主持人：

勞動者與甲公司簽訂了書面勞動合同，但實際在乙公司工作并由乙公司支付工資，甲、乙兩個公司的法定代表人為同一人。因發(fā)生勞動爭議，勞動者起訴了乙公司，但乙公司抗辯說用人單位是甲公司，該勞動者是乙公司向甲公司借用。請問，誰是該勞動者的用人單位？即誰與該勞動者建立了勞動關(guān)系？

湖北讀者 吳先生

吳先生：

確定甲公司或乙公司為該勞動者的用人單位均具有一定的合理性，勞動者可以根據(jù)證據(jù)等情況進行選擇。

在沒有證據(jù)證明該勞動者知曉、默認其系甲公司派至乙公司工作時——即乙公司的主張沒有證據(jù)支持，勞動者可以主張其在乙公司工作是獨立的，應(yīng)當(dāng)與乙公司獨立構(gòu)成勞動關(guān)系，而無需理會與甲公司的勞動合同。在這種情形下，可以認為勞動者與甲公司的勞動合同并未履行。

如果有證據(jù)證明該勞動者知曉、默認其系甲公司派至乙公司工作時——即乙公司的主張有證據(jù)支持，則該勞動者在乙公司的工作應(yīng)當(dāng)認定為系履行其與甲公司的勞動合同，與甲公司勞動關(guān)系成立，與乙公司不構(gòu)成勞動關(guān)系。在這種情形下，勞動者應(yīng)當(dāng)申請甲公司作為第三人，以避免后期起訴甲公司時可能面臨的一些難題。

主持人