及文秘等工作，卻不擅長經(jīng)營和管理企業(yè)，加之企業(yè)運(yùn)行機(jī)制較為復(fù)雜，政工人員適應(yīng)不了新事物。電力企業(yè)改革過程中對于電力政工人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的培養(yǎng)不全面，導(dǎo)致其業(yè)務(wù)水平良莠不齊。政工人員在處理企業(yè)運(yùn)營過程中出現(xiàn)的問題時(shí)，沒有一致的解決辦法，嚴(yán)重制約了企業(yè)發(fā)展。

二、加強(qiáng)電力政工人員素質(zhì)培養(yǎng)工作的有效方式

（一）積極開展思想政治的建設(shè)工作

思想政治是電力企業(yè)開展各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)營工作和管理工作的關(guān)鍵內(nèi)容之一，會直接影響電力事業(yè)的發(fā)展情況。電力企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要支柱性企業(yè)，需要從國家主流經(jīng)濟(jì)的發(fā)展腳步出發(fā)，積極開展相應(yīng)的經(jīng)營管理工作。電力政工人員需要不斷提升自身的思想覺悟，堅(jiān)定自身的政治立場，同時(shí)還需要具備高度的政治敏銳度，積極建設(shè)好思想政治工作。為了有效提升電力政工人員的思想政治建設(shè)效果，需要積極開展黨的政策、方針、理論以及領(lǐng)導(dǎo)重要講話方面的知識教育工作，讓電力政工人員積極參與到相應(yīng)的學(xué)習(xí)中，定期開展相應(yīng)的考核工作，有效增強(qiáng)電力政工人員的思想認(rèn)識，促使電力政工人員樹立起正確的發(fā)展觀、政治觀和思想觀。

（二）增強(qiáng)電力政工人員知識的修養(yǎng)

電力企業(yè)政工人員屬于黨組織成員，因此必須努力做好帶頭作用，加強(qiáng)理論知識的學(xué)習(xí)，及時(shí)掌握黨的基本思想和路線，堅(jiān)定不移的跟著黨走。電力政工人員必須定期參加黨校的培訓(xùn)，而且再說實(shí)際生活和工作中，也要積極主動(dòng)的參與到知識學(xué)習(xí)的過程中去，把握每一次學(xué)習(xí)的機(jī)會，提升自身理論知識的修養(yǎng)。將理論知識結(jié)合到實(shí)際工作中去，并且定期對電力企業(yè)其他職員進(jìn)行理論知識的講解，這樣能夠加深電力政工人員對知識的理解和認(rèn)識。與此同時(shí)，在對其他職員教學(xué)時(shí)，還可以相互交流和溝通，提升電力政工人員以及企業(yè)職員的知識素養(yǎng)。電力政工人員不僅要掌握豐富的知識素養(yǎng)，還應(yīng)具備企業(yè)運(yùn)營以及管理等方面的知識，才能保證本職工作順利完成，并促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展[3]。因此，落實(shí)電力政工企業(yè)專業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)，應(yīng)建立健全相關(guān)的考核制度，通過崗位的競爭來提高政工人員學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性。但需注意的是，要結(jié)合電力政工人員的實(shí)際情況因材施教，并將培訓(xùn)落實(shí)到位，保證培訓(xùn)的質(zhì)量，從而提升政工人員專業(yè)素質(zhì)。

（三）給到電力政工人員足夠的學(xué)習(xí)時(shí)間

對于電力政工工作來說，只有不斷學(xué)習(xí)才能適應(yīng)不斷變化的工作內(nèi)容。然而事實(shí)上我國的電力政工人員在工作中普遍缺乏充足的學(xué)習(xí)時(shí)間。而由于學(xué)習(xí)時(shí)間的缺乏，政工人員難以在空余時(shí)間進(jìn)行知識技能的補(bǔ)充和學(xué)習(xí)，長此以往，勢必會對我國政工人員的綜合素質(zhì)造成一定的影響。因此，在今后的政工人員培養(yǎng)過程中，電力企業(yè)必須要為電力政工人員提供充足的學(xué)習(xí)時(shí)間。具體來說，電力企業(yè)可以嘗試建立學(xué)習(xí)日制度，在學(xué)習(xí)日當(dāng)日，電力企業(yè)可以安排相關(guān)人員進(jìn)行開展知識技能專項(xiàng)講座，同時(shí)電力政工人員在當(dāng)日也可以參與到專項(xiàng)講座當(dāng)中，不僅為政工人員提供了充足的學(xué)習(xí)時(shí)間，同時(shí)還可以在講座中指出政工人員工作中存在的問題，從而幫助政工人員提高自身的技能。

（四）全面開展道德作風(fēng)的培養(yǎng)工作

道德素質(zhì)對于電力政工人員的整體發(fā)展具有十分重要的意義。電力政工人員需要積極培養(yǎng)自身的思想道德素質(zhì)，增強(qiáng)自身的責(zé)任心和職業(yè)道德感，不斷樹立起以身作則的主人翁意識，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)法律法規(guī)和電力企業(yè)的規(guī)章制度。同時(shí)，電力企業(yè)還需要積極開展相應(yīng)的道德作風(fēng)培養(yǎng)工作。針對較為年輕的電力政工人員，電力企業(yè)需要積極組織新老員工的交流會，讓員工之間開展良好的溝通。此外，對于一些工齡較大的電力政工人員，電力企業(yè)需要積極開展相應(yīng)的講座或者座談會，舉辦相應(yīng)的書法活動(dòng)或者讀書活動(dòng)。

參考文獻(xiàn)：

[1]吳作婷，李江.淺談如何加強(qiáng)企業(yè)政工干部能力素質(zhì)建設(shè)[J].山東文學(xué)（下半月），2009，11（12）：142～143

[2]莫海清.當(dāng)前國有電力施工企業(yè)政工人員的發(fā)展現(xiàn)狀及對策探析[J].廣西電業(yè)，2012，14（9）：86～87