張紅　劉成竹

摘要：高等職業(yè)教育和高職院校進(jìn)入了一個(gè)前所未有的新的發(fā)展歷史時(shí)期，力爭到2020年中國大陸出現(xiàn)20所文化底蘊(yùn)豐厚、辦學(xué)功底扎實(shí)、具有核心發(fā)展力，被國外高等職業(yè)教育界廣泛認(rèn)可的世界著名高職院校。職業(yè)院校會(huì)計(jì)專業(yè)環(huán)境現(xiàn)狀與專業(yè)的發(fā)展前景如何，筆者就迫在眉睫的問題進(jìn)行了思索。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)專業(yè)環(huán)境現(xiàn)狀；專業(yè)發(fā)展前景；思索

教育部《關(guān)于推進(jìn)高等職業(yè)教育改革創(chuàng)新引領(lǐng)職業(yè)教育科學(xué)發(fā)展的若干意見》（〔2011〕12號(hào)）指出強(qiáng)化教學(xué)過程的實(shí)踐性、開放性和職業(yè)性，鼓勵(lì)學(xué)校提供場地和管理，企業(yè)提供設(shè)備、技術(shù)和師資，校企聯(lián)合組織實(shí)訓(xùn)，為校內(nèi)實(shí)訓(xùn)提供真實(shí)的崗位訓(xùn)練、營造職場氛圍和企業(yè)文化。職業(yè)院校進(jìn)行了一系列的改革，會(huì)計(jì)專業(yè)發(fā)生了巨大變化，但仍存在著一些問題。

一、職業(yè)院校會(huì)計(jì)專業(yè)環(huán)境現(xiàn)狀

1.會(huì)計(jì)教師的“雙師”情況。職業(yè)院校的會(huì)計(jì)教師大部分有“雙師證”，即教師證與職業(yè)資格證。他們大多是普通高校的畢業(yè)生，會(huì)考試，學(xué)到的都是會(huì)計(jì)理論，雖然擁有職業(yè)資格證，但也大多是紙上談兵，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)較少。

2.會(huì)計(jì)教學(xué)內(nèi)容案例大多是仿真案例，其內(nèi)容與真實(shí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)相差很遠(yuǎn)，偏重對(duì)會(huì)計(jì)原理的把握，注重會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)之間的邏輯關(guān)系和報(bào)表結(jié)構(gòu)的合理性，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的要求，財(cái)務(wù)管理的目的體現(xiàn)很少。

3.會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生兩級(jí)分化，部分踏實(shí)認(rèn)真，把教師講授的會(huì)計(jì)知識(shí)全盤學(xué)到，會(huì)模仿，會(huì)重復(fù)，最后順利升到本科，做一個(gè)會(huì)考試的人，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)缺乏；部分靈活不勤奮，會(huì)計(jì)知識(shí)學(xué)到是皮毛，但情商高，能做會(huì)計(jì)助理和審計(jì)助理，今后工作上升空間不大，工資待遇不高，轉(zhuǎn)行較多。

4.走出去請(qǐng)進(jìn)來的工作一直在做，但收效不明顯。主要表現(xiàn)在教師的社會(huì)實(shí)踐時(shí)間短，學(xué)習(xí)不系統(tǒng)，接觸的行業(yè)不全面，局限性較大，授課效果不明顯；請(qǐng)進(jìn)來的行業(yè)專家沒有制度性地考核和要求，主講自己熟悉的分內(nèi)工作，與會(huì)計(jì)專業(yè)大綱的要求脫節(jié)。

5.會(huì)計(jì)電算化發(fā)展迅速，網(wǎng)絡(luò)發(fā)票管理辦法出臺(tái)，電子商務(wù)和網(wǎng)上銀行發(fā)展等等。今后會(huì)計(jì)崗位的主體不僅僅是做賬表，還有會(huì)計(jì)分析和會(huì)計(jì)管理。

6.學(xué)生到底想要學(xué)什么。有學(xué)生說，大二了，老師講課的套路基本了解了，考試的思路也基本捋順了，特別想做社會(huì)實(shí)踐。在事務(wù)所看著分組去審計(jì)，收入審計(jì)名堂就太多了，每天眼花繚亂。

二、職業(yè)院校會(huì)計(jì)培養(yǎng)人才模式的變化

職業(yè)院校目前比較認(rèn)可的會(huì)計(jì)教學(xué)模式有兩個(gè)：培養(yǎng)“雙素質(zhì)”、“雙技能”和“雙證書”的人才模式。培養(yǎng)“多方向培養(yǎng)、個(gè)性化成才”人才培養(yǎng)模式。

（一）培養(yǎng)“雙素質(zhì)”、“雙技能”和“雙證書”的人才模式。1.打造“雙素質(zhì)”立體化格局，形成“學(xué)生素質(zhì)教育”與“教師素質(zhì)教育”兩者有機(jī)結(jié)合，雙向促進(jìn)、協(xié)同發(fā)展，形成良好的循環(huán)互動(dòng)；同時(shí)構(gòu)建“專業(yè)素質(zhì)教育”與“人文素質(zhì)教育”的完美對(duì)接。2. 培養(yǎng)“雙技能”人才根本目的是向社會(huì)輸送合格的高素質(zhì)高技能人才。完善專業(yè)人才培養(yǎng)體系，培養(yǎng)和提高學(xué)生的專業(yè)技能與其它專業(yè)的技能相融合，提升畢業(yè)生就業(yè)競爭力。3.實(shí)現(xiàn)學(xué)歷文憑和職業(yè)資格證書的“雙證書”。職業(yè)資格證書包括初級(jí)會(huì)計(jì)職稱證書，計(jì)算機(jī)高級(jí)技能證書等等。

（二）培養(yǎng)“多方向培養(yǎng)、個(gè)性化成才”人才培養(yǎng)模式。會(huì)計(jì)專業(yè)不僅培養(yǎng)會(huì)記賬算賬、會(huì)分析和會(huì)管理的傳統(tǒng)專業(yè)人才，也要為金融證券信用保險(xiǎn)等方向提供跨專業(yè)的人才，體現(xiàn)“多方向培養(yǎng)、個(gè)性化成才”的人才培養(yǎng)模式。

1.體現(xiàn)崗位基礎(chǔ)能力。崗位基礎(chǔ)能力包括：從事會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)知識(shí)和基本的核算能力；具有會(huì)計(jì)專業(yè)的職業(yè)判斷能力；與人交流與溝通的能力；遵紀(jì)守法的工作態(tài)度和良好的職業(yè)道德。2.體現(xiàn)崗位核心能力。不同的工作崗位，其核心能力不同，在崗位基礎(chǔ)能力上，從事某一崗位的關(guān)鍵能力，如財(cái)務(wù)主管崗位核心能力包括：財(cái)務(wù)報(bào)表分析能力、會(huì)計(jì)制度初步設(shè)計(jì)能力、投融資決策能力等。銀行、證券、投資、保險(xiǎn)及其他經(jīng)濟(jì)管理崗位核心能力包括：企業(yè)財(cái)務(wù)分析能力、個(gè)人理財(cái)能力、信用評(píng)估能力等。3.體現(xiàn)崗位綜合能力。在崗位核心能力的基礎(chǔ)上，從事某一崗位所具備的綜合素質(zhì)和技能。如財(cái)務(wù)主管崗位綜合能力包括：參加解決某一重大財(cái)務(wù)問題的能力；能初步制訂項(xiàng)目工作計(jì)劃并參加實(shí)施；具備承受較大工作壓力的身心能力；學(xué)習(xí)新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、相關(guān)法規(guī)并能具體應(yīng)用的專業(yè)判斷能力等。

三、會(huì)計(jì)專業(yè)的發(fā)展前景

隨著市場對(duì)金融支付方式的要求，內(nèi)部控制、管理會(huì)計(jì)的重新重視，會(huì)計(jì)專業(yè)的變革的大幕已經(jīng)拉開。

（一）人才培養(yǎng)模式的轉(zhuǎn)變。1.專業(yè)機(jī)構(gòu)選人，形成訂單班。課程體系以職業(yè)能力為核心，構(gòu)建公共基礎(chǔ)課、專業(yè)基礎(chǔ)課和實(shí)踐課的三階梯式的課程體系模式。以互聯(lián)網(wǎng)手段和思維創(chuàng)新進(jìn)行教學(xué)改革，實(shí)現(xiàn)“課程學(xué)分+證書+競賽”立體結(jié)合。初級(jí)證書對(duì)應(yīng)學(xué)分，大賽內(nèi)容對(duì)應(yīng)學(xué)分和成績，會(huì)計(jì)電算化、會(huì)計(jì)信息化對(duì)應(yīng)學(xué)分，ERP證書對(duì)應(yīng)學(xué)分和成績，財(cái)會(huì)信息化（中級(jí)）和會(huì)計(jì)綜合實(shí)訓(xùn)結(jié)合。2.“多方向培養(yǎng)、個(gè)性化成才”形成會(huì)計(jì)專業(yè)特色班。設(shè)制“會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)班”、“行業(yè)特色班”、“厚德示范班”、“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)班”、“社區(qū)建設(shè)班”、“信用管理班”等特色班級(jí)，會(huì)計(jì)專業(yè)下設(shè)信用風(fēng)險(xiǎn)管理方向、管理會(huì)計(jì)方向、稅務(wù)方向等。

（二）實(shí)踐模式的轉(zhuǎn)變。1.師資培養(yǎng)實(shí)踐。在教學(xué)和科研方面以老帶新，鼓勵(lì)教師考取會(huì)計(jì)師、國際會(huì)計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師、國際管理會(huì)計(jì)師等職稱和職業(yè)資格，同時(shí)支持師生參加社會(huì)服務(wù)，服務(wù)于財(cái)政部門，服務(wù)于同行，服務(wù)于社區(qū)。扎實(shí)工作，求真務(wù)實(shí)。2.教學(xué)實(shí)踐。設(shè)立三個(gè)中心（會(huì)計(jì)技能中心、財(cái)務(wù)管理中心和信用中心）和三個(gè)工廠（稅務(wù)工廠、會(huì)計(jì)工廠和信用工廠），實(shí)現(xiàn)了理論與實(shí)踐的緊密結(jié)合和自然過渡。3.服務(wù)社會(huì)實(shí)踐。與代理記賬公司合作，建立緊密型實(shí)訓(xùn)基地。設(shè)立會(huì)計(jì)代理記賬部，開設(shè)“跨專業(yè)綜合實(shí)訓(xùn)”項(xiàng)目，建立“財(cái)稅大數(shù)據(jù)中心”、“企業(yè)財(cái)稅共享中心”，實(shí)現(xiàn)多方位實(shí)踐教學(xué)體系。校內(nèi)設(shè)ERP實(shí)訓(xùn)室、模擬稅務(wù)大廳、證券多功能實(shí)訓(xùn)室、模擬銀行實(shí)訓(xùn)室等多個(gè)實(shí)訓(xùn)室，全方位立體教學(xué)，服務(wù)于社會(huì)，實(shí)現(xiàn)畢業(yè)時(shí)即是就業(yè)時(shí)的無縫對(duì)接。

（三）智能軟件廣泛使用。

智能軟件投入使用，處理財(cái)稅業(yè)務(wù)效率升級(jí)。智能軟件廣泛使用，造成會(huì)計(jì)基礎(chǔ)人員的失業(yè)壓力，相反，對(duì)從會(huì)計(jì)核算崗位轉(zhuǎn)到會(huì)計(jì)分析、管理會(huì)計(jì)崗位的高級(jí)人才需求也逐漸增多，職業(yè)學(xué)院學(xué)生正好趕上了這個(gè)好的平臺(tái)。

四、思考

首先，“雙師型”師資隊(duì)伍建設(shè)迫在眉睫。擁有教師證和職業(yè)資格證書只是”雙師型”初級(jí)階段，高一階段是教師在不同行業(yè)會(huì)計(jì)崗位工作至少三年，才有資格稱其具有雙師資格。

其次，培養(yǎng)年輕教師具備真正的雙師資格可分兩步走：第一步通過自修達(dá)到考取執(zhí)業(yè)技術(shù)資格證書的能力。第二步則是利用社會(huì)兼職，企業(yè)掛職獲得實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

最后，搭建校企互動(dòng)信息化教學(xué)平臺(tái)，利用好智能軟件，探索將企業(yè)的會(huì)計(jì)工作流程，會(huì)計(jì)管理方式等信息實(shí)時(shí)傳送到學(xué)校課堂和實(shí)踐指導(dǎo)教師在工作現(xiàn)場遠(yuǎn)程開展會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)的改革。