○ 文/本刊記者 盧凱瑞

通訊員 趙志疆

煉化檢維修人的夢(mèng)想矢志不渝，那就是如打造“中國(guó)質(zhì)量”一樣打造“中國(guó)檢修”。

衡量一家煉廠運(yùn)營(yíng)是否良好有一個(gè)重要的指標(biāo)，即安全平穩(wěn)運(yùn)行周期。維護(hù)裝置安全平穩(wěn)運(yùn)行，離不開(kāi)裝置的醫(yī)生—檢維修人員。

作為幕后的英雄，檢維修人員需要時(shí)時(shí)對(duì)裝置進(jìn)行保養(yǎng)維護(hù)，讓大小毛病不斷的各類裝置始終保持安全平穩(wěn)運(yùn)行，消彌危險(xiǎn)于未然。用夸張一點(diǎn)的話說(shuō)就是，檢維修人員停工一天，煉廠就得跟著停工。

流失

醫(yī)生，一個(gè)讓人崇敬的職業(yè)，許多想要從事這項(xiàng)工作的人卻最終放棄了夢(mèng)想。檢維修行業(yè)亦然。與醫(yī)生行業(yè)具有同樣的高風(fēng)險(xiǎn)、高強(qiáng)度，檢維修行業(yè)居于幕后，薪資、待遇、勞動(dòng)強(qiáng)度、社會(huì)榮譽(yù)等一系列因素讓想要從業(yè)的人員望而卻步，也讓飽受生活壓力的技術(shù)精英選擇另謀高就。

石油石化建安檢維修專業(yè)協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)、廣州石化建筑安裝工程有限公司黨委書記曾躍林帶領(lǐng)協(xié)會(huì)人員針對(duì)整個(gè)檢維修行業(yè)做了一個(gè)統(tǒng)計(jì)，發(fā)現(xiàn)每年檢維修企業(yè)招工入職率僅有50%，而入職員工的流失率卻高達(dá)82%。

這是一個(gè)極其危險(xiǎn)的比例。每招工100人，留下的只有50人，而經(jīng)過(guò)一系列的培訓(xùn)、提升，這50人留下的還不足10人。檢維修崗位不同于普通操作崗位，想要?jiǎng)偃喂ぷ鞅仨毥?jīng)過(guò)4～5年的沉淀與積累；想要獨(dú)當(dāng)一面，完成大型設(shè)備的檢維修，更是需要8～9年。如此高的流失比例，意味著檢維修企業(yè)每成長(zhǎng)一名能夠獨(dú)當(dāng)一面的員工需要付出其他企業(yè)數(shù)倍的努力。

“檢維修行業(yè)有‘三難’，招人難、留人難、培訓(xùn)難?！痹S林說(shuō)。一次校園招聘會(huì)上，向與會(huì)學(xué)生介紹完自己企業(yè)的優(yōu)勢(shì)及學(xué)生入職所能得到的物質(zhì)與精神上的收獲后，一名學(xué)生提出了自己的疑問(wèn)：“進(jìn)入檢維修行業(yè)，正常需要8～9年才能成為高級(jí)工，工資提升到8000元以上；而進(jìn)入富士康進(jìn)行流水線作業(yè)，只需4年左右工資就可提升至8000元以上。面對(duì)成家、買房壓力，應(yīng)該做何選擇？”

離開(kāi)校園成為一名檢維修工人，在廣州，技校畢業(yè)生實(shí)習(xí)期每月工資2400元，本科學(xué)歷也僅能拿到2800元的實(shí)習(xí)工資，直到轉(zhuǎn)正后才能增加到3000余元；在經(jīng)濟(jì)條件更差的地方，薪資待遇將會(huì)更低。每年招人季節(jié)，對(duì)于檢維修行業(yè)來(lái)說(shuō)都是一道難關(guān)，愿意為了理想、情懷而選擇從事檢維修行業(yè)的學(xué)生越來(lái)越少了。

招人難，留人更難。面對(duì)復(fù)雜的裝置設(shè)備，每一名檢維修人員需要付出成倍的努力才能勝任工作，其所得的薪資卻往往是同工齡其他崗位的幾分之一；普通流水線上，短短數(shù)月培訓(xùn)即可成為一名合格的工人，不需要太多的付出；在油田、煉廠操作崗位上，8～9年時(shí)間亦足以成長(zhǎng)為高級(jí)技師，薪資待遇截然不同。長(zhǎng)期付出，但得到的收益卻遠(yuǎn)少于其他崗位，八成以上新入職員工只能選擇跳槽離開(kāi)。

招人難與留人難帶來(lái)的是培訓(xùn)難。作為高危行業(yè)，石油煉化企業(yè)需時(shí)刻注意安全生產(chǎn)，檢維修人員工作更是馬虎不得，需經(jīng)過(guò)層層專業(yè)培訓(xùn)才能勝任工作?！皺z維修行業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用僅占總產(chǎn)值的0.17%?！痹S林介紹。伴隨著居高不下的流失率，沒(méi)有企業(yè)愿意長(zhǎng)期為其他行業(yè)做“免費(fèi)培訓(xùn)”，人員培訓(xùn)效果大打折扣。

“煉廠醫(yī)生”，同臺(tái)競(jìng)技。

惡性循環(huán)之下，人才流失所帶來(lái)的苦果需要檢維修企業(yè)自己承擔(dān)，檢維修行業(yè)發(fā)展受到阻礙。

磨劍

“檢維修人才青黃不接，且質(zhì)量下降?！边@是檢維修行業(yè)不得不正視的一大難題。當(dāng)老一輩檢維修人退出崗位，年青一輩可否接下檢維修重?fù)?dān)？檢維修質(zhì)量若下降，裝置如何安全平穩(wěn)運(yùn)行？“中國(guó)質(zhì)量”如何保障？

在中國(guó)制造業(yè)喊出“中國(guó)質(zhì)量”之際，檢維修行業(yè)也喊出自己的呼聲—打造“中國(guó)檢修”。

為了樹(shù)立檢維修行業(yè)品牌，促進(jìn)煉化檢維修行業(yè)技術(shù)工人尤其是青年工人技術(shù)水平的提高，提升煉化檢維修隊(duì)伍的整體競(jìng)爭(zhēng)能力，石油石化建安檢維修專業(yè)協(xié)會(huì)舉辦了第三屆“煉化檢維修青年員工技能大賽”。大賽歷時(shí)兩年，從2018年5月年至2019年9月，分別舉辦電工、焊工、儀表工、鉗工四大專業(yè)競(jìng)賽。

2018年2月初，石油石化建安檢維修專業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)出了大賽通知，整個(gè)煉化檢維修行業(yè)的3. 9萬(wàn)余人開(kāi)始行動(dòng)起來(lái)。第一項(xiàng)競(jìng)賽為電工專業(yè)競(jìng)賽，電工專業(yè)符合條件的數(shù)千名員工開(kāi)始在各單位進(jìn)行初步篩選。

19名，12名，6名。作為電氣專業(yè)競(jìng)賽承辦單位，天津津?yàn)I石化設(shè)備有限公司經(jīng)過(guò)了3輪嚴(yán)格的培訓(xùn)選拔，最終從500余名電氣專業(yè)員工中選擇出6名員工參與此次競(jìng)賽，3人作為參賽選手，3人作為學(xué)習(xí)選手。

距離比賽只剩2個(gè)半月，6名選手進(jìn)入了緊張的脫崗培訓(xùn)中?？荚嚍槔碚摽荚嚺c兩項(xiàng)實(shí)際操作考試。對(duì)于整日接觸電路的選手來(lái)說(shuō)，短板在于理論考試部分。脫崗培訓(xùn)，津?yàn)I石化每個(gè)板塊都為選手準(zhǔn)備了經(jīng)驗(yàn)豐富的師傅進(jìn)行輔導(dǎo)，上午進(jìn)行理論學(xué)習(xí)，鞏固理論知識(shí)；下午進(jìn)行實(shí)際操作培訓(xùn)，練操作手速。

從早上7點(diǎn)到晚上9點(diǎn)，每日不間斷的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)。累了，咬咬牙堅(jiān)持一下；餓了，由師傅把飯帶進(jìn)來(lái)應(yīng)付一下了事?！坝?xùn)練期間選手們都放棄了休息時(shí)間，都是吃完飯立馬開(kāi)始學(xué)習(xí)訓(xùn)練?！苯?yàn)I石化電氣副總工程師、參賽選手領(lǐng)隊(duì)周立宏介紹。

若非一番寒徹骨，哪得梅花撲鼻香？若沒(méi)有“冬練三九，夏練三伏”的決心與勇氣，怎能收獲成功的喜悅？

短短2個(gè)半月時(shí)間，6名選手理論知識(shí)更加扎實(shí)，技能水平得到明顯提高。以電動(dòng)機(jī)控制（星三角）線路安裝為例，原本需要2小時(shí)才能完成的線路安裝，學(xué)員們半小時(shí)就能很好的安裝完畢。

6名選手普遍為職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)，理論知識(shí)相對(duì)薄弱。為了贏取最終的勝利，一個(gè)個(gè)變身為學(xué)霸，反復(fù)研習(xí)課本內(nèi)容。短短2個(gè)半月，一個(gè)個(gè)“偏科生”轉(zhuǎn)變?yōu)槿苄腿瞬牛a(bǔ)足了自身的短板。

奪冠

5月29日上午8點(diǎn)30分，身著工服、安全帽、絕緣鞋，隨身攜帶好比賽專用工具，參賽選手們步入考場(chǎng)。競(jìng)賽時(shí)間為2天，從全國(guó)28家檢維修單位的數(shù)千名符合參賽要求中脫穎而出的75名參賽選手與21名學(xué)習(xí)選手進(jìn)入激烈的角逐中。似在意料之外，也似在意料之中，津?yàn)I石化成功奪冠。3名參賽選手，兩人為一等獎(jiǎng)，一人為三等獎(jiǎng)；3名學(xué)習(xí)選手，總成績(jī)一人第一，一人第三。“這次成績(jī)看似不可思議，但卻很正常，因?yàn)槲覀?人不分參賽選手與學(xué)習(xí)選手，每一個(gè)人的目標(biāo)都是奪冠。”一等獎(jiǎng)得主、津?yàn)I石化化工分公司選手蘇志帥說(shuō)。6人中，因?yàn)閷W(xué)習(xí)選手成績(jī)不進(jìn)入評(píng)獎(jiǎng)，壓力較小，所取得成績(jī)反而壓過(guò)了參賽選手；獲得三等獎(jiǎng)的選手劉彬，在理論考試部分成績(jī)第一，電動(dòng)機(jī)控制（星三角）線路安裝考核中過(guò)于追求接線的完美，失誤中導(dǎo)致線路接錯(cuò)，該項(xiàng)成績(jī)?yōu)榱?，總成?jī)只得第三?？偝煽?jī)傲視群雄，津?yàn)I石化實(shí)至名歸。

看似奇崛卻尋常，津?yàn)I石化選手們所取得的成績(jī)?cè)醋运麄兯冻龅暮顾?/p>

“人、機(jī)、料、法、環(huán)”，制約生產(chǎn)管理五大要素中“人”放在了第一位，“人”更關(guān)乎煉化企業(yè)的安全平穩(wěn)運(yùn)行。津?yàn)I石化十分注重人員的培養(yǎng)與培訓(xùn)，從入職之后的崗位培訓(xùn)到師帶徒的傳承，從班組練兵到公司、集團(tuán)、行業(yè)層面的不同培訓(xùn)競(jìng)技……培訓(xùn)貫穿了員工整個(gè)工作生涯。在一次中國(guó)石化舉辦的技能大賽中，技能大師柳晗更是代表津?yàn)I石化捧回了一枚金牌。

脫崗培訓(xùn)中，朝七晚九的訓(xùn)練只是開(kāi)始，每晚回家后的理論學(xué)習(xí)才是重頭戲?！翱戳藙⒈蛴眠^(guò)的《電力安全工作規(guī)程》《維修電工》這些參考書，就知道為什么他理論考試可以得第一了，書都被翻爛了?！边x手杜建龍說(shuō)。

打造“中國(guó)檢修”從他們開(kāi)始。

作為選手不容易，作為導(dǎo)師更不容易，他們需要承擔(dān)更多責(zé)任。選手不離開(kāi)，導(dǎo)師就需要陪在一起；選手無(wú)休，導(dǎo)師更是無(wú)休。導(dǎo)師朱師傅父母年邁多病，孩子正值高考，為了選手們能安心訓(xùn)練，只能暫時(shí)放棄作為兒子與父親的責(zé)任。

寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來(lái)。奪冠理所當(dāng)然。

人們喜歡追求完美，往往也只會(huì)銘記第一名，但這一次，榮耀是屬于所有人的。這次競(jìng)賽，設(shè)一等獎(jiǎng)5名、二等獎(jiǎng)10名、三等獎(jiǎng)20名，所有獲獎(jiǎng)選手均授予“煉化檢維修電氣專業(yè)青年技術(shù)能手”稱號(hào)，所有正式參賽選手均授予“煉化檢維修優(yōu)秀青年技工”稱號(hào)。

對(duì)于廣州石化建筑安裝工程有限公司來(lái)說(shuō)，兩名參賽選手榮獲二等獎(jiǎng)是一個(gè)很不錯(cuò)的成績(jī)。每一名員工均是企業(yè)千挑萬(wàn)選出來(lái)的，均是精英中的精英，在實(shí)力上基本沒(méi)有高下可言。

“理論知識(shí)得到強(qiáng)化，技能水平明顯提高?！边@是選手們說(shuō)的最多的一句話?！霸谂嘤?xùn)期間，我們6人相互學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，每個(gè)人的技能都得到了很大提升?！碧K志帥說(shuō)。選手們此次競(jìng)賽最大的收獲，不是一時(shí)的榮譽(yù)，而是個(gè)人技能的大幅提升。

提升

黨的十九大報(bào)告提出，要“建設(shè)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)者大軍，弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神，營(yíng)造勞動(dòng)光榮的社會(huì)風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣”。

中國(guó)不缺工人，也不會(huì)介意培養(yǎng)出更多工匠。作為勞動(dòng)密集型和技術(shù)密集型行業(yè)，肩負(fù)著為各生產(chǎn)裝置安穩(wěn)運(yùn)行保駕護(hù)航的重要使命，石油化工檢維修行業(yè)是一個(gè)更缺技術(shù)精英、更缺工匠的行業(yè)。

“建設(shè)一支作風(fēng)頑強(qiáng)、技術(shù)精湛、不怕吃苦、敢打硬仗的職工隊(duì)伍，尤其是不斷培養(yǎng)青年專業(yè)技術(shù)骨干，是我們每一個(gè)檢維修企業(yè)必須要做好的一門功課，也是我們更好地服務(wù)于母體企業(yè)，服務(wù)于石油石化發(fā)展建設(shè)最有力的保障?！?天津津?yàn)I石化設(shè)備有限公司總經(jīng)理胡長(zhǎng)安表示。

這一次競(jìng)賽，很好地提高了石油石化檢維修行業(yè)職業(yè)技能水平，涌現(xiàn)出一批年輕的技術(shù)能手，展示石油石化檢維修行業(yè)專業(yè)形象和精神風(fēng)貌。“打造技術(shù)精英，鑄就工匠精神”是石油石化建安檢維修專業(yè)協(xié)會(huì)的初心。

這一屆煉化檢維修青年員工技能大賽的規(guī)模與影響前所未有。在曾躍林的設(shè)想中，這種規(guī)模的競(jìng)賽應(yīng)該每四年舉辦一次，每次比賽歷經(jīng)兩年，并逐步增加競(jìng)賽專業(yè)性，使競(jìng)賽更全面，更具代表性。

“競(jìng)賽的結(jié)束只是開(kāi)始，評(píng)審專家們需要根據(jù)選手們的成績(jī)及表現(xiàn)對(duì)他們乃至整個(gè)檢維修行業(yè)青年員工的能力水平做一個(gè)有效的評(píng)估，并制定有針對(duì)性的提升培養(yǎng)方案。”曾躍林介紹，“后兩年應(yīng)該是青年員工們提升能力的培訓(xùn)時(shí)期，形成有機(jī)循環(huán)，不斷提升整個(gè)煉化檢維修行業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)能力。”

對(duì)于參賽選手來(lái)說(shuō)，這場(chǎng)競(jìng)賽不僅是一次很好的能力提升機(jī)會(huì)，更是他們提升待遇的一個(gè)良好途徑。組委會(huì)倡議，本次競(jìng)賽獲得三等獎(jiǎng)及以上名次的選手，應(yīng)作為各單位晉升職業(yè)資格的依據(jù)。要知道，按照正常晉升通道，即使他們這些高級(jí)工具備了技師的能力，想要晉升職稱也比操作崗位難上數(shù)倍。

在德國(guó)，制造業(yè)的技術(shù)工人薪資往往比操作崗位薪資高出30%以上，以激勵(lì)技術(shù)工人提升自身技術(shù)水平，更好服務(wù)于企業(yè)，是以德國(guó)制造在質(zhì)量上決勝于世界。在中國(guó)，煉化檢維修行業(yè)需要為技術(shù)工人提供成長(zhǎng)的沃土以及晉升的通道，助力他們成才，鑄就大國(guó)工匠。

一場(chǎng)大賽，為各企業(yè)帶來(lái)了96名優(yōu)秀青年技工，也為行業(yè)儲(chǔ)備了一大批技術(shù)精英。青年選手們奮勇?tīng)?zhēng)先、精益求精的拼搏精神，也讓人們看到了檢維修企業(yè)的希望與未來(lái)?！爸袊?guó)檢修”之路并不遙遠(yuǎn)。