黃朝國

摘要：隨著社會主義精神文明的構(gòu)建，我國有關(guān)企業(yè)越發(fā)關(guān)注國民的思想文化教育工作。這篇文章通過對現(xiàn)階段基層央行干部職工思想狀況分析后，提出增強思想政治工作的時代性、政治思想工作的改革創(chuàng)新、堅持以人為本的工作理念、構(gòu)建完善的思想政治工作體系加強基層央行干部職工思想狀況的對策。

關(guān)鍵詞：基層央行；干部職工；思想狀況；對策建議

隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展和對外開放政策的逐步落實，我國有關(guān)政府部門將更多地關(guān)注點放在員工思想政治教育層面。因此，如何在經(jīng)濟迅猛發(fā)展的時代背景下有效加強對基層央行干部職工思想政治教育工作就變得尤為重要。這篇文章先是簡要敘述當(dāng)前我國基層央行干部職工的思想狀況，隨后針對工作中出現(xiàn)的問題提出一系列對策。

一、當(dāng)前基層央行干部職工思想狀況分析

隨著科學(xué)信息技術(shù)的進步與發(fā)展，信息傳播呈現(xiàn)覆蓋范圍廣泛和高速傳播的特點，進而造成我國基層央行干部職工的思想政治工作呈現(xiàn)信息獲取方式多樣的狀態(tài)，廣大管理人員在進行思想政治工作時有了全新的方向和目標；新時代背景下為促進廣大干部職工積極開展工作，基層央行開展了績效考核的工作管理模式，但績效考核是一把雙刃劍，科學(xué)有效的考核標準可以對員工起到良好的引導(dǎo)和促進作用[1]，而不科學(xué)的考核標準則會大大打擊員工工作效率與工作積極性，產(chǎn)生強烈的思想矛盾，其主要體現(xiàn)在管理人員在進行考核時主要以直屬上級的評價與信息調(diào)研數(shù)據(jù)為績效考核的參照標準，其缺乏科學(xué)依據(jù)不能使廣大職工信服；現(xiàn)在隨著經(jīng)濟的發(fā)展，基層央行的干部職工更加關(guān)注其子女的受教育環(huán)境和子女就業(yè)等基本社會保障制度，但基層央行在工作中不能完全滿足其要求，因此如何做好職工的思想疏導(dǎo)與解釋也是央行管理人員進行思想政治工作的重點[2]。

二、加強基層央行干部職工思想狀況的思考

（一）構(gòu)建完善的思想政治工作體系

隨著社會主義制度的不斷完善和經(jīng)濟全球化的發(fā)展，給我國廣大人民的思想觀念與價值理念帶來較大的沖擊，同時由于我國某些基層央行干部職工對政治思想理念方面認知的不足，影響其工作效率與工作質(zhì)量。對此，我國有關(guān)部門要將工作開展的重點放在基層干部政治思想層面，并通過構(gòu)建完善的思想政治工作體系來不斷加強工作人員的工作素養(yǎng)；與此同時，構(gòu)建完善的思想政治工作體系還可以對基層央行內(nèi)部工作人員的工作內(nèi)容和各個部門之間的權(quán)責(zé)進行有效的劃分，使各部門可以各司其職促進基層央行高效運轉(zhuǎn)[3]。

（二）堅持以人為本的工作理念

現(xiàn)階段若想有效加強基層央行干部職工的思想狀況建設(shè)，就必須要牢牢樹立科學(xué)發(fā)展觀以人為本的宗旨，將廣大人民群眾的根本利益當(dāng)作開展一切工作的出發(fā)點和落腳點。首先，有關(guān)部門在開展工作時要善于觀察廣大職工干部的工作狀態(tài)與思想狀態(tài)，及時了解干部職工的政治思想變化趨勢，廣泛聽取基層干部職工的意見與建議，緊緊圍繞廣大職工關(guān)注的時事熱點和新聞熱點進行有效的輿論引導(dǎo)，將解決基層干部思想狀況問題與員工實際工作難題進行有效結(jié)合，強化政治思想工作的滲透力[4]。

（三）政治思想工作的改革創(chuàng)新

若想有效加強對基層央行干部職工的思想政治工作，就必須要緊隨時代變遷及時改革創(chuàng)新工作理念與工作模式。

首先，改革創(chuàng)新政治思想工作理念，現(xiàn)階段受央行工作機制的轉(zhuǎn)變、工作中心的遷移、員工的老齡化等因素的影響，我國央行必須要及時創(chuàng)新工作理念，其具體體現(xiàn)在由灌溉式思想教育向分辨式思想教育轉(zhuǎn)變，有效引導(dǎo)員工正確認識到實際工作中存在的問題和思想政治工作中存在問題二者之間的關(guān)系；要向短期思想政治教育向終身思想政治教育轉(zhuǎn)變，不斷促進基層央行干部職工進行自我思想認知的提升、自身文化理論知識的增強以及自我人格的完善；最后還要由模式化思想政治教育向個性化思想政治教育轉(zhuǎn)變，注重對基層央行干部職工的個性化培養(yǎng)，激勵廣大基層干部職工尋找自身的優(yōu)勢，進行個性化思想政治培養(yǎng)[5]。

其次，創(chuàng)新思想政治工作模式，現(xiàn)階段相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員在開展思想政治工作時，要學(xué)會由傳統(tǒng)靜態(tài)片面的思維模式向動態(tài)全面的思維模式轉(zhuǎn)化，通過思想政治工作模式的創(chuàng)新來尋找適合新時代思想政治教育的模式，營造適合干部職工思想政治培育的新環(huán)境，牢牢把握時代脈搏仔細查找出干部職工出現(xiàn)思想誤差的原因，做出及時的針對性思想政治教育模式整改計劃；與此同時還要將政治思想工作的實和虛進行有效的結(jié)合，通過良好教育環(huán)境的營造潛移默化對基層央行的廣大干部職工進行思想政治教育，讓其切身體會到實際的思想政治教育工作。

最后，還要牢牢把握先進文化的領(lǐng)導(dǎo)示范作用，利用正確科學(xué)的輿論文化指導(dǎo)，增進廣大基層干部職工的思想政治共識，積極引導(dǎo)其正確看待經(jīng)濟體制改革和金融體制改革。

（四）增強思想政治工作的時代性

若想有效加強對基層央行干部職工的思想政治工作，就必須要緊隨時代的變遷將創(chuàng)新性元素和時代性元素融入到思想政治工作之中。當(dāng)前基層央行要牢牢把握社會進步的前進方向，堅持用社會主義核心價值觀對廣大干部職工進行政治思想引導(dǎo)，大力宣傳愛崗敬業(yè)、誠信友善等社會主義道德規(guī)范的相關(guān)內(nèi)容，將思想政治工作與時代精神進行結(jié)合，充分體現(xiàn)其時代價值[6]。

結(jié)語：

加強基層央行干部職工思想狀況指導(dǎo)對于企業(yè)核心競爭力的形成、社會主義精神文明的構(gòu)建、社會主義核心價值觀的弘揚、基層央行干部職工工作素養(yǎng)的培育等方面具有重要的促進作用。綜上所述，加強基層央行干部職工思想狀況不僅是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀以人為本宗旨的重要體現(xiàn)，還是構(gòu)建社會精神文明的必由之路。

參考文獻：

[1]蘭慧敏，張愛霞.淺析基層央行干部職工思想道德建設(shè)[J].科學(xué)與財富，2018（11）：704-704.

[2]梁榮.新時代基層央行青年干部職工教育培養(yǎng)的探索與思考——以人民銀行朔州市中心支行轄區(qū)為例[J].青年時代，2017（36）：131-132.

[3]張玉.淺談如何加強和改進新形勢下思想政治工作[J].中國集體經(jīng)濟，2017（35）：39-40.

[4]張立.基層央行員工壓力狀況調(diào)查與探究[J].環(huán)球市場信息導(dǎo)報，2018（2）：154-155.

[5]羅賢智.在新的形勢下如何做好基層央行的青年思想工作[J].時代金融（下旬），2016（4）：314-315.

[6]楊淑麗.發(fā)揮人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)作用創(chuàng)新基層人民銀行思想政治工作[J].決策與信息（下旬刊），2016（9）：24.