孫博

摘 要：從某種程度上來說，思想政治工作是影響施工企業(yè)健康發(fā)展的重要因素，而往往開展該項工作的主要原因在于新時期背景下，施工企業(yè)工作人員思想觀念及道德標(biāo)準(zhǔn)出現(xiàn)了較大改變，再加上施工企業(yè)普遍具有人員流動大、管理范圍廣及高度分散等特點，都非常容易導(dǎo)致施工企業(yè)工作開展受到阻礙。因此這就需要其能針對相關(guān)政工干部積極展開培訓(xùn)教育，讓其能夠不斷創(chuàng)新完善自身思想政治工作觀念和手段，從而便于促使施工企業(yè)獲得快速前進。

關(guān)鍵詞：施工企業(yè)；政工干部；思想政治；工作措施

思想是人行動的指南，企業(yè)要想獲得良性發(fā)展，就必須確保企業(yè)內(nèi)部員工擁有正確的思想政治導(dǎo)向。在企業(yè)政工干部工作中引入有效思想政治管理有助于企業(yè)更好的開展政工工作開展，有助于企業(yè)的自身發(fā)展。

加強施工企業(yè)思想政工工作的重要性

在我國社會主義市場經(jīng)濟迅速發(fā)展的過程中，施工企業(yè)的經(jīng)濟效益快速提升。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的重要助力，市場競爭激烈，企業(yè)相互之間的競爭屬于發(fā)展規(guī)模和存儲資金的競爭，施工企業(yè)的文化思想也逐漸成為企業(yè)實力的關(guān)鍵表現(xiàn)[1]。企業(yè)政工部門開展建設(shè)工作，有助于提高企業(yè)的文化軟實力，對企業(yè)的精神文明建設(shè)發(fā)揮主要作用，使企業(yè)逐漸發(fā)展成為積極向上健康陽光的文明企業(yè)，形成和諧穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境。施工企業(yè)的思想政工工作，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證，對施工企業(yè)的整體工作具有主導(dǎo)作用，并有利于調(diào)動企業(yè)的積極因素，實現(xiàn)施工企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展目標(biāo)。加強施工企業(yè)的思想政工工作，能有效提高企業(yè)職工的責(zé)任感，增強職工的思想認識，提高職工工作的積極性，提升職工素養(yǎng)，避免出現(xiàn)矛盾糾紛，促進職工之間的團結(jié)奮進，為樹立企業(yè)的良好形象提供保障。

施工企業(yè)政工干部做好思想政治工作有效措施

對管理觀念和管理制度進行創(chuàng)新

建筑施工企業(yè)承接的項目多數(shù)為水利、公路、橋梁隧道等，此類項目具有施工難度大、條件艱苦等特點，對施工人員思想考驗更為嚴苛，因此，為了更好的保證施工企業(yè)相關(guān)人員思想政治工作的有效開展，需進一步完善與創(chuàng)新政工管理制度，首先要對政工工作方式進行調(diào)整，把“以人為本”當(dāng)作政工管理的基本原則，將保證職工基本利益為目的，并通過活動宣傳的形式來對職工思想進行轉(zhuǎn)變，讓其認識到政工管理的重要性，從而為創(chuàng)新制度管理的實施提供保證。另外，創(chuàng)新政工管理制度需要具有強制性，將企業(yè)中的各個部門進行合理化串聯(lián)，保證各個部門之間的協(xié)同作業(yè)，從而提高企業(yè)的工作效率，以此來達到政工管理工作的有效開展[2]。

加強心理健康教育

①對施工企業(yè)基層員工開展改革形式教育活動?，F(xiàn)如今，社會以及施工企業(yè)都處于改革時期，在改革過程中，必然會產(chǎn)生各類矛盾問題，我國國有施工企業(yè)在管理方式方面正逐漸從粗放型朝集約型方向發(fā)展，在此過程中，就會產(chǎn)生生產(chǎn)設(shè)備更換、人員調(diào)動、海外項目擴展等問題，這些都會對施工企業(yè)基層員工造成心理壓力。對此，在思想政治工作中，需要對企業(yè)員工加強企業(yè)改革形勢教育，使企業(yè)員工能夠從企業(yè)角度出發(fā)，明確改革活動對于企業(yè)經(jīng)營發(fā)展所帶來的效益，消除心里顧慮。②對施工企業(yè)基層員工開展入職教育活動，使基層員工能夠真正了解建筑行業(yè)，并積極投入建筑行業(yè)。建筑行業(yè)具有較強的流動性特征，施工活動場所變化比較大，工作內(nèi)容枯燥，工作艱苦，施工企業(yè)基層員工可能常年需要重復(fù)宿舍到工地“兩點一線”的工作生活方式，并且工作內(nèi)容也是不斷重復(fù)的[3]。③對施工企業(yè)基層員工開展心理素質(zhì)教育，引導(dǎo)企業(yè)員工能夠?qū)W會調(diào)節(jié)日常生活和工作中出現(xiàn)的各類心理問題。

創(chuàng)新工作平臺進行思想教育工作

新形勢下開展施工企業(yè)思想政工工作，應(yīng)圍繞企業(yè)運營，創(chuàng)新工作平臺，進行思想教育工作。創(chuàng)新思想政工工作平臺，應(yīng)創(chuàng)新思想政治內(nèi)容，適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，是企業(yè)科學(xué)發(fā)展的客觀要求，企業(yè)應(yīng)積極組織開展“勞動競賽”、“爭先創(chuàng)優(yōu)”、“建區(qū)會戰(zhàn)”等多元化平臺工作活動，可以定期組織文化活動、交流活動等，讓企業(yè)從業(yè)人員在良好的文化氛圍中得到有效的提升，為企業(yè)中工作的有效開展提供保障。例如：政工干部可以積極組織相關(guān)文化趣味比賽活動，將相關(guān)知識用有趣的形式進行傳遞，并對表現(xiàn)優(yōu)異的人員進行一定的物質(zhì)獎勵，對消極對待者進行必要處罰[4]，對企業(yè)工作人員進行思想教育工作，激發(fā)企業(yè)職工的學(xué)習(xí)興趣，調(diào)動企業(yè)職工的工作積極性，有效推進施工企業(yè)的核心工作，將生產(chǎn)經(jīng)營與思想政工有機結(jié)合，促進企業(yè)職工自覺進行思想政治學(xué)習(xí)，確保職工的身心健康，促進企業(yè)健康發(fā)展。

加強政工工作的考核

要提高政工工作的管理效率，就必須進行績效考核。對政工工作施行績效考核能夠直觀的將管理層對制度的執(zhí)行和落實情況反映出來。精細化管理制度對于管理人員和執(zhí)行人員的要求就是將工作制度化、標(biāo)準(zhǔn)化，并落實到位。因此，施工企業(yè)就要對這些工作進行量化考核，從而檢查政工工作是否符合精細化管理標(biāo)準(zhǔn)。

結(jié)束語

綜上所述，施工企業(yè)政工干部思想政治工作對職工人員身心健康發(fā)展和企業(yè)長遠進步起到至關(guān)重要的影響作用，因而這就需要施工企業(yè)能夠大力開展專業(yè)化、高素質(zhì)政工團隊建設(shè)工作，始終堅持以人為本服務(wù)理念，不斷創(chuàng)新思想政治工作方法，從而極大推動施工企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

[1]張梅.新形勢下政工干部做好企業(yè)思想政治工作的重要性[J].企業(yè)改革與管理，2017（18）：178+224.

[2]趙強.企業(yè)政工干部怎樣做好思想政治工作[N].大同日報，2007-11-29（12）.

[3]溫鈺.抓好政工干部做好企業(yè)思想政治工作[N].山西經(jīng)濟日報，2014-12-22（7）.

[4]周寧.淺談企業(yè)政工干部做好思想政治工作[J].東方企業(yè)文化，2014（16）：24.