亢妍

摘 要：近年來，隨著我國(guó)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)的不斷發(fā)展與完善，思想政治工作在我國(guó)新時(shí)代的發(fā)展過程中成為了各行各業(yè)所關(guān)注的焦點(diǎn)問題。而政工工作是思想政治工作的前提和基礎(chǔ)，對(duì)于新時(shí)期建筑企業(yè)的政工工作而言具有十分重要的作用。但是，盡管我國(guó)的建筑企業(yè)政工工作在新時(shí)期的發(fā)展過程中已經(jīng)取得了一定的成效，但是，依然存在著諸多的問題與挑戰(zhàn)需要進(jìn)一步進(jìn)行有針對(duì)性的解決，從而提出相應(yīng)的策略，促進(jìn)我國(guó)建筑企業(yè)的政工工作實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的態(tài)勢(shì)。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；建筑企業(yè)；政工工作；挑戰(zhàn)與不足；對(duì)策分析

新時(shí)期，建筑企業(yè)的順利發(fā)展與成熟在極大程度上依賴于企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作的開展情況，思想政治工作是每一個(gè)建筑工程企業(yè)順利開展工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，而建筑企業(yè)政工工作的有效性開展與其思想政治工作的順利開展具有著密切的關(guān)系，只有更好地推動(dòng)了我國(guó)建筑企業(yè)政工工作的創(chuàng)新型發(fā)展，方可實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的良性運(yùn)轉(zhuǎn)，進(jìn)而推動(dòng)我國(guó)建筑企業(yè)實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益的最大化，更好地落實(shí)國(guó)家的各項(xiàng)方針政策，轉(zhuǎn)變建筑企業(yè)發(fā)展模式，深化企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展理念，并促進(jìn)建筑企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要目標(biāo)。

一、新時(shí)期開展建筑企業(yè)政工工作的必要性分析

通常意義上，建筑企業(yè)政工工作的順利開展主要依賴于兩個(gè)方面的具體內(nèi)容，其一是內(nèi)部管理，其二是外部經(jīng)營(yíng)，只有充分地發(fā)揮內(nèi)部管理與外部經(jīng)營(yíng)的重要作用，才能夠在新時(shí)期更好地推動(dòng)建筑企業(yè)政工工作為整個(gè)企業(yè)的發(fā)展提供更多的支持。從內(nèi)部管理的角度來看，二十一世紀(jì)是信息化時(shí)代，隨著信息化時(shí)代的深入發(fā)展，我國(guó)建筑行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)日益嚴(yán)重，而在這一背景條件下，新時(shí)期的建筑企業(yè)若想實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展，便需要完善企業(yè)內(nèi)部的管理方式，從而在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)重要的位置。因此，需要相關(guān)建筑企業(yè)不斷完善企業(yè)內(nèi)部的管理形式，提升企業(yè)的整體管理水平，提升企業(yè)的建筑工程質(zhì)量，保障建筑工程的安全性，從而為建筑企業(yè)實(shí)現(xiàn)最大限度的經(jīng)濟(jì)利益做好準(zhǔn)備。另外，建筑企業(yè)的內(nèi)部管理的調(diào)整必須堅(jiān)持“以建筑企業(yè)內(nèi)部員工為主要出發(fā)點(diǎn)”的管理理念，重視員工個(gè)人意識(shí)，加強(qiáng)對(duì)建筑企業(yè)內(nèi)部員工思想政治意識(shí)的培養(yǎng)和樹立，并不斷提升企業(yè)內(nèi)部政工工作者的綜合素養(yǎng)，促進(jìn)其更加專業(yè)地開展企業(yè)政工工作，建設(shè)企業(yè)內(nèi)部的人才流失率。從外部經(jīng)營(yíng)的角度來看，建筑企業(yè)存在的目的主要是為了獲取最大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值和經(jīng)濟(jì)利益，但是這些都需要建立在嚴(yán)格保證工程質(zhì)量的基礎(chǔ)之上。除此之外，建筑企業(yè)的政工工作應(yīng)該著眼于對(duì)于外部人才的選拔和吸引，以及企業(yè)社會(huì)價(jià)值等幾個(gè)方面。只有建筑企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展水平不斷提高，經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增加，能夠?yàn)槿瞬盘峁└嗟陌l(fā)展機(jī)會(huì)和平臺(tái)，方可實(shí)現(xiàn)建筑企業(yè)政工工作的順利開展，也能夠?yàn)榻ㄖ髽I(yè)本身的提升做出更多的貢獻(xiàn)。

二、新時(shí)期建筑企業(yè)政工工作存在的不足與挑戰(zhàn)

（一）缺乏對(duì)政工工作重要性的認(rèn)識(shí)

當(dāng)前，建筑企業(yè)內(nèi)部普遍存在著對(duì)政工工作的重要性缺乏認(rèn)識(shí)的問題，從而導(dǎo)致了相應(yīng)的政工工作人員在開展工作的過程中往往會(huì)被企業(yè)所忽視，不受到其它部門的重視，一度導(dǎo)致政工工作開展的難度不斷加大，進(jìn)而影響了政工工作的實(shí)際開展效果。與此同時(shí)，在我國(guó)社會(huì)發(fā)展步伐不斷加快的二十一世紀(jì)，社會(huì)上也存在著一些不良的風(fēng)氣和惡劣的思想觀念，比如：個(gè)人主義、拜金主義等不良思想，嚴(yán)重并侵蝕著我國(guó)政工工作者和企業(yè)的員工，導(dǎo)致大家因?yàn)槭盏搅诉@些不良思想觀念的作用而無(wú)視思想政治工作的開展，從而影響了建筑企業(yè)內(nèi)部的政工工作的順利落實(shí)。

（二）政工工作者能力不足

基于建筑企業(yè)本身對(duì)于政工工作的不重視，因而導(dǎo)致了企業(yè)內(nèi)部缺乏專業(yè)的政工工作團(tuán)隊(duì)，政工工作者不具備專業(yè)知識(shí)和能力，實(shí)際的工作能力欠佳等問題，這些問題都在極大程度上影響著我國(guó)政工工作的順利開展，不利于建筑企業(yè)思想政治工作的具體落實(shí)。

（三）政工工作開展形式落后

由于建筑企業(yè)對(duì)于政工工作的不重視，導(dǎo)致了政工工作缺乏創(chuàng)新，形式落后，無(wú)法適應(yīng)信息化時(shí)代的發(fā)展要求，從而進(jìn)一步阻礙了我國(guó)政工工作的進(jìn)步。

三、新時(shí)期建筑企業(yè)政工工作的對(duì)策分析

（一）重視政工工作

建筑企業(yè)若想實(shí)現(xiàn)政工工作的順利開展，必須從自身做起，重視企業(yè)的政工工作，設(shè)立專門的部門，并給予大量的資金支持，不斷提升企業(yè)工作者的思想政治意識(shí)，轉(zhuǎn)變不良的思想觀念。

（二）提高政工工作者的專業(yè)素養(yǎng)

積極提高政工工作者的專業(yè)素養(yǎng)，為政工人員安排專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，不斷完善個(gè)人能力和專業(yè)技能，為企業(yè)更好地推動(dòng)思想政治工作培養(yǎng)更多的人才。

（三）創(chuàng)新政工工作的形式

陳舊的政工工作形式已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展的時(shí)代需求，當(dāng)前必須積極創(chuàng)新政工工作形式，轉(zhuǎn)變基本工作觀念，通過信息化的方式鼓勵(lì)工作人員們接受政工工作，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，新時(shí)期建筑企業(yè)政工工作的良好展開與落實(shí)與整個(gè)企業(yè)的思想政治的開展情況密不可分，并且企業(yè)政工工作的順利展開對(duì)于建筑行業(yè)的內(nèi)部管理、外部發(fā)展均發(fā)揮著十分關(guān)鍵的作用。因此，建筑企業(yè)在新時(shí)期的發(fā)展形勢(shì)下，必須牢牢地以本企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)為核心，積極地落實(shí)并開展相應(yīng)的政工工作，積極調(diào)整、創(chuàng)新政工工作的工作形式，轉(zhuǎn)變政工工作者的經(jīng)營(yíng)發(fā)展理念。與此同時(shí)，要針對(duì)新時(shí)期建筑企業(yè)內(nèi)部政工工作存在的問題與挑戰(zhàn)，具體問題具體分析，及時(shí)找到解決問題的實(shí)際對(duì)策，從而促進(jìn)我國(guó)建筑企業(yè)的政工工作形成新的發(fā)展格局。