張文燕

[摘 要] 本文使用員工心理資本問卷和癥狀自評(píng)量表對(duì)80名某國(guó)有大型建筑企業(yè)基層員工心理資本與心理健康的關(guān)系進(jìn)行調(diào)查研究。結(jié)果表明：在心理資本方面，已婚員工和未婚員工存在顯著差異；在心理健康方面，已婚和未婚員工均與全國(guó)常模存在顯著差異；基層員工心理資本與心理健康顯著相關(guān)。

[關(guān)鍵詞] 企業(yè)員工；心理資本；心理健康

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2018. 05. 042

[中圖分類號(hào)] F272.92 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1673 - 0194（2018）05- 0101- 03

0 引 言

隨著社會(huì)的高速發(fā)展，企業(yè)員工來(lái)自家庭、工作的壓力也不斷增大，這些給員工心理健康帶來(lái)了極大的隱患，保持一個(gè)健康的心理狀態(tài)是保證員工能高效工作的前提，如何在如此高壓的社會(huì)、工作環(huán)境下保證員工的心理健康已經(jīng)成為一個(gè)企業(yè)必須要考慮的問題。心理資本作為當(dāng)今比較關(guān)注的一個(gè)領(lǐng)域，它是可以帶來(lái)積極組織行為的心理狀態(tài)，它已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了社會(huì)資本和人力資本給企業(yè)帶來(lái)的好處，能夠給個(gè)體帶來(lái)更多的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)[1]。心理資本的提出為維護(hù)員工心理健康提出了另一種可能。本文以某國(guó)有大型建筑企業(yè)基層員工為研究對(duì)象，探討其心理資本與心理健康的關(guān)系，為維護(hù)員工健康心理提供一定的理論依據(jù)。

1 研究方法

1.1 研究對(duì)象

隨機(jī)抽取某國(guó)有大型建筑企業(yè)基層員工80人，其中男性77人，女性3人；本科及以上學(xué)歷5人，本科以下學(xué)歷75人；已婚48人，未婚32人。收回問卷80份，剔除無(wú)效問卷，有效問卷為77份，問卷回收率為96.25%。

1.2 研究工具

1.2.1 心理資本問卷

本研究采用朱錦鴻編制的企業(yè)員工心理資本問卷[2]。該問卷采用likert計(jì)分法，從1-6依次為完全不同意、很不同意、有點(diǎn)不同意、有點(diǎn)同意、很同意、完全同意，共有19個(gè)條目，包括真實(shí)性、寬恕、韌性、希望和樂觀5個(gè)維度。總量表的α系數(shù)為0.893，各量表的α系數(shù)大于0.6，信度良好，內(nèi)容效度、結(jié)構(gòu)效度良好。問卷信效度符合統(tǒng)計(jì)學(xué)要求。

1.2.2 心理健康問卷

使用癥狀自評(píng)量表（SCL-90）來(lái)測(cè)查員工心理健康狀況，該量表由Derogatis編制，共有90個(gè)項(xiàng)目，包括軀體化、強(qiáng)迫癥狀、人際關(guān)系敏感、抑郁、焦慮、敵對(duì)、恐怖、偏執(zhí)、精神病性、其他等10個(gè)因素[3]。

1.3 研究過程

本研究采用問卷調(diào)查法進(jìn)行，調(diào)查時(shí)間為2017年11月20日至2017年12月30日，由于該企業(yè)基層員工工作地點(diǎn)均在建筑工地，問卷調(diào)查一般在員工下班之后或利用其休息時(shí)間以個(gè)體為單位進(jìn)行。

1.4 數(shù)據(jù)處理

使用SPSS 16.0統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行描述統(tǒng)計(jì)、相關(guān)分析。

2 研究結(jié)果

2.1 已婚和未婚企業(yè)基層員工在心理資本上的差異分析

對(duì)已婚和未婚企業(yè)基層員工在心理資本問卷中的得分進(jìn)行獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)，結(jié)果見表1。

*P<0.05 **P<0.01 ***P<0.001

從表1可見，已婚和未婚企業(yè)基層員工在寬恕、韌性兩個(gè)維度上存在顯著差異，P均小于0.05，且已婚員工得分均高于未婚員工；在真實(shí)性、希望、樂觀三個(gè)維度上已婚員工和未婚員工沒有顯著差異，P均大于0.05。

2.2 已婚和未婚企業(yè)基層員工在心理健康上的差異分析

對(duì)已婚和未婚企業(yè)基層員工在心理健康問卷中的得分分別與全國(guó)常模進(jìn)行差異性分析，結(jié)果見表2、表3。

*P<0.05 **P<0.01 ***P<0.001

從表2可見，已婚員工在軀體化、強(qiáng)迫癥狀、抑郁、焦慮、敵對(duì)、恐怖、精神病性等七項(xiàng)顯著高于全國(guó)常模。表明已婚員工比全國(guó)心理健康水平低。

*P<0.05 **P<0.01 ***P<0.001

從表3可見，未婚員工在軀體化、強(qiáng)迫癥狀、抑郁、焦慮、敵對(duì)、恐怖、偏執(zhí)、精神病性等八項(xiàng)顯著高于全國(guó)常模。表明未婚員工比全國(guó)心理健康水平低。

2.3 企業(yè)基層員工心理資本與心理健康的相關(guān)分析

對(duì)企業(yè)基層員工在心理資本問卷與心理健康問卷的得分進(jìn)行相關(guān)分析，結(jié)果見表4。

*P<0.05 **P<0.01 ***P<0.001

從表4可見，真實(shí)性與人際關(guān)系敏感、抑郁、焦慮、敵對(duì)呈顯著負(fù)相關(guān)，與軀體化、強(qiáng)迫癥狀、恐怖、偏執(zhí)、精神病性相關(guān)不顯著；寬恕與強(qiáng)迫癥狀、人際關(guān)系敏感、抑郁、焦慮、恐怖、精神病性呈顯著負(fù)相關(guān)，與軀體化、敵對(duì)、偏執(zhí)相關(guān)不顯著；韌性與強(qiáng)迫癥狀、人際關(guān)系敏感、抑郁、焦慮、精神病性呈顯著負(fù)相關(guān)，與軀體化、敵對(duì)、恐怖、偏執(zhí)相關(guān)不顯著；希望與人際關(guān)系敏感、抑郁、焦慮呈顯著負(fù)相關(guān)，與軀體化、強(qiáng)迫癥狀、恐怖、敵對(duì)、偏執(zhí)、精神病性相關(guān)不顯著；樂觀與人際關(guān)系敏感、抑郁、焦慮、敵對(duì)、恐怖、精神病性呈顯著負(fù)相關(guān)，與軀體化、強(qiáng)迫癥狀、偏執(zhí)相關(guān)不顯著。

3 討 論

建筑公司一般都以項(xiàng)目為單位組織工作，項(xiàng)目的一次性特點(diǎn)使得基層員工雖然名義上均是同一單位，但是同事關(guān)系隨著項(xiàng)目的組建而形成，當(dāng)項(xiàng)目結(jié)束時(shí)又會(huì)被安排到不同的項(xiàng)目里，難以有來(lái)自持續(xù)時(shí)間比較長(zhǎng)的同事關(guān)系的心理支持。已婚員工相對(duì)未婚員工年齡比較大，經(jīng)歷相對(duì)比較多，面對(duì)一些問題的時(shí)候能夠采取一個(gè)相對(duì)寬容的心理態(tài)度，并且有來(lái)自另一半的支持，心理能量比較強(qiáng)，能夠以堅(jiān)韌態(tài)度去應(yīng)對(duì)，在心理資本方面，已婚員工寬恕、任性兩個(gè)維度比未婚員工得分高。無(wú)論是已婚員工還是未婚員工，其心理健康水平均低于全國(guó)常模，這可能與常模制定時(shí)間有關(guān)，全國(guó)常模是在1986年制定的，從1986年到2017年，生活水平發(fā)生翻天覆地的變化的同時(shí)，生活、工作模式也發(fā)生了很大的變化。經(jīng)濟(jì)全球化、信息快速發(fā)展、科技急速發(fā)展等等，導(dǎo)致生活節(jié)奏加快，更多的時(shí)間用于工作、學(xué)習(xí)，使人們不得不減少休閑、娛樂、交流的時(shí)間，工作中的壓力沒有得到合適的減緩。而裁員、下崗、物價(jià)的上漲等無(wú)一不考驗(yàn)著人們的心理“承受力”，現(xiàn)代人變得越來(lái)越焦慮，已婚員工有養(yǎng)家糊口的責(zé)任，未婚員工面對(duì)居高不下的結(jié)婚成本倍感壓力。一個(gè)擁有較高心理資本的員工，能夠更好地應(yīng)對(duì)來(lái)自生活、工作的壓力，保持一個(gè)健康的心理狀態(tài)。

主要參考文獻(xiàn)

[1]Debra Nelson，Cary L Cooper. Positive Organizational Behavior[M]. London，UK：SAGE Publications，2007.

[2]朱錦鴻.企業(yè)員工心理資本的測(cè)量及結(jié)構(gòu)維度研究[J].改革與開放，2017（22）：148-153.

[3]汪向東.心理衛(wèi)生評(píng)定量表手冊(cè)[M].北京：中國(guó)心理衛(wèi)生雜志社，1999.