苗 燕

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1 引言

新世紀(jì)新階段，在世界多極化和經(jīng)濟(jì)全球化的影響下，我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)既面臨著難得的歷史機(jī)遇，也面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。在加快推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)、全面建設(shè)小康社會和構(gòu)建社會主義和諧社會的實(shí)踐中，我們面臨的矛盾和問題增多。如何加強(qiáng)企業(yè)工會工作，充分發(fā)揮工會在企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)中的主導(dǎo)地位和作用，努力適應(yīng)新形勢對企業(yè)工會工作的需要，為全面建設(shè)小康社會和構(gòu)建社會主義和諧社會做出我們應(yīng)有的貢獻(xiàn)，已成為企業(yè)各級工會以及工會干部難以回避的課題。

2 對我國企業(yè)搞好新時期工會工作重要性的認(rèn)識與分析

黨的十八大指出：“要努力提高自主創(chuàng)新能力，建設(shè)創(chuàng)新型國家”。全國總工會也要求各級工會“大力推進(jìn)工會理論、體制和工作創(chuàng)新”。那么企業(yè)工會如何在企業(yè)的改革與發(fā)展中發(fā)揮作用，如何更好地為企業(yè)員工服務(wù)，企業(yè)工會工作怎樣才能與時俱進(jìn)，開拓進(jìn)取、充滿活力，是企業(yè)工會工作應(yīng)該探究的課題。

2.1 新形勢下企業(yè)工會工作面臨的新情況

2.1.1社會環(huán)境的新變化。進(jìn)入新時期，企業(yè)工會工作面臨著新的形勢和任務(wù)。在大力發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的條件下，我國的經(jīng)濟(jì)體制、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、利益關(guān)系、思想觀念等方面發(fā)生了重大變化。

在經(jīng)濟(jì)體制方面，社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制雖然已基本建立，但還不夠完善。在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)方面，我國原來的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)是一大二公，即不是國營就是集體。經(jīng)過30多年的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化。公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)成分共同發(fā)展的局面基本形成。在利益關(guān)系方面，利益關(guān)系更趨復(fù)雜。在思想觀念方面，由于受西方資本主義腐朽思想的影響，加之現(xiàn)代傳媒的迅猛發(fā)展與影響，因此其出現(xiàn)了拜金主義、享樂主義、唯利是圖等現(xiàn)象，不少人的價值觀、道德觀扭曲，從而沖擊著中國幾千年的傳統(tǒng)美德。由于利益主體的多元化，不同的社會階層與利益群體必然會產(chǎn)生不同的價值觀念、不同的利益訴求、不同的利益表達(dá)和利益維護(hù)方式，因此在今天的社會，很難絕對地判斷一句話的對與錯、是與非。由此可見，作為企業(yè)工會干部，做職工群眾的思想政治工作，要根據(jù)社會發(fā)展變化的實(shí)際，要針對每個人的具體情況不同，在策略上有所變化，不能千篇一律，不然會處處碰壁。引起這些變化的原因是：①世界經(jīng)濟(jì)的影響；②我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要；③經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律的要求。

2.1.2 運(yùn)行機(jī)制的新變化。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，強(qiáng)調(diào)以市場為導(dǎo)向，遵循客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律，進(jìn)行資源優(yōu)化配置，追求利潤的最大化和經(jīng)濟(jì)效益、社會效益的最優(yōu)化。這就需要對我們原有的經(jīng)濟(jì)體制進(jìn)行改革。其中最直接、涉及面最廣、影響力最大的便是國有企業(yè)改革。

2.1.3 工作對象的新變化。在新的歷史時期，隨著改革開放的不斷深入，社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，社會經(jīng)濟(jì)制度、政治制度的不斷完善，人們的思想觀念、價值取向、道德標(biāo)準(zhǔn)也發(fā)生了重大轉(zhuǎn)變。其主要表現(xiàn)在：①市場經(jīng)濟(jì)的負(fù)面影響，使一些職工的唯利思想加重，即一切向錢看，奉獻(xiàn)精神淡化，份外撈酬、按酬付勞成為勞動的出發(fā)點(diǎn)，也就是其常說的給多少錢干多少事，這就使企業(yè)工會干部的思想政治工作顯得既重要又無力。② 競爭化機(jī)制的開展，人員流動性增大，可供個人選擇的機(jī)會較多。③由于思想觀念的轉(zhuǎn)變，職工就業(yè)方式的多樣化，因此勞動關(guān)系出現(xiàn)了復(fù)雜、多變的趨勢。④在有的企業(yè)，經(jīng)營決策權(quán)、利益分配權(quán)過分集中，缺乏有效的監(jiān)督和制約，從而使國家、集體、職工的利益得不到保障。⑤相當(dāng)一些企業(yè)，在減員增效的改革中，工會隊(duì)伍力量削弱，專(兼)職工會干部減少，而且工會組織建設(shè)有弱化的現(xiàn)象和趨勢。

2.2 企業(yè)工會自身存在的困難和問題

企業(yè)工會工作除了面臨的形勢發(fā)生變化外，工會自身存在的突出矛盾和問題也影響工會活動的開展以及工會作用的發(fā)揮。

2.2.1企業(yè)工會實(shí)際地位和法律地位不相適應(yīng)；

2.2.2企業(yè)工會的組建工作與工人階級隊(duì)伍的不斷發(fā)展壯大不相適應(yīng)；2.2.3企業(yè)工會維權(quán)能力與職工群眾的維權(quán)要求不相適應(yīng)；2.2.4企業(yè)工會的運(yùn)行機(jī)制與日益變化的經(jīng)濟(jì)體制不相適應(yīng)。

3 采取一定的措施，以促進(jìn)我國企業(yè)搞好新時期工會工作的可持續(xù)發(fā)展

企業(yè)工會是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。新時期企業(yè)工會工作要發(fā)展創(chuàng)新，就必須適應(yīng)新形勢、新任務(wù)以及新要求。如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)工會工作與時俱進(jìn)，使工會工作永葆活力，就要不斷提高企業(yè)工會干部的整體素質(zhì)，從而打造一支高素質(zhì)的隊(duì)伍。

3.1 提高自身素質(zhì)是做好企業(yè)工會工作的基礎(chǔ)

隨著企業(yè)體制改革的進(jìn)一步深化，對工會工作人員的業(yè)務(wù)水平、知識結(jié)構(gòu)、工作方法等提出了新的要求，而且迫切需要提高企業(yè)工會的整體素質(zhì)。

3.1.1 要增強(qiáng)企業(yè)工會組織的凝聚力；

3.1.2 要提高企業(yè)員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)；

3.1.3 要不斷提高企業(yè)工會干部的素質(zhì)。

3.2 增強(qiáng)創(chuàng)新意識是做好企業(yè)工會工作的動力

3.2.1 要在觀念上創(chuàng)新；

3.2.2 要在方法上創(chuàng)新；

3.2.3 要在載體上創(chuàng)新。

3.3 強(qiáng)化工作作風(fēng)是做好企業(yè)工會工作的關(guān)鍵

3.3.1要有多做實(shí)事，少講空話，求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)；

3.3.2.要有查實(shí)情、聽實(shí)話、辦實(shí)事的扎實(shí)作風(fēng)；

3.3.3要有維護(hù)職工的合法權(quán)益，樹立群眾利益至上的服務(wù)作風(fēng)。

企業(yè)工會是職工之家。只有維護(hù)好職工的合法權(quán)益，為職工謀利益，才能真正成為受職工群眾擁護(hù)，替職工說話辦事的組織。由此可見，企業(yè)工會組織要堅(jiān)持國家、集體和個人的利益相結(jié)合的原則。其應(yīng)當(dāng)既不能孤立地追求員工利益，也不能只強(qiáng)調(diào)企業(yè)的總體利益而不顧員工的利益。企業(yè)工會組織要在員工利益與企業(yè)整體利益不發(fā)生利害沖突的前提下，努力維護(hù)員工的合法權(quán)益。

4 結(jié)論

企業(yè)工會工作的進(jìn)取與活力的源泉在于創(chuàng)新。作為企業(yè)的工會工作人員，在看待和把握新時期的工會工作時，要善于總結(jié)實(shí)踐的新經(jīng)驗(yàn)，在理論上不斷擴(kuò)展新視野，做出新概括；堅(jiān)持用“三個代表”重要思想來指導(dǎo)、認(rèn)識和衡量新時期的工會工作；突出新時期工會工作的特色，使工會工作充滿生機(jī)和活力；要以創(chuàng)新的膽識，研究工會工作的新情況，使用新招法，解決新問題。

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[2]康麗娟.淺議如何做好新時期國有企業(yè)工會工作[J].現(xiàn)代企業(yè)文化 ,2015(26)：20.

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