辛慧敏+鄭博+劉永梅??

摘 要：張家口是河北省下轄的一個地級市，歷史悠久，經(jīng)濟整體發(fā)展水平不高，本文以此市作為研究對象，以其面臨的歷史性三大機遇為引，從人力資源理論和實踐出發(fā)，結合調查研究結果探討其在發(fā)展過程中對人才的需求方向，分析探求其在三大機遇下引進人才的有效策略，重點從政府政策、企業(yè)文化建設、企業(yè)保障措施的制定以及人才招聘渠道四個方面進行論述。

關鍵詞：三大機遇；創(chuàng)新人才；引進

張家口地處河北省西北部，是冀西北地區(qū)的中心城市，也是連接京津、溝通晉蒙的交通樞紐，但張家口整體的經(jīng)濟發(fā)展水平卻不高，根本原因在于該市開放較晚，且集中了河北、北京的眾多貧困人口。2014年京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略正式提升為國家戰(zhàn)略，2015國務院批復張家口為我國首個可再生能源示范區(qū)，同年聯(lián)合北京申辦2022年冬奧會成功，近年來的三大重要事件為張家口的經(jīng)濟發(fā)展提供了重大契機。

一、 研究目的

現(xiàn)今中國科技、經(jīng)濟發(fā)展迅速，已成為發(fā)展中強國之一。國家各地區(qū)的均衡發(fā)展才能整體提升國家的硬實力，因此我國各地區(qū)對于高層次創(chuàng)新人才引進的研究層出不窮，但多數(shù)研究都局限于理論，或者有效的策略只在特定的行業(yè)范圍內實踐和施行。筆者查閱大量相關的文獻和資料，發(fā)現(xiàn)對于結合地方定位來進一步實現(xiàn)具有針對性的人才引進的研究較少。因此，本研究以具有代表性的地級市張家口為例，基于其立足京津冀協(xié)同發(fā)展、京張聯(lián)合籌辦冬奧會、建設國家可再生能源示范區(qū)三大機遇的基礎上，實際研究人才的發(fā)展需求和人才引進的具體策略，為當?shù)卣谌瞬乓M方面提供參考依據(jù)。

二、 研究對象及過程

研究對象：本研究以河北省下轄的地級市張家口作為實地研究對象；選取張家口高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園作為實際調查對象。

研究過程：本次研究共四個階段，第1階段（2016年1月～2016年3月）收集國內外在創(chuàng)新性人才引進中的實例，查找相關文獻資料，完成研究目標、背景及國內外研究現(xiàn)狀的編寫；第2階段（2016年4月-2016年7月）查找京津冀協(xié)同發(fā)展、籌辦舉辦冬奧會、建設國家可再生能源示范區(qū)三大歷史機遇相關政策、制度及會議記錄內容；第3階段（2016年8月-2017年1月）收集張家口統(tǒng)計年鑒等地區(qū)經(jīng)濟社會資料，并與國內外城市對比，確認該地區(qū)在人才需求方面的現(xiàn)狀；第4階段（2017年2月-2017年7月）結合人力資源理論與實踐，為快速發(fā)展背景下的張家口提供豐富的且具有適宜性的創(chuàng)新性人才引進建議。

三、 三大機遇下創(chuàng)新人才引進策略

1. 施行有效的政府政策保障措施

施行有效的政府政策保障措施是引進人才、留住人才的前提。當?shù)卣ㄟ^制定具體的人才引進計劃，之后施行一系列政策保障措施，調控引進人才的數(shù)量，進行人才分布及結構的調整，使引進的人才在最適合的崗位發(fā)揮最大的價值，不能出現(xiàn)人才閑置，工作安排與專業(yè)技能不匹配的情況。此外要完善開發(fā)政策法規(guī)體系，綜合運用法律、行政等有效手段，開發(fā)和引進人才資源，努力做好人才引進的助推器。張家口市級政府在近年來的人才引進過程中發(fā)揮了重要作用，市委組織并成立了當?shù)厝瞬蓬I導工作小組辦公室，制定“百名碩博”人才引進計劃，為張家口眾多領域和企業(yè)引進了諸多創(chuàng)新性人才。

2. 創(chuàng)建良好的企業(yè)文化氛圍

良好的工作環(huán)境和企業(yè)文化氛圍是吸引人才的關鍵因素，也是引導引進人才進行雙向選擇的基礎。企業(yè)文化從最初的概念逐漸發(fā)展為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要內容，不僅對企業(yè)建設、經(jīng)營、運轉有重要的促進作用，更是企業(yè)在競爭中發(fā)展，獲取更多經(jīng)濟效益的基礎。企業(yè)文化是一個廣泛的概念，其建設也是一個長期的過程，不能一蹴而就。企業(yè)應該在借鑒其他公共企業(yè)文化建設的基礎上，建設具有企業(yè)自身文化氣息，融合當?shù)亟?jīng)濟、文化、發(fā)展各項綜合因素的，屬于企業(yè)自身的文化。企業(yè)文化建設包含了凝聚力、合作共贏的氛圍、抗挫能力、良好的職業(yè)素養(yǎng)等諸多因素，優(yōu)良的企業(yè)文化建立，也會潛移默化的吸引和保留引進人才。

3. 制定企業(yè)人才保障制度

除了政府的政策以及保障措施的施行，企業(yè)本身也需要提供一系列的保障措施，為引進人才的進一步發(fā)展提供有利條件。首先是環(huán)境保障，人才競爭實質可以理解為人才發(fā)展環(huán)境的競爭。在地方政府優(yōu)化當?shù)厝瞬虐l(fā)展保障政策硬性條件的同時，企業(yè)應該制定和實施一系列自身的保障措施，優(yōu)化人才發(fā)展的軟性條件。如此政府和企業(yè)齊心協(xié)力，雙管齊下，從政策和實質工作中為高層次人才提供有效的保障，包括資金、住房補貼、生活補助、短期培訓、交流項目等等，在此雙重保障措施之下，更多外來人才才會定心長期穩(wěn)定的發(fā)展，為企業(yè)和市區(qū)的建設貢獻自身的力量和智慧。

4. 多渠道招聘，引進人才

多渠道招聘是引進人才的必要手段。現(xiàn)今人才招聘平臺眾多，在企業(yè)有實際人才需求的情況下會主動招聘，因此擴展招聘的渠道也是引進人才的重要任務。首先是在該地區(qū)的當?shù)厝瞬攀袌鰧嵭鞋F(xiàn)場招聘，同時在網(wǎng)絡大型招聘網(wǎng)站、生活類、服務類網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，這也是最基本的招聘模式。在招聘過程中，不能局限于本地招聘，而要開拓更多的全國招聘模式，引進外地的高素質、高技術、創(chuàng)新性人才。當?shù)卣畱搮f(xié)同建設，加強當?shù)厝瞬攀袌龅囊?guī)范性、信息性、標準性以及拓展性。以張家口為例，除了傳統(tǒng)的招聘模式，張家口各大企業(yè)在新華社、電視新聞、人民網(wǎng)等40余家國內主流媒體進行了專題報道，吸引了大批人才團隊實地咨詢考察。

四、 結語

京津冀協(xié)同發(fā)展、籌辦舉辦冬奧會、建設國家可再生能源示范區(qū)三大發(fā)展機遇的到來，讓張家口進一步認識到創(chuàng)新性人才引進工作的重要性。通過此次研究，筆者提出了幾點針對性策略，相信未來國家進一步發(fā)展的過程中，各地區(qū)都能針對性地進行調查和研究，發(fā)現(xiàn)發(fā)展中的人才缺失問題，結合當?shù)氐娜肆Y源及政府政策等實際情況，創(chuàng)新和制定適宜當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展的人才引進策略。

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作者簡介：

辛慧敏，鄭博，劉永梅，河北省張家口市張家口廣播電視大學。endprint