徐穎

摘要：十九大以來深化改革已經(jīng)成為社會(huì)必然趨勢，其中最引人注目的是國有企業(yè)的深化改革，發(fā)展至今國有企業(yè)改革已經(jīng)到了攻堅(jiān)克難的關(guān)鍵時(shí)期，對其有直觀影響的就是國有企業(yè)中會(huì)計(jì)信息處理的真實(shí)可靠性。提出此觀點(diǎn)正是因?yàn)椋瑖衅髽I(yè)中會(huì)計(jì)信息失真曾為國企改革帶了困難與阻礙，為此，此文結(jié)合理論與實(shí)際對國有企業(yè)中會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象、原因、對策進(jìn)行了梳理與分析，希望對學(xué)界有所借鑒。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；會(huì)計(jì)信息失真；原因；策略

一、國有企業(yè)中會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象

會(huì)計(jì)信息是用通用貨幣形式表現(xiàn)出來的一種信息資源，用來表現(xiàn)某一個(gè)企業(yè)在一段時(shí)期內(nèi)的經(jīng)營比例狀況，這種信息資源在社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天有著非常重要的意義。從國家層面來說，會(huì)計(jì)信息是國家經(jīng)濟(jì)指向性政策的重要依據(jù)，是優(yōu)化資源配置的重要依據(jù)。對于企業(yè)來看，會(huì)計(jì)信息可以理清企業(yè)的經(jīng)營狀況與投資經(jīng)營脈絡(luò)，為企業(yè)更好的發(fā)展，把握企業(yè)未來的發(fā)展走向起著決定性的作用。同時(shí)，會(huì)計(jì)信息在一定程度上決定著企業(yè)的內(nèi)部經(jīng)營活動(dòng)，是企業(yè)其他生產(chǎn)活動(dòng)展開的抓手和依據(jù)。

近年來會(huì)計(jì)信息失真成了國有企業(yè)的通病，這一特點(diǎn)并不符合企業(yè)運(yùn)行發(fā)展的規(guī)律，嚴(yán)重違背了企業(yè)健康運(yùn)行的市場規(guī)律。會(huì)計(jì)信息失真是指在會(huì)計(jì)核算過程中，出現(xiàn)不符合企業(yè)會(huì)計(jì)核算實(shí)際的情況，如會(huì)計(jì)個(gè)人做假賬，將經(jīng)營的成果虛假化，為了達(dá)到某種目的而將數(shù)據(jù)篡改等，這樣使得企業(yè)的會(huì)計(jì)核算失去了本來的真實(shí)性，充滿的不真實(shí)不準(zhǔn)確，在嚴(yán)重違背經(jīng)濟(jì)規(guī)律的同時(shí)也給企業(yè)帶來了不信譽(yù)的結(jié)果，更會(huì)影響企業(yè)的健康有序發(fā)展，同時(shí)會(huì)帶來偷稅漏稅的情況，危害市場運(yùn)行，危害國家利益。

二、國有企業(yè)中會(huì)計(jì)信息失真原因分析

（一）國有企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度不完善

造成國有企業(yè)信息失真的原因有很多，其中一條非常重要的就是體制制度問題，也是國有企業(yè)改革的必然原因。近些年來，國有企業(yè)的薪酬制度多是中高層領(lǐng)導(dǎo)干部年薪制。這在一定程度上抹殺了會(huì)計(jì)經(jīng)理人不斷學(xué)習(xí)充實(shí)自我的動(dòng)力。而且會(huì)計(jì)經(jīng)理多有上級委任，缺少合理的競爭機(jī)制與學(xué)習(xí)提高機(jī)制。體制內(nèi)部重視人脈關(guān)系，而缺少只是動(dòng)能，使得人情化社會(huì)進(jìn)入企業(yè)的會(huì)計(jì)領(lǐng)域。監(jiān)管不力，導(dǎo)致改賬錯(cuò)賬假賬亂賬有機(jī)可乘。會(huì)計(jì)經(jīng)理人體系的不標(biāo)準(zhǔn)，不專業(yè)成為了制度性原因的根本體現(xiàn)，成為了會(huì)計(jì)信息失真的根源與導(dǎo)火索。

（二）利益有矛盾

會(huì)計(jì)信息的生產(chǎn)者與收益相關(guān)者存在著相關(guān)利益矛盾，在存在的眾多原因之中也是較為突出的一點(diǎn)。矛盾是無處不在的，但在會(huì)計(jì)信息的生產(chǎn)與應(yīng)用中，生產(chǎn)者與收益者的矛盾在國有企業(yè)這個(gè)領(lǐng)域中表現(xiàn)的尤為突出。會(huì)計(jì)信息的生產(chǎn)者獲取獨(dú)特的價(jià)值信息，為了某種目的或者個(gè)人的私利私益會(huì)篡改信息，制造假象。同樣的，在企業(yè)方面，會(huì)為了引入更多的經(jīng)濟(jì)效益，投資或者是更多的債權(quán)，更有甚的是為了讓有關(guān)部門多加青睞，會(huì)有篡改會(huì)計(jì)信息的現(xiàn)象發(fā)生。除此在外，在國有企業(yè)中國有企業(yè)的會(huì)計(jì)經(jīng)理、國有企業(yè)中的各層級領(lǐng)導(dǎo)，都會(huì)為了營造好的經(jīng)營業(yè)績，或者贏得上級機(jī)關(guān)的好評，乃至?xí)x升機(jī)會(huì)，他們會(huì)對會(huì)計(jì)信息進(jìn)行造價(jià)。透過現(xiàn)象看本質(zhì)，這種行為在腐化國有企業(yè)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的同時(shí)，也對自己的職業(yè)乃至人格造成了嚴(yán)重的惡劣影響。

（三）規(guī)范化的缺失

原因分為內(nèi)因與外因，法制化、規(guī)范化的缺失是造成在國有企業(yè)中會(huì)計(jì)信息失真的外部原因。如果想根治會(huì)計(jì)信息失真失去信任問題，必須要用法律準(zhǔn)繩的手段。也正是因?yàn)楝F(xiàn)階段國家缺少必要的法律手段與法律文獻(xiàn)，來約束與制約這種國有企業(yè)中的信息失真現(xiàn)象，導(dǎo)致現(xiàn)階段國有企業(yè)中會(huì)計(jì)信包失真現(xiàn)象普遍，國有企業(yè)中會(huì)計(jì)信息失真毒瘤存在這么長時(shí)間。因此國家相關(guān)部門必須要?jiǎng)佑梅墒侄蝸砑s束、制約、糾正這種國有企業(yè)中會(huì)計(jì)信息失真的行為。首先，要頒布具有會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)中具有調(diào)理性與合理性的法律，不給企業(yè)中會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象有機(jī)可乘，增強(qiáng)法律系統(tǒng)的調(diào)理性與合法性，可以有效減少信息失真的概率。其次，在制定法律時(shí)必須有一定的可行眭，如果在可行性方面打折扣，及時(shí)有法律也不能有效落實(shí)，需要有配套的管理體系與其進(jìn)行配套，用來保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性準(zhǔn)確性可以有法可依。最后必須加強(qiáng)法律宣傳力度，讓法律公正嚴(yán)明的思想深入人心是至關(guān)總要的方針策略，如果人們積極主動(dòng)的遵守國家頒布的總體方針策略制度，堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，以法律為準(zhǔn)繩，有法可依有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)違法必究，讓會(huì)計(jì)信息方面的法律深入人心，讓人們不再知法犯法，就會(huì)最大程度與范圍的降低會(huì)計(jì)信息失真行為。除此之外，國家對會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象的重視程度與整改力度，必然會(huì)影響到國有企業(yè)中信息失真的現(xiàn)象多寡。在一定程度上，國家必須要重視這種情況，嚴(yán)打國有企業(yè)失真現(xiàn)象，使所有國有企業(yè)會(huì)計(jì)領(lǐng)域有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究。使在國有企的會(huì)計(jì)行業(yè)中風(fēng)清氣正，規(guī)律健康的發(fā)展。

三、國有企業(yè)中會(huì)計(jì)信息失真應(yīng)對策略

（一）政企分離是國有企業(yè)改革的大勢所趨和必然走向，但是在當(dāng)下社會(huì)，各種原因?qū)е抡蠓蛛x的愿景暫時(shí)無法完全實(shí)現(xiàn)

必須要完善我們現(xiàn)代國有企業(yè)的經(jīng)營模式與會(huì)計(jì)系統(tǒng)，完善體系是根本手段。這也需要國家的大力支持與有效政策導(dǎo)向，需要國有企業(yè)積極配合，從自身角度找到問題與措施，同時(shí)改善國有企業(yè)經(jīng)營模式，從老舊國企的行業(yè)中脫離出來，向新型企業(yè)模式發(fā)展。同時(shí)需要改變國有企業(yè)的用人制度與聘用制度，人才選拔制度，國有企業(yè)的體制問題是歷史問題，完善提高體制體系卻是十萬火急的，這是避免會(huì)計(jì)信息失真主要措施，也是根本手段。這需要用國家相關(guān)部門采取措施，是我國的國有企業(yè)經(jīng)理經(jīng)營更加完善，更加優(yōu)化，彌補(bǔ)國有企業(yè)會(huì)計(jì)信息體系的漏洞。采取新型人員聘用制度，優(yōu)化國有企業(yè)會(huì)計(jì)人才體系，更新充實(shí)新鮮血液。

（二）完善會(huì)計(jì)系統(tǒng)的規(guī)章制度

凡事如果想有法可依，有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究，必須要嚴(yán)密完善會(huì)計(jì)系統(tǒng)的規(guī)章制度。一個(gè)嚴(yán)密的體系，一個(gè)合理科學(xué)的體系，使得國有企業(yè)會(huì)計(jì)系統(tǒng)走向一個(gè)嚴(yán)密的規(guī)范的道路與軌道，讓會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象在陽光操作下沒有藏身之處，讓其規(guī)范化，合理化，有約束，有規(guī)范。

（三）完善國有企業(yè)的法制管理模式

增強(qiáng)國有企業(yè)會(huì)計(jì)信息的法律管理模式，是增強(qiáng)國有企業(yè)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)可信性與可靠性的必要手段。政府企業(yè)必須依據(jù)國有企業(yè)的特點(diǎn)與模式，收集相關(guān)模式信息與經(jīng)驗(yàn)，制定出合理的法制管理模式，符合健康健全的法律管理模式，使得國有企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象從根本上消除。

四、結(jié)語

綜上所述，現(xiàn)階段國有企業(yè)正步入改革攻堅(jiān)的關(guān)鍵期，為保障國有企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)有效性，國有企業(yè)必須對現(xiàn)有的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理機(jī)制進(jìn)行改革，完成政企分離的時(shí)代任務(wù)，建立現(xiàn)代化的企業(yè)法人管理組織機(jī)構(gòu)，構(gòu)建完善的國有企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度，從而在根本上監(jiān)控與管理國企會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性與有效性。