胡羽燕

摘 要：近幾年，隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，促使互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域發(fā)展逐漸趨于成熟，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代已經(jīng)來臨，為我們的生活與生產(chǎn)提供了極大的幫助。大數(shù)據(jù)作為互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的產(chǎn)物之一，其主要是對(duì)各種數(shù)據(jù)進(jìn)行快速整理，抽取其中有價(jià)值的內(nèi)容，大數(shù)據(jù)最大的特點(diǎn)是信息量大、種類多。大數(shù)據(jù)對(duì)于企業(yè)發(fā)展來說有很大的意義，尤其是企業(yè)財(cái)務(wù)管理，隨著大數(shù)據(jù)的不斷深入，使得企業(yè)財(cái)務(wù)管理面臨著巨大的壓力。因此，企業(yè)財(cái)務(wù)管理一定要轉(zhuǎn)型，在大數(shù)據(jù)的背景下創(chuàng)新發(fā)展才是企業(yè)當(dāng)下的主要任務(wù)。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)發(fā)展；互聯(lián)網(wǎng)；策略研究；信息技術(shù)；數(shù)據(jù)共享

在大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)發(fā)展的優(yōu)劣勢

優(yōu)勢

現(xiàn)如今，大數(shù)據(jù)時(shí)代已經(jīng)到來，在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時(shí)，也帶給我國企業(yè)一個(gè)前所未有的發(fā)展機(jī)遇。企業(yè)面對(duì)龐大的信息量進(jìn)行不斷汲取，進(jìn)而為企業(yè)以后的發(fā)展尋找合適的方向，以期實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。通過對(duì)大數(shù)據(jù)的精確分析，企業(yè)還能發(fā)現(xiàn)管理中的不足，從而改善管理制度，使得管理更加高效。

劣勢

大數(shù)據(jù)背景下的社會(huì)，最顯著的特點(diǎn)就是信息不會(huì)封閉，一定處于公開狀態(tài)，這就使企業(yè)容易失去核心競爭力。除此之外，當(dāng)下信息量非常龐大，所以其存在真實(shí)與虛假成分，如何辨別需要企業(yè)進(jìn)行思考。與此同時(shí)，在大數(shù)據(jù)背景下，信息技術(shù)會(huì)飛速發(fā)展，使得企業(yè)與企業(yè)之間的競爭非常激烈，誰能一直緊跟時(shí)代發(fā)展，誰就會(huì)成為最后的贏家。

在大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問題

企業(yè)財(cái)務(wù)管理信息難以共享

在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中，因?yàn)閿?shù)據(jù)信息量龐大，所以一些信息容易被忽略掉，再加上企業(yè)部門之間都是單獨(dú)發(fā)展的，互相之間沒有合作、沒有交流，導(dǎo)致信息處于封鎖狀態(tài)，不存在共享。恰恰大數(shù)據(jù)時(shí)代的標(biāo)志就是信息共享，因此對(duì)于企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門來說，一定要積極交流、溝通，實(shí)現(xiàn)信息共享。

企業(yè)財(cái)務(wù)管理的觀念比較落后

據(jù)調(diào)查得知，現(xiàn)階段大多數(shù)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理工作，僅僅是應(yīng)用會(huì)計(jì)電算化來對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行核算和分析，嚴(yán)重忽略掉與財(cái)務(wù)管理相關(guān)聯(lián)的周圍環(huán)境以及時(shí)代特征，再加上不重視大數(shù)據(jù)，不應(yīng)用大數(shù)據(jù)來對(duì)信息進(jìn)行分析研究，最后使得企業(yè)陷入發(fā)展危機(jī)，這一切都是因?yàn)樘^于注重經(jīng)濟(jì)利益，忽略財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型而導(dǎo)致的。

企業(yè)缺乏相應(yīng)的技術(shù)管理人才

當(dāng)今，大數(shù)據(jù)最顯著的特點(diǎn)就是數(shù)據(jù)信息量龐大，并且來自各個(gè)領(lǐng)域的信息數(shù)據(jù)種類多，其構(gòu)成因素是由各大企業(yè)、社會(huì)、全球各方面信息共同組成的。往往企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)是由企業(yè)各大部門提供的，這樣的優(yōu)勢在于信息準(zhǔn)確度高；劣勢在于信息種類少，數(shù)量也少，因此企業(yè)的財(cái)務(wù)人員進(jìn)行數(shù)據(jù)處理時(shí)會(huì)輕松很多，如果有極其煩瑣的數(shù)據(jù)，大部分財(cái)務(wù)管理人員就會(huì)沒有頭緒，如何應(yīng)用大數(shù)據(jù)來收集整合數(shù)據(jù)，并且深入探究已經(jīng)成為各大企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員共同的難題之一。

企業(yè)的管理理論和管理體系不夠先進(jìn)

現(xiàn)如今，大數(shù)據(jù)時(shí)代已經(jīng)到來，以往的財(cái)務(wù)管理概念過于老套，企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)與戰(zhàn)略規(guī)劃對(duì)財(cái)務(wù)管理提出全新的要求。因此，企業(yè)只有大力引進(jìn)國外發(fā)達(dá)國家的先進(jìn)技術(shù)與手段，再加上大數(shù)據(jù)的融合，對(duì)我國目前的財(cái)務(wù)管理進(jìn)行創(chuàng)新，這樣才能使企業(yè)立于不敗之地。

在大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)財(cái)務(wù)管理面臨挑戰(zhàn)應(yīng)該采取的策略

樹立全新的財(cái)務(wù)管理的理念

現(xiàn)如今，大數(shù)據(jù)時(shí)代除了要求企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員做好企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)的梳理工作外，還需要掌握利用大數(shù)據(jù)對(duì)信息進(jìn)行處理的能力，從龐大的數(shù)據(jù)庫內(nèi)，提取對(duì)企業(yè)發(fā)展有益的數(shù)據(jù)，讓企業(yè)在大數(shù)據(jù)技術(shù)的幫助下，實(shí)現(xiàn)長足的進(jìn)步。

提高財(cái)務(wù)管理的信息化水平

現(xiàn)階段，社會(huì)在發(fā)展，時(shí)代在變遷，企業(yè)只有緊緊地跟隨時(shí)代的發(fā)展，才能站穩(wěn)腳跟，因此企業(yè)財(cái)務(wù)管理的信息化水平，直接決定著企業(yè)未來發(fā)展空間，完善和健全內(nèi)部與外部信息的收集與處理平臺(tái)，利用大數(shù)據(jù)解決企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門之間錯(cuò)綜復(fù)雜的關(guān)系，對(duì)業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)支出進(jìn)行有效的預(yù)算。

積極引進(jìn)大數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)管理人才

21世紀(jì)是一個(gè)百花齊放的時(shí)代，當(dāng)今時(shí)代最稀缺的就是人才。企業(yè)之間的競爭歸根結(jié)底依舊是人才的競爭，因?yàn)閮?yōu)秀的人才一定具備最成熟的技術(shù)與素養(yǎng)，其能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展提供極大的幫助。以往那些企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員具備的素養(yǎng)已經(jīng)不足以支撐大數(shù)據(jù)技術(shù)的運(yùn)用，因此企業(yè)一定要不斷地引進(jìn)高端人才，同時(shí)還需要對(duì)以往的財(cái)務(wù)管理人員進(jìn)行定期培訓(xùn)教育。

對(duì)公司的投資決策標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行變革

企業(yè)在計(jì)劃投資決策標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，在一般情況下都會(huì)綜合各方面的因素，在當(dāng)今時(shí)代，各大企業(yè)一定要將財(cái)務(wù)管理與大數(shù)據(jù)技術(shù)融為一體，爭取可以準(zhǔn)確地把握未來的現(xiàn)金流量。

結(jié)語

根據(jù)上文的分析與研究可知，企業(yè)若想在激烈的市場競爭環(huán)境中生存下來，務(wù)必要不斷地對(duì)財(cái)務(wù)管理進(jìn)行改革創(chuàng)新，這樣才會(huì)使企業(yè)的財(cái)務(wù)管理理論和實(shí)踐真正發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

（作者單位：中南林業(yè)科技大學(xué)商學(xué)院）

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