龍雨
【摘要】電商是近年來隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展而成型的一種商業(yè)模式,這種模式具有特殊性,既與傳統(tǒng)商業(yè)模式存在差異,也有共同點。文章基于中職教育的人才培育目標(biāo)探索電商專業(yè)的教學(xué)改革,以期通過更具現(xiàn)代化的教育模式來培育出可直接上崗的復(fù)合型人才,進(jìn)而提升中職教育水平。
【關(guān)鍵詞】電商專業(yè);教學(xué)改革;中職教育水平
一、前言
近年來,隨著全球網(wǎng)絡(luò)化和信息化進(jìn)程的不斷加快,地球已經(jīng)從“地球村”向著“地球屋”發(fā)展。在這個大背景下,商務(wù)活動已經(jīng)從過去的面對面交易向著互聯(lián)網(wǎng)交易不斷邁進(jìn)。中職院校近年來跟隨企業(yè)需要增設(shè)了電商專業(yè),該專業(yè)是一種多門基礎(chǔ)學(xué)科交叉的綜合學(xué)科體系,包括法學(xué)、物流、計算機(jī)、商務(wù)、管理、市場營銷等多種專業(yè)知識都是電商專業(yè)教育過程中需要傳授的知識。傳統(tǒng)的中職電商教育教學(xué)培養(yǎng)出來的人才在企業(yè)中總是感覺“力不從心”,因為知識更新?lián)Q代太快,學(xué)生掌握的知識并不能夠完全適應(yīng)科技和經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展。因此,中職電商專業(yè)教育的改革勢在必行。改革應(yīng)該如何進(jìn)行?這是擺在教育工作者面前亟待解決的問題。
二、電子商務(wù)的發(fā)展現(xiàn)狀
20紀(jì)80年代末期,國外隨著互聯(lián)網(wǎng)的大范圍應(yīng)用,出現(xiàn)了現(xiàn)代電子商務(wù)的雛形。我國則是在90年代中期開始出現(xiàn)電子商務(wù)的雛形。直到2000年,電子商務(wù)開始進(jìn)入平穩(wěn)的發(fā)展期,在2000~2010年這十年之間,電子商務(wù)已經(jīng)形成了以B2B為主體,多種其他形式共存的新一代商務(wù)模式。
電子商務(wù)的發(fā)展成功取決于幾個主要有利條件:其一,網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和3G(4G)技術(shù)的支持;其二,受過一定程度教育的年輕人成為社會的主體;其三,電子商務(wù)交易形式簡單快捷。相關(guān)調(diào)查研究顯示,2015年全年我國的電子商務(wù)成交額達(dá)20.8萬億,同比增長27%,可見電子商務(wù)的發(fā)展速度較快、發(fā)展形勢喜人。在電子商務(wù)發(fā)展形勢如此之好的背景下,中職電商專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)情況自然是不用擔(dān)心的。但是企業(yè)更關(guān)心畢業(yè)生的能力,所以并不是什么樣的畢業(yè)生都能夠獲得一定的職位。
三、中職電商專業(yè)教育現(xiàn)狀
(一)專業(yè)定位模糊,缺乏宣傳
中職電商專業(yè)教學(xué)目前更加偏向于操作客服、電商下屬物流、單證員等方向,缺乏明確的專業(yè)定位。另外,部分學(xué)生認(rèn)為電商專業(yè)就是“坐在電腦前賣東西”,或者就是“微商”,這些都是教育部門對專業(yè)的宣傳和定位缺失的表現(xiàn)。
(二)課程安排不合理
部分中職院校并沒有做好電商專業(yè)的教學(xué)課程設(shè)置工作,在教育教學(xué)過程中對英語、計算機(jī)、商務(wù)等理論性知識過于重視,缺乏更加“接地氣”的課程,缺乏例如阿里巴巴實務(wù)、網(wǎng)絡(luò)支付理論、電商安全技術(shù)等更加實用的專業(yè)課程設(shè)置。
(三)教材選擇過于守舊
電子商務(wù)是一門發(fā)展變化較快的學(xué)科,在教學(xué)過程中并不適宜采用陳舊教材,因為陳舊教材中的過時理論在某種程度上是不具備使用意義的。畢業(yè)生入職之后就要接受新知識的學(xué)習(xí),陳舊知識的學(xué)習(xí)是一種浪費教學(xué)時間的表現(xiàn)。
(四)缺乏校企聯(lián)合及實踐活動
中職電子商務(wù)的教學(xué)目標(biāo)是培養(yǎng)具備動手能力的人才,然而部分中職院校在教學(xué)過程中過于強(qiáng)調(diào)基礎(chǔ)理論或者英語知識等,導(dǎo)致學(xué)生學(xué)到手的理論知識并不能夠得到很好的應(yīng)用,既讓學(xué)生缺乏學(xué)習(xí)興趣,又容易讓學(xué)生忘記學(xué)習(xí)的知識。
(五)教師團(tuán)隊能力缺失
教師是知識傳授過程中的一個載體,雖然現(xiàn)代教育更加強(qiáng)調(diào)學(xué)生的主體地位,然而教師是學(xué)生學(xué)習(xí)過程中的燈塔,引導(dǎo)作用是不可替代的。所以,高能力的教師團(tuán)隊是專業(yè)教學(xué)質(zhì)量得以保證的必要條件之一。
四、中職電商專業(yè)改革的要點
(一)明確教育目標(biāo)
教學(xué)改革要緊緊圍繞教育目標(biāo)來進(jìn)行。中職電商教育的核心目標(biāo)就是培養(yǎng)學(xué)生能力,具體應(yīng)當(dāng)包含學(xué)生的動手能力、學(xué)生的基礎(chǔ)知識能力、學(xué)生的外語語言能力、學(xué)生對新知識的學(xué)習(xí)能力等各項能力。
(二)加強(qiáng)專業(yè)宣傳
電商專業(yè)是一個復(fù)合型專業(yè),具備多種就業(yè)方向,例如電子商務(wù)網(wǎng)站設(shè)計和程序設(shè)計、網(wǎng)絡(luò)營銷、網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品規(guī)劃、企業(yè)信息化、網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)、網(wǎng)店運營及優(yōu)化等。各中職院校在專業(yè)宣傳過程中應(yīng)當(dāng)明確電商專業(yè)的方向進(jìn)行正面宣傳,切忌管中窺豹。
(三)教學(xué)方案的合理改革
中職電子商務(wù)教學(xué)方案的改革可以分為兩方面:一方面是知識體系的改革,另一方面是教學(xué)時間的分配改革。知識體系改革可以將學(xué)生學(xué)習(xí)知識的主線明確,以“基礎(chǔ)知識-專業(yè)基礎(chǔ)知識-專業(yè)技能掌握-實習(xí)實踐”作為知識體系的主線是較為合理的?;A(chǔ)知識主要讓學(xué)生掌握一些工具學(xué)科和外語能力;專業(yè)基礎(chǔ)知識則是為后期專業(yè)技能的訓(xùn)練和實踐做鋪墊;專業(yè)技能掌握則是主要讓學(xué)生對各項專業(yè)技術(shù)進(jìn)行練習(xí)和實習(xí),并且在這一階段可以通過實際操作而不斷進(jìn)行自學(xué);實習(xí)實踐則可以通過校企合作的方式來實現(xiàn),這種方式既可以讓校方明確教育教學(xué)的問題所在,也可以讓企業(yè)對人才進(jìn)行考察。傳統(tǒng)的中職電商專業(yè)教學(xué)在英語理論和專業(yè)知識理論上安排的時間過多,會加重學(xué)生厭學(xué)的情緒。所以改革后應(yīng)當(dāng)更加注重知識的可操作性,例如專業(yè)知識學(xué)習(xí)后的短期實習(xí)、技能競賽等活動都需花費一定的教學(xué)時間,這些手段能夠讓學(xué)生更好地對技能進(jìn)行親自操作和使用,將學(xué)生掌握的理論知識轉(zhuǎn)化為能力。
(四)建立全方位的校企合作模式
無論傳統(tǒng)專業(yè)還是新設(shè)立的專業(yè),校企合作教學(xué)模式都是能夠讓中職學(xué)生的能力無限接近企業(yè)要求的一種有效途徑。企業(yè)是學(xué)生畢業(yè)后必須面臨和經(jīng)歷的,也是現(xiàn)代中職教育的根本人才培養(yǎng)目標(biāo)的提出者;中職院校則是學(xué)生能力形成的重要場所,但是在教學(xué)過程中與時代的革新密切程度不如企業(yè)。所以筆者認(rèn)為可以讓企業(yè)中的員工步入校園傳授經(jīng)驗或者講述基礎(chǔ)知識的重要性,也可以讓學(xué)生盡早進(jìn)入企業(yè)進(jìn)行實習(xí)和實踐,這樣深入的換位教學(xué)模式能夠讓學(xué)生的能力獲得更大的提升,也更加貼近企業(yè)的人才錄用目標(biāo)。同時,深化校企合作也可以讓教師進(jìn)入企業(yè)進(jìn)行學(xué)習(xí),使教師從更加專業(yè)的角度了解企業(yè)發(fā)展情況,進(jìn)而對教學(xué)方案進(jìn)行修正,同時也能夠讓教師的能力得到較大的提升。
五、結(jié)語
本文通過分析電子商務(wù)的發(fā)展現(xiàn)狀來探討中職電商專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)前景。在經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的今天,畢業(yè)生就業(yè)需求不斷提高,但是企業(yè)需求的是人才,并不是庸才。本文分析了當(dāng)前中職電商專業(yè)教學(xué)中存在的問題,并且針對性地提出了改革意見。希望本文的研究能夠推進(jìn)中職院校電商教育教學(xué)的改革步伐,培養(yǎng)出越來越多的合格人才。
【參考文獻(xiàn)】
[1]陸蓉.淺議電子商務(wù)專業(yè)“四段遞進(jìn)學(xué)徒制”人才培養(yǎng)模式的構(gòu)建 [J].交通職業(yè)教育,2015,9(03):100-101.endprint