張蓓

（中廣核服務集團有限公司東部分公司，廣東 深圳 518000）

1 引言

隨著我國國有企業(yè)經(jīng)濟快速發(fā)展，國企青年員工思想政治工作出現(xiàn)許多問題。因此，在這樣的背景下本文針對新時代國企青年員工思想政治工作的特點及應對課題開展具體的研究。此次研究的意義主要有兩方面：一是具有表象意義，此次研究中詳細說明我國新時代國企青年員工思想政治工作的特點，這對豐富當前國企青年員工思想政治工作具有表象意義。二是具有實質(zhì)意義。本文在研究中將新時代國企青年員工思想政治工作的應對措施進行了詳細分析，其中指出的措施對解決新時代國企青年員工思想政治工作的問題具有實質(zhì)意義。

2 新時代國企青年員工思想政治工作開展的基本原則與必要性

在國家“計劃生育”政策引導下，目前我國大部分青年員工是獨生子女，自主意識比較強，在國企青年員工工作過程中，難免會出現(xiàn)工作問題上的分歧，國企相關領導對青年員工開展思想政治工作，能有效避免青年員工因分歧而產(chǎn)生的矛盾，增強青年員工的思想覺悟，從一定程度上提高整個國有企業(yè)的凝聚力，推進企業(yè)的發(fā)展。多數(shù)青年都有敢拼的精神，對工作充滿熱情，企業(yè)領導要充分利用好這一點，發(fā)揮國企青年員工努力拼搏的優(yōu)勢，促進青年員工的全面發(fā)展。每一位青年員工都有其性格特點，國企工作人員對國企青年員工進行思想政治工作時，要因人而異，注重國企青年員工個體差異性，優(yōu)化青年員工思想政治工作教育成果[1]。

國有企業(yè)的發(fā)展受國家政策支持，有些國有企業(yè)工作內(nèi)容涉及國家的核心技術，如中國核工業(yè)集團公司、國家電網(wǎng)公司、中國海洋石油總公司等，一旦某些重要數(shù)據(jù)泄露，會給國家造成安全隱患[1]。這就要求必須對國企青年員工政治觀、思想觀、價值觀進行教育。在新時代發(fā)展下，市場經(jīng)濟朝著多元化方向發(fā)展，企業(yè)之間的聯(lián)系日益頻繁，各種新文化思想不斷沖擊著青年員工，增加了國企青年員工思想政治工作難度。企業(yè)相關部門對國企青年員工開展思想政治工作，有利于將青年員工的進步思想與企業(yè)工作有機結(jié)合起來，能更好地為國有企業(yè)服務。

3 新時代國企青年員工思想政治工作存在的問題

3.1 主觀意識過強

中國提倡思想和言論自由，人民逐漸接受外來的先進文化，尤其是新時代下的國企青年，多數(shù)青年都接受過高等教育，且自主意識很強。當代青年滿懷熱血，希望用自己學的知識來報效祖國，從而實現(xiàn)自身的價值，希望自身對企業(yè)的付出與回報成正比，得到領導的認可與賞識。但是由于主觀意識過強，是非判斷能力差，往往導致過于重視自身的利益，一切以自身為中心，卻忽視了整體利益，結(jié)果事與愿違，未能很好地實現(xiàn)自我價值。

3.2 明辨是非能力差

新時代國企青年員工有朝氣、有活力，他們愿意接受新事物、新挑戰(zhàn)，對于自己不懂的問題更傾向于去探索，大膽嘗試。這使新時代國企青年員工有更多的機會去學習、去實踐。如此做可以更好地提升自己的工作技能，得到相關領導的賞識。但是在接受新思想的同時，也可能接受消極的思想，一旦受到其他人的挑撥，就會容易發(fā)怒沖動，造成難以預料的后果。

3.3 功利心過重

國家對國有企業(yè)持有資本及控制權(quán)，國有企業(yè)員工享受國家規(guī)定的五險一金、8小時工作制以及周六周日雙休的待遇?？梢哉f國有企業(yè)無論是從薪資上還是福利待遇上都是相當不錯的。國有企業(yè)大多是與員工簽訂聘用合同的，一旦合同到期，國有企業(yè)有權(quán)解除雇傭關系。部分極端青年員工功利心過重，為了繼續(xù)簽訂聘用合同，不被國有企業(yè)所淘汰，他們極力表現(xiàn)自己，希望得到領導的認可，在國有企業(yè)中占有一席之地。同時希望能更好地鍛煉自己，增長關于工作的知識與技能。這種思想可能慢慢發(fā)生扭曲，導致急功近利，一旦工作壓力過大或是工作不順心，負面情緒就會爆發(fā)，影響自身以及企業(yè)的發(fā)展。

4 新時代國企青年員工思想政治工作的應對措施

4.1 國企要對青年員工思想政治工作進行創(chuàng)新

我國的國情不是一成不變的，它是隨著國家發(fā)展而不斷變化的，黨和國家會根據(jù)中國新的國情而提出新思想、新的指導方針。國有企業(yè)要不斷學習新的思想、落實黨的新方針。緊跟黨的思想工作步伐，做到與時俱進，并且對思想政治工作開拓創(chuàng)新。根據(jù)企業(yè)內(nèi)部情況對思想政治工作做出適當調(diào)整，完善思想政治工作的內(nèi)容。針對國企青年員自主意識過強的問題制定出相應的思想政治工作方案，讓新時代國企青年員工認識到集體利益大于個人利益，國家利益大于集體利益，不斷提升新時代國企青年員工思想政治覺悟，加強企業(yè)內(nèi)部員工的凝聚力。

4.2 開拓思想政治工作渠道

國有企業(yè)傳統(tǒng)的思想政治教育渠道是在會議室召開，領導在會議室的正前方對著企業(yè)員工，然后開始講解思想政治工作，企業(yè)員工對此都習以為常。由于思想政治工作的目的性過強，企業(yè)內(nèi)部員工對思想政治工作的興趣并不高，思想政治工作的效率低下。在當今互聯(lián)網(wǎng)時代，國有企業(yè)可以利用信息技術對企業(yè)內(nèi)部員工進行大面積的思想政治知識的普及。尤其是提高新時代國企青年員明辨是非的能力，公司領導可以建立一個信息共享平臺，將思想政治工作基本內(nèi)容放到平臺上，讓企業(yè)員工自行閱讀。將思想政治工作與員工的考核相掛鉤，避免員工對思想政治工作不重視的現(xiàn)象發(fā)生。國企相關領導可以利用社交軟件觀察青年員工的思想動態(tài)，一旦發(fā)現(xiàn)國企青年員工黑白不分的思想的出現(xiàn)，相關部門要立即采取應對措施，將其不良心態(tài)扼殺在搖籃里。

4.3 尋找思想政治工作新方法

傳統(tǒng)的思想政治工作跟不上時代的發(fā)展潮流，無法滿足國有企業(yè)內(nèi)部發(fā)展的需要，新時代國企青年員工未能有足夠的耐心聆聽相關部門的思想政治工作，這就需要國有企業(yè)相關部門尋找新的思想政治教育工作方法。例如國有企業(yè)可以組織拔河比賽，讓企業(yè)員工認識到集體的重要作用。相關部門組織國企內(nèi)部員工針對員工“急功近利”這一問題進行討論，從側(cè)面對國企青年員工進行思想政治教育，還可以組織員工參加拓展訓練營，通過訓練使員工清晰地認識到自身思想上的不足。用透過現(xiàn)象看本質(zhì)的方法既照顧了員工的自尊心，又提升了新時代國企青年員工思想政治工作效率，還為員工創(chuàng)造了更多的鍛煉機會。

5 結(jié)論

通過對文章的分析和研究，提出了新時代國企青年員工思想政治方面存在的主要問題：主觀意識過強、明辨是非能力差、功利心過重。本文適當提出了新時代國企青年員工思想政治工作的應對措施：對青年員工思想政治工作進行創(chuàng)新、開拓思想政治渠道、尋找思想政治工作新方法。這對新時代國企青年員工思想政治工作的特點及應對研究具有重要意義。在思想政治工作水平不斷提升下，國企青年員工將會更好地發(fā)揮出自己應有的價值。