華為：由深圳搬至東莞 提升員工福利待遇

一直盛傳華為遷至東莞的消息終于在近日落地，此次搬遷，主要是生產(chǎn)研發(fā)等部分部門，共2700名員工。據(jù)悉，在2018年初網(wǎng)傳華為將在東莞松山湖提供3萬套員工住房，價(jià)格僅8500元/平方米，遠(yuǎn)低于該區(qū)域2.5萬元/平方米的市場(chǎng)價(jià)。根據(jù)CRIC公布的數(shù)據(jù)可知，深圳商品房（含一手住宅、公寓以及商辦）均價(jià)為57013元/平方米，而華為總部所在龍崗區(qū)商品房均價(jià)也達(dá)到41495元/平。此外，在基礎(chǔ)生活建設(shè)上，深圳坂田基地包括門診部、商業(yè)街、公共停車場(chǎng)等部分，基地面積達(dá)到130萬平方米，員工宿舍樓更是精心安排，配備了影院、健身室、醫(yī)院、圖書室、游泳池等設(shè)施。（搜狐網(wǎng)）

京東：將效仿華為，實(shí)行輪值CEO制度

一家公司的發(fā)展除了技術(shù)最主要的就是管理了。管理的好壞會(huì)直接影響到一家公司的未來。像國(guó)內(nèi)的阿里巴巴和華為，其公司業(yè)績(jī)蒸蒸日上，采用的是輪值CEO制度。這種制度可以很好地保持公司凝聚力。京東在近日也宣布將采用輪值CEO制度。京東稱這是為了京東能夠有更多優(yōu)秀人才的出現(xiàn)，而且在2016年京東商城CEO沈皓瑜移居美國(guó)負(fù)責(zé)海外業(yè)務(wù)后，京東商城CEO的職位就空著了。京東在年初的時(shí)候就進(jìn)行過企業(yè)變革，內(nèi)部調(diào)整出三大事業(yè)群，分別由王笑松、閆小兵、胡勝利三人領(lǐng)導(dǎo)，劉強(qiáng)東稱這樣分配是為了能夠更好地提升業(yè)務(wù)效率，能夠更好地提升資源利用率，減少溝通成本和決策周期，加強(qiáng)未來核心競(jìng)爭(zhēng)力。（趣頭條）

順豐：小哥收入較往年有所下降

標(biāo)點(diǎn)財(cái)經(jīng)研究院日前推出《2018中國(guó)就業(yè)季薪金指南》，對(duì)超過3500家上市公司員工人均薪酬進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。其中，隸屬于交通運(yùn)輸業(yè)的五家A股上市快遞公司員工薪酬表現(xiàn)均處于行業(yè)墊底狀態(tài)，即便均薪表現(xiàn)最好的順豐控股（002352.SZ），在109家交通運(yùn)輸行業(yè)上市公司中也僅排名第76位。2017年，順豐控股人均薪酬亦較往年有所下降，其上一年度員工薪酬為12.05萬元，而這一次下降了6.15%。有跡象表明，未來該公司或?qū)嚎s這一成本。順豐控股曾在2017年8月通過定增募資80億元，其中11億元用于信息服務(wù)平臺(tái)建設(shè)及下一代物流信息化技術(shù)研發(fā)項(xiàng)目，意圖發(fā)展智慧物流，節(jié)省人力成本。（搜狐網(wǎng)）

蘇寧：3000員工818前集體“消失”

近日曝出，蘇寧三千余名員工集體“消失”。是對(duì)公司不滿集體曠工？還是另謀高就全體跳槽？原來，平時(shí)嚴(yán)肅認(rèn)真的程序員們，在公司二樓玩出了新花樣。辦公椅成為戰(zhàn)車，程序員則為掌舵者，風(fēng)馳電掣，你追我趕，競(jìng)爭(zhēng)激烈。各種情景，簡(jiǎn)直顛覆平時(shí)大眾對(duì)程序員們嚴(yán)肅刻板的印象，原來他們也這么會(huì)玩，還玩得這么不亦樂乎。蘇寧三千員工喜慶搬新家，玩辦公椅賽跑作為暖屋游戲，釋放壓力。據(jù)悉，此次程序員大規(guī)模搬家，是為了蘇寧“IT萬人計(jì)劃”的高效推進(jìn)。目前蘇寧已擁有一支近萬人的IT團(tuán)隊(duì)，在全球擁有多個(gè)研發(fā)中心，以強(qiáng)大的技術(shù)實(shí)力提供強(qiáng)大的后臺(tái)支撐。即將到來的818發(fā)燒節(jié)，則會(huì)是首戰(zhàn)。（北方網(wǎng)綜合）

亞馬遜：?jiǎn)T工在促銷期間罷工三天

亞馬遜員工近日在其西班牙最大的倉(cāng)庫(kù)外舉行了抗議活動(dòng)，這是他們?yōu)槠谌炝T工的第二天，也正巧趕上該公司的會(huì)員促銷活動(dòng)。西班牙的兩大工會(huì)之一，西班牙勞工委員會(huì)的代表表示，工會(huì)主要對(duì)工資削減、現(xiàn)有工作條件和請(qǐng)假的限制表示不滿。亞馬遜本月早些時(shí)候曾表示，今年將在西班牙再招聘1600名員工，而這也是為了回應(yīng)罷工的號(hào)召。此外，該公司在一份聲明中表示，亞馬遜的總薪酬在物流行業(yè)中屬于較高水平，它包括誘人的薪水和廣泛的福利待遇。據(jù)悉，此次罷工是今年在西班牙圣費(fèi)爾南多倉(cāng)庫(kù)舉行的第二次罷工。與此同時(shí)，德國(guó)和波蘭的亞馬遜員工也在周二采取了相應(yīng)的行動(dòng)，時(shí)間同樣與該平臺(tái)的主要促銷活動(dòng)一致。（央廣網(wǎng)）

沃爾瑪：與微軟結(jié)盟

美國(guó)零售業(yè)巨擘沃爾瑪近日表示，公司已經(jīng)和微軟達(dá)成五年策略聯(lián)盟，進(jìn)行“數(shù)字轉(zhuǎn)型”。雙方結(jié)盟旨在協(xié)助沃爾瑪挑戰(zhàn)電子商務(wù)巨擘亞馬遜。沃爾瑪和微軟表示，雙方的合作將聚焦在利用人工智能和其他科技工具，協(xié)助管理成本，擴(kuò)張業(yè)務(wù)版圖和加速創(chuàng)新腳步。沃爾瑪CEO董明倫說：“沃爾瑪致力科技運(yùn)用，是為了替來店顧客創(chuàng)造無比的便利性，并協(xié)助員工改善作業(yè)?！蔽④浬虡I(yè)云端運(yùn)算平臺(tái)Azure將協(xié)助沃爾瑪管理冷凍、空調(diào)等作業(yè)，改善供應(yīng)鏈和物流運(yùn)輸。微軟CEO納德拉表示：“全球頂尖企業(yè)都采用我們的云端運(yùn)算平臺(tái)，很高興能和沃爾瑪結(jié)盟，借由采用微軟Azure和微軟365，加速它們的數(shù)字轉(zhuǎn)型?！保ㄈ嗣窬W(wǎng)）

Facebook：在多地設(shè)立實(shí)驗(yàn)室展開搶人大戰(zhàn)

Facebook 的人工智能實(shí)驗(yàn)室 （簡(jiǎn)稱“FAIR”） 近期又加大了在機(jī)器人研究方面的投入力度。FAIR相信機(jī)器人會(huì)在未來的企業(yè)和家庭中扮演重要角色，同時(shí)，機(jī)器人是目前 AI 研究中難點(diǎn)最多的領(lǐng)域，許多 AI 界的精英都因此專注于機(jī)器人方面的研究。在吸納這方面人才的角度來看，F(xiàn)AIR 也只有對(duì)機(jī)器人予以足夠的投入和重視，才能接觸到這個(gè)行業(yè)內(nèi)最頂尖的人才。自 2013 年成立以來，F(xiàn)AIR 從未停止吸納頂尖科研人員的腳步。目前，F(xiàn)AIR 聘用的研究員已達(dá) 170 人，占 Facebook全部研究員的一半以上。FAIR 負(fù)責(zé)人表示，新加入的專家們將在數(shù)月內(nèi)開始進(jìn)行機(jī)器人方面的研究，同時(shí)還會(huì)繼續(xù)與他們的母校保持緊密的合作關(guān)系。（搜狐網(wǎng)）

三星：“盯緊”前員工 謹(jǐn)防OLED技術(shù)外泄

韓國(guó)法院日前簽發(fā)三星顯示器對(duì)離職員工提出禁止轉(zhuǎn)職的假處分申請(qǐng)。三星顯示器要求特定員工在離職前必須簽署為期兩年的競(jìng)業(yè)條款，但卻有員工提交簽署的保密協(xié)議之后未依約履行，反而在期限內(nèi)投效大陸競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。目前科技相關(guān)補(bǔ)償措施尚未完善，導(dǎo)致人員流動(dòng)，且中小企業(yè)的保密管理水準(zhǔn)也不夠。新技術(shù)并非大企業(yè)獨(dú)立研發(fā)，必須加強(qiáng)整個(gè)產(chǎn)業(yè)網(wǎng)絡(luò)上的保密層級(jí)，對(duì)研發(fā)人員也應(yīng)進(jìn)行教育，研發(fā)成果為共同資產(chǎn)并非個(gè)人所有。韓國(guó)業(yè)界認(rèn)為若要防止先進(jìn)技術(shù)外流，除了提供研發(fā)團(tuán)隊(duì)額外獎(jiǎng)勵(lì)之外，對(duì)相關(guān)合作廠商也應(yīng)有完善保密體系，提高相關(guān)人員的保密意識(shí)。為此政府提供技術(shù)保護(hù)預(yù)算經(jīng)費(fèi)，并成立專職單位加以推動(dòng)。（華強(qiáng)資訊）