国产日韩欧美一区二区三区三州_亚洲少妇熟女av_久久久久亚洲av国产精品_波多野结衣网站一区二区_亚洲欧美色片在线91_国产亚洲精品精品国产优播av_日本一区二区三区波多野结衣 _久久国产av不卡

?

航天青年思想現(xiàn)狀調(diào)研與分析

2018-01-18 00:41
企業(yè)文明 2018年8期
關(guān)鍵詞:團(tuán)干部團(tuán)組織共青團(tuán)

為了更好地落實(shí)中共中央《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作的意見》,中國航天科技集團(tuán)公司第八研究院(以下簡稱“八院”)以“重心下移、主動作為、摸清狀況、把握痛點(diǎn)”為主旨,圍繞青年的工作和生活現(xiàn)狀、 青年對八院的認(rèn)知與評價、青年對共青團(tuán)工作的認(rèn)知與評價三個方面, 全面調(diào)查分析了航天青年最真實(shí)最迫切的需求。調(diào)查采用隨機(jī)非等概率抽樣的方法,按照青年員工總數(shù)的 30%取樣 ,發(fā)放問卷 3 499 份,置信度高于 95%。通過多因素交叉分析對統(tǒng)計數(shù)據(jù)進(jìn)行處理,本文的調(diào)查結(jié)果比較全面深入客觀反映了航天青年的思想現(xiàn)狀,并通過研究分析,提出了有針對性的工作對策和建議。

航天青年的工作和生活現(xiàn)狀

青年的工作滿意度和積極性

數(shù)據(jù)統(tǒng)計,工作滿意度平均值 6.8 分(滿分 10 分),比較滿意及以上的(10~7 分)占比 59.8%,青年整體工作滿意度較高。

在工作滿意度影響因素的排序中 ,“收入報酬”影響最大,隨后依次是發(fā)展空間、工作壓力、人際關(guān)系、公平競爭和硬件環(huán)境。50.2%的青年認(rèn)為收入中等及以上,認(rèn)為收入較低及以下的占 49.8%。普遍認(rèn)為發(fā)展空間較好,其中認(rèn)為發(fā)展順利及較好的青年占 42.1%,“發(fā)展較差”的占 16%,有 41.9%的青年認(rèn)為能“看到未來的自己”。青年與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系總體上較融洽,大部分青年認(rèn)為所在部門或團(tuán)隊的整體氛圍是積極向上的。大部分青年認(rèn)為目前競爭環(huán)境較公平,但隨著年齡的增長,青年對競爭環(huán)境公平的滿意度越來越低。

在工作積極性影響因素中,“與績效緊密聯(lián)系的薪酬體系”對工作積極性影響最大,隨后依次是積極向上的工作氛圍、簡單高效的管理流程、可以勝任崗位的工作能力。大部分青年認(rèn)為目前的管理流程最需要優(yōu)化的內(nèi)容是“審批過程繁瑣,權(quán)責(zé)不明浪費(fèi)時間”和“職責(zé)分工不清,相互推諉”。認(rèn)為“工作能力與崗位要求匹配或高于崗位要求,但工作量偏大”的群體最多,占比48.8%,而“工作量適合”的占比 41.2%,能力低于崗位要求的群體很少。青年對工作能力較為自信,但普遍認(rèn)為工作量較大。面對工作量增加,青年們普遍認(rèn)為會“積極應(yīng)對,高質(zhì)完成”或“坦然面對,合格完成”。隨著工作挑戰(zhàn)性的增加,青年的工作積極性越來越高。

現(xiàn)狀分析:航天青年整體工作滿意度較好、工作積極性非常高。青年在工作中最重視收入報酬、發(fā)展空間和工作氛圍,并對目前的狀況較為滿意,但隨著型號任務(wù)的大幅增長、管理要求越來越高,使得青年普遍感到工作量太大,在座談?wù){(diào)研中已經(jīng)顯露疲態(tài),因此可以圍繞薪酬體系和管理流程改進(jìn)、適度提高工作挑戰(zhàn)性和創(chuàng)新性等方面著手,激發(fā)青年的工作活力。

青年的工作壓力

數(shù)據(jù)統(tǒng)計,工作壓力指數(shù)平均值 6.8(滿分 10 分),壓力較大及以上的(10~7)占比 58.8%,青年整體工作壓力較大。

在工作壓力影響因素中,認(rèn)為工作壓力最主要的來源是“工作責(zé)任重大,不能有任何失誤偏差”和“工作量非常大,重復(fù)性勞動或事務(wù)性工作多,經(jīng)常超負(fù)荷完成”。青年平均每周工作時長約 50 小時,即人均每周加班約 10 小時。大部分青年認(rèn)為工作壓力可以承受,占比89.83%。

現(xiàn)狀分析:航天青年整體工作壓力較大,一方面是源于崗位本身責(zé)任重大,另一方面多型號研制、大批量生產(chǎn)導(dǎo)致重復(fù)性工作量激增,需要青年超負(fù)荷完成,人均每周工作超過 50 小時。值得慶幸的是青年整體對目前的壓力還是能夠承受的。需要注意的是工作 3~5 年的青年責(zé)任意識有所下降,應(yīng)該加強(qiáng)相關(guān)教育。

青年的生活壓力

數(shù)據(jù)統(tǒng)計,青年生活壓力指數(shù)平均值 6.9(滿分 10 分),青年整體的生活壓力較大。

在生活壓力主要來源的排序中,“經(jīng)濟(jì)壓力”對生活的影響最大,此外社會環(huán)境對青年生活的影響也較大。造成生活壓力較大的支出依次為購房、日常支出和子女教育。大部分青年家庭月均支出(含房貸)在5 000~10 000 元,結(jié)余在 2 000 元以下。

在青年的心理教育需求中,最關(guān)心的是“職業(yè)咨詢”和“情緒調(diào)節(jié)”等方面的培訓(xùn)。大部分被調(diào)查的青年不涉及交友問題,僅有 9.6%的青年交友需求很迫切。半數(shù)以上的青年認(rèn)為文體活動較少。青年業(yè)余時間主要是休息睡覺、陪伴家人、做家務(wù),其次是看電視、打游戲、上網(wǎng)。

現(xiàn)狀分析:航天青年整體生活壓力較大,主要來自經(jīng)濟(jì)壓力。上海的高房價和非理性上漲導(dǎo)致青年購房壓力較大,大部分青年生活開支較高且每月幾乎沒有結(jié)余,此外一線城市的自然環(huán)境不佳、交通擁堵等問題也會影響青年的生活幸福感。在心理教育方面,青年總體對職業(yè)咨詢、情緒調(diào)節(jié)、人際關(guān)系等方面的培訓(xùn)表現(xiàn)出很強(qiáng)的興趣,這是由于航天本身行業(yè)較為閉塞,與外界交流較少。在青年交友方面整體需求不大,但這與單身青年數(shù)量較多的現(xiàn)狀矛盾,表明青年主動戀愛的愿望不足。在文體活動方面,青年普遍感覺活動較少,但又不愿意參加集體活動,更喜歡“宅在家”打游戲,這樣會導(dǎo)致青年活力降低,心理長期處于亞健康狀態(tài)。

航天青年對企業(yè)發(fā)展的認(rèn)知與評價

對“十三五”發(fā)展規(guī)劃的了解度

數(shù)據(jù)統(tǒng)計,青年整體對八院“十三五”規(guī)劃關(guān)注度較好,有54.7%的青年對規(guī)劃非常關(guān)注或比較關(guān)注。

對“十三五”規(guī)劃發(fā)展將給自己帶來更好的機(jī)遇和更大的發(fā)展空間的看法,62.76%的青年完全贊同或比較贊同,但隨著工作年限的增長,青年對規(guī)劃將給自身帶來的機(jī)遇和發(fā)展空間的贊同度逐漸下降。

對影響八院改革進(jìn)程的主要阻力,大部分青年認(rèn)為是“在改革中思想不夠解放,不能打破原有的禁錮”。對八院改革過程中最擔(dān)心的內(nèi)容,大部分青年關(guān)心的是薪酬福利是否改變,此外還有制度和機(jī)制的變化,以及組織機(jī)構(gòu)的變動也是青年比較關(guān)心的方面。對獲取企業(yè)信息的宣傳載體偏好,大部分青年希望通過“新媒體”獲得信息。

現(xiàn)狀分析:大部分航天青年比較關(guān)注八院“十三五”規(guī)劃,并對未來的個人機(jī)遇和發(fā)展空間積極樂觀。青年是改革的擁護(hù)者,希望看到企業(yè)解放思想大踏步前進(jìn)。他們最關(guān)心改革中涉及薪酬福利、制度機(jī)制、組織機(jī)構(gòu)等方面的變化,因此應(yīng)著重加強(qiáng)對這方面內(nèi)容的解讀工作,在穩(wěn)定青年思想的同時激發(fā)青年的戰(zhàn)斗力。

青年對主流文化的認(rèn)可度

數(shù)據(jù)統(tǒng)計,63.14%的青年對社會主義核心價值觀非常關(guān)注或比較了解。其中,共產(chǎn)黨員和共青團(tuán)員的了解程度較高。有73.19%的青年希望成為航天人,青年對航天的忠誠度和歸屬感較強(qiáng)。

青年對航天“三大精神”的認(rèn)可程度平均值 8.0(滿分10 分),比較滿意及以上的(10~7)占比 78.0%,青年整體對航天“三大精神”較為認(rèn)可。

青年認(rèn)為現(xiàn)行航天文化教育載體具有一定有效性,但“組織生活或培訓(xùn)”“圖書、傳記”發(fā)揮的作用較小。

現(xiàn)狀分析:航天青年對社會主義核心價值觀、航天“三大精神”的認(rèn)可度較高。青年整體的價值觀比較正面,內(nèi)心充滿了正能量,對航天事業(yè)的忠誠度也較高,青年黨員、團(tuán)員的認(rèn)同感相對更強(qiáng)。在文化教育方面,傳統(tǒng)的團(tuán)組織生活、集中培訓(xùn)、讀書活動等載體的效能較差,需加強(qiáng)形式和內(nèi)容上的策劃。青年對于評選表彰、報告會等體驗(yàn)式活動較滿意,應(yīng)注重發(fā)揮導(dǎo)師和榜樣的引領(lǐng)作用。

青年對職業(yè)發(fā)展的期望

在導(dǎo)致職業(yè)發(fā)展目標(biāo)不清晰的主要因素中,大部分青年認(rèn)為“職業(yè)發(fā)展通道不清晰或宣傳貫徹不夠”和“職業(yè)發(fā)展通道清晰但發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)和途徑不清晰”是主要外在因素。大部分青年希望五年內(nèi)能在本專業(yè)/條線繼續(xù)發(fā)展,有 22%的青年希望轉(zhuǎn)到其他崗位工作。

在影響人才發(fā)展的最主要因素中,選擇“發(fā)展通道”和“評價機(jī)制”占比較大。知曉本單位的青年人才發(fā)展通道占比達(dá)50.7%,近半數(shù)青年不清楚本單位青年人才發(fā)展通道。大部分青年愿意去爭取和嘗試新崗位工作,不愿意交流輪崗或完全沒有想過交流的青年僅占 24.8%。

在對工作成功的理解上,絕大部分青年認(rèn)為“高薪收入”是最主要的標(biāo)志,超半數(shù)的青年選擇了“職位晉升”,其次是成為專家和領(lǐng)導(dǎo)同事認(rèn)可的。絕大部分青年希望通過表現(xiàn)優(yōu)秀得到“獎金或獎品”或“崗位晉升”。

在青年離職的原因中,絕大部分是對薪酬水平不滿意,另有一部分青年是對工作氛圍不滿意,或是認(rèn)為上升通道太窄。

現(xiàn)狀分析:航天青年整體對未來職業(yè)發(fā)展不夠清晰,主要是對發(fā)展通道不知悉或自我認(rèn)知不清,因此需要加強(qiáng)對青年職業(yè)生涯發(fā)展的宣傳教育,引導(dǎo)青年自身規(guī)劃,健全能力評價和崗位輪動機(jī)制,為青年成才提供科學(xué)的路徑選擇。大部分青年認(rèn)為高薪收入和職位晉升是工作成功的主要標(biāo)志,價值判斷較為務(wù)實(shí),與當(dāng)今社會青年的整體價值觀相符。青年工作的主要目的都是與經(jīng)濟(jì)直接或間接掛鉤,因此薪酬水平不高也成為青年離職的主要因素,這也與上海的生活成本太高、外界的科技類企業(yè)薪酬水平較高有關(guān)。

航天青年對共青團(tuán)工作的認(rèn)知與評價

青年對共青團(tuán)工作的滿意度

數(shù)據(jù)統(tǒng)計,對共青團(tuán)和青年工作的滿意度平均值 6.9 分(滿分 10 分),大部分青年對當(dāng)前共青團(tuán)和青年工作比較滿意。

在“如何看待企業(yè)團(tuán)組織的首要任務(wù)”方面,大部分青年認(rèn)為“服務(wù)青年成長成才,促進(jìn)職業(yè)發(fā)展和能力提升”是首要任務(wù)。

在共青團(tuán)作用方面,認(rèn)為作用發(fā)揮好主要體現(xiàn)在“思想教育,及時準(zhǔn)確傳達(dá)黨政意圖”上;認(rèn)為作用發(fā)揮不夠主要體現(xiàn)在“服務(wù)中心,搭建豐富的青年崗位建功平臺”上。普遍認(rèn)為“活動經(jīng)費(fèi)不足、報銷困難”“青年日常工作繁忙”是影響團(tuán)組織作用發(fā)揮最突出的兩個因素。

現(xiàn)狀分析:航天青年對共青團(tuán)和青年工作的滿意度較高,期待團(tuán)組織在“服務(wù)青年成長成才,促進(jìn)職業(yè)發(fā)展和能力提升”上發(fā)揮主要作用,但是目前仍有不足?;顒咏?jīng)費(fèi)不足、青年日常工作繁忙是影響團(tuán)組織作用發(fā)揮的主要因素。在經(jīng)費(fèi)使用方面,建議在同級黨委的支持下明確使用范圍和方法。此外,由于團(tuán)干部大部分為兼職,業(yè)務(wù)工作占用絕大部分精力,因此團(tuán)組織應(yīng)通過將平臺做細(xì)做精來吸引青年參與,同時緩解團(tuán)干部工作壓力。

青年對共青團(tuán)工作的參與度

數(shù)據(jù)統(tǒng)計,大部分青年樂于參加團(tuán)的活動,占比超過90%,明確表示不喜歡參加活動的僅占 8.9%。

在參加團(tuán)組織工作內(nèi)容的意愿中,34.8%的青年希望參加活動,49.1%的青年愿意承擔(dān)具體工作。大部分青年喜歡參觀交流、文體活動和培訓(xùn)講座,而對團(tuán)的思想教育和“青”字品牌活動興趣不大,青年對娛樂性活動興趣較大。

現(xiàn)狀分析:絕大部分青年樂于參加團(tuán)的活動,并愿意在活動中承擔(dān)各類工作,說明共青團(tuán)對青年的凝聚力較強(qiáng)。在較大的工作和生活壓力下,航天青年對參觀交流、文體活動、培訓(xùn)講座等體驗(yàn)式活動參加意愿較高。同時青年對參加志愿服務(wù)的意愿也較高,因此團(tuán)組織還需要進(jìn)一步加強(qiáng)對各類志愿服務(wù)品牌的建設(shè)。

青年對共青團(tuán)工作的認(rèn)可度

數(shù)據(jù)統(tǒng)計,大部分青年認(rèn)為目前八院團(tuán)組織“開展本單位青年成長成才政策的宣講和解讀”做得較好,而“組織領(lǐng)導(dǎo)層與團(tuán)員青年面對面交流”需要重點(diǎn)加強(qiáng)。

在八院青年品牌建功活動開展效果方面,青年對各個項(xiàng)目較為認(rèn)可。相對科技創(chuàng)新類活動,青年突擊隊和青年文明號等傳統(tǒng)“青”字品牌工作在青年中的口碑更好。

在共青團(tuán)促進(jìn)青年成長成才的工作成效方面,大部分青年認(rèn)為“開展成長成才政策宣講和解讀”“搭建青年風(fēng)采展示平臺”兩個方面做得比較好,而在“推進(jìn)青年職業(yè)生涯導(dǎo)航”方面有待提高。

在共青團(tuán)服務(wù)青年生活的工作成效方面,認(rèn)為“豐富青年業(yè)余文化生活,組織開展文體活動,緩解工作壓力”做得比較好,“關(guān)注團(tuán)員青年的心理狀態(tài)”有待提高。

現(xiàn)狀分析: 團(tuán)組織需結(jié)合單位中心工作的需求和青年特點(diǎn),持續(xù)做好“本單位生產(chǎn)經(jīng)營的方針政策和形勢任務(wù)的宣傳和解讀”和“號手隊崗等建功活動”, 同時經(jīng)常性地策劃開展“領(lǐng)導(dǎo)層與團(tuán)員青年面對面交流企業(yè)發(fā)展”的相關(guān)活動。航天青年認(rèn)為團(tuán)組織在“豐富青年業(yè)余文化生活,組織開展文體活動,緩解工作壓力”方面做得比較好。團(tuán)組織需要加強(qiáng)對團(tuán)員青年心理狀態(tài)的關(guān)注。

對策及建議

八院團(tuán)委堅持目標(biāo)導(dǎo)向和問題導(dǎo)向,以“提升工程”為抓手,把握青年自身成長中的“痛點(diǎn)”,加強(qiáng)團(tuán)組織服務(wù)青年的“精準(zhǔn)度”,做團(tuán)員青年值得信賴的“貼心人”,真正使團(tuán)組織成為廣大團(tuán)員青年遇到困難時想得起、 找得到、靠得住的力量。

提升團(tuán)的正面影響力,優(yōu)化工作氛圍,增強(qiáng)青年的幸福感和歸屬感

根據(jù)青年現(xiàn)狀及發(fā)展需求的分析結(jié)果,以提升青年工作滿意度和積極性為目標(biāo),發(fā)揮共青團(tuán)“資源樞紐”的作用,助推青年成長成才,營造和諧的工作氛圍: 一是細(xì)分需求,提升青年工作滿意度和積極性。根據(jù)不同年齡層面的青年特點(diǎn),將團(tuán)的工作由“普適化”向“定制化”轉(zhuǎn)變。針對 26 歲以下青年情感孤獨(dú)的問題,首先要幫助他們在上海找到“另一半”;其次是要鼓勵他們多參加戶外運(yùn)動,通過“星級文體協(xié)會”增加文體活動比重,開展“區(qū)域化”團(tuán)建,設(shè)計青年文體活動菜單,潛移默化地改變“宅男宅女”的生活習(xí)慣。 二是多維施策,幫助青年定制自身成長計劃。團(tuán)組織要倡導(dǎo)青年“雙向規(guī)劃”自身職業(yè)發(fā)展的理念,通過邀請黨委書記上團(tuán)課、人力資源部專題授課、部門黨支部書記參加團(tuán)組織生活會等方式,讓青年了解本單位、 本專業(yè)、本崗位的職業(yè)發(fā)展通道;通過定期的團(tuán)組織生活,團(tuán)支部層面發(fā)動青年分析自身優(yōu)勢、思考成長方向、明確個人對職業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和認(rèn)知。 三是排導(dǎo)壓力,營造積極向上的工作氛圍。 通過開展情緒管理、心理減壓等心理輔導(dǎo)課程,引導(dǎo)他們積極面對未來的工作和生活,幫助青年釋放工作壓力,尤其要重視解決青年設(shè)計師思想壓力大、工作量繁重的問題。

提升團(tuán)的多元傳播力,堅定青年信心,增強(qiáng)青年的責(zé)任感和參與感

根據(jù)青年對企業(yè)發(fā)展認(rèn)知的分析結(jié)果,以提升團(tuán)組織服務(wù)企業(yè)中心工作的貢獻(xiàn)力為目標(biāo),發(fā)揮共青團(tuán)“信息樞紐”的作用,掌握準(zhǔn)確的信息內(nèi)容,暢通信息的傳播渠道: 一是做信息傳播的擴(kuò)音器。團(tuán)組織要及時了解和學(xué)習(xí)八院“十三五”規(guī)劃、現(xiàn)行的科研生產(chǎn)管理要求,以及重大發(fā)射任務(wù)成功和技術(shù)攻關(guān)突破等正面激勵信息,原汁原味地向青年進(jìn)行解讀和宣傳,努力成為青年獲取權(quán)威、主流、正確信息的第一手來源。二是做信息傳播的轉(zhuǎn)換器。要適應(yīng)青年群體在網(wǎng)絡(luò)上聚集的新趨勢,適應(yīng)青年從傳統(tǒng)的“單位人”變?yōu)椤霸尤恕钡奶攸c(diǎn),在信息傳播形式上多采用“護(hù)航工社”APP、“青春上海航天”微信公眾號等網(wǎng)絡(luò)社交平臺,打造扁平化、互動式的模式,形成線上線下的有機(jī)融合;要以青年的思維方式和話語體系傳播解讀,以貼近實(shí)際、深入淺出的內(nèi)容打動青年,引起青年的共鳴。三是做信息傳播的錄音機(jī)。團(tuán)組織在傳播信息的過程中要注意對青年信息反饋的收集,發(fā)現(xiàn)青年對企業(yè)認(rèn)知的偏差,要第一時間匯報,幫助企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)青年的真實(shí)感受和客觀反映,并根據(jù)實(shí)際情況做出正確的決策和適應(yīng)性調(diào)整;要堅持開展不定期專項(xiàng)青年思想調(diào)研,將青年群體的合理訴求和情況及時反饋給黨政領(lǐng)導(dǎo)。

提升團(tuán)的自身向心力,落實(shí)從嚴(yán)治團(tuán),增強(qiáng)青年的信任感和依賴感

根據(jù)青年對共青團(tuán)發(fā)展認(rèn)知的分析結(jié)果,以提升團(tuán)干部工作能力水平為目標(biāo),發(fā)揮共青團(tuán)“組織樞紐”的作用,增強(qiáng)團(tuán)干部自身的政治覺悟和工作作風(fēng),發(fā)揮示范帶頭作用: 一是強(qiáng)化政治生活,讓團(tuán)干部成為“好榜樣”。政治性是群團(tuán)組織的靈魂,各級團(tuán)干部要帶頭弘揚(yáng)社會主義核心價值觀、帶頭發(fā)揚(yáng)航天“三大精神”、 帶頭踐行上海航天青年十大優(yōu)秀品質(zhì),要青年相信的事情,團(tuán)干部要先去研究清楚,先讓自己相信,要身體力行、以上率下,將理念潛移默化到生動活潑、形式多樣的青年文化實(shí)踐中,將院黨委的規(guī)劃部署轉(zhuǎn)化成青年的自覺行動。 二是轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),讓團(tuán)干部成為“知心人”。團(tuán)的工作要緊密圍繞青年需求,通過“網(wǎng)格化”團(tuán)建,為青年“走出去”提供機(jī)會,拓寬青年視野,釋放青春活力。團(tuán)干部要不忘為青年服務(wù)的初心,不能因?yàn)榧媛殘F(tuán)干部精力有限就降低服務(wù)青年的標(biāo)準(zhǔn),要講奉獻(xiàn)、有作為。對于青年的思想和成長煩惱,團(tuán)干部要做知心人,幫助他們答疑解惑;對于青年面臨的婚戀交友、技術(shù)提升、買房購物等方面的需求,要善于整合資源。 三是增進(jìn)青年聯(lián)系,讓團(tuán)干部成為“直通車”。按照團(tuán)中央“1+100” 團(tuán)干部直接聯(lián)系青年的要求,各級團(tuán)干部、尤其是團(tuán)支部書記,要與周圍的青年打成一片,進(jìn)而直接聯(lián)系、直接服務(wù)、直接引導(dǎo)青年。利用“微邦” APP 實(shí)現(xiàn)團(tuán)組織對青年的全覆蓋,實(shí)現(xiàn)院團(tuán)委到每一位基層青年的直通車,使團(tuán)青關(guān)系在“互粉”中進(jìn)一步密切,實(shí)現(xiàn)從“團(tuán)找青年”變?yōu)椤扒嗄暾覉F(tuán)”的重要轉(zhuǎn)變。

(本文獲2017年度中央企業(yè)黨建思想政治工作研究成果二等獎。編發(fā)時內(nèi)容有刪節(jié),標(biāo)題有調(diào)整。)

猜你喜歡
團(tuán)干部團(tuán)組織共青團(tuán)
第二課:共青團(tuán)的創(chuàng)立之時代背景
2020年警院共青團(tuán)大事采擷
發(fā)揮群團(tuán)組織推動群眾文化建設(shè)的探索與實(shí)踐
嚴(yán)管優(yōu)出抓好團(tuán)干部隊伍建設(shè)
探析如何加強(qiáng)油田社區(qū)基層團(tuán)組織建設(shè)
相約二零一七,遇見魅力共青團(tuán)
抗洪中的共青團(tuán)
加強(qiáng)基層團(tuán)組織建設(shè)的思考
發(fā)揮群團(tuán)組織帶頭作用——全國人大代表吳洪芹接受境內(nèi)外媒體采訪
開卷