姜妍

[摘 要]現(xiàn)代學(xué)徒制是指導(dǎo)高等院校人才培養(yǎng)的先進(jìn)理念。高職會(huì)計(jì)專業(yè)由于其自身的特點(diǎn)，使學(xué)徒制實(shí)施過程中出現(xiàn)一些問題。校內(nèi)代理記賬公司的成立及基于信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)調(diào)整會(huì)計(jì)專業(yè)課程建設(shè)成為現(xiàn)代學(xué)徒制下高職會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)的有效途徑。

[關(guān)鍵詞]現(xiàn)代學(xué)徒制;會(huì)計(jì);人才培養(yǎng)

[中圖分類號(hào)]G712 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A

現(xiàn)代學(xué)徒制適用于高職院校的人才培養(yǎng)，它將理論與實(shí)踐有效結(jié)合，通過高校與合作行業(yè)、企業(yè)的相互協(xié)作，助力學(xué)生高效率、高質(zhì)量地完成學(xué)業(yè)，順利進(jìn)入自已的專業(yè)領(lǐng)域工作。高職院校的會(huì)計(jì)專業(yè)具有自身特色，在運(yùn)用學(xué)徒制過程中遇到一些問題。高校教育工作者應(yīng)正確認(rèn)識(shí)并解決現(xiàn)代學(xué)徒制下會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)過程中的障礙，大膽探索一條適應(yīng)本專業(yè)發(fā)展的人才培養(yǎng)之路。

1 現(xiàn)代學(xué)徒制對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)教育的積極影響

1.1 使會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的素質(zhì)得到提升

會(huì)計(jì)工作具有理論與實(shí)踐并重的特點(diǎn)。高校會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生首先要學(xué)習(xí)各類會(huì)計(jì)知識(shí)，然后將所學(xué)應(yīng)用于日后的會(huì)計(jì)工作。大學(xué)所學(xué)會(huì)計(jì)類知識(shí)大致包括《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》《管理會(huì)計(jì)》《成本會(huì)計(jì)》《政府與非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)》等。由于行業(yè)多樣，每一行業(yè)的賬務(wù)處理過程不盡相同，而高校中所學(xué)會(huì)計(jì)理論往往是“通識(shí)”，會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后初入某一行業(yè)有時(shí)會(huì)出現(xiàn)所學(xué)理論不足夠指導(dǎo)實(shí)際作賬的問題?，F(xiàn)代學(xué)徒制使特定行業(yè)指導(dǎo)伴隨學(xué)習(xí)過程，可以減少類似事件發(fā)生。

會(huì)計(jì)知識(shí)更新快，盡管原理不變，但具體準(zhǔn)則、制度、方法會(huì)伴隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展、國(guó)際融通而發(fā)生變化，需要會(huì)計(jì)工作者經(jīng)常關(guān)注并不斷學(xué)習(xí)，這需要較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力?，F(xiàn)代學(xué)徒制下，學(xué)生能夠直接參與企業(yè)實(shí)際會(huì)計(jì)工作，使會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)和實(shí)踐工作綜合素質(zhì)得到提升。

1.2 現(xiàn)代學(xué)徒制使會(huì)計(jì)職能由核算為主轉(zhuǎn)向預(yù)測(cè)、監(jiān)督、決策等財(cái)務(wù)管理工作

現(xiàn)代學(xué)徒制不僅僅是以往師傅帶徒弟的“傳幫帶”形式，在當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)異常發(fā)達(dá)、信息大量融通的形式下，將互聯(lián)網(wǎng)、信息技術(shù)與會(huì)計(jì)的融合體現(xiàn)了現(xiàn)代學(xué)徒制的特色。以往的會(huì)計(jì)工作通常是日常記錄發(fā)生的事件，月末階段性的數(shù)據(jù)整理、匯總、分析、上報(bào)?，F(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的出現(xiàn)使得經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生的同時(shí)自動(dòng)生成會(huì)計(jì)記錄憑證，級(jí)大縮短了日常會(huì)計(jì)核算工作時(shí)間，會(huì)計(jì)人員可以將更多精力集中在分析判斷、事前預(yù)測(cè)、事后決策等財(cái)務(wù)管理工作中，更好地服務(wù)企業(yè)。

1.3 現(xiàn)代學(xué)徒制下可培養(yǎng)學(xué)生“互聯(lián)網(wǎng)技能+會(huì)計(jì)知識(shí)”的全面型人才

現(xiàn)代企業(yè)飛速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)遍及企業(yè)的各個(gè)崗位，在很多企業(yè)中，財(cái)務(wù)部門不僅早已應(yīng)用了財(cái)務(wù)軟件，實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)電算化，而且施行了ERP，實(shí)現(xiàn)了數(shù)據(jù)共享，財(cái)務(wù)處理包含了企業(yè)管理的各個(gè)模塊。這需要會(huì)計(jì)人員具備全面職業(yè)素養(yǎng)，既要扎實(shí)掌握會(huì)計(jì)知識(shí)，還要熟悉信息技術(shù)?，F(xiàn)代學(xué)徒制要求學(xué)生會(huì)計(jì)實(shí)踐工作與網(wǎng)絡(luò)技能相結(jié)合，真正檢驗(yàn)學(xué)生的現(xiàn)代會(huì)計(jì)工作的數(shù)據(jù)分析、跟蹤、處理能力，培養(yǎng)專業(yè)知識(shí)與網(wǎng)絡(luò)技能兼?zhèn)涞娜嫘腿瞬拧?/p>

2 高職會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)施現(xiàn)代學(xué)徒制的困境

2.1 企業(yè)較難安置大規(guī)模的會(huì)計(jì)專業(yè)生進(jìn)廠實(shí)習(xí)

每一單位因其規(guī)模大小不同，其會(huì)計(jì)部門人員數(shù)量亦不同，但現(xiàn)實(shí)社會(huì)中較大規(guī)模的企業(yè)財(cái)務(wù)部門約十人左右，而一些中小企業(yè)的財(cái)務(wù)部門甚至僅有兩、三人。會(huì)計(jì)專業(yè)是高校招生的熱門專業(yè)，一個(gè)高等院校的一屆會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生達(dá)幾百人次，若要同時(shí)安排上崗實(shí)習(xí)顯然不現(xiàn)實(shí)。

2.2 會(huì)計(jì)工作任務(wù)無法連貫布置

會(huì)計(jì)工作有著階段的規(guī)律性，一般一個(gè)月為一周期。會(huì)計(jì)人員從月初開始納稅申報(bào)，逐日生成記賬憑證，記錄賬簿，月末進(jìn)行費(fèi)用分配、損益結(jié)轉(zhuǎn)、科目匯總、出具報(bào)表。如果安排學(xué)生進(jìn)廠頂崗，由于頂崗的時(shí)間不定，其接觸的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)也不同，并且如果實(shí)習(xí)時(shí)間不是從月初至月末的會(huì)計(jì)周期，則可能處理的會(huì)計(jì)工作不全面，影響學(xué)生對(duì)專業(yè)知識(shí)的領(lǐng)悟，達(dá)不到實(shí)習(xí)的理想效果。

2.3 會(huì)計(jì)學(xué)徒難以成為企業(yè)正式員工

現(xiàn)代學(xué)徒制在理論上企業(yè)與學(xué)徒簽訂勞動(dòng)合同，頂崗實(shí)習(xí)后的學(xué)徒具備該企業(yè)的工作技能，畢業(yè)后即可入職成為該企業(yè)的正式員工。這一規(guī)定可適用于大量用人的崗位，如制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等。但會(huì)計(jì)崗位有其特殊性，除了前文所述崗位用人較少外，會(huì)計(jì)崗位對(duì)人員的職業(yè)道德要求較高。學(xué)校無法要求企業(yè)提供學(xué)生實(shí)習(xí)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)畢業(yè)后的工作安置。所以針對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)而言，不必強(qiáng)求學(xué)徒成為該企業(yè)的正式員工，只要達(dá)到實(shí)踐鍛煉的目的即可。

3 現(xiàn)代學(xué)徒制下構(gòu)建校內(nèi)代理記賬公司

解決上述問題的有效辦法即創(chuàng)建校內(nèi)代理記賬公司。代理記帳公司是社會(huì)上普遍存在的一種會(huì)計(jì)工作。它不是某一單獨(dú)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作，而是為大量中小企業(yè)作賬，進(jìn)行納稅申報(bào)等會(huì)計(jì)工作。

3.1 建立當(dāng)?shù)貙?shí)體會(huì)計(jì)代理公司

高等院校可從自身實(shí)際出發(fā)，創(chuàng)立獨(dú)立的代理記賬公司或與其他會(huì)計(jì)事務(wù)所、審計(jì)事務(wù)所等聯(lián)合成立分公司，作為現(xiàn)代學(xué)徒制下的會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)場(chǎng)所。老師指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行賬務(wù)處理，學(xué)生接觸到真正的憑證、賬簿、財(cái)務(wù)報(bào)表，達(dá)到了實(shí)際演練的目的。代理記賬公司作為實(shí)習(xí)基地的優(yōu)勢(shì)是被代理人為各種不同行業(yè)的會(huì)計(jì)主體，學(xué)生在作賬過程中可以對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行行業(yè)比較，領(lǐng)會(huì)課堂所學(xué)知識(shí)，實(shí)現(xiàn)從一般到個(gè)別的會(huì)計(jì)行業(yè)差異辨別。更為難得的是在校內(nèi)代理記賬公司工作實(shí)踐，教師可以合理安排時(shí)間，使學(xué)生參與整個(gè)月份的會(huì)計(jì)工作流程成為可能。這種校內(nèi)的實(shí)訓(xùn)基地從教學(xué)安排、節(jié)省人力等諸多方面有極大優(yōu)勢(shì)，是現(xiàn)代學(xué)徒制會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的一種有效手段。

3.2 創(chuàng)建基于互聯(lián)網(wǎng)的會(huì)計(jì)代理記賬平臺(tái)

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，大量小微企業(yè)成立。小微企業(yè)從自身成本利益出發(fā)，在創(chuàng)建初期會(huì)選擇代理記賬公司為其作帳，進(jìn)行納稅申報(bào)。一些地區(qū)由于代理記賬公司較少或會(huì)計(jì)人員缺乏，不能滿足日益增長(zhǎng)的小微企業(yè)的賬務(wù)處理的要求。此時(shí)，跨地區(qū)的網(wǎng)絡(luò)代理平臺(tái)應(yīng)運(yùn)而生，為現(xiàn)代學(xué)徒制下會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)提供了另一種方式。

網(wǎng)絡(luò)代理記賬平臺(tái)其本質(zhì)仍然是財(cái)務(wù)代理公司，只不過憑單大量為電子數(shù)據(jù)，這更加有利于我們倡導(dǎo)的“互聯(lián)網(wǎng)+會(huì)計(jì)”現(xiàn)代學(xué)徒制培養(yǎng)?；ヂ?lián)網(wǎng)、電子信息、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算，這些現(xiàn)代技術(shù)必將逐步滲透進(jìn)會(huì)計(jì)工作。時(shí)代在進(jìn)步，會(huì)計(jì)在發(fā)展，不久的將來會(huì)計(jì)工作必然實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)記賬、審核、分析、報(bào)告等財(cái)務(wù)處理。建立網(wǎng)絡(luò)代理平臺(tái)，使學(xué)生及早學(xué)會(huì)應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)處理會(huì)計(jì)工作，是現(xiàn)代學(xué)徒制下高職會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)的較高目標(biāo)。

3.3 打造“雙師型”實(shí)訓(xùn)教師隊(duì)伍

校內(nèi)代理記賬工作中指導(dǎo)教師即是“師傅”，由他們引領(lǐng)學(xué)生進(jìn)行實(shí)際的賬務(wù)處理。這對(duì)教師提出了更高要求，不僅要理論精湛，而且擅長(zhǎng)實(shí)踐，能否勝任這種“雙師雙角色”是校內(nèi)現(xiàn)代學(xué)徒制的關(guān)鍵。學(xué)校要對(duì)有實(shí)踐指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)的“雙師型”教師給予一定嘉獎(jiǎng)。這必將促使那些無會(huì)計(jì)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)的教師抓緊學(xué)習(xí)，利用學(xué)校的實(shí)訓(xùn)基地虛心請(qǐng)教，把自身的財(cái)務(wù)實(shí)操能力盡快提升，加入到實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師的隊(duì)伍當(dāng)中。

3.4 提供優(yōu)質(zhì)延展服務(wù)

師生在代理記賬公司業(yè)務(wù)處理過程中，經(jīng)常與各行業(yè)管理人員進(jìn)行交流探討，在代理記賬之余能夠?yàn)槠髽I(yè)提供各項(xiàng)相關(guān)服務(wù)。如幫助建立規(guī)范會(huì)計(jì)制度、加強(qiáng)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，理順企業(yè)業(yè)務(wù)流程、進(jìn)行合理納稅籌劃等，使校企合作向廣度、深度延伸。

4 基于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，調(diào)整會(huì)計(jì)教學(xué)課程體系

4.1 增加互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)與會(huì)計(jì)專業(yè)課程的融合

傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)課程通常圍繞會(huì)計(jì)相關(guān)知識(shí)開設(shè)，如《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》《管理會(huì)計(jì)》等，信息網(wǎng)絡(luò)時(shí)代賦予會(huì)計(jì)工作更高要求，要能夠熟練掌握網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，運(yùn)用信息數(shù)據(jù)進(jìn)行會(huì)計(jì)預(yù)算、決算、分析等。新時(shí)代下要打破學(xué)科界限，強(qiáng)化計(jì)算機(jī)知識(shí)、網(wǎng)絡(luò)技能，合理編排會(huì)計(jì)專業(yè)課程，使學(xué)生盡早適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)與會(huì)計(jì)工作的深入融合。

4.2 “互聯(lián)網(wǎng)+”背景下教學(xué)方式的多樣化

企業(yè)中的會(huì)計(jì)工作能手可以作為“師傅”帶領(lǐng)一部分學(xué)生進(jìn)行會(huì)計(jì)實(shí)操。在互聯(lián)網(wǎng)大背景下，教學(xué)時(shí)間、形式可以靈活多樣?？梢岳秒娔X、網(wǎng)絡(luò)、學(xué)習(xí)平臺(tái)、微信、QQ等現(xiàn)代工具，建立適合師傅和學(xué)生時(shí)間的實(shí)訓(xùn)安排，校內(nèi)校外靈活互動(dòng)、課堂上下實(shí)時(shí)交流的會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)方式。

4.3 建立會(huì)計(jì)拓展學(xué)習(xí)模塊，打造互聯(lián)網(wǎng)背景下的網(wǎng)絡(luò)個(gè)性教學(xué)方式

由于高等教育的課時(shí)所限，會(huì)計(jì)知識(shí)理論的學(xué)習(xí)屬于大眾型學(xué)習(xí)，行業(yè)特點(diǎn)不顯著，如會(huì)計(jì)科目等特定行業(yè)有所不同，一些傳統(tǒng)理論學(xué)習(xí)下的學(xué)生進(jìn)入社會(huì)則起初無法獨(dú)立作出賬務(wù)處理?？梢宰尯献鲉挝?、對(duì)口單位把需要學(xué)生掌握的其他相關(guān)知識(shí)進(jìn)行提煉總結(jié)，教師利用教學(xué)平臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)群等對(duì)相關(guān)知識(shí)進(jìn)行梳理指導(dǎo)，培養(yǎng)出有針對(duì)性和拓展性的個(gè)性化會(huì)計(jì)專業(yè)人才。

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