孫小元

摘 要：職工隊(duì)伍素質(zhì)是企業(yè)的核心，其素質(zhì)高低直接關(guān)系到公司的經(jīng)濟(jì)效益?；鶎狱h組織建設(shè)能夠讓黨員始終保持清醒頭腦，在日常工作中作為職工與領(lǐng)導(dǎo)干事的紐帶，提升基層隊(duì)伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)及思想素質(zhì)。黨的建設(shè)必須依靠改革創(chuàng)新精神，目前在企業(yè)中黨建工作存在著停滯不前現(xiàn)象。本文首先分析了目前企業(yè)黨建工作存在的問題，并在此基礎(chǔ)上從黨建創(chuàng)新角度提出幾點(diǎn)建議。

關(guān)鍵詞：黨建工作；問題；創(chuàng)新策略

在中國特色社會(huì)主義環(huán)境下，黨建創(chuàng)新屬于重要戰(zhàn)略，直接關(guān)系到企業(yè)的人才素質(zhì)及黨風(fēng)建設(shè)[1]。黨建工作可成為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展及穩(wěn)定發(fā)展的核心推動(dòng)力，黨建工作的優(yōu)化創(chuàng)新能夠讓基層員工更具凝聚力，提升企業(yè)自身競爭力[2]。本文從企業(yè)黨建為切入點(diǎn)，研究了目前黨建工作的問題所在以及優(yōu)化策略。

企業(yè)黨建工作問題所在

工作機(jī)制不完善

組織機(jī)構(gòu)設(shè)置存在不完善性和不合理性會(huì)讓黨務(wù)機(jī)構(gòu)工作受阻，影響到企業(yè)黨建的推動(dòng)。部分企業(yè)受到資金及人員編制的限制，在節(jié)省開支情況下自主將黨務(wù)機(jī)構(gòu)精簡化，造成企業(yè)人才流失問題。在黨建考核上未落實(shí)責(zé)任制，黨組織建設(shè)各部門職責(zé)及權(quán)限范圍不清晰，實(shí)際工作中易出現(xiàn)推皮球現(xiàn)象，無法向著同一黨建目標(biāo)邁進(jìn)。

黨建意識(shí)不足

受到部分黨員的拜金思想及享樂主義思想觀念影響，少數(shù)企業(yè)的基層黨建工作存在觀念意識(shí)上的偏差，黨建工作流于形式，不再全心全意的服務(wù)于基層員工，將重點(diǎn)過度放在了經(jīng)濟(jì)管理層面而忽視了精神管理[3]。部分黨員存在著思想覺悟低的情況，主要表現(xiàn)為業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)、黨建理論薄弱、綜合素質(zhì)偏低，無法滿足企業(yè)對基層黨組織建設(shè)的人才需求與要求。在缺乏黨建觀念意識(shí)的情況下，黨建工作的開展無法順利進(jìn)行，黨員的先鋒模范帶頭作用也無法發(fā)揮。

深入程度不足

企業(yè)內(nèi)部的黨組織建設(shè)工作會(huì)受到企業(yè)員工的價(jià)值觀、人生觀、世界觀的影響，部分員工對工作熱情偏低且缺乏對工作目標(biāo)的追求，容易受到社會(huì)事物影響，在本職工作上喪失斗志，自然不愿主動(dòng)參與至基層黨建工作之中[4]。換言之，缺乏工作熱情與理想奮斗精神的狀態(tài)下，企業(yè)員工容易對現(xiàn)狀滿足，不愿再主動(dòng)投入精力及時(shí)間用于學(xué)習(xí)掌握先進(jìn)知識(shí)技能。部分黨建工作人員未能考慮到企業(yè)實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r以及市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境，在上級(jí)黨組織的精神執(zhí)行上盲目開展企業(yè)內(nèi)部黨建活動(dòng)，導(dǎo)致員工參與性不足，活動(dòng)目標(biāo)無法達(dá)成。

企業(yè)黨建的創(chuàng)新優(yōu)化策略

良性競爭，提升素質(zhì)

人才是企業(yè)的核心競爭力，作為企業(yè)基層黨組織，必須通過各項(xiàng)精神文明建設(shè)提升企業(yè)內(nèi)部員工的職業(yè)道德意識(shí)，促使其不斷豐富自身內(nèi)涵與工作技能，適應(yīng)社會(huì)的迅速發(fā)展。基層黨組織建設(shè)可采用良性競爭方式，培養(yǎng)員工的素質(zhì)及技能，幫助其參與至專業(yè)性工作的學(xué)習(xí)之中，并主動(dòng)解答其對工作及未來的疑惑。企業(yè)黨建工作應(yīng)認(rèn)識(shí)到服務(wù)對象屬于企業(yè)內(nèi)部員工，各項(xiàng)工作的開展均需考慮到員工切實(shí)利益，避免員工產(chǎn)生不滿情緒。黨建工作必須在以人為本的思想下重視員工切實(shí)需求，善于發(fā)現(xiàn)員工的切實(shí)困難并給予具體的解決方案，以此提升員工對企業(yè)的凝聚力及工作積極性。

借助網(wǎng)絡(luò)，工作創(chuàng)新

信息時(shí)代的到來讓企業(yè)基層黨組織建設(shè)的各項(xiàng)工作同樣可通過網(wǎng)絡(luò)來完成，例如對各項(xiàng)黨組織指導(dǎo)精神的傳達(dá)以及企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)活動(dòng)的開展均可通過微信群、QQ群之類的新媒體來實(shí)現(xiàn)，可極大提升傳統(tǒng)語言交流上的效率。企業(yè)基層黨組織應(yīng)樂于接受新的工作方式及形式，善于用不同的載體實(shí)現(xiàn)更具特色的主題教育活動(dòng)。在思想工作的宣傳上應(yīng)用新技術(shù)、新手段并實(shí)現(xiàn)大眾傳播，讓企業(yè)思想政治工作更具感染力與吸引力。

樹立代表，發(fā)揮先鋒作用

在企業(yè)的黨組織建設(shè)創(chuàng)新工作中加強(qiáng)黨員的先鋒帶頭作用，能夠起到積極正面的影響，對企業(yè)基層員工的素質(zhì)管理及教育管理均有益。企業(yè)基層黨組織建設(shè)要求每位黨員牢記自己先鋒戰(zhàn)士的位置，在學(xué)習(xí)與工作中發(fā)揮帶頭作用，提升自身思想覺悟，帶領(lǐng)職工群眾投入企業(yè)的長遠(yuǎn)建設(shè)之中。作為基層黨員，必須在規(guī)章制度上嚴(yán)格遵守并合理使用權(quán)利、履行自身義務(wù)，在以身作則下嚴(yán)格自律，發(fā)揮帶頭功效。

整合資源，規(guī)范機(jī)制

黨政資源與黨建工作密不可分，企業(yè)必須將各項(xiàng)黨政資源有機(jī)整合，引入市場經(jīng)濟(jì)機(jī)制，優(yōu)化企業(yè)資源配置。在基層黨組織建設(shè)的相關(guān)規(guī)范及要求上應(yīng)合理調(diào)整與修訂，在保障各項(xiàng)黨組織部門職責(zé)與義務(wù)明確的同時(shí)創(chuàng)新工作方法，讓工作制度更為規(guī)范，體現(xiàn)科學(xué)建黨的要求，順應(yīng)企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展模式。除此之外，應(yīng)重視企業(yè)創(chuàng)新意識(shí)以及黨建工作的創(chuàng)新意識(shí)，不斷拉近與先進(jìn)企業(yè)之間的黨建工作差距。

結(jié)束語

綜上所述，企業(yè)的基層黨組織建設(shè)工作必須重視企業(yè)的發(fā)展需求，在以人為本的觀念下不斷創(chuàng)新工作方法，深入切實(shí)了解員工需求并展開各項(xiàng)更具實(shí)踐意義的黨建活動(dòng)，在現(xiàn)代化的黨建意識(shí)下讓企業(yè)黨建健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]徐天蘭，陳信凌.國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新研究——基于習(xí)總書記“兩個(gè)一以貫之”的分析[J].人民論壇·學(xué)術(shù)前沿，2017（21）：88-91.

[2]孟飛，徐媛媛.推進(jìn)國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的路徑思考[J].中共山西省委黨校學(xué)報(bào)，2017，40（2）：109-113.

[3]孫應(yīng)帥.浙江非公企業(yè)黨建創(chuàng)新思路中的“三個(gè)轉(zhuǎn)變”[J].觀察與思考，2017（3）：107-112.

[4]黨齊民.基于社會(huì)責(zé)任視角的非公企業(yè)黨建工作創(chuàng)新研究[J].毛澤東鄧小平理論研究，2017（1）：63-68+108.