摘 要：基層黨組織是黨組織最根本的組成，加強其建設工作，對黨組織整體工作的順利開展具有重要作用。因此本文通過對黨建管理隊伍的現(xiàn)狀進行分析，總結(jié)出其中存在著管理思想陳舊、工作職能不明確、組織工作效率低等問題。同時論述了建立長效管理機制對基層黨組織的重要性，進而提出構(gòu)建黨建管理隊伍長效管理機制的方式，從構(gòu)建管理制度、擴大宣傳渠道、創(chuàng)新管理思想等角度展開論述，旨在提高其管理效率，構(gòu)建高效化的管理機制。

關鍵詞：基層黨組織；黨建管理隊伍；長效管理機制

一、基層黨組織黨建管理隊伍中存在的問題

（一）管理思想陳舊，管理方式傳統(tǒng)

基層黨組織是構(gòu)成黨組織的基本元素，其工作有效性的開展對黨組織的發(fā)展具有重要作用。但隨著時代的發(fā)展，其黨建管理隊伍中存在的問題也逐漸暴露出來，影響基層黨組織的建設與發(fā)展。首先，由于基層黨組織其所處地區(qū)，經(jīng)濟發(fā)展程度不同，組織成員的文化水平不同，在這種情況下，導致基層黨組織管理工作在開展過程中，部分地區(qū)管理思想陳舊，不符合當前社會的發(fā)展情況，致使其管理隊伍在開展管理工作時，無法滿足人民群眾的需求，進而影響其發(fā)展。其管理理念還存在著一定的落后性，黨組織在開展管理工作的過程中，沒有利用現(xiàn)代信息技術(shù)，及時掌握最新的黨組織管理理念與建設要求，導致其管理水平較低。其次，在陳舊的管理理念影響，其所采用的管理方式也過于傳統(tǒng)，進而形成遲滯化的管理模式。管理方式的傳統(tǒng)性，讓其并不符合黨建管理隊伍的實際情況，不僅影響其管理效率，也不利于黨建工作的開展。

（二）缺少管理制度，工作職能不明確

管理制度是黨建管理隊伍開展工作的基礎。但在實際情況中，其所使用的管理制度并不適合當前的管理情況。隨著基層地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展，其經(jīng)濟結(jié)構(gòu)與社會結(jié)構(gòu)都在逐漸發(fā)生變動，在這種情況下，基層黨組織仍采用傳統(tǒng)的管理模式，對其進行管理，沒有結(jié)合實際情況，導致其黨建管理工作無法順利開展，進而影響其效率的增強。與此同時，基層黨組織在開展黨建管理工作的過程中，沒有對黨建人員的工作職能進行明確性的劃分，致使其在工作過程中，極易形成工作重復現(xiàn)象，不僅降低其工作效率，也影響基層黨組織為人民提供服務。并且由于其長效管理機制的缺失，導致其工作在開展過程中，無法形成高效化的管理模式，貫徹執(zhí)行黨組織任務。

（三）宣傳力度較差，組織工作效率低

在信息化背景下，黨建管理工作隊伍在開展工作過程中，其不僅要加強對自身的管理，還注重對自身工作的宣傳，形成宣傳管理工作，讓民眾對黨建工作形成正確的認知，進而發(fā)揮自身的作用，推動黨建工作的建設。但在實際情況中，黨建管理隊伍在建設過程中，其宣傳力度過低，無法達到預期的工作目標，影響黨建工作的開展。同時，組織工作效率過低，基層黨建管理工作在開展過程中，沒有為黨建人員制定高效化的工作流程，導致其工作在開展過程中，存在著一定的盲目性，進而影響黨建管理隊伍長效管理機制的形成。

二、建立長效管理機制對基層黨組織的重要性

長效管理機制的形成對基層黨組織具有重要作用，管理機制的形成對黨建管理隊伍的職能進行重新了規(guī)劃，提高了其工作效率。并且長效管理機制的使用，讓其更加符合時代發(fā)展情況，進而在黨建管理工作開展過程中，增加了廣大人民群眾對其的認同感，進而促進黨建管理工作的順利開展。同時，在黨建管理工作隊伍中，使用長效管理機制，能形成高效化的工作模式，進而達到開展黨建管理工作的目的，完善黨建管理隊伍。

三、構(gòu)建基層黨組織黨建管理隊伍長效管理機制的方式

（一）創(chuàng)新管理思想，轉(zhuǎn)變管理方式

基層黨組織是黨建管理工作開展的重點，因此構(gòu)建有效性的管理機制，為其提供制度保障，是增強其工作效率的主要方向。首先，在建設管理隊伍的過程中，應創(chuàng)新其管理思想，結(jié)合時代的具體發(fā)展要求和黨組織的主要思想，創(chuàng)新管理理念。并且把新的管理思想融合到整個管理隊伍之中，形成良好的管理氛圍，從而在管理工作開展過程中，形成高效化的管理工作模式。其次，創(chuàng)新管理方式，結(jié)合基層黨組織地區(qū)的實際經(jīng)濟發(fā)展情況與社會結(jié)構(gòu)變化，轉(zhuǎn)變其黨建管理隊伍的管理方式。在構(gòu)建管理方式的過程中，不僅要結(jié)合實際情況，還應結(jié)合長效機制，形成效率化的管理方式，進而更好的開展黨建工作，形成高效化的工作模式。

（二）構(gòu)建管理制度，規(guī)劃工作職能

制度是工作運行的保障，基于此，應為黨建管理隊伍制定長效性的管理制度。規(guī)范黨建管理隊伍的具體工作流程與工作方式。其管理制度在構(gòu)建過程中，應結(jié)合實際情況，逐步轉(zhuǎn)變管理制度，讓黨建管理人員適應管理制度，從而更好的使用管理制度開展黨建管理工作。與此同時，在構(gòu)建管理制度的過程中，應對黨建管理隊伍進行明確的職能分工，減少其中工作重復的地方，進而增強其工作效率。在對其進行分工時，應對工作人員的個人能力形成正確的認知，進而在這種情況下，對其進行合理化的職能分工，提高其工作效率。并引導黨建管理隊伍中的工作人員樹立服務理念，進而對自身的工作形成正確的認知。

（三）擴大宣傳渠道，提高組織工作效率

在構(gòu)建長效管理機制的過程中，還應加強對宣傳管理制度的規(guī)劃，為基層黨組織制定效率化的宣傳制度，擴大其宣傳渠道，讓廣大人們?nèi)罕妼h建管理工作形成正確的認知，促使黨建管理隊伍能夠順利的開展黨建工作。利用信息技術(shù)，制作相應的宣傳片。并且在這一過程中，利用宣傳渠道，了解黨建工作最新理念，進而形成高效性的黨建工作。與此同時，在形成長效性的管理機制過程中，應以提高組織工作效率為準則，基于此，在構(gòu)建長效管理機制的過程中，應建立健全的監(jiān)督機制，進而對黨建管理隊伍形成有效性的監(jiān)督，確保其工作的有效性，進而提高其工作效率。

四、結(jié)語

黨建管理隊伍在基層黨組織中占據(jù)重要地位，通過應用結(jié)合社會實際發(fā)展情況、創(chuàng)新管理制度等方法，解決了黨建管理隊伍中缺乏宣傳渠道、管理機制落后等問題，達到了建立長效管理機制的目的。

參考文獻：

[1]湯麗娟.轉(zhuǎn)型期基層服務型黨組織建設存在的問題與對策[J].勞動保障世界，2017，（33）：56-57.

[2]創(chuàng)新長效管理機制加強黨員先進性建設[J].理論學習與探索，2006，（02）：21-22.

作者簡介：

黃依琴（1989—），女，漢族，江西南昌人，碩士，講師，研究方向：辦公室黨建。