馬莉

摘 要：隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展，人們生產(chǎn)生活的各個領(lǐng)域已經(jīng)逐漸朝著信息化的方向發(fā)展，為了增加國有企業(yè)的發(fā)展活力，必須對國有企業(yè)的黨務(wù)政工工作進行創(chuàng)新，以順應(yīng)新時代的發(fā)展要求。本文闡述了在互聯(lián)網(wǎng)背景下國有企業(yè)黨務(wù)政工工作創(chuàng)新的具體途徑。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng);國有企業(yè);黨務(wù)工作;創(chuàng)新途徑

黨務(wù)政工工作是國有企業(yè)管理的重要內(nèi)容，為了順應(yīng)信息化時代的發(fā)展要求，國有企業(yè)黨務(wù)政工工作需要進行創(chuàng)新，以增強國有企業(yè)自身的發(fā)展活力，提高在市場經(jīng)濟體制中的競爭力，在創(chuàng)新國有黨務(wù)政工工作時，要始終遵循以人為本的原則，在互聯(lián)網(wǎng)的背景下順利的保障黨務(wù)政工工作的開展。

一、互聯(lián)網(wǎng)背景下國有創(chuàng)新企業(yè)黨務(wù)政工工作面臨的挑戰(zhàn)

當前一些國有企業(yè)為了追求經(jīng)濟利益，一味的圍繞經(jīng)濟建設(shè)來制定企業(yè)發(fā)展的各項方針，忽視了對黨務(wù)政工工作的管理與建設(shè)，使一些國有企業(yè)的工作人員出現(xiàn)思想政治價值觀偏差的問題，影響國有企業(yè)的良好發(fā)展。此外，一些國有企業(yè)沒有適應(yīng)信息化時代的發(fā)展要求，在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不斷發(fā)展的背景下沒有形成科學(xué)的黨務(wù)政工工作的意識，同時黨務(wù)政工工作人員的工作態(tài)度較為散漫，缺乏工作積極性，不會利用先進的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)對企業(yè)員工進行科學(xué)化的管理，由于黨務(wù)政工工作者自身的政治素養(yǎng)與能力水平較弱，導(dǎo)致在實際的工作中無法有效的調(diào)動企業(yè)員工落實具體的黨務(wù)政工工作的內(nèi)容，阻礙了國有企業(yè)的良好發(fā)展進程，因此當前國有企業(yè)在創(chuàng)新黨務(wù)政工工作中仍然面臨一些挑戰(zhàn)。

二、在互聯(lián)網(wǎng)背景下創(chuàng)新國有企業(yè)黨務(wù)政工工作的有效途徑

（一）增強國有企業(yè)黨務(wù)政工工作的可預(yù)見性

在互聯(lián)網(wǎng)背景下，國有企業(yè)為了更好的開展黨務(wù)政工工作，就要時刻跟隨時代發(fā)展的步伐，結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展目標制定黨務(wù)政工工作的具體實施內(nèi)容，以提高政工工作的效率，此外黨務(wù)工作的形式要進行相應(yīng)的改變，傳統(tǒng)的黨務(wù)政工工作形式是只單純圍繞政務(wù)工作進行展開，為了適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時代的發(fā)展需要，要善于合理的結(jié)合創(chuàng)新思維與理念，更好的實現(xiàn)對黨務(wù)政工工作的指導(dǎo)。在進行思想政治工作時，如果發(fā)現(xiàn)問題要進行及時的教育，以保證國有企業(yè)員工的整體素質(zhì)。在進行信息化的黨建工作時，黨務(wù)工作者要以抓好黨建為目標，結(jié)合企業(yè)發(fā)展的自身規(guī)律，制定適合企業(yè)發(fā)展的黨務(wù)政工工作目標，還可以積極的應(yīng)用“一帶三”或“創(chuàng)崗建區(qū)”等創(chuàng)新型活動來完善政工工作的形式與內(nèi)容。

（二）提高國有企業(yè)員工的綜合素質(zhì)

為了更好的適應(yīng)信息化時代的發(fā)展要求，國有企業(yè)在進行黨務(wù)政工工作時要加強對企業(yè)員工的思想政治道德教育，不斷的提高國有企業(yè)員工的整體綜合素質(zhì)。在國有企業(yè)進行信息化人才隊伍建設(shè)時，首先要做好人才的招聘工作，在企業(yè)官方網(wǎng)站和當?shù)厝肆Y源網(wǎng)站發(fā)布招聘人才的通知，為了保障招聘人才的質(zhì)量，在招聘時要寫明應(yīng)聘要求，對工作經(jīng)驗有一定的說明，同時在新人正式入崗前要做好入職培訓(xùn)，認真學(xué)習(xí)企業(yè)的文化與管理制度，明確自身的工作職責，以保障在正式投入工作后可以高質(zhì)量的完成工作任務(wù)。面對在職的企業(yè)員工也要定期的進行培訓(xùn)，鼓勵企業(yè)員工不斷進行學(xué)習(xí)以提高自身的綜合素質(zhì)，了解國家頒布的新政策，引入獎勵機制，對表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予一定的獎勵，以提高員工工作的積極性。國有企業(yè)在注重培養(yǎng)員工專業(yè)素質(zhì)的同時，還要關(guān)注員工的生活，落實好相應(yīng)的福利機制，保護好員工應(yīng)有的權(quán)益做到真正的善待員工，提高員工對企業(yè)的認同感，更好的為企業(yè)付出心力。在進行有關(guān)企業(yè)決策的工作時，要尊重企業(yè)員工參與民主決策的權(quán)利，此外保障國有企業(yè)的良好發(fā)展還要充分發(fā)揮民主監(jiān)督的作用，因此在互聯(lián)網(wǎng)背景下國有企業(yè)要加強對員工的管理以更好的進行黨務(wù)政工工作[1]。

（三）加強國有企業(yè)黨務(wù)政工工作人員的政治素養(yǎng)

國有企業(yè)的黨務(wù)政工工作是由企業(yè)的政工工作者進行具體落實的，因此為了保障黨務(wù)政工工作的質(zhì)量，就要提高政工工作者的政治素養(yǎng)。這要求黨務(wù)政工工作者具有正確的政治態(tài)度與優(yōu)秀的思想道德品質(zhì)，面對實際的黨務(wù)政工工作時可以擁有明確的政治立場與態(tài)度，以提高自身的信服力并起到良好的榜樣作用，以幫助黨務(wù)政工工作的順利開展。同時黨務(wù)政工工作者要不斷的提高自身的組織能力，在面對基礎(chǔ)性的工作時，積極的調(diào)動員工與黨員的熱情，提高國有企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，當面對黨務(wù)政工工作的問題時，要學(xué)會將事件本身與實際情況進行結(jié)合，在了解“上情”與“下情”之后再采取合理的解決措施對問題進行有效的處理，以保障國有企業(yè)黨務(wù)政工工作的創(chuàng)新發(fā)展[2]。

三、總結(jié)

綜上所述，在互聯(lián)網(wǎng)的時代背景下，國有企業(yè)要想創(chuàng)新黨務(wù)政工工作首先要以黨建實際為中心，以切實的提高黨務(wù)工作的針對性，國有企業(yè)員工的綜合素質(zhì)水平直接影響了國有企業(yè)的發(fā)展，因此要堅持以人為本的原則，落實好企業(yè)員工的培訓(xùn)工作，此外要求黨務(wù)政工工作者要具備較強的政治素養(yǎng)，以有效提高國有企業(yè)黨務(wù)工作的管理質(zhì)量。

參考文獻：

[1]王瑩.互聯(lián)網(wǎng)背景下國有企業(yè)黨務(wù)政工工作的創(chuàng)新策略[J].信息記錄材料，2018，19（07）：207-208.

[2]劉利興.新時期國有企業(yè)黨務(wù)政工工作改革探新[J].求知導(dǎo)刊，2015（18）：112-113.