摘要：軍功入仕是西漢時期重要的軍事政治制度，其對漢朝的興衰產生了極為深遠的影響。本文以西漢軍功入仕制度為研究對象，探其源，述其史，分析其在西漢興衰之原因及對西漢的社會影響。

關鍵詞：西漢；軍功入仕；影響

提到漢朝的仕進制度，學者往往以察舉征辟制作為主要特征，對軍功入仕制度卻鮮有論及。但實際上，軍功入仕制度對兩漢興衰產生了深遠影響，特別是在西漢前期，從漢高祖元年至漢武帝建元元年，僅對中央對14位丞相選任情況進行調查，13位因軍功入仕。①軍功入仕對漢代仕進制度影響可見一斑。本文以西漢軍功入仕制為研究對象，追溯其歷史淵源，描述其在西漢仕進制度中的興衰，并分析其原因，最后探究軍功入仕制度對西漢社會的影響。

一、軍功入仕制度的歷史淵源

早在諸侯爭霸的春秋時期，軍功入仕制度即已萌芽?！蹲髠鳌は骞荒辍肪陀小扒f公為勇爵”②的記載，齊莊公為勇士設置爵位是我國軍功入仕制度萌芽的典例。此外，晉國、秦國等也都設立了以軍功仕進的路徑?！蹲髠鳌にス辍酚涊d晉定公時趙鞅之言：“克敵者，上大夫受縣，下大夫受郡，士田十萬，庶人工商遂，人臣隸圉免。”③《左傳·襄公十一年》記載了秦師伐晉救鄭，其統(tǒng)率為“秦庶長鮑、庶長武”，④可見當時秦已具備層級分明的軍功爵制。戰(zhàn)國時期各諸侯國分爭加劇，新興地主階級利用軍功仕進制度向傳統(tǒng)宗法制度發(fā)起清算，魏、趙、韓、秦等國相繼自立為王，并普遍提出以有無軍功作為衡定政治地位的標準。西漢劉向的《說苑·政理》⑤中記載魏文侯問政李克時提出“食有勞而祿有功”，且直接向奴隸主世襲制發(fā)難，認為應堅決制止“其父有功而祿，其子無功而食之”的現(xiàn)狀，用省下的錢財招覽八方之士，鼓勵軍功入仕。秦孝公時，吸納了六國仕進制經驗，結合秦國具體情況，頌布了“有軍功者各以率受上爵，為私斗者各以輕重被刑”⑥的法令，建立了早期相對完備的軍功爵制。及至嬴政統(tǒng)一六國建立帝國，秦朝的軍功爵制得到進一步完善，依據(jù)軍功大小細化至二十個等級，官職小至“公士”，大到“列侯”。秦國逐步完備的軍功入仕制度在剿滅六國、統(tǒng)一天下的過程中對鼓舞軍隊士氣、提高戰(zhàn)斗力起到了極大作用，在某種意義上加速了天下統(tǒng)一。

二、西漢軍功入仕制度的興衰史

漢承秦制，西漢建立伊始，在中央行政體制上主要沿襲秦代模式，仕進制度亦不例外，劉邦能擊崩群雄創(chuàng)立漢朝，與其推行軍功入仕制度密不可分。漢武帝時期，選官制度引入察舉征辟制等，但軍功入仕仍占重要地位。直到西漢后期，軍功入仕制度流于輕濫，漸入衰微之勢。

（一）西漢初期：軍功入仕制度的引入

西漢初期的軍功入仕制度雖主要沿襲秦制，但并非漢初唯一采用的仕進模式。如《史記·樊酈滕灌列傳》⑦就記載樊噲與司馬枿戰(zhàn)碭東后被封賞為國大夫，隨沛公擊章邯軍濮陽后賜爵列大夫，又攻城陽、下戶牖賜上間爵，從攻圍東郡守尉受封五大夫，于開封北擊破趙賁軍受封卿爵，攻宛陵賜封號賢成君，后又因屢立戰(zhàn)功賜重封等；此外還有一些官職爵位是劉邦在楚漢之爭時常用以賜封功臣的，如灌嬰亦因屢立戰(zhàn)功受封為七大夫、執(zhí)帛、執(zhí)圭等。從上述實例可以看出，劉邦為了在楚漢之爭中獲得軍事上的優(yōu)勢，激勵軍隊士氣，廣泛引用了軍功入仕制度。但這一時期的軍功仕進制并非秦制，明證即是上述官職爵位僅五大夫與秦制爵位名稱重合。學界亦有論劉邦此時所用爵制為“舊爵”，而“舊爵”所指其實早在《漢書·高祖本紀》中已有論及，所謂“沛公，楚制?！?/p>

漢五年楚漢戰(zhàn)爭結束，漢朝政權初步鞏固，劉邦才廢止楚爵，正式引入秦朝的二十級軍功爵制。漢五年五月，為恢復與發(fā)展生產，穩(wěn)定社會秩序，安置復員軍士，獎勵軍功者，劉邦頒布了一道較為重要的詔書，有兩項重要決議：一是挽流民于關中，迅速恢復生產，提出“諸侯子在關中者，復之十二歲，其歸者半之”。其二是復故爵獎軍功，詔書中所引二十級爵位與秦制名稱完全一致。

（二）西漢中期：軍功入仕制度的中興

漢武帝時期，盡管仕進制度較為豐富，但軍功入仕制度依然占有重要地位。 漢朝自建立以來與匈奴的矛盾與戰(zhàn)爭便一直存在，但考慮到自秦朝末年農民起義到楚漢爭雄，舉國上下元氣大傷，所以劉邦聽取大臣建議擱置矛盾、緩和局勢，采用“和親”辦法維系邊界和平，避免劇烈的軍事沖突。自此，“和親”也成為西漢對匈奴的一項基本國策，直至文景時期，北方邊境未發(fā)生大規(guī)模戰(zhàn)爭。漢武帝時期，經過長期休養(yǎng)生息特別是“文景之治”，西漢國力空前強盛，促使?jié)h武帝著手調整對匈政策。元光二年，西漢在馬邑策劃了一場對匈奴的誘亂殲滅戰(zhàn)，史稱“馬邑之謀”。自此，漢匈之爭持續(xù)長達44年。在此期間，漢武帝為鼓舞士氣，重整軍功入仕制度。據(jù)朱紹侯先生考證，反擊匈奴的戰(zhàn)爭初期，為鼓舞士氣，漢武帝特頌布《擊匈奴降者令》。⑧盡管這段簡文多有缺如，但依稀可以進行推斷。其中記載，能擊降8000以上匈奴軍士的，可以獲封列候或食邑，官至2000石且賜黃金500斤。值得一提的是，漢武帝不但重賞一線軍士，對謀士亦有重封，所謂2000石官諫言及于武功者，可以賜賞爵位并共享采邑。漢武帝重視軍功入仕制度若此。后來，為進一步提高軍功爵價值，漢武帝又設立了并行的武功爵，并將軍功爵位賜予嬪妃。這些措施一定程度上起到過激勵士氣的作用，但賣爵、妃嬪賜爵本身也是對軍功爵制極大的挑戰(zhàn)與褻瀆，是軍功入仕制度流于輕濫的又一表現(xiàn)。縱觀漢武帝時期，軍功入仕制度還是很受重視的，形成了以衛(wèi)青、霍去病、李廣利等為首的新興軍功集團，成為影響西漢中期重要的政治力量。

（三）西漢后期：軍功入仕制度的衰微

西漢后期，隨著對匈奴大規(guī)模戰(zhàn)爭的停止，軍功入仕制度頹勢盡顯，賣爵與妃嬪賜爵從根本上形成了對軍功入仕制度的損害，漢宣帝時，賜爵更成了獎勵官吏政績的手段。漢平帝時，王莽掌權，為了拉攏親信，擴大自己實力，動輒封將賜侯。漢哀帝時，張疏為王莽上歌功頌德之奏疏即被封淑德侯，無外乎《漢書·王莽傳》⑨記“欲求封，過張伯松；力戰(zhàn)斗，不如巧為奏”之說，西漢后期軍功入仕制度衰微至此。

三、西漢軍功入仕制度興衰的原因

縱觀西漢軍功入仕制度，其興衰與社會背景及統(tǒng)治者的需求密切相關。西漢初期，劉邦為了在反秦、楚漢之爭等特定時期獲得戰(zhàn)爭優(yōu)勢，積極引入楚制軍功入仕；楚漢戰(zhàn)爭勝利后，為安定軍心、鞏固政權，又引入秦之軍功爵制。西漢中期，漢武帝發(fā)動大規(guī)模對匈奴戰(zhàn)爭，重振軍功爵制亦或推行武功爵，其目的無不在于社會大動蕩時期振奮軍隊之士氣，及至戰(zhàn)爭結束，新興軍功集團亦隨之衰落。西漢晚期，軍功入仕已是強弩之末，外戚干政使君王權力衰微，爵位與軍功逐漸脫離干系，成為外戚弄權的手段。從西漢軍功入仕制度之興衰可以看出，軍功入仕的繁盛階段都是西漢社會大分裂或大動蕩之時期，統(tǒng)治階級為統(tǒng)天下、御外敵等政治需要，獎軍功、勵士氣，一旦社會進入無對外作戰(zhàn)時期，軍功入仕也便流于輕濫甚至呈衰微之式了。

四、西漢軍功入仕制的社會影響

軍功入仕制度作為西漢時期重要的軍事政治制度，對西漢的政治乃至整個社會的發(fā)展產生了重大影響：

（一）積極影響

從軍功入仕制度在西漢發(fā)展的兩個小高峰看，漢高祖引入軍功授爵制、漢武帝中興軍功授爵制，其目的都是在軍隊中施行改革，增強軍功的激勵作用。軍功入仕制度引入后，軍功就不僅僅只是一項榮譽，統(tǒng)治者更將其與爵位、封邑、賞金等實際利益掛勾，對鼓舞西漢軍隊士氣，增強軍隊戰(zhàn)斗力起到了積極作用。特別是在漢高祖時期，軍功入仕制度的推行，一定程度上向世襲制發(fā)起了挑戰(zhàn)，形成了布衣之人可依軍功而為將相的特殊歷史時期。這與陳勝等提出的“王侯將相寧有種乎”的反秦口號也有很大關系，劉邦等人應聲而起，創(chuàng)造了一個真真正正的布衣王朝。不但高祖劉邦出身農家，為其開創(chuàng)基業(yè)的韓信、陳平、王陵、陸賈、夏侯嬰等皆為白徒。漢朝建立以后，許多布衣出身者甚至登上了朝廷中央權力的頂峰，據(jù)統(tǒng)計，西漢前期官至丞相者，如陳平、審食其、周勃、灌嬰、申屠嘉等，均出身貧寒、因軍功入仕。從某種意義上講，西漢軍功入仕制度的引入，既撼動了世襲制，同時也為平民提供了進入仕途的機會，進一步豐富了我國的仕進制度。

（二）消極影響

盡管軍功入仕制度對西漢社會歷史的發(fā)展產生了極大的積極影響，但其局限性亦不可否認。軍功計量往往將殺敵數(shù)量與所獲爵位與封賞直接聯(lián)系起，猶如為戰(zhàn)場上的軍士使用一支強心劑，在某種意義助長了戰(zhàn)爭中的殘酷殺戮，甚至在一定程度上助長了統(tǒng)治階級窮兵黷武之勢。戰(zhàn)爭是國家機器在特定歷史階段的需求，但無論如何都是對民力、國力的巨大損耗。特別是在漢武帝時期，其對匈奴的戰(zhàn)爭長達44年，盡管漢軍戰(zhàn)果累累，沉重打擊了匈奴，但也嚴重消耗了漢朝自身的國力，更為后來漢朝的衰落埋下了伏筆。

綜上所述，軍功入仕制度在漢王朝的崛起與中興階段都扮演了相當重要的角色。其作為西漢時期重要的軍事政治制度，既對西漢國家的建立、政權鞏固產生了積極影響，又助長了生靈涂炭、窮兵黷武之勢，成為西漢由盛轉衰的重要轉折點。

注釋：

①陳金龍.西漢前期用人研究——以主要官職的選任為例[D].湘潭大學2014年碩士學位論文，2014：17

②左丘明撰.蔣驥騁標點.左傳[M].長沙：岳麓書社，1988：219

③左丘明撰.蔣驥騁標點.左傳[M].長沙：岳麓書社，1988：391

④左丘明撰.蔣驥騁標點.左傳[M].長沙：岳麓書社，1988：199

⑤劉向著.王锳，王天海譯注.說苑全譯[M].貴州：貴州人民出版社，199：296

⑥司馬遷著.易行，孫嘉鎮(zhèn)校訂.史記[M].北京：線裝書局，2006：301

⑦司馬遷著.易行，孫嘉鎮(zhèn)校訂.史記[M].北京：線裝書局，2006：403

⑧朱紹侯.軍功爵制考論[M].北京：商務印書館，2008：130

⑨班固.張永雷，劉叢譯注.漢書[M].北京：中華書局，2009：272

參考文獻：

[1]安作璋.漢代官吏的任用和考核制度[J].東岳論叢，1981（3）

[2]薛志清.劉邦布衣集團社會流動途徑論析[J].河北師范大學學報（社科版），2012（5）

[3]夏增民.漢初士人的精神歷程[J].華中科技大學學報（社科版），2003（5）

作者簡介：李恂（1989–）男，遼寧阜新人，中共錦州市委辦公廳綜合一處科員，主要研究方向是秦漢史。