岳振廷｜文

隨著新的學(xué)生就業(yè)季的到來，各家企業(yè)開始忙著招聘新員工入職。大企業(yè)到高校召開見面會(huì)直接推介，小企業(yè)也利用組團(tuán)招聘，從學(xué)校和市場招募人才。不僅企業(yè)動(dòng)靜大，不同規(guī)模實(shí)力水平的城市也各展其能，開啟了城市“搶人”的大戰(zhàn)。天津、西安、武漢、南京、成都等城市在住房、入職等為應(yīng)屆畢業(yè)生準(zhǔn)備了“畢業(yè)大禮包”，吸引了眾多大學(xué)生的眼球，充分體現(xiàn)了廣納賢才、服務(wù)人才的最大誠意。

當(dāng)然，對企業(yè)也好，對城市也好，筆者不憚以自己的心態(tài)來揣測他們招聘的動(dòng)機(jī)，但筆者相信在目前人口趨于老齡化的大環(huán)境下，對年輕化智力資源的迫切需求已經(jīng)成為企業(yè)或城市的重中之重。據(jù)悉，北京吸引人才既包括國家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)人員這樣的高層次人才，也包括科技成果轉(zhuǎn)化緊缺急需的高技能人才等；上海則提出了13個(gè)有基礎(chǔ)、有優(yōu)勢、能突破的重點(diǎn)領(lǐng)域；三四線城市的溫州則依據(jù)傳統(tǒng)的制造業(yè)、輕工業(yè)、服務(wù)業(yè)以及新興的互聯(lián)網(wǎng)、金融等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，進(jìn)行人才招聘。

不過，筆者一直懷疑這些高技術(shù)的人才能否留下來。就如一男一女倆個(gè)人結(jié)婚一樣，蜜月過后，吃喝拉撒等現(xiàn)實(shí)問題一旦和婚姻的美夢相沖突，面對“圍城”外的誘惑，那么婚姻中的雙方會(huì)妥協(xié)讓步嗎？對于人才來講，一旦外面的誘惑出現(xiàn)，筆者相信無論企業(yè)或政府都將無法拉回這些人邁出的腳步。筆者曾經(jīng)與一家知名企業(yè)的人員交流，據(jù)講，該公司一年招聘來本科以上大學(xué)生近百人，半年走的剩下一半，一年下來剩下來不到10個(gè)，究其原因，有的是招聘時(shí)給予的承諾無法實(shí)現(xiàn)，還有的是企業(yè)里這些大學(xué)生的成長環(huán)境差，上升渠道不明朗。

當(dāng)然，筆者的觀點(diǎn)還是支持企業(yè)或政府去招聘。筆者真正的意思是要對招聘過來的人才負(fù)責(zé)，給他們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和明確的上升渠道。否則的話，引才時(shí)誠意滿滿，招來后撂那不管，肯定是招來多少跑多少。因此引進(jìn)和留住人才，不能光靠一時(shí)新鮮的政策，一時(shí)動(dòng)人的熱情，而是要綜合考核這座城市的生存環(huán)境、生態(tài)環(huán)境、工作環(huán)境、人文環(huán)境等，只要人才們認(rèn)定在該企業(yè)或城市宜居舒服，工作愉快，事業(yè)前途無量，他們還有“飛”的可能嗎？

另外，企業(yè)和政府招聘人才，眼光也不能只盯著這些人才手中的高文憑和技術(shù)專利，也要注重招聘或培養(yǎng)更多的技藝高超的工人技師，弘揚(yáng)精工細(xì)作的工匠精神。因此我們一方面要廣聚高端人才，廣納青年人才，另一方面要廣留各類人才，包括技術(shù)嫻熟的工人。反之，再精尖的儀器設(shè)備，再美好的產(chǎn)品藍(lán)圖，少了他們的操作和參與，將無法使產(chǎn)品這一“嬰兒”健康落地。