韓東華

摘要：隨著我國經(jīng)濟(jì)體制的不斷改革發(fā)展和部隊建設(shè)的日益現(xiàn)代化，軍隊財務(wù)工作也在不斷改進(jìn)中進(jìn)行了多次創(chuàng)新。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，要想適應(yīng)當(dāng)前社會發(fā)展形勢，軍隊財務(wù)工作跟進(jìn)、加強(qiáng)財務(wù)干部隊伍建設(shè)以及提升財務(wù)人員綜合素質(zhì)已經(jīng)成為擺在部隊發(fā)展面前的主要任務(wù)和挑戰(zhàn)。其中，軍隊財務(wù)人員的職業(yè)道德建設(shè)占據(jù)主要地位。本文的立足點在于當(dāng)前軍隊財務(wù)人員職業(yè)道德方面出現(xiàn)的問題，重點論述如何強(qiáng)化軍隊財務(wù)人員的職業(yè)道德建設(shè)，即將提高財務(wù)人員的個人道德修養(yǎng)和良好的內(nèi)外部財務(wù)環(huán)境營造相融合，再切實利用有效培訓(xùn)提升財務(wù)工作質(zhì)量，以期為我國部隊建設(shè)提供借鑒。

關(guān)鍵詞：軍隊建設(shè)；財務(wù)人員；職業(yè)道德；教育培訓(xùn)工作；實現(xiàn)路徑和策略

伴隨我國市場經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，軍隊財務(wù)人員擔(dān)負(fù)的責(zé)任更加沉重。作為后勤工作的重要成分，財務(wù)工作關(guān)系到部隊的穩(wěn)定發(fā)展。要想提升財務(wù)工作的質(zhì)量，使之能夠為部隊建設(shè)做貢獻(xiàn)，就必須要求財務(wù)人員樹立良好的職業(yè)道德觀念，在實際工作中時刻以高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，以大局為重，以為人民服務(wù)為原則。但是，由于受到市場經(jīng)濟(jì)的負(fù)面影響，個別軍隊財務(wù)人員在日常工作中存在思想偏移現(xiàn)象，缺乏社會主義榮辱觀和正確的人生觀、價值觀的指引，最終導(dǎo)致違法亂紀(jì)行為發(fā)生。那么，應(yīng)該采取何種策略加強(qiáng)軍隊財務(wù)人員的職業(yè)道德建設(shè)呢？

一、當(dāng)前我國軍隊財務(wù)人員職業(yè)道德方面出現(xiàn)的問題或面臨的挑戰(zhàn)

1.財務(wù)人員不斷進(jìn)取的學(xué)習(xí)熱情減弱，財務(wù)工作經(jīng)驗老套

隨著信息科學(xué)技術(shù)的不斷更新，軍隊建設(shè)也日益現(xiàn)代化，在對財務(wù)管理工作進(jìn)行創(chuàng)新的過程中，財務(wù)人員的綜合素質(zhì)培養(yǎng)是主要任務(wù)。但是受到我國綜合國力日益提升，國民生活更加穩(wěn)定的影響，許多基層軍人和干部出現(xiàn)生活懈怠的現(xiàn)象，甚至部分人員產(chǎn)生麻痹心理，較為明顯的是一些財務(wù)人員對新的信息技術(shù)一無所知，思想工作和頭腦意識依然停留在傳統(tǒng)時代。

2.財務(wù)人員的理財觀念有誤，沒能正確意識到這項工作的真正意義

部隊相較于其他企事業(yè)單位而言較為特殊，軍人的天職是服從命令，這雖然有助于強(qiáng)化內(nèi)部管理，但是很容易給新入伍的財務(wù)人員造成對財務(wù)工作的方向和宗旨等認(rèn)識上的偏差，即服從命令體現(xiàn)在財務(wù)管理工作中國就是要以領(lǐng)導(dǎo)的意圖為第一原則。另外，部隊內(nèi)部不乏年輕、資歷尚淺的財務(wù)人員，他們對財務(wù)工作的認(rèn)識較為片面，對個人價值及未來發(fā)展前景缺少規(guī)劃，這就導(dǎo)致他們在面對本職工作時態(tài)度不端正，有著“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的心理，工作熱情和積極性遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

3.一些財務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)不過硬，業(yè)務(wù)能力亟待提升

上文已經(jīng)提及，部隊相較于其他單位具有特殊性，即內(nèi)部人員配置相對穩(wěn)定，人員的錄取和辭退具有嚴(yán)格的審批標(biāo)準(zhǔn)，且周期性強(qiáng)。所以部隊的財務(wù)人員時常會出現(xiàn)供需不達(dá)標(biāo)的矛盾。通常，如果部隊內(nèi)部出現(xiàn)人員調(diào)動的情況，一般是剛剛熟悉工作環(huán)境的人員被調(diào)離，在此情況下，一些新分配的財務(wù)人員一般都缺少崗位經(jīng)驗，又需要重新摸索工作流程，積累工作經(jīng)驗，這無疑為軍隊財務(wù)工作的管理帶來影響。

二、對加強(qiáng)軍隊財務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)基本途徑的幾點思考

1.軍隊要及時對財務(wù)人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，并開展基礎(chǔ)教育工作

軍隊如一所學(xué)校，部隊所有人員的教育培訓(xùn)是日常管理工作中的重要組成部分，財務(wù)管理也不例外。日常教育培訓(xùn)和專業(yè)素養(yǎng)訓(xùn)練不僅可以提高財務(wù)人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，更重要的是提升其職業(yè)道德水平。因此，軍隊各部門要更加重視財務(wù)人員的繼續(xù)教育工作，并且積極為開展教育培訓(xùn)工作創(chuàng)設(shè)條件。同時，國家對軍隊財務(wù)人員管理也提出了教育主張，如財務(wù)部為此制定了適用于會計人員的繼續(xù)教育暫行條例，還對會計證的管理進(jìn)行監(jiān)督，通過明確的要求對軍隊財務(wù)人員的教育培訓(xùn)工作進(jìn)行指導(dǎo)。

2.強(qiáng)化軍隊財務(wù)人員的財務(wù)管理工作

首先，軍隊?wèi)?yīng)該要求財務(wù)人員熟悉本職業(yè)務(wù)，做到忠于職守。例如，要對支付、報銷和匯撥的流程有所掌握，并能嚴(yán)格按照審批程序?qū)ι鲜鰳I(yè)務(wù)工作涉及的憑證進(jìn)行檢驗，明確報銷和支出界限，對違反政策和制度的經(jīng)費支出予以撤回，并及時向上級領(lǐng)導(dǎo)和管理部門反饋。另外，對于那些需要利用軍隊專項經(jīng)費購置的物資，財務(wù)人員必須對此設(shè)立賬冊，并指定專人負(fù)責(zé)，確保收發(fā)、領(lǐng)報的程序正當(dāng)。同時，專項經(jīng)費要做到?？顚Ｓ?，財務(wù)人員要要嚴(yán)格監(jiān)督任何領(lǐng)導(dǎo)和個人的經(jīng)濟(jì)行為，保證其不得已私人理由進(jìn)行違法挪用和占為己有。

其次，軍隊要保證財務(wù)人員崗位編制的穩(wěn)定性，并且在部隊內(nèi)部強(qiáng)化財務(wù)人員的財經(jīng)紀(jì)律，同時要求其對上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行監(jiān)督。

3.為軍隊財務(wù)人員創(chuàng)設(shè)職業(yè)道德環(huán)境，強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督制約機(jī)制

首先，軍隊要進(jìn)一步提高財務(wù)人員對財務(wù)工作的正確理解和認(rèn)知，如軍人以服從命令為天職，作為大環(huán)境的一員，特殊崗位的職業(yè)道德觀念要樹立，知曉作為財務(wù)人員，什么該做，什么不該做，同時不能一味滿足上級領(lǐng)導(dǎo)的所有意圖，唯上級領(lǐng)導(dǎo)所有指示為尊，應(yīng)該要保持正確的是非判別能力。

其次，任何崗位人員對工作的熱情和積極性都離不開崗位環(huán)境的和諧程度。因此，軍隊要不斷凈化財務(wù)人員的思想道德意識和政治覺悟，以正確的道德觀念指導(dǎo)軍隊人員的日常工作和學(xué)習(xí)，對內(nèi)部出現(xiàn)的拜金主義、享樂主義和違紀(jì)違法行為要嚴(yán)厲懲處，同時要不斷通過日?；顒踊蚪虒W(xué)增進(jìn)財務(wù)人員的崗位責(zé)任感和身為軍人的榮譽(yù)感，達(dá)到互相監(jiān)督、嚴(yán)肅軍紀(jì)的目的。

三、結(jié)語

總之，在軍隊現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程中，訓(xùn)練一支綜合素質(zhì)高，專業(yè)水平過硬，具備職業(yè)道德修養(yǎng)的財務(wù)隊伍是當(dāng)務(wù)之急。要想提升財務(wù)人員的職業(yè)道德，就要堅持科學(xué)發(fā)展觀，從凈化軍隊內(nèi)部管理風(fēng)氣做起，堅持以人為本，從基礎(chǔ)業(yè)務(wù)、思想觀念、道德意識三個層面人手，保證部隊財務(wù)工作的穩(wěn)定發(fā)展。