朱燕

【摘要】隨著生態(tài)環(huán)境建設的問題的提出，水利部門的重要性越來越突出。在這一社會背景下，人們也越來越關注水利部門職工思想政治工作的建設，因為該建設行為不僅符合社會發(fā)展的需要，同時也滿足了水利部門對于優(yōu)秀職員的需求。因此，在對水利事業(yè)進行研究的進程中，必須實時地關注到職工的思想政治建設問題，及時發(fā)現(xiàn)在實際建設過程中職工在思想政治方面所具有的不足，并在此基礎上，提出相關培養(yǎng)建議以及調(diào)節(jié)措施，以保證水利事業(yè)能有一個健康的思想政治氛圍，提升職工們的水利建設積極性。

【關鍵詞】水利部門；思想政治；教育

一、水利部門政治工作新時期與新形勢

首先，社會氛圍及條件的轉(zhuǎn)變。經(jīng)濟格局的不斷優(yōu)化以及信息技術的不斷創(chuàng)新，為我國的發(fā)展提供了更多的可能性。在創(chuàng)新型網(wǎng)絡技術的支持下，人們可以快速、便捷、準確地獲得各個領域的信息。而這些信息會對職工的思想政治產(chǎn)生不同的影響，即有些信息內(nèi)容是積極的，但有些信息內(nèi)容卻是消極的。其次，單位內(nèi)部格局的轉(zhuǎn)化。在傳統(tǒng)的事業(yè)單位格局中，“鐵飯碗”一詞是衡量勞動績效的關鍵因素。但在新型的單位內(nèi)部格局中，人們開始遵循按勞分配為主體，多種分配方式并存的原則，而這些無疑會損害到部分職工的利益，再加上績效等規(guī)制的產(chǎn)生，更會影響職工的心理狀態(tài)。在這一社會背景下，必須積極關注職工的思想政治培養(yǎng)及維護，以保證職工政治思想的健康性。最后，職工的個體差異性。由于職工之間存在著明顯的薪資、性別以及閱歷等方面的不同，因此其考慮問題難免會出現(xiàn)差異性。所以，單位要嚴格按照職工的差異性來展開工作。

二、水利部門職工的思想現(xiàn)狀

首先，大部分的職工對于單位內(nèi)部格局的優(yōu)化都持認同的態(tài)度；其次，大部分的職工都具有較高的思想政治覺悟以及培養(yǎng)意識；最后，大多數(shù)的職工都具有較高的思想超前意識，他們接受新型事物以及規(guī)章制度的出現(xiàn)，同時也關注著國家政策的改革以及制度的創(chuàng)新，以期不斷豐富自己，滿足社會和單位發(fā)展的需求。與此同時，教育改革也存在著一定的不足，思想政治建設也存在一定的問題：一是沒有提升自身思想政治認識的覺悟，其發(fā)展的關注點永遠在專業(yè)化上；二是獨立意識過度，沒有合作認知和集體意識；三是過分追逐自身利益的獲取，缺乏工作熱忱；四是沒有上進心，沒有較為嚴格的行為規(guī)范意識。

在思想政治建設的過程中，存在著許多影響因素，從宏觀角度來看，可以將這些因素分為三個層面：一是員工自我實現(xiàn)的需求。即員工會為了實現(xiàn)自己的目標或滿足自己的需求，而提升自己的工作熱誠；二是員工的經(jīng)濟收益需求以及單位格局優(yōu)化；三是員工的心理健康狀況。

三、加強職工思想政治工作的方法與內(nèi)容

（一）思想政治工作隊伍建設

推動一個事業(yè)單位長久發(fā)展的關鍵性力量便是職工的思想政治，但值得注意的是，優(yōu)良的思想政治并不是獨立而存在的，它是一個整體。因此，必須提升思想政治工作隊伍建筑的力度，選取那些思想政治覺悟較高的職工任職，避免規(guī)范性思維或單向性知識傳輸?shù)木置娴漠a(chǎn)生，以保證工作氛圍的融洽性和公平性。除此之外，必須要深入職工內(nèi)部，從真正意義上了解職工的需求以及職工的思想政治建設水準，為其處理日常問題提供建議。

（二）理論教育與水利部門實際建設相結(jié)合

在水利事業(yè)的發(fā)展中引入思想政治培養(yǎng)的實質(zhì)就是將理論與實際相聯(lián)合的過程。在這一過程中，一定要嚴格遵循黨的方針政策，保證職員擁有良好的政策認知，并將政策內(nèi)容實際的運用到水利事業(yè)的發(fā)展進程中，從真正意義上做到精神活動以及實際活動的建設，以期提升全體員工素質(zhì)的綜合水準。

（三）加強水利部門文化建設和規(guī)范化制度的建立

在思想政治建設的過程中，一定要保障水利事業(yè)具有一個良好的文化學習氛圍以及思想政治建設條件，以有效提升職工的工作熱忱。例如，可以在事業(yè)格局中添加個人工作績效評估機制，以提升人們的工作積極性，并以期通過該制度的引導，加強員工的思想政治建設。除此之外，水利事業(yè)還必須保證制度改革的規(guī)范化和系統(tǒng)化，以及嚴格規(guī)范職工的工作行為及工作意識，切身實地地維護員工的工作利益。

（四）堅持以人為本，物質(zhì)和精神相統(tǒng)一

要想推動水利事業(yè)健康的發(fā)展，還要注意民眾基礎的建構。也就是說，無論是單位的文化還是單位內(nèi)部格局的優(yōu)化，都必須得到員工的認可以及支持。這就要求單位必須深入到員工內(nèi)部，設身處地地考慮員工的收益水準以及生活需求，并及時地給予幫助。但值得注意的是，這種幫助不僅包括經(jīng)濟上的支持，同時還包括心理及精神上的引導，以期從真正意義上實現(xiàn)對員工的幫助。

四、總結(jié)

多年來，我國政黨一直遵循以人為本的行為準則，堅定不移地走群眾化路線。在這一社會政治背景下，水利部門必須注重對職工思想政治的教育及培養(yǎng)，以期從真正意義上實現(xiàn)政治思想與發(fā)展的結(jié)合，保障職工的思想政治水準。在這一過程中，水利部門一定要積極探索職工的優(yōu)點，對于人才一定要及時培養(yǎng)；同時，還要完善自身的績效評估體系，以有效提升職工的工作熱情；除此之外，還要保證相關規(guī)章制度的規(guī)范性，以其規(guī)范職工的工作行為，端正職工的工作態(tài)度。雖然職工的思想政治建設是一個繁復的工作，但其卻能夠全面地培養(yǎng)職工的精神世界以及思想政治覺悟，是提升職工全面綜合素質(zhì)的重要渠道，也是推動水利部門長久發(fā)展的重要驅(qū)動力量。

參考文獻

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