摘 要：現(xiàn)代社會發(fā)展日新月異，事業(yè)單位內(nèi)部之間的競爭也日益激烈，對于事業(yè)單位的發(fā)展來說既是機遇也是挑戰(zhàn)。政工人員是任何事業(yè)單位必不可少的一個工作崗位，合格的政工人員對提高事業(yè)單位職工思想政治教育有著引導作用，相應地也可以促進單位發(fā)展蒸蒸日上，但是在新時代，賦予政工人員的使命更加嚴峻。本文通過對新時代政工人員在事業(yè)單位重要性的分析，指出他們在事業(yè)單位中發(fā)揮的具體作用，使各個事業(yè)單位能夠重視思想政治教育工作，為事業(yè)單位自身發(fā)展提供一些建議。

關鍵詞：新時代；政工人員；使命

思想政治教育貫徹人的一生，思想政治教育工作具有重要的作用，保持正確的價值觀、人生觀，為祖國的發(fā)展做貢獻。不可否認，新中國的崛起讓我們有了幸福生活，我們也有義務跟著黨走，響應國家號召，同時也可以實現(xiàn)自己的人生價值。新時代的社會發(fā)展發(fā)生了翻天覆地的變化，人們的思維方式、精神意識也相應地更新了，因此，新時代的政工人員被賦予新的使命，需要根據(jù)新時代事業(yè)單位職工的實際情況展開思想政治教育工作，把該工作落到實處，為事業(yè)單位的發(fā)展助力。

一、新時代政工人員的重要性

國家不能沒有宗旨，事業(yè)單位也不能沒有文化，在樹立職工正確的人生觀、價值觀、端正工作態(tài)度、形成良好的事業(yè)單位文化過程中，政工人員發(fā)揮著舉足輕重的作用。思想指導行動，端正積極的思想是事業(yè)單位穩(wěn)步發(fā)展的基礎，如果思想政治教育工作不到位，職工人心渙散、勾心斗角，事業(yè)單位發(fā)展就會停止甚至倒退。在整個事業(yè)單位的發(fā)展過程中，政工人員扮演了非常重要的角色，政工人員負責把大家的心都聚攏在一起，齊心協(xié)力，把單位當成自己的家，共同配合為單位的發(fā)展增光添彩。

二、新時代政工人員的使命

（一）發(fā)揚模范帶頭作用

作為政工人員應該緊跟黨的領導，在事業(yè)單位中首先做到以身作則，發(fā)揮模范帶頭作用。我們在家庭教育中常說身教大于言傳，政工人員在事業(yè)單位中開展思想政治教育工作更是如此。第一，政工人員要認識到自身工作的重要性，明確思想政治教育對事業(yè)單位發(fā)展的至關重要作用，要把工作貫徹到實處，真正在職工思想政治教育上做出成績。第二，政工人員要有強烈的愛國愛黨團結(jié)職工的意識，在新政策出臺的第一時間學習領悟，掌握新的思想理念，為職工的學習強化做好榜樣工作。第三，政工人員要從職工的實際情況出發(fā)，不能憑空給職工灌輸思想政治教育，理想化的思想政治教育工作只會事倍功半?？傊と藛T必須先強化自身，在思想政治方面不偏不倚，做出端正的榜樣，率先垂范，以身作則，才是新時代政工人員開展思想政治教育工作的基礎。

（二）強化組織引導的能力

隨著科學技術(shù)的快速發(fā)展，職工可以通過通信設施短時間內(nèi)了解到全界各地的新聞，新時代職工的思維方式和生活理念都發(fā)生了巨大的變化，尤其是利益驅(qū)使下的拜金主義，給政工人員組織引導職工的思想工作造成了很大的麻煩。

新時代的信息爆炸對政工人員的組織工作提出了嚴峻的挑戰(zhàn)，政工人員需要作出科學合理的解釋幫助職工屏蔽掉垃圾信息，對于眾口難調(diào)的事業(yè)單位來說談何容易。政工人員要定期組織職工進行學習，除了要在學習內(nèi)容上下功夫外，重要的是學習方式和學習效果，仿佛學校教育需要看到學生成績一樣，需要切實貫徹思想政治教育工作。新時代的政工人員組織學習，要突破傳統(tǒng)學習的瓶頸，建立學習平臺，促進大家交流學習，互相配合，營造濃厚的學習氛圍，必要時可以利用一些學習資料、宣傳工具，為職工的思想政治覺悟提高做好充分的準備。

新時代的生活理念對政工人員的引導工作增加了難度，職工之間交流少，只是管好了自己崗位上的工作，事業(yè)歸屬感不強，導致事業(yè)單位發(fā)展失去活力。政工人員要到基層去，體驗職工的工作環(huán)境，體會職工的工作心理，對職工的困境進行充分的了解，在實際工作中進行職工思想政治的引導可以收到意想不到的效果。新時代的居住特點和通訊設施的普及使得職工對事業(yè)單位喪失了歸屬感，政工人員要從根源出發(fā)，創(chuàng)建多樣化的學習平臺，讓職工感受到事業(yè)單位這個大家庭的溫暖，從思想上激發(fā)職工積極配合主動合作的動力，竭盡全力為事業(yè)單位發(fā)展發(fā)光發(fā)熱。

（三）跟隨事業(yè)改革創(chuàng)新調(diào)整能力

新時代下的事業(yè)單位改革幅度和頻率無法預測，政工人員的使命也顯得更加困難，如果沒有緊跟時代進步，很可能被社會所淘汰。因此，新時代下的政工人員需要根據(jù)單位中發(fā)展的狀況進行實時的創(chuàng)新調(diào)整。創(chuàng)新調(diào)整事業(yè)單位的思想政治教育工作可以從物質(zhì)和精神兩個層面進行，物質(zhì)是職工進入事業(yè)單位工作的初始目的，也貫穿始終，政工人員可以反映職工的工資問題，不斷提高職工工資待遇，加強社會保險內(nèi)容，必要時可以進行獎懲制度，調(diào)動職工的積極性。規(guī)章制度是規(guī)范職工思想政治問題的一個主要措施，規(guī)章制度需要根據(jù)實際情況進行改進和完善，達到其根本目的。物質(zhì)需求是基礎，同時也要兼顧職工的精神需求，引導職工重新定位自己的工作性質(zhì)，為事業(yè)單位發(fā)展謀利益的同時也是在實現(xiàn)自身價值。另外，要讓大家在利益面前找到事業(yè)單位大家庭的溫暖，讓全體職工和諧相處，需要事必躬行，為職工實際問題考慮，解決他們的后顧之憂，這樣才是統(tǒng)一職工思想的上策。

三、總結(jié)

新時代下的單位發(fā)展速度之快異常驚人，同時對職工的要求也越來越高，良好的思想境界是應對快節(jié)奏工作的基礎，所以，新時代賦予政工人員的使命越來越偉大神圣。政工人員除了要保持自己積極學習的能力外，要加強組織教育的能力，做好思想教育工作，引導職工提高思想覺悟，緊跟黨、國家的指導政策方針，做一個不被新時代淘汰的政工人員。通過本文分析，相關單位要對其職工思想政治問題引起重視，注重政工人員自身信念的堅持，積極配合政工人員落實思想政治教育工作，為事業(yè)單位的長遠發(fā)展解決內(nèi)部矛盾。

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作者簡介：李國軍，淮南市地方海事局。