潘鐸印

當(dāng)前，我國人才發(fā)展環(huán)境不斷改善，人才創(chuàng)造活力不斷增強(qiáng)，但人才評價(jià)制度還不合理，人才評價(jià)分類單一，人才評價(jià)唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷的現(xiàn)象仍然存在，人才評價(jià)“一把尺”量到底；人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)單一，重資歷、輕業(yè)績，重論文、輕貢獻(xiàn)，重?cái)?shù)量、輕質(zhì)量，業(yè)績貢獻(xiàn)、創(chuàng)新創(chuàng)意的評審標(biāo)準(zhǔn)缺乏；人才評價(jià)周期單一，評審評價(jià)名目繁多、頻率過高，助長了浮躁、功利之風(fēng)。

各級政府部門應(yīng)著力建立和完善以專業(yè)人才評價(jià)專業(yè)人才的體制機(jī)制，減少管理者的主觀臆斷和“行

政認(rèn)定”，減少行政干預(yù)，遵循市場法則，擴(kuò)大科研院所自主權(quán)，建立分級分類人才評價(jià)體系和業(yè)內(nèi)人才評價(jià)體系，將精力投入到引入多源評價(jià)的開放式環(huán)境制度建設(shè)上來，讓人才在干事創(chuàng)業(yè)、價(jià)值創(chuàng)造和專業(yè)發(fā)展中脫穎而出。

要?jiǎng)?chuàng)新人才評價(jià)機(jī)制，注重個(gè)人評價(jià)和團(tuán)隊(duì)評價(jià)相結(jié)合，改變以靜態(tài)評價(jià)結(jié)果給人才貼上“永久牌”標(biāo)簽的做法，真正形成并實(shí)施有利于科技人才潛心研究和創(chuàng)新的評價(jià)制度。要尊重人才成長規(guī)律，構(gòu)建完備的人才梯次結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)造就一大批具有國際水平的戰(zhàn)略科技人才、科技領(lǐng)軍人才、青年科技人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。要建立科學(xué)合理、各有側(cè)重的人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，形成導(dǎo)向明確、精準(zhǔn)科學(xué)、規(guī)范有序、競爭擇優(yōu)的人才評價(jià)機(jī)制，做到具體崗位具體分析、各類人才分類評定，鼓勵(lì)人才在不同領(lǐng)域、不同崗位作出貢獻(xiàn)、追求卓越。