■ 陸建軍 李 兵

隨著我國高等教育從精英化教育到大眾化教育的轉(zhuǎn)變，高職教育得到快速發(fā)展，高職生在校人數(shù)逐年增多。同時，高考生源數(shù)量整體逐年減少，招生制度不斷改革。高職院校為搶奪生源各顯其能，高職院校生源結(jié)構(gòu)也日趨多元化。包括在統(tǒng)招生的基礎(chǔ)上進行了對口單招，生源主要來自各類中專生、技校生等；提前單獨招生，主要是在高中生高考之前的一批考試；統(tǒng)招生，正式參加高考的學(xué)生；注冊入學(xué)，由高職院校自行設(shè)定的入學(xué)條件等招生種類。由于高職院校對優(yōu)秀生源的吸引力日漸減弱，入學(xué)種類復(fù)雜，從而造成高職生整體素質(zhì)參差不齊，學(xué)風(fēng)問題日益凸顯，創(chuàng)新人才培養(yǎng)也存在諸多不確定因素。因此，如何加強和改進生源多樣化背景下的學(xué)風(fēng)建設(shè)、培養(yǎng)創(chuàng)新人才成為高職院校面臨的新課題。

一、高職院校多樣化生源學(xué)風(fēng)建設(shè)現(xiàn)狀

本文以常州機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院二級學(xué)院477名在校生為樣本進行分類統(tǒng)計，其中提前單獨招生人數(shù)108人，對口單招人數(shù)86人，統(tǒng)招人數(shù)283人。對13級學(xué)生的專業(yè)課、公共選修課、公共基礎(chǔ)課、英語等級、計算機等級、基本行為規(guī)范、素質(zhì)拓展等19個項目進行了為期一年的調(diào)研分析。

第一，自主學(xué)習(xí)能力欠缺，學(xué)習(xí)目的功利性。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不同種類生源學(xué)生對學(xué)院畢業(yè)做出要求的科目還是比較重視的，因為考試通不過不能畢業(yè)。為此，學(xué)生有目的性、功利性地去學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)動機僅僅是為了畢業(yè)，而對于畢業(yè)不做要求的技能證書考試、理論學(xué)習(xí)的參加人數(shù)少之又少。

第二，掛科率高，學(xué)習(xí)態(tài)度不認(rèn)真。在對學(xué)生公共基礎(chǔ)課、專業(yè)課、公共選修課的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，學(xué)生學(xué)習(xí)態(tài)度不夠認(rèn)真，學(xué)習(xí)目標(biāo)不夠明確，對學(xué)習(xí)成績不夠重視，對學(xué)院獎學(xué)金不放在心上，造成學(xué)習(xí)通過率低、獎學(xué)金空缺等現(xiàn)象。

第三，基本行為規(guī)范有差異，個人管控能力待提高。 對三類學(xué)生基本行為規(guī)范的部分?jǐn)?shù)據(jù)進行調(diào)研，重點調(diào)研了三類學(xué)生的胸牌佩戴情況、晚自習(xí)扣分情況、缺操情況、上課遲到早退曠課等情況。

第四，參與校園活動不夠積極，素質(zhì)拓展分相對較高。在調(diào)研學(xué)生參與社團活動方面，發(fā)現(xiàn)剛?cè)雽W(xué)時參與社團活動的人數(shù)較多，但是到大一將要結(jié)束時退出社團人數(shù)更多。在大一學(xué)年結(jié)束時發(fā)現(xiàn)，提前單獨招生、統(tǒng)招生、對口單招學(xué)生參與社團的比例分別為23.14%、29.32%、79.07%。其中，統(tǒng)招生人數(shù)最多，參加社團人數(shù)的比例卻很低；對口單招學(xué)生人數(shù)最少，參加社團人數(shù)的比例卻最高。這說明統(tǒng)招生的活動積極性相對于提前單獨招生和對口單招學(xué)生的積極性較低。這種現(xiàn)象從系部素質(zhì)拓展積分上可以看出。系部對大學(xué)一年級的素質(zhì)拓展積分要求是每個學(xué)期30分，大一結(jié)束時發(fā)現(xiàn)提前單獨招生、統(tǒng)招生、對口單招人數(shù)的素質(zhì)拓展積分平均為42.45、35.85、38.5。提前單獨招生和對口單招學(xué)生的素質(zhì)拓展積分明顯高于統(tǒng)招生的素質(zhì)拓展積分，這就進一步說明統(tǒng)招生參加校園活動比例低于提前單獨招生和對口單招學(xué)生的比例。從學(xué)生獲得的院級以上榮譽上看，提前單獨招生和對口單招學(xué)生的比例大于統(tǒng)招生的比列。但是，從參加社團人數(shù)看比例都不高，說明素質(zhì)拓展積分的偏高是相對而言的，說明所有學(xué)生參與校園活動的積極性都有待提高。

第五，平時學(xué)習(xí)時間較少，娛樂時間過多。筆者對學(xué)生一天的時間安排進行了調(diào)查，調(diào)查內(nèi)容為學(xué)習(xí)時間（不包括圖書館）、圖書館學(xué)習(xí)時間、網(wǎng)上學(xué)習(xí)時間、網(wǎng)上娛樂時間（游戲、看電影等）、其他時間（購物、談戀愛等）。根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，學(xué)生上網(wǎng)娛樂時間遠遠多于其他學(xué)習(xí)時間。其中，提前單獨招生學(xué)生在圖書館學(xué)習(xí)在一到兩個小時之內(nèi)的大于其在其他地方學(xué)習(xí)的時間；統(tǒng)招生在圖書館學(xué)習(xí)時間大于在其他地方學(xué)習(xí)時間；對口單招學(xué)生在圖書館學(xué)習(xí)時間少于在其他地方學(xué)習(xí)時間。但是，提前單獨招生、統(tǒng)招生、對口單招學(xué)生在網(wǎng)上學(xué)習(xí)時間是最少的，他們在網(wǎng)上更多的時間用來打游戲、看電影等。

以上數(shù)據(jù)分析，只針對13級在校學(xué)生的大一學(xué)年，對其英語等級、計算機等級考試的調(diào)查數(shù)據(jù)可能會偏低，因為很多學(xué)生會選擇在大二學(xué)年報考英語四六級和計算機二級等考試，其他數(shù)據(jù)分析為正常的數(shù)據(jù)分析。調(diào)研所得數(shù)據(jù)在一定情況下反映了學(xué)生在校的學(xué)習(xí)、生活等方面的狀況，同時反映了學(xué)生的學(xué)風(fēng)建設(shè)情況。從整個數(shù)據(jù)看，學(xué)院學(xué)風(fēng)建設(shè)堪憂。

二、高職院校多樣化生源學(xué)風(fēng)建設(shè)問題分析

由上述調(diào)查，我們可以看出，各類學(xué)生雖然有著相同的年齡階段，但是他們有著不同的教育背景、不同的成長經(jīng)歷，造成他們學(xué)習(xí)目標(biāo)、職業(yè)目標(biāo)、身心情況也不一樣，影響學(xué)風(fēng)建設(shè)的因素也是多層次的。

第一，生源地域廣，農(nóng)村多于城市。隨著高職院校招生規(guī)模擴大，生源地域更為廣闊。調(diào)查發(fā)現(xiàn)大部分學(xué)生來自于鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農(nóng)村，更多的來自于蘇北地區(qū)的農(nóng)村。大部分農(nóng)村學(xué)生的兄弟姊妹多，并且父母長期在外做生意、打工，無暇關(guān)注孩子的教育問題，導(dǎo)致家庭教育缺失；大部分父母的受教育水平不高，教育孩子的方式簡單，與孩子溝通不夠。這些原因都會對孩子的成長、身心健康、發(fā)展目標(biāo)等有不利影響，進而影響到學(xué)生學(xué)習(xí)，影響到學(xué)院的學(xué)風(fēng)建設(shè)。

第二，人才培養(yǎng)方案趨同，針對性不強。高職院校的多種招生模式，造成其學(xué)生來源也是多樣的。而高職院校并沒有根據(jù)多種生源情況有針對性地制定教學(xué)、管理措施，同一專業(yè)的人才培養(yǎng)方案都是一樣的，人才培養(yǎng)方案沒有根據(jù)生源的實際情況進行制定，如對口單招、統(tǒng)招、提前單獨招生、注冊入學(xué)等學(xué)生的實際情況并不一樣，學(xué)生的基礎(chǔ)水平也不一樣。在班級分配方面也沒有根據(jù)實際情況進行分班教學(xué)，目前，只有對口單招學(xué)生進行組班教學(xué)，而提前單獨招生和統(tǒng)招的學(xué)生編在同一班級學(xué)習(xí)，更有甚者把提前單獨招生、統(tǒng)招生、注冊入學(xué)學(xué)生放在同一班級內(nèi)學(xué)習(xí)。這些現(xiàn)象不利于高職生的培養(yǎng)和學(xué)風(fēng)建設(shè)。

第三，相互推卸責(zé)任，難以形成合力。學(xué)風(fēng)建設(shè)過程中存在教學(xué)管理和學(xué)生日常管理相互推委、扯皮現(xiàn)象。專任教師負(fù)責(zé)教學(xué)，教學(xué)管理部門負(fù)責(zé)教學(xué)管理，兩者對學(xué)生上課中存在的睡覺、玩手機等現(xiàn)象從未深究，把這種問題簡單地向?qū)W生事務(wù)管理部門反映，由輔導(dǎo)員或班主任去管理。同樣，學(xué)生日常管理部門對學(xué)生學(xué)習(xí)不用功、日常行為不規(guī)范和存在的心理問題等不和教學(xué)管理部門、專任教師溝通，存在大家對學(xué)生信息掌握不全面、不對稱的現(xiàn)象，學(xué)校對學(xué)生學(xué)風(fēng)建設(shè)難以形成合力。

第四，學(xué)業(yè)目標(biāo)不清，職業(yè)規(guī)劃模糊。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，相當(dāng)一部分學(xué)生入學(xué)后認(rèn)為混個畢業(yè)證就行，至于怎么學(xué)、學(xué)什么一概不管，對專業(yè)的了解更是少之又少，不主動去了解和咨詢專業(yè)老師，對人才培養(yǎng)方案置之不理，對于畢業(yè)要求置若罔聞。其中，對口單招學(xué)生對專業(yè)了解多于提前單獨招生和統(tǒng)招生，但是紀(jì)律表現(xiàn)上落后于提前單獨招生和統(tǒng)招生。他們在校三年的學(xué)習(xí)目標(biāo)不清晰、未來職業(yè)發(fā)展模糊，缺少明晰的職業(yè)生涯規(guī)劃，造成學(xué)習(xí)的盲目性和隨意性，把過多的時間用于上網(wǎng)娛樂、玩耍、購物、談戀愛等方面。

第五，環(huán)境適應(yīng)性不強，學(xué)習(xí)動力不足。學(xué)生過慣了中學(xué)階段的緊張、乏味、被動、機械性的學(xué)習(xí)與生活，進入大學(xué)后突然放松，加之職業(yè)目標(biāo)不清，來學(xué)校的目的不明等因素，造成學(xué)生不知道如何學(xué)習(xí)，如何合理規(guī)劃自己時間，如何提高自身能力等現(xiàn)象。從調(diào)查數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)，學(xué)生每天用于學(xué)習(xí)的時間很少，更多時間用于其他方面。對高職院校學(xué)工結(jié)合、理實結(jié)合的課程設(shè)置難以適應(yīng)。

三、高職院校多樣化生源學(xué)風(fēng)建設(shè)實踐探索

學(xué)風(fēng)建設(shè)要根據(jù)學(xué)生成長規(guī)律、高職教育內(nèi)容、人才培養(yǎng)目標(biāo)等做到有的放矢、統(tǒng)一思想，對不合理的教學(xué)方法、教育模式、管理制度等進行改革，讓學(xué)院全體教職工、學(xué)生干部、其他同學(xué)等全員、全過程、全方位參與到學(xué)風(fēng)建設(shè)中來，共同為學(xué)院創(chuàng)建良好的、長久的、具有規(guī)章可遵循的學(xué)風(fēng)而努力。

第一，因材施教，改革生源多樣化辦學(xué)模式。在高等職業(yè)教育教學(xué)改革方面，教育部《關(guān)于推進高等職業(yè)教育改革創(chuàng)新引領(lǐng)職業(yè)教育科學(xué)發(fā)展的若干意見》（教職稱〔2011〕12）中明確指出高等職業(yè)教育改革要創(chuàng)新體制機制，探索充滿活力的多元辦學(xué)模式。根據(jù)提前單獨招生學(xué)生、對口單招學(xué)生、統(tǒng)招學(xué)生、注冊入學(xué)學(xué)生等學(xué)生的入學(xué)基礎(chǔ)、理論知識與實踐知識的差距，根據(jù)專業(yè)、專業(yè)人數(shù)等適時組班，制定人才培養(yǎng)方案、教學(xué)計劃、課程結(jié)構(gòu)、教學(xué)評價等，做到因人而異、因材施教，共同提高在校生的綜合成績和能力素質(zhì)，為學(xué)風(fēng)建設(shè)推波助瀾，共創(chuàng)良好的學(xué)風(fēng)氛圍。

第二，培養(yǎng)目標(biāo)明確，發(fā)展全面的高職人才。加強學(xué)風(fēng)建設(shè)，學(xué)院要根據(jù)人才培養(yǎng)目標(biāo)、社會需求，培養(yǎng)出為人誠實、專業(yè)過硬、態(tài)度認(rèn)真、生活樸實、心態(tài)平穩(wěn)等優(yōu)質(zhì)人才。一是為人誠實。學(xué)院要嚴(yán)格考試紀(jì)律，對于考試作弊行為絕不手軟，平時要把誠實教育貫穿于學(xué)生整個學(xué)習(xí)過程中，尤其是利用主題班會時間加強學(xué)生誠實做人的教育。二是專業(yè)過硬。針對學(xué)生學(xué)習(xí)目標(biāo)不明、職業(yè)發(fā)展目標(biāo)不清晰、學(xué)習(xí)動力不足、技術(shù)滿足于考試及格等現(xiàn)象，學(xué)院要通過專業(yè)社團指導(dǎo)，各類技能大賽等載體，培養(yǎng)學(xué)生過硬的專業(yè)技術(shù)。三是態(tài)度認(rèn)真。態(tài)度決定一切，在培養(yǎng)學(xué)生掌握過硬技術(shù)的同時，更要培養(yǎng)學(xué)生具有良好的職業(yè)態(tài)度，對有些畢業(yè)生雖具有一定的專業(yè)知識和技能，卻得不到用人單位重用的現(xiàn)象，學(xué)院要模擬職業(yè)環(huán)境，構(gòu)建校企合作平臺，讓企業(yè)的規(guī)章制度、對人才的要求及早融入到教學(xué)中來，讓學(xué)生明確用人單位對高職生職業(yè)素質(zhì)的要求，養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，形成態(tài)度認(rèn)真、做事穩(wěn)重的工作作風(fēng)。四是生活樸實。高職院校學(xué)生來自農(nóng)村的居多，同時是家庭獨生子女的也居多，學(xué)生吃喝不愁，造成生活攀比、貪慕虛榮的心理。學(xué)院要引導(dǎo)學(xué)生培養(yǎng)自力更生、獨立自主的奮斗精神，開展比學(xué)習(xí)、比活動、比榮譽等良性互動活動。五是心態(tài)平穩(wěn)。現(xiàn)在學(xué)生入學(xué)基本都做心理測試，越來越多的學(xué)生呈現(xiàn)出心理素質(zhì)低下、浮躁不安、急于求成的不良心態(tài)。這些因素不但影響學(xué)風(fēng)建設(shè)，更危及到學(xué)院的安全穩(wěn)定，為此，學(xué)院要認(rèn)識到大學(xué)生心理健康的重要性，培養(yǎng)技術(shù)過硬的心理指導(dǎo)教師，對學(xué)生進行心理健康教育。

第三，加強制度建設(shè)，責(zé)任落實到人。構(gòu)建科學(xué)的學(xué)院、系部、班級管理模式，推動全員、全過程、全方位的參與學(xué)風(fēng)建設(shè)，建立任務(wù)明確、職責(zé)清晰、運轉(zhuǎn)順暢、靈活高效的學(xué)風(fēng)建設(shè)管理體制和運行機制。

注重頂層設(shè)計，學(xué)院黨政直接負(fù)責(zé)，實行黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管制，建立完善的學(xué)風(fēng)建設(shè)績效考核指標(biāo)，健全考核評價體系，制定學(xué)風(fēng)建設(shè)工作計劃，分配學(xué)風(fēng)建設(shè)工作任務(wù)，形成學(xué)風(fēng)建設(shè)長效機制。系部黨政領(lǐng)導(dǎo)共同負(fù)責(zé)，認(rèn)真貫徹落實學(xué)院學(xué)風(fēng)建設(shè)的具體任務(wù)，根據(jù)系部實際情況制定適合本系的學(xué)風(fēng)建設(shè)工作計劃，任務(wù)分配到人，組織實施學(xué)生日常教育和管理，充分發(fā)揮黨團和學(xué)生組織，尤其是系部學(xué)生會組織和入黨積極分子的作用，開展學(xué)風(fēng)建設(shè)活動，動態(tài)掌握學(xué)生近期狀況，黨政領(lǐng)導(dǎo)、輔導(dǎo)員和班主任要積極深入學(xué)生公寓、了解學(xué)生社團活動、定期找學(xué)生談心，全面推進學(xué)風(fēng)建設(shè)。在班級層面，實行班主任負(fù)責(zé)制。班主任要充分利用好班委、團支部的作用，利用好宿舍長、積極分子的作用，建立健全班級管理制度、請假制度、考核制度等管理辦法，形成良好的班風(fēng)。

第四，提高教職工素質(zhì)，建立激勵措施。提高教職工職業(yè)素養(yǎng)、完善教職工工作激勵措施，對學(xué)風(fēng)建設(shè)具有重要作用。首先，要把社會主義核心價值觀融入師資隊伍建設(shè)全過程，培養(yǎng)一批素質(zhì)高、業(yè)務(wù)專、能力強、勇于擔(dān)當(dāng)奉獻的教師隊伍，以其為榜樣引領(lǐng)學(xué)生學(xué)風(fēng)建設(shè)。其次，針對教學(xué)管理人員、專任教師等不同工作性質(zhì)的人員通過各種平臺，請專家學(xué)者進校為其提供業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高能力。同時鼓勵教師走出學(xué)校，參加校外的各種業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)、專業(yè)能力提升的會議、論壇等，學(xué)校層面制定相應(yīng)的管理制度和激勵措施。

總之，加強高職院校多元化生源的學(xué)風(fēng)建設(shè)對培養(yǎng)高質(zhì)量的職業(yè)人才具有重要作用，高職院校務(wù)必根據(jù)多元化生源的實際情況，把學(xué)風(fēng)建設(shè)落到實處。探索高職院校學(xué)風(fēng)建設(shè)具體措施和提高學(xué)風(fēng)建設(shè)的實效性的對策，有利于高職院校學(xué)風(fēng)建設(shè)長效機制的建立，在高等教育大眾化背景下提高教育質(zhì)量，培養(yǎng)懂管理、精技術(shù)的企業(yè)一線需要的職業(yè)人才具有重要意義,對培養(yǎng)新型人才也具有極大推動作用。