文/鄒冬梅

職工事無小事，近年來，大慶電力集團(tuán)圍繞深化職工之家建設(shè)，不斷完善機(jī)制、活化載體，激發(fā)了兩級工會的活力，使職工的認(rèn)同感、安全感和使命感，最終內(nèi)化為歸屬感，心甘情愿與企業(yè)同舟共濟(jì)。

“四全平臺”拓寬民主渠道

“四全平臺”，即職工代表提案全時段征集、職工代表巡視全方位覆蓋、職代會專門委員會作用全責(zé)任落實(shí)、職工服務(wù)站點(diǎn)全功能建設(shè)。為拓寬民主渠道，電力集團(tuán)將職工代表提案征集由以往職代會前集中征集改為按月征集，“重點(diǎn)提案”改為隨時上報，及時答復(fù)。同時，職工代表巡視實(shí)行閉環(huán)管理，要求分廠、工區(qū)和基層班組逐級設(shè)置服務(wù)站點(diǎn)，服務(wù)內(nèi)容從生活幫扶、心理法律咨詢、信訪接待擴(kuò)展為民主管理、經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新、基層先優(yōu)推薦，使職工基本權(quán)益得到了更好地保障?，F(xiàn)在，職工服務(wù)站點(diǎn)已由12個增加到98個，解決職工需求83個，服務(wù)職工家庭41戶，解決實(shí)際問題和困難360多件。

“四個品牌”豐富“幸福電力”

大慶電力集團(tuán)通過打造和諧太極送健康、墨香書畫送祝福、你是明星網(wǎng)絡(luò)歌手大賽和趣味歡樂匯4個文體品牌活動，結(jié)合“互聯(lián)網(wǎng)+”，形成線上線下、場內(nèi)場外互動的良好氛圍，增強(qiáng)了職工的自豪感和幸福感。近年來，電力集團(tuán)累計(jì)開展文體活動51場，在“我最喜愛的文體活動品牌”評選活動中，職工積極性高漲，3000余人通過集團(tuán)“來電了”微信平臺參加投票評選。在職工文化藝術(shù)節(jié)的輻射下，該集團(tuán)文體聯(lián)協(xié)會和各級工會組織自主創(chuàng)新，開展職業(yè)禮儀T臺秀、樂在邊疆、徒步挖寶、書畫你我等活動98場，幸運(yùn)抽獎、砸金蛋、通關(guān)游戲等活動受到職工喜愛；在黑龍江省第四屆太極拳錦標(biāo)賽上，共獲團(tuán)體金牌4塊，個人獎項(xiàng)73個，同時參加了國際馬拉松比賽、全國鐵人三項(xiàng)比賽表演展示，承辦了油田第七屆群眾性廣場文化太極拳團(tuán)體表演賽。

“四種服務(wù)”激勵職工創(chuàng)新創(chuàng)效

集團(tuán)不斷加大送溫暖、送健康、幫扶解困和走訪慰問服務(wù)力度，以真情和關(guān)愛激勵職工發(fā)揮自身優(yōu)勢，努力創(chuàng)新創(chuàng)效，向著建設(shè)為石油石化企業(yè)提供專業(yè)化服務(wù)的國際電能公司的目標(biāo)奮勇前行。他們通過開展職工服務(wù)月系列活動，深入基層480個崗位，為生產(chǎn)搶修、野外施工和偏遠(yuǎn)崗位職工等，夏送清涼、冬送溫暖；通過建立跟蹤服務(wù)檔案，定期回訪，為外拓市場職工發(fā)放愛心聯(lián)系卡524張，解決他們后顧之憂；通過外培和內(nèi)訓(xùn)，培養(yǎng)了30名志愿服務(wù)人員，讓職工享受到心理咨詢、法律咨詢及健康營養(yǎng)等服務(wù)。此外，每逢春節(jié)，還會向除夕堅(jiān)守生產(chǎn)崗位的職工送去“新春大禮包”和慰問卡，對困難群體進(jìn)行精準(zhǔn)幫扶，讓他們親身感受著家一般的溫暖，以更積極的態(tài)度投入工作。