摘 要 黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，從嚴(yán)治黨，必須全面加強黨的基層組織建設(shè)。全國國有企業(yè)黨建工作會議上提出堅持建強國有企業(yè)基層黨組織不放松。然而，伴隨經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，新時期國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)面臨著淡化、弱化、虛化、邊緣化等突出問題亟需有效解決。本文對建強國有企業(yè)基層黨組織的重要意義、存在問題以及“互聯(lián)網(wǎng)+基層黨建”新路徑和進(jìn)一步思考建議進(jìn)行了闡述。

關(guān)鍵詞 “互聯(lián)網(wǎng)+” 云計算 國有企業(yè) 基層 黨組織

作者簡介：董白云，中國軟件與技術(shù)服務(wù)股份有限公司。

中圖分類號：D922.29 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2017.12.281

黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是黨的神經(jīng)末梢，而國有企業(yè)基層黨組織是黨的基層組織的重要組成部分。習(xí)總書記在全國國有企業(yè)黨建工作會議上明確指出，“堅持建強國有企業(yè)基層黨組織不放松”。黨的十九大再次強調(diào)“加強基層組織建設(shè)”。國有企業(yè)有 1000 多萬名黨員，占在崗職工的 24.4%，有 79.5 萬個黨組織，發(fā)揮好國有企業(yè)基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，發(fā)揮好廣大黨員的先鋒模范作用不僅關(guān)系到黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)基礎(chǔ)是否穩(wěn)固，國家經(jīng)濟(jì)能否快速發(fā)展，也關(guān)系著中國特色社會主義偉大事業(yè)能否成功。伴隨著時代的進(jìn)步和社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)迎來了新的挑戰(zhàn)，因此，我們要認(rèn)真貫徹落實習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨建工作會議上的講話，以講話精神為引領(lǐng)，理清發(fā)展思路、創(chuàng)新工作方法，建強國有企業(yè)基層黨組織，開創(chuàng)國企基層黨組織建設(shè)新局面。

一、堅持建強黨的基層組織建設(shè)不放松是國企黨建的新常態(tài)

國有企業(yè)基層黨組織是黨在企業(yè)全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是企業(yè)各種組織和各項工作的領(lǐng)導(dǎo)核心。因此，堅持和加強黨的基層組織建設(shè)從來都是做好國企黨建工作的常態(tài)任務(wù)?！吧皆礁咴诫y爬，車越開越難開”。在經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)的背景下，國有企業(yè)面臨著“爬坡過坎”的經(jīng)濟(jì)運行壓力、社會急速轉(zhuǎn)型、利益重新調(diào)整等矛盾問題所帶來的新挑戰(zhàn)。國有企業(yè)承擔(dān)著鞏固中國特色社會主義基本經(jīng)濟(jì)制度的重要使命，承擔(dān)著經(jīng)濟(jì)功能與政治功能相統(tǒng)一的特殊責(zé)任，如何適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)做強做優(yōu)做大，實現(xiàn)國有企業(yè)的科學(xué)可持續(xù)發(fā)展？黨建這一國有企業(yè)發(fā)展中的獨特優(yōu)勢的作用發(fā)揮至關(guān)重要。習(xí)近平總書記強調(diào)指出要在國企黨建工作中做到“四個堅持”，為建強國有企業(yè)基層黨組織指明了方向，更道出了國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)的重要地位。

（一）堅持建強國有企業(yè)基層黨組織不放松是發(fā)揮國有企業(yè)黨的政治核心和領(lǐng)導(dǎo)核心作用的重要保障

習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨建工作會議上對黨組織的功能定位，首次增加了領(lǐng)導(dǎo)核心作用，這是全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略思想在國有企業(yè)的貫徹落實，更是加強黨的領(lǐng)導(dǎo)的集中體現(xiàn)，指出“黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是政治領(lǐng)導(dǎo)、思想領(lǐng)導(dǎo)、組織領(lǐng)導(dǎo)的有機統(tǒng)一。國有企業(yè)黨組織發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，歸結(jié)到一點，就是把方向、管大局、保落實”。黨在國有企業(yè)的核心地位如何落實？關(guān)鍵是有堅強有力的黨組織。國有企業(yè)黨建工作的重點就是要抓住基層黨組織建設(shè)不放松，確保企業(yè)發(fā)揮到哪里，黨的建設(shè)就跟進(jìn)到哪里。

（二）堅持建強國有企業(yè)基層黨組織不放松是做強做優(yōu)做大國有企業(yè)的組織保證

國有企業(yè)黨組織能夠保證生產(chǎn)經(jīng)營向著社會主義方向發(fā)展，能保證并監(jiān)督黨的基本路線方針政策的貫徹執(zhí)行，能夠代表廣大職工的群眾利益。通過黨組織和黨員的帶頭作用，促進(jìn)國有資產(chǎn)保值增值，有利于提高國有經(jīng)濟(jì)競爭力、有利于放大國有資本功能，真正把國有企業(yè)做強做優(yōu)做大。

（三）堅持建強國有企業(yè)基層黨組織不放松是全面從嚴(yán)治黨向基層延伸的內(nèi)在要求

習(xí)近平總書記曾在中央紀(jì)委六次全會上明確指出，要推動全面從嚴(yán)治黨向基層延伸。基層黨組織堅強有力，全面從嚴(yán)治黨的戰(zhàn)略思想就能得到落實。建強國有企業(yè)基層黨組織有助于解決國企黨員隊伍在思想、組織、作風(fēng)、紀(jì)律等方面存在的問題，特別是理想信念動搖、黨的意識淡化、宗旨意識淡薄、組織紀(jì)律渙散等問題；有助于進(jìn)一步增強國企黨員干部的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，對黨忠誠，樹立清風(fēng)正氣、勇于擔(dān)當(dāng)作為；有助于發(fā)揮黨組織和黨員的模范帶頭作用，在任何崗位、任何時候、任何情況下都能牢記自己的黨員身份，切實履行好自己的職責(zé)和使命。

二、新時期建強國有企業(yè)基層黨組織面臨新挑戰(zhàn)需要新手段

新時期國有企業(yè)基層黨組織在各級黨委（黨組）的領(lǐng)導(dǎo)下，不斷創(chuàng)新黨建工作方式，積極探索黨建工作新機制，在推進(jìn)國企基層黨建工作以及實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值過程中取得了明顯的成效，但也存在諸多問題。習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨建工作會議上明確指出，“緊緊圍繞全面解決黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)弱化、淡化、虛化、邊緣化問題，堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不動搖，發(fā)揮企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用”。概括起來，新時期建強國有企業(yè)基層黨組織面臨的新挑戰(zhàn)是“四化”問題：

（一）國有企業(yè)基層黨組織功能作用弱化

《黨章》明確規(guī)定國有企業(yè)基層黨組織的功能是保證監(jiān)督黨和國家的方針、政策在本企業(yè)的貫徹執(zhí)行；支持股東會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理（廠長）依法行使職權(quán)；全心全意依靠職工群眾，支持職工代表大會開展工作；參與企業(yè)重大問題的決策；加強黨組織的自身建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)思想政治工作、精神文明建設(shè)和工會、共青團(tuán)等群眾組織。然而，一些國企黨組織在現(xiàn)實中堅守陣地、鞏固陣地的功能弱化，在一些大是大非面前態(tài)度曖昧，政治立場不堅定，對有損黨的形象的歪風(fēng)邪氣不斗爭不抵制；團(tuán)結(jié)群眾、凝聚人心的功能弱化，部分黨組織軟弱渙散，有組織沒力量，對做職工群眾工作絲毫沒有熱情，不會不敢也不愿宣傳群眾、引導(dǎo)群眾；政治引領(lǐng)、服務(wù)發(fā)展的功能弱化，貫徹黨的路線方針政策不堅決，甚至搞上有政策、下有對策，對本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展長期規(guī)劃漠不關(guān)心。

（二）國有企業(yè)基層黨組織黨員意識淡化

黨員意識淡化，說到底是沒有真正從思想上入黨，沒有真正履行黨員義務(wù)、發(fā)揮模范作用，放棄了黨員身份、抹掉了黨員本色。一些黨員認(rèn)為在市場經(jīng)濟(jì)條件下再講全心全意為人民服務(wù)已經(jīng)過時了，個人主義思潮凌駕于集體主義觀念之上；一些黨員對國有企業(yè)黨組織安排的工作不能認(rèn)真對待，不參加組織生活、不堅持組織原則；一些黨員在工作中缺乏開拓創(chuàng)新精神，把自己混同于一般職工群眾，毫無先進(jìn)性可言；一些黨員對共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想心存疑慮，對中國特色社會主義共同理想喪失信心。

（三）國有企業(yè)基層黨組織工作機制虛化

黨建工作機制虛化，落實黨建工作任務(wù)不到位、制度執(zhí)行不嚴(yán)格、考核監(jiān)督不徹底，在決策、執(zhí)行、監(jiān)督各環(huán)節(jié)的權(quán)責(zé)和工作方式不清晰。國有企業(yè)體制改革之后的黨建工作機制受計劃經(jīng)濟(jì)的慣性影響，還不能完全適應(yīng)快速發(fā)展變化的市場經(jīng)濟(jì)體制，在管理方式上依舊延續(xù)了反復(fù)、冗雜的扁平化管理，完全落后于時代發(fā)展。在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)飛速發(fā)展的今天，傳統(tǒng)的黨建工作機制是按部就班、因循守舊的工作思路的產(chǎn)物，嚴(yán)重影響了國企黨建工作的創(chuàng)新，比如工作評價機制中的標(biāo)準(zhǔn)不明確、不清晰，缺乏公平、公正、科學(xué)的量化指標(biāo)，很多國有企業(yè)沒有可操作的獎懲機制，在一定程度上打擊了黨務(wù)工作者的積極性。

（四）國有企業(yè)基層黨組織核心地位邊緣化

核心地位邊緣化，主要是說在長期的“經(jīng)理負(fù)責(zé)制”的背景下，國有資產(chǎn)保值、增值的壓力促使國企領(lǐng)導(dǎo)更加注重生產(chǎn)經(jīng)營，國有企業(yè)黨的工作游離于中心工作之外，經(jīng)濟(jì)工作淹沒了黨的思想政治工作，企業(yè)經(jīng)營決策中很難聽到黨組織的聲音。同時，作為營利性的經(jīng)濟(jì)組織，對黨員身份的認(rèn)同感不強，再加上上級黨組織對企業(yè)的關(guān)注度較低，使企業(yè)認(rèn)為黨組織只是一個“稱號”，久而久之國有企業(yè)黨組織就成為“中看不中用”的“擺設(shè)”，逐漸“被邊緣化”，從核心地位滑落到邊緣位置，不被重視。

新挑戰(zhàn)亟需新手段，習(xí)近平總書記強調(diào)“問題是時代的聲音”。當(dāng)前，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的飛速發(fā)展為國有企業(yè)的改革發(fā)展以及國有企業(yè)黨的基層組織建設(shè)提供了新契機。中國電子所屬中國軟件與技術(shù)服務(wù)股份有限公司從創(chuàng)新基層黨建管理制度、管理手段、管理實踐入手，開發(fā)建設(shè)了中國電子黨建云工作平臺，提出并實踐了“互聯(lián)網(wǎng)+基層黨建”的新理念新模式，為夯實黨的基層組織建設(shè)，加強全面從嚴(yán)治黨體系和能力建設(shè)提供了有效支撐，促進(jìn)了當(dāng)前國有企業(yè)基層黨組織的政治核心作用、黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用的發(fā)揮，實現(xiàn)全面從嚴(yán)治黨在國有企業(yè)的落地生根。

三、“互聯(lián)網(wǎng)+基層黨建”是建強國有企業(yè)基層黨組織新路徑

黨的十九大指出，要“推進(jìn)黨的基層組織設(shè)置和活動方式創(chuàng)新”。隨著信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，尤其是“云計算”為主要特征的新一代互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的廣泛運用，在極大地擴(kuò)展了人們進(jìn)行交往的虛擬空間的同時，也為企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新提供了嶄新的技術(shù)手段和有力支撐。

推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+基層黨建”有助于解決國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)的新難題。從宏觀來看，國有企業(yè)基層黨組織的功能作用、黨員意識、工作機制以及核心地位等面臨著弱化、淡化、虛化、邊緣化的危險；從微觀上來說，國有企業(yè)基層黨組織面臨著黨務(wù)工作者人手缺乏，基層支部工作力量不足，黨員分散性流動性強等實際操作問題。這些危險和問題在開放、便捷、靈活、高效的“互聯(lián)網(wǎng)+基層黨建”新模式助推下得到了很好解決；推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+基層黨建”有助于國有企業(yè)基層黨組織工作創(chuàng)新。國有企業(yè)基層黨組織因勢利導(dǎo)，充分運用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)進(jìn)行創(chuàng)新實踐，適應(yīng)了新形勢，取得了新實效，部分工作完全突破了傳統(tǒng)的地域和時空限制，大大降低了建設(shè)成本。具體來說，“互聯(lián)網(wǎng)+基層黨建”有效推進(jìn)了國有企業(yè)基層黨組織發(fā)揮作用的組織化、制度化、具體化。

（一）建立健全黨的基層組織體系，創(chuàng)新黨員活動載體，嚴(yán)肅黨內(nèi)組織生活，實現(xiàn)國有企業(yè)基層黨組織發(fā)揮作用的組織化

一是增強黨組織設(shè)置的靈活性。在黨建云上建立黨的組織體系，通過組織層級和角色區(qū)分，體現(xiàn)黨組織設(shè)置的層級性和延展性，為每一個黨組織設(shè)置黨組織代碼，黨員身份證作為唯一標(biāo)識，并根據(jù)黨委、黨支部、黨小組、黨員等進(jìn)行權(quán)限區(qū)分，建立網(wǎng)上黨組織體系，同時配合手機“黨建云地圖”，以靈活、開放、便捷的方式，使每名黨員無論身在何地都能迅速找到自己所在的支部，及時聯(lián)系組織，繳納黨費，參加活動，打破了黨組織和黨員之間的地域和時間限制。

二是創(chuàng)新黨員活動載體。通過在黨建云開設(shè)“三會一課”、“日常活動”等欄目，豐富活動內(nèi)容和形式，黨員在線參與活動、點贊留言、發(fā)表意見，拓寬了黨員參與組織生活的渠道。

（二）加強制度建設(shè)，創(chuàng)新黨員管理機制和黨務(wù)預(yù)警機制，實現(xiàn)國有企業(yè)基層黨組織發(fā)揮作用的制度化

一是創(chuàng)新流動黨員教育管理服務(wù)機制。通過在黨建云建立流動黨員信息庫和流動黨支部，使黨員在流動期間可通過網(wǎng)絡(luò)上繳納黨費，參加組織生活，交流匯報思想。為調(diào)離公司的黨員建立“流動黨員之家”，實現(xiàn)黨員個人信息檔案永久云存儲，使黨員“流動不流失”。

二是建立黨務(wù)預(yù)警機制。黨建云對工作流程各個環(huán)節(jié)進(jìn)行跟蹤記錄并通過大數(shù)據(jù)分析對黨員資料完整率、黨費按時繳納情況、組織生活參與情況等項目進(jìn)行動態(tài)統(tǒng)計，實時監(jiān)測分析預(yù)警提示，針對長期不參加組織生活的黨員和長期不開展組織生活、長期不換屆等黨組織進(jìn)行及時預(yù)警提示。

三是建立科學(xué)的黨建工作考核機制。黨建云將黨的基層組織建設(shè)相關(guān)內(nèi)容明確標(biāo)準(zhǔn)、制定規(guī)范，進(jìn)行實時動態(tài)的分類匯總統(tǒng)計，使工作有依據(jù)、考核有標(biāo)準(zhǔn)。

（三）創(chuàng)新黨建工作方法，加強黨員培訓(xùn)教育，實現(xiàn)國有企業(yè)基層黨組織發(fā)揮作用的具體化

一是創(chuàng)新組織工作方法，提升黨員的組織認(rèn)同感。黨建云通過公告、通知、郵件、短信、微信等多渠道的信息溝通方式，架起了黨委、黨支部與基層黨員之間便捷、實時的溝通橋梁。在黨員個人生日、重大節(jié)慶日發(fā)送短信，送去黨組織的關(guān)心和祝福，入黨紀(jì)念日微信推送入黨宣誓視頻，加強對黨員的思想覆蓋。

二是創(chuàng)新黨務(wù)公開形式。黨建云可以實現(xiàn)對黨費收繳、管理、使用公開透明，黨員隨時查看黨費，支部和黨委對黨費在線審批、管理，并及時公開黨費使用情況；與此同時，黨建云通過公告欄目，及時對黨員發(fā)展轉(zhuǎn)正情況、組織關(guān)系轉(zhuǎn)接情況和黨內(nèi)獎懲情況進(jìn)行公示。

三是加強黨員教育培訓(xùn)。設(shè)立黨員應(yīng)知應(yīng)會、網(wǎng)上學(xué)習(xí)資料庫、教育視頻庫等實現(xiàn)在線黨建理論知識學(xué)習(xí)、政策宣講，建立“黨的群眾路線教育實踐活動”、“三嚴(yán)三實專題教育”、“兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育”等專題活動平臺，設(shè)置知識問答等版塊，并開設(shè)留言評論區(qū)、心得體會交流區(qū)，發(fā)布學(xué)習(xí)動態(tài)、聽取黨員群眾意見。

總之，“互聯(lián)網(wǎng)+基層黨建”新模式針對國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)面臨的挑戰(zhàn)和難題從小處著眼、從細(xì)節(jié)著手，涉及組織生活、管理機制以及黨員教育等方面，涵蓋了國有企業(yè)基層黨組織的基本組織、基本隊伍、基本制度等內(nèi)容，取得了顯著的成效，為推進(jìn)國有企業(yè)基層黨組織發(fā)揮作用的組織化、制度化、具體化，建強國有企業(yè)基層黨組織不放松提供了有效路徑。

四、“互聯(lián)網(wǎng)+基層黨建”建強國有企業(yè)基層黨組織的進(jìn)一步思考

“互聯(lián)網(wǎng)+”可以說為建強國有企業(yè)黨的基層組織不放松提供了有效路徑，為國企黨組織政治核心與領(lǐng)導(dǎo)核心作用的發(fā)揮提供了有效工具，為進(jìn)一步鑄牢國有企業(yè)的“根”與“魂”提供了有效技術(shù)支撐。與此同時，也為國有企業(yè)提出與時俱進(jìn)的新要求、新挑戰(zhàn)：

第一，國有企業(yè)基層黨務(wù)工作者思想認(rèn)識不夠。面對互聯(lián)網(wǎng)的日新月異，部分國有企業(yè)黨員及領(lǐng)導(dǎo)干部沒有及時轉(zhuǎn)變思想，更新觀念，“不敢使用、消極使用、過度使用、不善使用”的現(xiàn)象一直存在。

第二，國有企業(yè)黨建工作機制有待完善。當(dāng)前國有企業(yè)黨組織在運用互聯(lián)網(wǎng)開展工作的過程中，依舊缺乏健全的、實用性強的制度模式，臨時性與形式主義現(xiàn)象依舊存在，在信息安全管理機制、輿論引導(dǎo)與處置機制等方面依舊存在不足。

第三，國有企業(yè)基層黨務(wù)工作者信息化素養(yǎng)有待提高。習(xí)近平總書記說黨的領(lǐng)導(dǎo)干部要“學(xué)網(wǎng)、懂網(wǎng)、用網(wǎng)”。然而，部分國有企業(yè)黨務(wù)工作者受到年紀(jì)、專業(yè)素質(zhì)、思想等因素的限制，應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)開展黨建工作的能力不夠。

如何破解“互聯(lián)網(wǎng)+基層黨建”在國企黨建面臨的新難題？這需要我們進(jìn)一步積極探索、認(rèn)真實踐，尋求新思路。

（一）善用互聯(lián)網(wǎng)思維創(chuàng)新國企基層黨建工作

互聯(lián)網(wǎng)思維，就是在（移動）“互聯(lián)網(wǎng)+”、大數(shù)據(jù)、云計算等科技不斷發(fā)展的背景下，對市場、用戶、產(chǎn)品、企業(yè)價值鏈乃至對整個商業(yè)生態(tài)進(jìn)行重新審視的思考方式。國有企業(yè)黨建工作必須與時俱進(jìn)，擺脫傳統(tǒng)黨建工作的一些“路徑依賴”和“思維慣性”的束縛，用“互聯(lián)網(wǎng)思維”推動基層黨建工作的轉(zhuǎn)型升級。針對企業(yè)內(nèi)部黨員、群眾的個性化需求，運用互聯(lián)網(wǎng)個性化強的優(yōu)勢，提高工作的針對性與實際效果，以黨員喜聞樂見的形式激發(fā)黨員活力。

（二）借力大數(shù)據(jù)技術(shù)搭建國企黨建支撐平臺

以“物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)技術(shù)、云計算”為代表的新一代網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的迅速崛起，為國企黨建工作提供了更可靠、高效的平臺支撐。運用大數(shù)據(jù)技術(shù)滿足黨員多樣化的學(xué)習(xí)需求，提升學(xué)習(xí)教育效果；分析黨員群體政治素質(zhì)、個人修養(yǎng)綜合評價指標(biāo)，優(yōu)化企業(yè)人才培養(yǎng)模式；實現(xiàn)有效輿情預(yù)測與掌握，加快黨建工作的落實與督導(dǎo)等，真正將大數(shù)據(jù)技術(shù)的優(yōu)勢發(fā)揮到國企黨建工作中去。

（三）培育專業(yè)人才為國企黨建提供智力支持

“互聯(lián)網(wǎng)+基層黨建”工作政策性強，專業(yè)技術(shù)要求高，需要既熟悉黨建工作又懂得網(wǎng)絡(luò)傳播技術(shù)、熱愛黨建工作的專業(yè)人才。一方面，要加強針對性培訓(xùn)，根據(jù)不同類型和特長國企黨務(wù)工作者的文化水平和接受能力，創(chuàng)新教育內(nèi)容，補齊短板。另一方面，把好國企黨務(wù)工作者的入口關(guān)和考核關(guān)，增加互聯(lián)網(wǎng)運用能力作為選拔內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)。真正使得復(fù)合型、創(chuàng)新型的黨務(wù)工作者參與到國企黨建工作中來。

（四）重視信息安全為國企黨建保駕護(hù)航

互聯(lián)網(wǎng)時代，信息安全威脅已經(jīng)觸及到國家安全的各領(lǐng)域各方面，使我黨的執(zhí)政面臨著前所未有的新型挑戰(zhàn)，落實信息安全保障工作成為“互聯(lián)網(wǎng)+基層黨建”的重大課題與任務(wù)。國有企業(yè)黨的信息化安全建設(shè)要從頂層設(shè)計做起，確保經(jīng)費保障，遵循政策標(biāo)準(zhǔn)，緊密結(jié)合應(yīng)用。要加強信息安全的全生命周期管理，實現(xiàn)信息安全與信息化“同步規(guī)劃、同步建設(shè)、同步運行”，強化安全運維，推動持續(xù)改進(jìn)，深化安全意識。