李凱+袁新敏

【摘要】創(chuàng)意人才可以通過社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)獲得有利的信息資源和機(jī)會，從而通過空間流動獲得成長，繼而對企業(yè)績效產(chǎn)生影響。文章基于社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)性鑲?cè)牒完P(guān)系性鑲?cè)雰蓚€維度，從網(wǎng)絡(luò)規(guī)模、網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性、網(wǎng)絡(luò)位置、關(guān)系強(qiáng)度、關(guān)系久度5個子維度建立與企業(yè)績效之間的關(guān)系模型，并以上海創(chuàng)意人才為研究對象展開問卷調(diào)查，運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型分析，發(fā)現(xiàn)創(chuàng)意人才上述五個屬性中除網(wǎng)絡(luò)位置外均對企業(yè)績效具有顯著正向影響。

【關(guān)鍵詞】創(chuàng)意人才 空間流動 企業(yè)績效 社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)

創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)時代已經(jīng)來臨[1]，作為文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心能動要素，創(chuàng)意人才的重要性不言而喻。與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)人才相比，創(chuàng)意人才具有創(chuàng)造性、高流動性、重視個人聲譽(yù)以及自我價值實現(xiàn)等特征[2]。目前，創(chuàng)意人才的空間流動已越發(fā)明顯，他們對生活、工作空間的選擇與流動對集聚區(qū)域的興衰發(fā)揮著日益明顯的作用。

伴隨信息技術(shù)的發(fā)展與社會資本的備受重視，創(chuàng)意人才通過社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)關(guān)系獲得了有利的信息資源和機(jī)會，因而通過空間流動獲得不斷成長[3]。面對這一現(xiàn)象，不少學(xué)者對其背后的原因展開了探討研究，認(rèn)為收入、制度、文化、公共服務(wù)等方面的地域差異成為推動創(chuàng)意人才空間流動的重要原因所在。然而，作為社會存在，基于血緣、情緣、親緣等社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)在人才流動中的作用不容忽視，因此，探討社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)對創(chuàng)意人才空間流動與集聚行為的影響成為當(dāng)前重要現(xiàn)實命題。對該問題的探討研究能為我國創(chuàng)意企業(yè)、創(chuàng)意空間如何通過對社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)建與利用獲得更多創(chuàng)意人才、為創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)意企業(yè)發(fā)展提供足夠數(shù)量與質(zhì)量的創(chuàng)意人才提供對策思路。

一、文獻(xiàn)回顧

縱觀國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實踐，人類經(jīng)歷了五次經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，每一次經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型它的主導(dǎo)核心要素都在發(fā)生變化，在這個變化過程中人類的生產(chǎn)和生活方式發(fā)生了根本的改變，創(chuàng)意人才由此成為了推動現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長的核心要素[4]。對創(chuàng)意企業(yè)而言，人力資本是勝利軍，因此作為組織活動管理性資源還是作為創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的核心要素，能否提高創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的企業(yè)績效以及推動城市的發(fā)展至關(guān)重要。已有文獻(xiàn)證明：人力資本作為一種企業(yè)資源，與企業(yè)績效存在明顯關(guān)系。國外多位學(xué)者研究發(fā)現(xiàn)：受教育年限和任期年限、結(jié)構(gòu)資本、跨國從業(yè)經(jīng)驗對企業(yè)績效能產(chǎn)生正向的促進(jìn)作用[5-8]。國內(nèi)的研究成果也表明，企業(yè)家人力資本是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的根本源泉[9]。人力資本是影響企業(yè)績效的關(guān)鍵因素[10]。其結(jié)構(gòu)的變化對企業(yè)績效的影響存在明顯的積極作用[11]。目前國有企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)缺失是導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營績效低下的根本所在[12]。事實上，企業(yè)人力資本不僅包括企業(yè)家人力資本，還應(yīng)該包括企業(yè)廣大員工所擁有的人力資本[12]。當(dāng)前，國家、城市、企業(yè)的核心競爭力是人力資本，而人力資本在國與國之間、地區(qū)之間、企業(yè)之間的流動已成為是一種普遍現(xiàn)象。伴隨創(chuàng)意人才的迅速崛起，作為一種特殊的人力資本，越來越多的學(xué)者開始關(guān)注對創(chuàng)意人才空間流動問題的探討研究。向勇、張相林（2008）研究發(fā)現(xiàn)由于信息不對稱，創(chuàng)意人才的流動還沒有真正市場化，導(dǎo)致不能實現(xiàn)人盡其才；創(chuàng)意企業(yè)甚至出現(xiàn)了非良性的“挖墻腳”現(xiàn)象。國內(nèi)學(xué)者認(rèn)識到這一問題，已著手于從不同行業(yè)、不同領(lǐng)域進(jìn)行探討和分析，以便推動創(chuàng)意人才通過合適的渠道進(jìn)行合理流動[13]。其中，易華（2011）通過分析編輯出版人才，對目前我國高校進(jìn)行同種規(guī)格人才批量復(fù)制的培養(yǎng)模式提出警告，提倡高校、企業(yè)和社會要互動起來，有針對性地培養(yǎng)人才，以適應(yīng)各行各業(yè)的特殊需要，使實現(xiàn)人才的合理流動[2]。而黃根榮（1999）則針對科技人員流動管理體制、方式、手段、范圍的變革進(jìn)行了分析，并提出為適應(yīng)科技人員管理變革而應(yīng)采取的人員流動管理對策[14]。對于科技人員的流動管理，吳存鳳、葉金松（2007）認(rèn)為應(yīng)通過為科技人才合理流動提供良好環(huán)境等手段，加強(qiáng)我國科技人才的流動管理的路徑選擇[15]。

總的來說，企業(yè)人力資本的流動必然會對企業(yè)的績效產(chǎn)生影響，已有的研究主要集中于企業(yè)普通人才人力資本存量與企業(yè)績效的研究，鮮有文獻(xiàn)是研究創(chuàng)意人才這一特殊人群。而文章正是立足于現(xiàn)實情況，以獨(dú)特的社會網(wǎng)絡(luò)視角對我國創(chuàng)意人才人力資本的存量及流量與企業(yè)績效的關(guān)系進(jìn)行研究，以期達(dá)到對我國企業(yè)人力資本的合理有效配置、運(yùn)營具有一定的指導(dǎo)作用。

二、理論模型設(shè)計與研究方法

（一）理論框架闡述

1.理論框架構(gòu)建與研究假設(shè)。文章分兩個步驟來檢驗創(chuàng)意人才社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)狀態(tài)對創(chuàng)意企業(yè)績效的影響：一方面，探討社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)狀態(tài)的分析維度；另一方面，在明確社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)狀態(tài)的基礎(chǔ)上，檢驗創(chuàng)意人才社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)狀態(tài)各構(gòu)成部分對創(chuàng)意企業(yè)績效的影響。

對社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)狀態(tài)進(jìn)行研究，首先要對其構(gòu)成要素進(jìn)行探討分析，根據(jù)Granovetter[16]的觀點(diǎn)，一般認(rèn)為，網(wǎng)絡(luò)嵌入的構(gòu)成要素主要包括結(jié)構(gòu)要素與關(guān)系要素。相應(yīng)地，對網(wǎng)絡(luò)參與者之間嵌入性的研究基本形成了兩種有代表性的研究方向：結(jié)構(gòu)嵌入性（structural embeddedness）和關(guān)系嵌入性（relational embeddedness）。而結(jié)構(gòu)嵌入性包括：網(wǎng)絡(luò)規(guī)模、網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性、網(wǎng)絡(luò)位置三個方面，關(guān)系嵌入性包括：關(guān)系強(qiáng)度和關(guān)系久度。

（1）結(jié)構(gòu)嵌入與創(chuàng)意企業(yè)績效的關(guān)系。對處于網(wǎng)絡(luò)中不同位置的各個行動者而言，他們獲得資源的模式也極為不同。Uzzi（1998）[17]強(qiáng)調(diào)網(wǎng)絡(luò)的密度、創(chuàng)意企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)中的位置結(jié)構(gòu)對創(chuàng)意企業(yè)的資源獲取帶來的影響。文章通過網(wǎng)絡(luò)規(guī)模、網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性和網(wǎng)絡(luò)位置來分析關(guān)系網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)嵌入。

①網(wǎng)絡(luò)規(guī)模。網(wǎng)絡(luò)規(guī)模主要體現(xiàn)了關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中創(chuàng)意人才的數(shù)量。網(wǎng)絡(luò)規(guī)模越大，意味著創(chuàng)意人才社會關(guān)系資源越豐富，創(chuàng)意人才社會關(guān)系數(shù)量對創(chuàng)意企業(yè)績效是有很顯著的積極影響的。Baum（2002）[18]通過實證分析得出網(wǎng)絡(luò)規(guī)模對創(chuàng)意企業(yè)績效有正向的影響，創(chuàng)意企業(yè)績效隨著網(wǎng)絡(luò)規(guī)模的增加而增加。

②網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性。網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性體現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)中人才關(guān)系的種類。MeEvily（1999）[19]認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)內(nèi)伙伴類型的多樣化對人才的技術(shù)創(chuàng)新也會形成重要的支持作用，多樣化的人才就能夠為創(chuàng)意企業(yè)提供全方位或互補(bǔ)性的支持。正是由于結(jié)構(gòu)多樣化，網(wǎng)絡(luò)擁有的成員具有不同的組織屬性、角色和位置，創(chuàng)意企業(yè)可以從中發(fā)現(xiàn)對自身有用的多樣化和獨(dú)特的知識源。endprint

③網(wǎng)絡(luò)位置。網(wǎng)絡(luò)位置體現(xiàn)了個體占據(jù)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中心的程度。網(wǎng)絡(luò)位置指的是個體在關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中相對于其他成員所處的關(guān)系和地位。Salman和Saives（2005）[20]認(rèn)為個體的網(wǎng)絡(luò)位置可以視為個體的一種無形戰(zhàn)略資源，處于社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中心的個體由于處于信息交換的中心節(jié)點(diǎn)，與其他個體進(jìn)行資源組合與交換的可能性往往較大而且這種資源隨個體居于網(wǎng)絡(luò)的中央程度而增長。王海花，謝富紀(jì)（2012）[21]認(rèn)為創(chuàng)意企業(yè)在持續(xù)合作過程中，如果創(chuàng)意企業(yè)能夠掌控驛站的位置，就能夠占據(jù)結(jié)構(gòu)洞，增加獲取控制利益和信息利益的機(jī)會。

因此，本研究假設(shè)，社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)性嵌入與公司創(chuàng)意企業(yè)績效有顯著的正相關(guān)關(guān)系，假設(shè)如下：

H1：社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)性嵌入與創(chuàng)意企業(yè)績效獲取成正相關(guān)。

H1a：創(chuàng)意人才的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)規(guī)模對創(chuàng)意企業(yè)績效具有正向影響。

H1b：創(chuàng)意人才的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性對創(chuàng)意企業(yè)績效具有正向影響。

H1c：創(chuàng)意人才的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)位置中心性對創(chuàng)意企業(yè)績效具有正向影響。

（2）關(guān)系嵌入與創(chuàng)意企業(yè)績效的關(guān)系。Tsai和Kilduff（2002）[22]指出，理論上社會網(wǎng)絡(luò)研究包括三個方面的概念：導(dǎo)向性概念、整體網(wǎng)絡(luò)層次的概念、聯(lián)結(jié)層次的概念。其中，導(dǎo)向性概念包括嵌入性、社會資本、結(jié)構(gòu)洞、網(wǎng)絡(luò)中心性。因此，關(guān)系維度是研究創(chuàng)意企業(yè)間的信任和互惠，主要分析的是關(guān)系的強(qiáng)度和關(guān)系的久度。

①關(guān)系強(qiáng)度。關(guān)系強(qiáng)度指的是網(wǎng)絡(luò)成員間交互的頻率以及成員間相互信任和互惠的程度（Granovetter，1973）[17]。Granovetter設(shè)計了四個指標(biāo)，分別是互動時間、情感強(qiáng)度、親密程度以及互惠行動的內(nèi)涵。Shepherd和Zaeharakis（2001）[23]認(rèn)為組織間的信任可以影響伙伴的合作動機(jī)。

②關(guān)系久度。關(guān)系久度指的是成員間關(guān)系的穩(wěn)定性（Dhanaraj和Parkhe，2006）[24]。一般認(rèn)為，關(guān)系建立得越久，越有利于成員間信任和共有規(guī)范的建立，降低相互的監(jiān)督成本，提高行動的一致性，能夠交流重要的信息或資源，從而促進(jìn)績效。Dwyer（1987）[25]認(rèn)為長期導(dǎo)向下的合作關(guān)系有利于提升互動質(zhì)量，減少相互之間機(jī)會主義行為的發(fā)生。因此，本研究假設(shè)，社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)關(guān)系性嵌入與公司創(chuàng)意企業(yè)績效有顯著的正相關(guān)關(guān)系，假設(shè)如下：

H2：社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)關(guān)系性嵌入與創(chuàng)意企業(yè)績效獲取成正相關(guān)。

H2a：創(chuàng)意人才社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的關(guān)系強(qiáng)度對創(chuàng)意企業(yè)績效具有正向影響。

H2b：創(chuàng)意人才社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的關(guān)系久度對創(chuàng)意企業(yè)績效具有正向影響。

三、問卷設(shè)計與實證分析

（一）問卷設(shè)計

基于理論分析，對設(shè)計的變量的測度是把所涉及的相關(guān)變量轉(zhuǎn)化為可觀察的題項，問卷設(shè)計采用李克特5分制量表。創(chuàng)意人才社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)嵌入用網(wǎng)絡(luò)規(guī)模、網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性和網(wǎng)絡(luò)位置3個部分共計15個指標(biāo)；創(chuàng)意人才關(guān)系網(wǎng)絡(luò)關(guān)系性嵌入用關(guān)系強(qiáng)度和關(guān)系久度2個維度共計10個指標(biāo)；創(chuàng)意企業(yè)績效則應(yīng)用一些結(jié)果性的指標(biāo)，其中包括財務(wù)性指標(biāo)和非財務(wù)性指標(biāo)共計10個選項。在進(jìn)行正式大規(guī)模發(fā)放問卷之前，文章首先對小樣本進(jìn)行了一次測試的分析工作，其主要目的是依據(jù)小規(guī)模收集調(diào)查問卷的結(jié)果，使用 SPSS 22進(jìn)行項目分析、探索性因子分析，問卷的信度和效度檢驗及問卷的統(tǒng)計分析，篩選出最能度量所需測量變量的題項，形成最終用于大規(guī)模發(fā)放的簡潔有效的問卷。

（二）小樣本問卷的實施

文章采用向創(chuàng)意企業(yè)發(fā)放調(diào)查問卷的方式收集數(shù)據(jù)。調(diào)查對象是創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)中的創(chuàng)意人才。比如田子坊，環(huán)同濟(jì)大學(xué)創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園區(qū)、M50藝術(shù)坊、環(huán)東華產(chǎn)業(yè)園區(qū)等等。本人親自前往創(chuàng)意企業(yè)請創(chuàng)意企業(yè)中創(chuàng)意人才填寫小樣本問卷80份，回收問卷70份，有效問卷60份。

1.小樣本問卷的前測檢驗。文章進(jìn)行大規(guī)模發(fā)放和收集問卷之前，首先對問卷進(jìn)行60份小樣本預(yù)檢驗。主要是為了提高問卷的信度和效度。在前測檢驗階段，主要從信度分析和因子分析兩個方面來篩選變量的測量問項。對6個潛變量的35個測量項目運(yùn)用SPSS 22進(jìn)行克隆巴赫系數(shù)檢驗、KMO和Bartlett球形度檢驗。

前測問卷信度分析如下：

通過SPSS 22軟件對60份小樣本運(yùn)行結(jié)果，可以看出克隆巴赫系數(shù)即Cronbach α值為0.959均達(dá)到了0.6以上。顯然本研究設(shè)計的問卷具有很高的可靠性。之所以文章內(nèi)部一致性很高，由于本研究參考了國內(nèi)外學(xué)者專家之前的實證研究、對創(chuàng)意創(chuàng)意企業(yè)進(jìn)行訪談、再結(jié)合專家、導(dǎo)師評估意見對問項進(jìn)行篩選和修改，使得問項盡可能全面、充分地反映被測問題。

前測問卷因子分析如下：

在對測量條款判斷是否可信之后，進(jìn)行KMO和Bartlett球形度檢驗判斷是否可以進(jìn)一步進(jìn)行因子分析。得出KMO系數(shù)為0.764介于0.7～0.8之間，而Bartlett的球形度檢驗顯著。所以對6個潛在變量35個測量條款可以進(jìn)行下一步因子分析。

文章采用主成分計算方法，以特征值大于1作為因子選擇標(biāo)準(zhǔn)，并進(jìn)行最大方差法旋轉(zhuǎn)，分別得到不同條款的因子載荷系數(shù)。將變量與因子一一對應(yīng)，得到表3-1的探索性因子分析結(jié)果。

由表3-1可以看出，得到了5個特征值大于1的因子，分別網(wǎng)絡(luò)規(guī)模、網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性、網(wǎng)絡(luò)位置、關(guān)系強(qiáng)度、關(guān)系久度5個變量。通過最大方差法旋轉(zhuǎn)后，發(fā)現(xiàn)屬于同一個變量的測量條款，其最大因子負(fù)荷具有集聚性。

基于前測檢驗結(jié)果的基礎(chǔ)上，可以對問卷進(jìn)行大規(guī)模發(fā)放和收集。

（三）問卷的發(fā)放與實施

1.問卷發(fā)放與回收。文章同樣對田子坊，環(huán)同濟(jì)大學(xué)創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園區(qū)、M50藝術(shù)坊、環(huán)東華產(chǎn)業(yè)園區(qū)等創(chuàng)意人才為調(diào)研對象，問卷實發(fā)問卷410份，回收問卷363份，有效問卷322份。endprint

2.信度與效度分析。對社會網(wǎng)絡(luò)量表的信度效度檢驗：

再一次對最終問卷社會網(wǎng)絡(luò)量表的信度效度檢驗進(jìn)行信度和效度分析即對5個潛在變量25個測量條款可以進(jìn)行克隆巴赫系數(shù)檢驗、KMO和Bartlett球形度檢驗。

結(jié)果顯示：克隆巴赫系數(shù)即Cronbach α值為0.969大于0.8，說明最終問卷社會關(guān)系量表信度非常好；KMO系數(shù)為0.971大于0.7，且Bartlett的球形度檢驗顯著。

對創(chuàng)意企業(yè)績效量表的信度效度檢驗如下：

對最終問卷創(chuàng)意企業(yè)績效量表的信度效度檢驗進(jìn)行信度和效度分析即對1個潛在變量10個測量條款可以進(jìn)行克隆巴赫系數(shù)檢驗、KMO和Bartlett球形度檢驗。結(jié)果顯示：克隆巴赫系數(shù)即 Cronbach α值為0.963大于0.8，說明問卷的創(chuàng)意企業(yè)績效量表信度非常好；KMO系數(shù)為0.963大于0.7，且Bartlett的球形度檢驗顯著。

（二）大樣本的數(shù)據(jù)分析

1.變量間相關(guān)關(guān)系分析。運(yùn)用Amos 24統(tǒng)計分析軟件中的最大似然估計程序?qū)Y(jié)構(gòu)方程模型進(jìn)行分析，將各項擬合程度指標(biāo)匯總于表3-2。

從擬合指數(shù)來看，整個模型擬合效果好，屬于可接受的范疇，模型結(jié)構(gòu)設(shè)計較為合理。

用最大似然估計方法對結(jié)構(gòu)方程模型進(jìn)行驗證二階因子對創(chuàng)意企業(yè)績效之間的關(guān)系，驗證結(jié)果如表3-3所示，從結(jié)構(gòu)方程分析的結(jié)果可以看出，上述擬合指數(shù)表明整個模型擬合效果較好，屬于可接受的范疇，模型結(jié)構(gòu)設(shè)計較為合理。

四、研究結(jié)論

一是文章認(rèn)為，創(chuàng)意人才的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)是動態(tài)的，并不是一成不變，它需要創(chuàng)意人才有意識的去構(gòu)建。一個創(chuàng)意企業(yè)或者一個人要想在競爭中獲得、保持、發(fā)展優(yōu)勢，就必須與相互關(guān)聯(lián)的個人、組織、團(tuán)體建立一個廣泛的聯(lián)系，特別是建立一個規(guī)模大、級別高、差異大的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。從結(jié)構(gòu)方程模型分析，假設(shè)H1a、H1b成立及H1c不成立，說明從創(chuàng)意人才社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)絡(luò)規(guī)模、網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性兩個維度來研究結(jié)構(gòu)性鑲?cè)雽?chuàng)意企業(yè)績效的獲取有顯著的影響。創(chuàng)意人才基于社會網(wǎng)絡(luò)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)位置對創(chuàng)意企業(yè)績效有顯著的負(fù)影響。一般情況下創(chuàng)意人才處于社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中位置越中心，其基于各種社會關(guān)系流動性不強(qiáng)，因為處于網(wǎng)絡(luò)位置高的創(chuàng)意人才大多情況下其在創(chuàng)意創(chuàng)意企業(yè)中處于一定的職位，所以這些人群流動性不強(qiáng)，除非有特殊原因，比如另謀高就，高薪挖走，家庭變故等等。

二是文章認(rèn)為，既然創(chuàng)意人才社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)不是靜態(tài)存在的，需要有意識的去構(gòu)建。社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)被有意識的構(gòu)建后就必須需要不斷的維持。一個成功的、持久的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)會給你帶來無形、意想不到的收獲。人與人之間的關(guān)系緊密程度、維持程度可以促進(jìn)共有規(guī)范和增加協(xié)同效應(yīng)。從結(jié)構(gòu)方程模型分析結(jié)果來看，假設(shè)H2以及其子假設(shè)均成立。而且關(guān)系性鑲?cè)肱c結(jié)構(gòu)性鑲?cè)胍灿休^強(qiáng)的相關(guān)性，關(guān)系性鑲?cè)雽Y(jié)構(gòu)性鑲?cè)胗酗@著的正向影響，進(jìn)而關(guān)系性鑲?cè)腴g接影響創(chuàng)意企業(yè)績效。說明從創(chuàng)意人才社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)關(guān)系強(qiáng)度、關(guān)系久度兩個維度來研究結(jié)構(gòu)性鑲?cè)雽?chuàng)意企業(yè)績效的獲取有顯著的正向影響。

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基金項目：國家自然科學(xué)基金面上項目（11YJC790256）；國家自然科學(xué)基金青年項目（41301105）；教育部人文社科青年基金。 （11YJC790256）；上海哲學(xué)社會科學(xué)一般項目（2014BCK005）；上海市教委教育科學(xué)研究項目（B14011）；東華大學(xué)“勵志”計劃（15D210805）。

作者簡介：李凱，東華大學(xué)旭日工商管理學(xué)院碩士研究生；袁新敏，東華大學(xué)旭日工商管理學(xué)院副教授、碩士生導(dǎo)。endprint