【摘要】本文闡述了我國高職院校紀檢監(jiān)察工作的現(xiàn)狀和普遍存在的問題，并提出了信息化時代高職院校紀檢監(jiān)察工作的優(yōu)化建議，希望能為高職院校提升紀檢監(jiān)察工作的效率與效果提供一些參考。

【關(guān)鍵詞】信息化；高職院校；紀檢監(jiān)察

一、我國高職院校紀檢監(jiān)察工作普遍存在的問題

高職院校的紀檢監(jiān)察部門職能包括在全校開展反腐倡廉的宣傳教育，對各級領(lǐng)導干部和各部門進行黨紀、政紀遵守情況的監(jiān)督檢查，對高職院校制定的政策措施的實施進行監(jiān)控核查，以及對高職院校日常工作運行進行實時監(jiān)督，對貪腐事件進行及時懲處等。當前我國高職院校紀檢監(jiān)察工作普遍存在著這樣一些問題。

（一）紀檢監(jiān)察人員不足，工作任務繁重

由于我國目前高職院校反腐倡廉工作不斷走向深化，高職院校紀檢監(jiān)察部門的任務更加繁重。有效信息不足、信息溝通不暢、信息真?zhèn)坞y辨和日常事務繁雜經(jīng)常困擾著紀檢監(jiān)察人員。紀檢工作是承續(xù)性很強的工作，很多違紀違法事件往往需要安排專門人員花費大量的時間和精力進行調(diào)查取證研究上報和處理。同時，目前我國反腐敗斗爭正處于關(guān)鍵時期，紀檢監(jiān)察部門待處理的工作很多，時間緊，任務重，人手不夠的情況非常常見。

（二）工作機制不完善，工作方式循規(guī)蹈矩

高職紀檢監(jiān)察工作需要對政策和紀律有嚴格的把握，同時還需要結(jié)合高職院校的實際情況進行推進落實，具有系統(tǒng)性和整體性，必須擁有一套完善的工作機制。然而，很多高職院校紀檢監(jiān)察工作機制并不完善，很多工作得不到落實，工作成效不佳。另外，很多高職紀檢監(jiān)察部門工作方式因循守舊、循規(guī)蹈矩，不懂得利用信息化的新平臺、新工具、新手段來提高工作實效，特別在面臨新特征、新形式的貪污腐敗問題時仍然沿用過去的陳舊手段進行調(diào)查處理，往往舉步維艱，難有斬獲。

二、信息化時代高職院校紀檢監(jiān)察工作的優(yōu)化建議

（一）引入信息化網(wǎng)絡平臺，拓展黨風廉政建設宣傳渠道

信息化時代下，QQ、微信、微博等網(wǎng)絡平臺擁有強大的用戶覆蓋和信息傳播優(yōu)勢，是億萬網(wǎng)民日常不可或缺的信息交互工具。高職院校的紀檢監(jiān)察部門完全可以將這些網(wǎng)絡交互平臺引入到紀檢監(jiān)察工作當中，將其作為面向全體領(lǐng)導干部和教職員工進行政策宣傳、廉政教育、腐敗警示的重要渠道。其好處在于，一是能夠充分發(fā)揮自媒體的功能，使得相關(guān)信息和資料迅速傳播到每位職工，增強大家的廉政與反腐意識，提升政治素質(zhì)和黨性修養(yǎng)；二是能讓職工群眾能夠隨時了解到黨中央、省市以及本校黨風廉政建設的實效，增強他們的集體凝聚力和對學校發(fā)展的信心，以更加飽滿的熱情和負責的態(tài)度投入到自己的本職工作當中去；三是可以進一步擴大本校的社會影響力和知名度，讓廣大人民群眾都能看到學校反腐倡廉工作成績，在社會公眾心目當中留下深刻和良好的印象。

（二）構(gòu)建信息化督查平臺，實現(xiàn)全天候全方位監(jiān)督

高職院校的紀檢監(jiān)察人員經(jīng)常需要下到各部門、各院系收集信息和調(diào)查研究，使得他們經(jīng)常被日常重復繁瑣的工作所困擾，無法集中精力處理關(guān)鍵問題，導致工作效率低下且人力資源短缺。如果能夠構(gòu)建一個信息化、智能化的督查平臺，第一能夠?qū)崟r監(jiān)控領(lǐng)導干部和工作人員的整個工作過程，并自動對相應數(shù)據(jù)信息進行存檔備查；第二能夠在有可能發(fā)生違紀問題之前對相關(guān)人員進行有針對性的提醒和幫助；第三還能夠拓展群眾舉報、投訴、反饋、交流的渠道，縮小紀檢監(jiān)察機構(gòu)與普通教職工與學生的間隔，消除空間上、時間上和意識上的溝通障礙。

（三）實現(xiàn)紀檢監(jiān)察檔案的信息化管理，提高工作效率

高職院校的紀檢監(jiān)察檔案基本上都屬于機密文件，大多存放于專門的檔案室和檔案柜，并安排專人進行管理，這些紙質(zhì)文件往往數(shù)量繁多、汗牛充棟。保存時不僅要注意防潮、防火、防蟲，還容易老化丟失損毀，且查找使用比較麻煩，耗時耗力。如果將這些紀檢監(jiān)察檔案都以數(shù)字化、電子化的文檔方式進行保存，就可以很好的解決這些弊端，避免了很多麻煩和不良后果的出現(xiàn)。而且，電子化的文檔的調(diào)取和使用也更為方便快捷，且可以隨時復制和網(wǎng)上傳輸，大大提高了紀檢工作效率。另外，信息化的紀檢監(jiān)察檔案能夠?qū)崿F(xiàn)分門別類、按人按部門存儲和管理，按照時間序列形成專門的廉政檔案，并進行動態(tài)更新，可以讓紀檢部門縱向把握情況，分析處理問題。

（四）重視交流和培訓，提升紀檢監(jiān)察人員的信息化工作能力

信息化的紀檢監(jiān)察工作主體在人，要實現(xiàn)工作過程的高度信息化，必須要重視培養(yǎng)紀檢監(jiān)察人員的信息化工作能力。目前很多高職院校的紀檢監(jiān)察人員既沒有信息化的意識，也沒有信息化的能力，尤其是對于互聯(lián)網(wǎng)工具的操作和相關(guān)數(shù)據(jù)信息的查找甄別利用方面，很多人員還比較欠缺，很難將這個工作推向進一步的優(yōu)化。因此，高職院校應該為紀檢監(jiān)察人員創(chuàng)造更多的培訓和校際交流機會，通過專門的信息化工作培訓和專家講座指導，以及與同行交流探討，拓寬眼界、樹立意識、提升素養(yǎng)、強化能力，才能更好的利用信息化工具提升工作實效，使所在院校紀檢監(jiān)察工作翻開嶄新的一頁。

參考文獻

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[2]魏燕.以信息化助推高職院校紀檢監(jiān)察工作發(fā)展[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇，2017（03）.

作者簡介：王威（1985.07—），男，湖南岳陽人，碩士，助理政工師，研究方向：思想政治、紀檢監(jiān)察。