徐峰華

中圖分類(lèi)號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）11-000-01

摘 要 當(dāng)前，我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的重要時(shí)期，勞動(dòng)關(guān)系日趨復(fù)雜，勞動(dòng)關(guān)系矛盾日趨加深，如何在新時(shí)期發(fā)揮好工會(huì)組織的作用，協(xié)調(diào)好勞動(dòng)關(guān)系，是工會(huì)組織面臨的嚴(yán)峻考驗(yàn)。文章從工會(huì)角度出發(fā)，對(duì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的思路進(jìn)行了探討。

關(guān)鍵詞 工會(huì)角度 和諧勞動(dòng)關(guān)系 思路

從和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建過(guò)程來(lái)看，人力資源管理活動(dòng)作為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的有力武器，正在發(fā)揮巨大的作用。但是，我們應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到的是，人力資源管理活動(dòng)僅僅是其中的一個(gè)方面，要構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，政府、工會(huì)應(yīng)該通力合作，缺一不可。當(dāng)前我國(guó)正處在轉(zhuǎn)型的特殊時(shí)期，經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步活躍，如何充分發(fā)揮工會(huì)的作用來(lái)促進(jìn)我國(guó)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系成為一個(gè)重要的議題。

一、轉(zhuǎn)變勞動(dòng)者的觀念

《工會(huì)法》第二條規(guī)定“工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。中華全國(guó)總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益?！睆母鲊?guó)的工會(huì)發(fā)展歷程來(lái)看，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益是工會(huì)的天然職責(zé)、法定職責(zé)，維權(quán)功能是工會(huì)的首要和本質(zhì)職能。應(yīng)該說(shuō)，工會(huì)是為了維護(hù)廣大職工的權(quán)益產(chǎn)生的。勞動(dòng)者有權(quán)利要求工會(huì)維護(hù)自己的合法權(quán)利，工會(huì)有義務(wù)有責(zé)任在勞動(dòng)者需要的時(shí)候挺身而出。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，通過(guò)維護(hù)職工合法權(quán)益建立起和諧勞動(dòng)的關(guān)系，可以改善職工的勞動(dòng)環(huán)境，提高職工的生活水平，保證職工人身安全，維護(hù)良好的公共秩序，充分發(fā)揮出職工的主人翁作用，從而達(dá)到有效維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)、較快增長(zhǎng)的目的。隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，工會(huì)在和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建中所發(fā)揮的巨大作用越來(lái)越明顯。

但是，我國(guó)長(zhǎng)期的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制導(dǎo)致了工會(huì)職能的異化。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，工會(huì)的職能長(zhǎng)期停留在教育職工、開(kāi)展各項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽、評(píng)選勞模等工作上。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)逐步建立和完善的今天，勞動(dòng)者對(duì)工會(huì)的認(rèn)識(shí)也還沒(méi)有轉(zhuǎn)變過(guò)來(lái)，許多職工把工會(huì)當(dāng)作一個(gè)管理部門(mén)，沒(méi)有把工會(huì)作為自己維權(quán)的首選，發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議也不會(huì)找工會(huì)幫忙，甚至還有一些勞動(dòng)者拒絕加入工會(huì)。因此，這就需要工會(huì)加大對(duì)勞動(dòng)者宣傳的力度，讓勞動(dòng)者了解工會(huì)、正確認(rèn)識(shí)工會(huì)，讓勞動(dòng)者意識(shí)到工會(huì)是有義務(wù)和責(zé)任為勞動(dòng)者排憂解難的。只有當(dāng)勞動(dòng)者知道工會(huì)是勞動(dòng)者自己的組織，意識(shí)到工會(huì)是為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益而存在的時(shí)候，勞動(dòng)者才會(huì)主動(dòng)加入到工會(huì)當(dāng)中來(lái)，主動(dòng)參與到建設(shè)工會(huì)、支持工會(huì)的工作當(dāng)中來(lái)，工會(huì)的力量才會(huì)更強(qiáng)大，才能在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮出更大的作用。

二、轉(zhuǎn)變工會(huì)干部的觀念

工會(huì)干部應(yīng)當(dāng)具備政治意識(shí)、辯證意識(shí)、定位意識(shí)、群眾意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。工會(huì)干部的核心工作是以人為本，牢固樹(shù)立以職工為本理論，密切聯(lián)系職工，真誠(chéng)傾聽(tīng)職工的呼聲。真實(shí)反映職工愿望、真情關(guān)心職工生產(chǎn)生活，切實(shí)幫助職工解決實(shí)際困難，當(dāng)好職工的貼心人。工會(huì)組織是廣大職工的服務(wù)平臺(tái)，有困難找工會(huì)一直是基層一線職工們傳唱的順口溜，是工會(huì)工作的職責(zé)特點(diǎn)，也是工會(huì)工作應(yīng)盡的義務(wù)。

我國(guó)的工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)基本上都是由行政領(lǐng)導(dǎo)兼任的，這就造成了工會(huì)主席自我認(rèn)識(shí)的偏差。相當(dāng)多的工會(huì)主席都認(rèn)為工會(huì)主席一職是閑職，他們把主要精力都放在行政職務(wù)上，沒(méi)有做到真正關(guān)心勞動(dòng)者的權(quán)利，當(dāng)勞動(dòng)者利益受到損害時(shí)，很大一部分工會(huì)主席并不會(huì)旗幟鮮明的站在勞動(dòng)者一方。

從實(shí)際操作的層面來(lái)看，工會(huì)干部是工會(huì)工作的實(shí)踐者，也是直接維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的踐行者，因此改變他們的觀念對(duì)于工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是十分關(guān)鍵的。在社會(huì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中，經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系日益復(fù)雜，各種社會(huì)矛盾逐漸凸現(xiàn)，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的任務(wù)越來(lái)越繁重，作用越來(lái)越突出。這就要求各級(jí)工會(huì)組織把維護(hù)職工群眾生存權(quán)、發(fā)展權(quán)的重任承擔(dān)起來(lái)，認(rèn)真不懈地履行好維護(hù)職工群眾合法權(quán)益的基本職責(zé)。

三、加大對(duì)勞動(dòng)者的法律指導(dǎo)和幫助

由于當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)者的法律意識(shí)都比較薄弱，因而作為勞動(dòng)者集合的工會(huì)，既要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行法律宣傳，增強(qiáng)他們的法制觀念，也要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的法律指導(dǎo)和幫助。工會(huì)要切實(shí)做好勞動(dòng)法律監(jiān)督工作，監(jiān)督落實(shí)各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)和政策措施，落實(shí)政務(wù)公開(kāi)、民主管理的權(quán)利，落實(shí)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度，配合各司法部門(mén)和政府為職工依法維權(quán)。

勞動(dòng)者中有很大一部分人勞動(dòng)技能不高、勞動(dòng)技能不具有稀缺性、法律意識(shí)也比較薄弱，不懂得哪些是自己的合法權(quán)益，也不懂得用法律來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。在這種狀況下，工會(huì)要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的法律指導(dǎo)和幫助。首先，在勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)勞動(dòng)者提供法律咨詢(xún)和服務(wù)，有條件的工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表勞動(dòng)者就工資待遇、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保障、工作時(shí)間等方面簽訂合同，并在勞動(dòng)合同中明確勞資雙方各自的權(quán)利義務(wù)以及勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決辦法。其次，在勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，工會(huì)有義務(wù)為勞動(dòng)者提供法律援助，有義務(wù)保護(hù)勞動(dòng)者的合法利益不受侵害。

四、結(jié)語(yǔ)

工會(huì)組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，不僅要及時(shí)反映職工的問(wèn)題，使領(lǐng)導(dǎo)者及時(shí)調(diào)整管理方法，同時(shí)還要履行教育職工的職能，滿足職工發(fā)展需要。在工會(huì)工作面臨著許多新情況、新問(wèn)題的今天，必須深入研究勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)問(wèn)題，同時(shí)及時(shí)掌握勞動(dòng)關(guān)系中存在的各項(xiàng)問(wèn)題和矛盾，讓職工能夠及時(shí)有效的分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步帶來(lái)的好處和成果，以此來(lái)實(shí)現(xiàn)整個(gè)社會(huì)的和諧、健康有序發(fā)展。

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