閆軍華

摘要：在中國(guó)特色社會(huì)主義發(fā)展新時(shí)代的背景下，山西省霍州煤電集團(tuán)作為國(guó)有企業(yè)是社會(huì)建設(shè)的重要力量，國(guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)，為了推動(dòng)企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)、健康發(fā)展，必須要重視企業(yè)職工思想政治工作的開展。本文結(jié)合了霍州煤電集團(tuán)的具體情況，分析了企業(yè)職工思想政治工作方面存在的問題并加以提出解決方法，以推動(dòng)新時(shí)期的企業(yè)思想政治工作的順利開展，并為其他國(guó)有非國(guó)有企業(yè)的實(shí)踐提供指導(dǎo)和參考。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；國(guó)有企業(yè)；思想政治工作

引言

國(guó)有企業(yè)作為社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，進(jìn)行思想政治工作具有重要意義：從企業(yè)內(nèi)部來看，提高職工的思想道德水平和技術(shù)水平，推動(dòng)道德素質(zhì)的完善，為社會(huì)主義建設(shè)培育四有公民；從社會(huì)方面看，可以幫助穩(wěn)定社會(huì)秩序，推動(dòng)和諧社會(huì)的建設(shè)，為國(guó)有企業(yè)的進(jìn)一步深入改革指明方向，起了重要的思想導(dǎo)向作用。所以必須通過開展思想政治工作進(jìn)行教育，培養(yǎng)起職工的愛國(guó)情感、職業(yè)道德、服務(wù)意識(shí)等。鞏固馬克思列寧主義的關(guān)于無(wú)產(chǎn)階級(jí)的先進(jìn)性學(xué)說，來堅(jiān)定人民對(duì)共產(chǎn)主義的理想信念，進(jìn)一步推動(dòng)中國(guó)特色核心價(jià)值觀的培育和踐行。本文通過新時(shí)期下的現(xiàn)代化的思維邏輯，引入了具體的事例初步分析探索了我國(guó)國(guó)有企業(yè)的思想政治工作，以科學(xué)發(fā)展、以人為本、效益優(yōu)先為原則，積極尋找高效合理的手段，為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、職工條件的提高、社會(huì)的進(jìn)步貢獻(xiàn)力量。

一、企業(yè)職工思想政治工作現(xiàn)狀

近年來國(guó)企內(nèi)部很多高官落馬，官僚主義盛行，腐敗滋生，如十八大以來的，安徽古井集團(tuán)貪污案、重慶市地產(chǎn)集團(tuán)王斌受賄案、海南民生燃?xì)夤煞萦邢薰局斓氯A案等，這些現(xiàn)象都反映了同一個(gè)問題：國(guó)有企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀不容樂觀。過去對(duì)思想政治工作并沒有特別重視，都片面地追求利益，也就使很多員工缺乏對(duì)思想政治工作的了解。領(lǐng)導(dǎo)和員工缺乏有效溝通，思想教育宣傳不到位，思想政治活動(dòng)流于形式：會(huì)議到會(huì)議，文件到文件，缺乏創(chuàng)新、感染力和吸引力。另一方面，由于最近才意識(shí)到思想政治教育工作的重要性，學(xué)術(shù)界也缺乏深入研究，呈現(xiàn)出“碎片化”趨勢(shì)，也影響到了它的指導(dǎo)作用。

二、企業(yè)職工思想政治工作存在的問題

（一）思想政治意識(shí)淡薄

正如上文所述，不光是國(guó)有企業(yè)，其他非國(guó)有企業(yè)也是，長(zhǎng)期以來，都將注意力全部放在經(jīng)濟(jì)效益方面，過度地重視生產(chǎn)，也就忽視了職工的思想政治教育。由于領(lǐng)導(dǎo)和員工對(duì)思想政治教育的作用認(rèn)識(shí)不夠且本身見效慢，又不能帶來什么經(jīng)濟(jì)效益，所以對(duì)這方面投入的人力物力財(cái)力都不比其他方面。物質(zhì)條件的缺乏也就影響了思想政治工作和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的有機(jī)結(jié)合，影響了思想政治工作服務(wù)于企業(yè)發(fā)展。

（二）思想政治工作與企業(yè)實(shí)際脫節(jié)

國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的很多思想政治工作缺乏與企業(yè)實(shí)際情況的聯(lián)系，也就使思政工作與企業(yè)實(shí)際脫節(jié)，就會(huì)導(dǎo)致在開展思想政治工作的過程中沒有新意、形式化嚴(yán)重，使員工在這個(gè)過程中喪失興趣，進(jìn)而會(huì)出現(xiàn)很多員工認(rèn)為思政活動(dòng)只是領(lǐng)導(dǎo)的活動(dòng)和自身并沒有關(guān)系的問題。企業(yè)的思想政治工作服務(wù)好企業(yè)的前提是服務(wù)好員工，但是企業(yè)員工對(duì)工作的滿意度如果不高，缺乏了群眾基礎(chǔ)，就很難服務(wù)好企業(yè)。

（三）思想政治工作的形式和手段落后

講座、會(huì)議傳達(dá)等集體教育形式很大程度地影響到了職工參加思想政治教育工作的積極性。在開展過程中缺乏科學(xué)性的先進(jìn)的工作方式，缺乏活力，缺乏與實(shí)際的聯(lián)系，這就不能滿足經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的要求，只有不斷創(chuàng)新才能適應(yīng)時(shí)代發(fā)展。所以國(guó)有企業(yè)必須對(duì)這個(gè)方面加以重視并提高。

三、對(duì)思想政治工作過程中的問題的對(duì)策建議

（一）加強(qiáng)員工思想政治教育

思想政治工作的對(duì)象都是人，所以國(guó)有企業(yè)的員工不論職位高低都是思想政治工作的主體，有位管理人員曾經(jīng)說過，“職工只要與企業(yè)榮辱與共，就能使工廠許多難以想象的事情變成現(xiàn)實(shí)。”所以像我們這樣的國(guó)有企業(yè)應(yīng)該有機(jī)結(jié)合企業(yè)發(fā)展和職工發(fā)展，站在職工的角度有效開展思想政治工作，深入貫徹以人為本的管理理念，尊重愛護(hù)和關(guān)心每一個(gè)員工，在思想政治工作中爭(zhēng)取做到以德服人、以理服人、找準(zhǔn)問題對(duì)癥下藥，堅(jiān)定黨性，認(rèn)真學(xué)習(xí)十九大精神和習(xí)近平總書記新時(shí)代下的觀念與中國(guó)特色社會(huì)主義的重要思想理論，用黨的政策、思想、理論開展思想政治工作，武裝員工思想，以保證企業(yè)思想政治工作的科學(xué)性和先進(jìn)性。

以職員的思想進(jìn)步推動(dòng)企業(yè)效益的提高，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的效益和員工的共贏。

（二）緊密貼近企業(yè)實(shí)際

十六大之后提出了改革工作的“三貼近”原則，要求工作的開展要貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾。在我看來國(guó)有企業(yè)內(nèi)的思想政治工作也要堅(jiān)持這個(gè)原則。首先貼近實(shí)際，要求思想政治工作必須從實(shí)際出發(fā)，通過調(diào)查分析得出職工的思想問題，把握員工的思想脈搏，然后制定有針對(duì)性的思政教育內(nèi)容，進(jìn)行溝通和引導(dǎo)，使員工明確企業(yè)的每一個(gè)階段性目標(biāo)和總目標(biāo)，形成員工和企業(yè)目標(biāo)的一致性；其次是貼近生活，則要求思想政治工作要深入到基層，深入到職工的日常生活，將幫助職工解決問題同思想政治教育結(jié)合起來，在解決實(shí)際問題中滲透思想政治工作。此外還可以通過生活實(shí)例展開教育。堅(jiān)持“三貼近”原則，豐富國(guó)有企業(yè)的思想政治工作并使之盡可能地發(fā)揮效能。

（三）創(chuàng)新思想政治工作的形式和手段

除了傳統(tǒng)的灌輸式教育，國(guó)有企業(yè)還可以試著采取新型教育手段，比如預(yù)防教育法、疏導(dǎo)教育法、心理咨詢法等。預(yù)防教育法是不同于以往的亡羊補(bǔ)牢，而是提高思想的預(yù)見性，盡可能地杜絕危險(xiǎn)的發(fā)生；疏導(dǎo)教育法是在保證職工的言論自由前提下，既灌輸企業(yè)思想，又聽取職工訴求的方法；心理咨詢法則是通過交友談心增進(jìn)教育者和受教育者的感情，消除隔閡，切實(shí)了解心理需要，發(fā)現(xiàn)問題并加以解決。另一方面，還可以開展多種形式的、員工喜聞樂見的活動(dòng)，通過微信等新媒體技術(shù)加以宣傳，提高國(guó)有企業(yè)的思想政治工作的實(shí)效性、便利性和科技性。

四、總結(jié)

新時(shí)期，作為國(guó)有企業(yè)把思想政治工作做好具有深遠(yuǎn)的意義，使思想政治工作貫穿煤電企業(yè)生產(chǎn)、管理和經(jīng)營(yíng)的全過程，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大的“中國(guó)夢(mèng)”、為新時(shí)期的中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)貢獻(xiàn)力量。

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