徐莉霞

摘 要 隨著油田發(fā)展新形勢的需要，女工組織充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，以構(gòu)建和諧、共謀發(fā)展為目標(biāo)，以愛心幫扶為主要形式，創(chuàng)新幫扶載體，拓寬幫扶渠道，提高女工幸福指數(shù)，形成了“大幫扶”的新局面。

關(guān)鍵詞 女工組織 愛心幫扶 和諧穩(wěn)定

中圖分類號：F407.22 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）12-000-01

隨著油田“寒冰期”的持續(xù)，企業(yè)尋找外部項目的范圍不斷地的擴大，外闖職工分布點多、線長、面廣的局面已經(jīng)形成。以天然氣產(chǎn)銷廠為例，該廠現(xiàn)有員工1843人，女工592人，占員工總數(shù)的32%，其中外出勞務(wù)女工89人，分居兩地的家庭占職工家庭的五分之三。多數(shù)家庭面臨著子女教育、夫妻關(guān)系和諧、父母養(yǎng)老等諸多問題和困難，職工精神狀態(tài)欠佳，思想壓力大，易造成安全生產(chǎn)和隊伍不穩(wěn)定。

針對這種實際狀況，該廠女工組織充分發(fā)揮在油田和諧家庭建設(shè)中“娘家”人的特殊作用，將愛心幫扶工程當(dāng)作是和諧、穩(wěn)定、發(fā)展的一項重要舉措，實現(xiàn)了從單一的具體困難幫扶向思想精神深層次幫扶延伸，為女工適應(yīng)環(huán)境、克服困難，增添信心，促進廠和諧穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。如何發(fā)揮女工組織自身優(yōu)勢，完善幫扶機制、突顯幫扶實效、創(chuàng)新幫扶載體，為單位發(fā)展?fàn)I造和諧、穩(wěn)定、溫馨的大后方。筆者談點粗淺的做法：

一、構(gòu)建三層連心平臺，做到幫扶體系到位

——“1”：該廠成立1個女工幫扶中心。近幾年，該廠外闖市場人員增多后，根據(jù)幫扶范圍大、幫扶需求多的狀況，對廠幫扶組織進行了整編，廠女工委設(shè)立“女工幫扶中心”?；鶎用總€單位設(shè)立一個幫扶小分隊。每個小分隊有自己的隊旗、隊標(biāo)、隊歌。為了深化幫扶力度，把每個小分隊進行劃整為零的整編，組成關(guān)愛“五人組”，由小組長掌握這個小組其他4名女工個人信息，加強了基層信息的掌控力，為幫扶做到及時性提供了基礎(chǔ)信息。

——“5”：基層“五個一”幫扶制度?；鶎訋头鰧嵤拔鍌€一”幫扶制度，即：一周一記錄，一月一次家訪，一月一匯報，第一時間知情、第一時間報告。日常幫扶中，執(zhí)行關(guān)愛 “三必訪”。必訪：即遇婚喪嫁娶必訪、女職工及子女生病住院必訪、家庭矛盾必訪。

——“6”：小組“六個清”知情工程。是每個小組組長要按照“六個清”的標(biāo)準(zhǔn)掌握每個小組成員信息，“六清”：家庭住址清、思想動態(tài)清、家庭困難清、家庭成員清、家庭收入清、生活變化清。每個女工的信息都來自小組長的及時匯報，每個小組長采取如飛秋群、QQ群、微信群等方式，及時掌握小組女工的基本信息，為幫扶工作做到及時，做到服務(wù)提供了重要保證，形成了“一人有難，心牽多方”的幫扶態(tài)勢。

二、增添陽光關(guān)愛能量，激發(fā)幫扶活力到位

注新鮮血液。該廠對愛心小分隊進行了重組和細劃，吸收了一些責(zé)任心強、有愛心、正能量足的女工，增加到幫扶組織中，使她們?yōu)閹头龉ぷ鲙淼男職庀蟆⑿嘛L(fēng)貌、新生機，使幫扶組織充滿朝氣和創(chuàng)新氛圍。

愛心“加油站”。針對很多女工想做熱心人，而不知如何做起的狀況，還有一些少部分存在“事不關(guān)已，高高掛起”處世不良態(tài)度。該廠女工委開展了“為愛升溫”活動，分片區(qū)召開座談會，播放專題片，讓女工們懂得這個世界不是獨立的，人與人是相互聯(lián)系的，社會需要你奉獻愛心，覆蓋面達90%以上。

“民情氣象站”。為進一步暢通女工訴求渠道，及時掌握女工思想動態(tài)，由幫扶小組長擔(dān)任“民情氣象站”站長，女工干部擔(dān)任聯(lián)絡(luò)員，及時收集各幫扶小組的生活需求，及時分析輿情動態(tài)，隨時回應(yīng)女工關(guān)切的事情。每個小分隊堅持做到小事不出組，大事不出隊的工作理念。著力提高情緒疏導(dǎo)、矛盾化解的能力和水平，認真解決疑難雜癥，確保女工的呼聲零遺漏，有回聲。

“書信傳情”。手機，雖然成為最快捷的聯(lián)絡(luò)工具，但沉靜下來與異地親人的書信交往心靈交流感覺，是現(xiàn)在短信難以替代的。為外闖市場家庭舉辦“給親情加油，為愛心助力”家書傳情聯(lián)誼會等活動，架起愛心溝通橋梁，拉近親情距離。

三、核準(zhǔn)幫扶需求，做到精細幫扶到位

做困難家庭的及時雨。將困難女工列入重點關(guān)注群體，及時建立幫扶檔案，及時從經(jīng)濟上幫扶到位，大病求助資金及時到位，一對一幫扶人員到位，“心情有所系，困難有所依”，為困難女工打造一個安心的心靈家園。

做精神需求的護心符。通過每月一次的讀書交流和“婚姻、家庭、幸?！敝v座等平臺，使女工對幸福有一個全新的理解，既有給別人幸福的能力，也要有幸福中的敏感度。使女工們在濃濃的墨香中滋潤心靈、提升品位、豐富世界，使女性變得更加聰慧、堅韌和成熟。

做日常生活的好顧問。一是維權(quán)幫扶。多角度多形式進行法律法規(guī)宣傳，如法律知識競賽、維權(quán)漫畫、“與法同行”講座等活動，培養(yǎng)女工“明法律、懂法規(guī)、會維權(quán)”為和諧家庭建設(shè)做出貢獻。二是理財幫扶。通過高額利息的集資、貸款炒股等身邊的事例及案件分析，幫助女工樹立正確的理財觀念。三是養(yǎng)生幫扶。利用微信群發(fā)送養(yǎng)生、保健等相關(guān)知識；開展養(yǎng)生知識講座、金秋送健康下基層等活動，提高了女工的生活質(zhì)量，使女工生活得更健康、快樂。

綜上所述，通過幫扶關(guān)愛到位活動，使該廠全體女工，做個“三不”女性：不帶牽掛離家、不帶情緒上崗、不帶埋怨守家，做新形勢下堅強不屈的女性，為廠為家共建和諧做出新奉獻。