李景華 郝雁麗

本文為2016年西安市社會(huì)科學(xué)規(guī)劃重點(diǎn)項(xiàng)目（16F74）

【摘 要】 本文采用職業(yè)緊張量表（OSI-R）和社會(huì)支持評(píng)定量表（SSRS）對(duì)某市部分區(qū)縣297名基層紀(jì)檢監(jiān)察干部進(jìn)行了問卷調(diào)查。結(jié)果表明：1.基層紀(jì)檢人員和一般公務(wù)員相比更多地感受到任務(wù)過重、責(zé)任更大，任務(wù)界限度較低，心理緊張度和軀體緊張度更高。2.不同年齡、不同工作年限、不同級(jí)別、不同學(xué)歷的基層紀(jì)檢人員的職業(yè)緊張和社會(huì)支持的某些方面存在顯著差異。3.職業(yè)壓力和社會(huì)支持呈負(fù)相關(guān)。并提出相關(guān)建議：紀(jì)檢部門應(yīng)關(guān)注基層紀(jì)檢干部職業(yè)壓力問題，為干部提供社會(huì)支持；基層紀(jì)檢干部應(yīng)掌握減壓方法，主動(dòng)尋求社會(huì)支持。

【關(guān)鍵詞】 基層紀(jì)檢監(jiān)察干部；職業(yè)壓力；社會(huì)支持

一、引言

十八大以后，黨中央高度重視紀(jì)檢干部隊(duì)伍建設(shè)，隨著紀(jì)檢工作的逐步深入，紀(jì)檢監(jiān)察干部面臨著更大的職務(wù)、崗位風(fēng)險(xiǎn)和來自工作、生活、人情等諸多方面的壓力。在黨的十八大閉幕后舉行的中外記者見面會(huì)上，習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)“打鐵還需自身硬”，對(duì)紀(jì)檢干部提出了更嚴(yán)格要求。 習(xí)近平總書記在中央紀(jì)委二次全會(huì)上指出要解決“誰來監(jiān)督紀(jì)委”問題，三次全會(huì)上強(qiáng)調(diào)要解決好“燈下黑”問題，五次全會(huì)上要求紀(jì)檢機(jī)關(guān)“清理好門戶”。 黨的十八大以來，全國(guó)紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)共處分違紀(jì)干部3400多人，中央紀(jì)委機(jī)關(guān)查處處置14人。隨著紀(jì)檢工作的逐步深入，紀(jì)檢監(jiān)察干部面臨著更大的職務(wù)、崗位風(fēng)險(xiǎn)和來自工作、生活、人情等諸多方面的壓力，甚至出現(xiàn)了多宗紀(jì)檢監(jiān)察干部自殺的事件。[1][2][3][4]

基層紀(jì)檢干部的工作現(xiàn)狀和學(xué)界的研究現(xiàn)狀表明，加強(qiáng)對(duì)基層紀(jì)檢監(jiān)察干部職業(yè)壓力的關(guān)注，為紀(jì)檢干部提供及時(shí)有效的社會(huì)支持成為各級(jí)紀(jì)委和學(xué)者急需研究和解決的問題。

二、研究對(duì)象和方法

1、研究對(duì)象

本課題以某市舉辦的基層紀(jì)檢監(jiān)察干部培訓(xùn)為契機(jī)向各區(qū)縣、各下屬單位297名基層紀(jì)檢干部發(fā)放問卷，共回收有效問卷286份，回收率96.29%。被試中，男性211人，女性75人；30歲以下28人，30～39歲78人，40～49歲111人，50歲以上69人；大專及以下學(xué)歷53人，大學(xué)185人，研究生48人；未婚16人，已婚270人；工作年限6年以下27人，6～10年24人，11～20年67人，21～30年104人，30年以上64人；普通科員77人，副科級(jí)63人，正科級(jí)72人，副處級(jí)42人，正處級(jí)32人。

2、研究方法

采用職業(yè)緊張量表（OSI-R）和社會(huì)支持評(píng)定量表（SSRS）對(duì)某市部分區(qū)縣基層紀(jì)檢監(jiān)察干部進(jìn)行問卷調(diào)查。調(diào)查結(jié)果輸入計(jì)算機(jī)，采用SPSS21.0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行顯著性檢驗(yàn)、方差分析和回歸分析。職業(yè)緊張量表采用Price（2001）研制的量表，量表分為工作負(fù)荷、角色沖突、角色模糊、資源不足四個(gè)構(gòu)面，量表計(jì)分方式采用Like五點(diǎn)計(jì)分法。職業(yè)緊張量表用于測(cè)量人的職業(yè)壓力及反應(yīng)。社會(huì)支持評(píng)定量表是肖水源等心理衛(wèi)生工作者借鑒國(guó)外量表的基礎(chǔ)上，根據(jù)我國(guó)的實(shí)際情況自行設(shè)計(jì)編制的，問卷共14條目，包含客觀支持、主觀支持和對(duì)支持的利用度等三個(gè)維度。

三、研究結(jié)果

1、基層紀(jì)檢監(jiān)察干部職業(yè)壓力現(xiàn)狀

從表3-1可以看出基層紀(jì)檢干部在職業(yè)任務(wù)（任務(wù)過重、任務(wù)不適、任務(wù)模糊、任務(wù)界限、責(zé)任、工作環(huán)境），個(gè)體緊張中的心理緊張反應(yīng)、軀體緊張反應(yīng)，個(gè)體應(yīng)變能力（休閑、自我保健、理性處事）等方面與一般公務(wù)員存在顯著性差異。

2、基層紀(jì)檢干部職業(yè)壓力和社會(huì)支持比較

（1）不同年齡基層紀(jì)檢干部職業(yè)壓力與社會(huì)支持的比較

從表3-2中可以看出不同年齡基層紀(jì)檢干部在人際關(guān)系緊張反應(yīng)、休閑、主觀支持三方面存在顯著性差異。從表3-3來看，50歲以上基層紀(jì)檢人員比其他年齡段人員人際緊張反應(yīng)更弱；50歲以上人員比50歲以下人員有更多的休閑；40～49歲人員比30～39歲，40～49歲人員比30歲以下人員更能感受到支持。

（2）不同職務(wù)基層紀(jì)檢干部職業(yè)壓力與社會(huì)支持比較

從表3-3可以看出不同級(jí)別基層紀(jì)檢干部在職業(yè)任務(wù)、任務(wù)過重、責(zé)任、人際緊張、理性處事、主觀支持方面存在顯著性差異。副科級(jí)比正處級(jí)體會(huì)到更多的職業(yè)任務(wù)，正處級(jí)、副科級(jí)比一般職員更能感到任務(wù)過重、責(zé)任更大，一般科員比正處級(jí)、副科級(jí)更能體會(huì)到人際關(guān)系緊張反應(yīng)；副處級(jí)比一般職員體會(huì)到承擔(dān)更多的職業(yè)任務(wù)、任務(wù)過重、更多的責(zé)任，一般職員比副處級(jí)更能體會(huì)到人際關(guān)系緊張反應(yīng)；正科級(jí)比一般職員有更多的任務(wù)過重體會(huì)；副科級(jí)比一般職員更多的感到任務(wù)過重和責(zé)任；正處級(jí)和副處級(jí)比一般職員更能體會(huì)到主觀支持，社會(huì)支持總分更高；副處級(jí)比正科級(jí)更能體會(huì)到支持，社會(huì)支持總分更高。

（3）不同年限基層紀(jì)檢干部職業(yè)壓力和社會(huì)支持比較

從表3-4可以看出，不同工作年限基層紀(jì)檢干部在任務(wù)過重、任務(wù)不適、業(yè)務(wù)緊張反應(yīng)、心理緊張反應(yīng)、人際緊張反應(yīng)、休閑和主觀支持等方面存在顯著性差異。工作10～20年比20年以上更能體會(huì)到任務(wù)過重、任務(wù)不適、有更多的業(yè)務(wù)緊張反應(yīng)和任務(wù)緊張反應(yīng)；工作6～10年比20年以上有更多的心理緊張反應(yīng)；工作6年以下比20年以上有更多的業(yè)務(wù)緊張反應(yīng)；工作20～30年人員比6年以下更加感到任務(wù)過重；工作10～20年人員比6年以下更能感受到任務(wù)過重；工作20～30年人員比6～10年有更多的心理緊張反應(yīng)；工作30年以下人員比30年以上有更多的人際關(guān)系緊張反應(yīng)；工作30年以上比6～10年更能感受得到支持。

3、基層紀(jì)檢干部職業(yè)壓力和社會(huì)支持的相關(guān)分析

（1）基層紀(jì)檢干部職業(yè)壓力與社會(huì)支持的相關(guān)性

從表3-5看，職業(yè)任務(wù)與主觀支持呈顯著負(fù)相關(guān)；個(gè)體緊張反應(yīng)與社會(huì)支持各維度呈顯著負(fù)相關(guān)；個(gè)體應(yīng)變能力與社會(huì)支持各維度呈顯著正相關(guān)。

（2）基層紀(jì)檢干部職業(yè)緊張各因子所占百分比

從表3-6看，多數(shù)基層紀(jì)檢干部有適度或很強(qiáng)的應(yīng)對(duì)能力，但是高度缺乏或重度缺乏應(yīng)對(duì)能力的干部也占一部分比重。

四、討論

課題組通過調(diào)查統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)：1.基層紀(jì)檢人員和一般公務(wù)員相比更多地感受到任務(wù)過重、責(zé)任更大，任務(wù)界限度較低，心理緊張度和軀體緊張度更高。但與此同時(shí)，基層紀(jì)檢干部能充分認(rèn)識(shí)到自己的職責(zé)所在，因此比一般公務(wù)員任務(wù)不適感、任務(wù)模糊感較低。十八大以來，隨著嚴(yán)肅黨紀(jì)、懲治腐敗工作的深入，黨的紀(jì)律審查力度超過了以往任何時(shí)期，基層紀(jì)檢工作任務(wù)重、強(qiáng)度大、保密性高、時(shí)間緊等特點(diǎn)尤為突出，黨中央和中央紀(jì)委對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部自身也提出了明確要求，基層紀(jì)檢干部承受著前所未有的壓力。2.不同年齡、不同工作年限、不同級(jí)別、不同學(xué)歷的基層紀(jì)檢人員的職業(yè)緊張和社會(huì)支持的某些方面存在顯著差異。從統(tǒng)計(jì)結(jié)果看，年齡大、較低級(jí)別、工作年限較短等人員職業(yè)壓力更大，獲得的社會(huì)支持相對(duì)較少。一方面與社會(huì)期待和自我期待有關(guān)；另一方面較低級(jí)別、工作年限較短的干部也容易承擔(dān)更多的工作任務(wù)，壓力源也更加多樣化；再次，也和中國(guó)傳統(tǒng)文化中的權(quán)力認(rèn)知有關(guān)，權(quán)力成為社會(huì)支持的很大來源，低級(jí)別干部從領(lǐng)導(dǎo)和同事中得到的社會(huì)支持相對(duì)較少。3.職業(yè)壓力和社會(huì)支持呈負(fù)相關(guān)。這與兩項(xiàng)對(duì)基層官兵和武警學(xué)院學(xué)員的職業(yè)壓力和社會(huì)支持的研究結(jié)果一致。（張理義，2013；王鵬軍，2012）[7][8]

五、建議

1、從管理部門來講

（1）關(guān)注基層紀(jì)檢監(jiān)察干部職業(yè)發(fā)展和成長(zhǎng)，建立正常的職業(yè)上升渠道。使想干事、能干事、能干成事的干部看到希望。（2）采取各種措施為基層紀(jì)檢干部減壓。開展心理健康調(diào)查，了解干部心理健康狀況；進(jìn)行心理培訓(xùn)，聘請(qǐng)專家學(xué)者進(jìn)行講座、團(tuán)體訓(xùn)練和心理沙龍等活動(dòng)，幫助干部掌握自我調(diào)節(jié)方法；建立心理咨詢室，購(gòu)置宣泄、沙盤、音樂治療椅等儀器設(shè)備。對(duì)干部進(jìn)行及時(shí)心理干預(yù)。

2、從基層紀(jì)檢監(jiān)察干部自身來講

（1）充分認(rèn)清職業(yè)壓力和社會(huì)支持的關(guān)系，掌握自我心理調(diào)節(jié)方法。學(xué)習(xí)和初步掌握認(rèn)知療法、積極心理療法、森田療法等基本理論和技術(shù)，主動(dòng)運(yùn)用這些技術(shù)進(jìn)行自我調(diào)節(jié)；（2）擴(kuò)大社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)，積極尋求管理部門、同事、家庭成員、心理咨詢機(jī)構(gòu)等各方面的支持和幫助，減少心理危機(jī)，消除職業(yè)壓力和心理危機(jī)對(duì)自己的負(fù)面影響。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 馬蓉芳.淺析當(dāng)前基層紀(jì)檢監(jiān)察干部心理健康問題及對(duì)策[J].共產(chǎn)黨人，2015.24.14-15.

[2] 衡陽反腐網(wǎng)：基層紀(jì)檢監(jiān)察干部壓力過大的“四大誘因”，2014.

[3] 百度：2015年，湖南常德安鄉(xiāng)縣對(duì)基層紀(jì)檢監(jiān)察干部心理健康問題的調(diào)查.

[4] 李仕龍.紀(jì)檢監(jiān)察干部的心理障礙及其調(diào)適[J].政工導(dǎo)刊，1997.

[5] 張理義 宋洪濤 徐長(zhǎng)軍等.基層官兵社會(huì)支持與職業(yè)倦怠的關(guān)系：職業(yè)壓力的中介效應(yīng)[J].中國(guó)健康心理學(xué)，2013.21.72-74.

[6] 王鵬軍， 秦小娜 ，劉志宏.2所武警指揮學(xué)院學(xué)員職業(yè)壓力與社會(huì)支持的相關(guān)性調(diào)查[J].實(shí)用醫(yī)藥雜志，2012.1.70-72.

【作者簡(jiǎn)介】

李景華（1964.5-）女，黑龍江肇州人，西安文理學(xué)院心理學(xué)教授，研究方向：心理健康教育.