馮先生2007年進入浦東新區(qū)某跨國物流公司，擔任該公司的空運部門經(jīng)理。此后一年空運業(yè)務急劇萎縮。公司經(jīng)過董事會討論決定暫時停止公司的空運業(yè)務，欲將馮先生轉(zhuǎn)崗到陸運或海運部門，但是馮先生堅決不同意公司的做法，雙方僵持了兩個月后，公司遂書面通知馮先生，決定解除與馮先生的勞動合同，并且愿意按照法律規(guī)定支付相應的經(jīng)濟補償給馮先生。馮先生向勞動爭議仲裁委員會提出了仲裁申請。最終，勞動仲裁委經(jīng)依法審理并作出了不支持馮先生要求恢復勞動關系請求的裁決。

律師介紹，《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1. 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2. 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

所以，針對公司部門撤銷后，員工不去新崗位，公司領導可以酌情考慮，如果面對這種員工公司無法繼續(xù)聘用下去的話就可以解雇。

（《法制晚報》2017.10.8）