圖/俞菲

小保：

兩年前，我與公司簽訂合同從事電焊工作。三個月前我與公司協(xié)商一致解除合同。不久前我前往醫(yī)院檢查，被診斷為電焊工塵肺壹期，勞動能力鑒定委員會鑒定為職業(yè)病致殘七級。由于公司并未為我辦理離職體檢和工傷保險，我要求公司恢復勞動關系，并由公司承擔工傷賠償責任。但公司認為我已經(jīng)與其協(xié)商解除勞動合同，我無權出爾反爾，其也不需要為我支付賠償，遂拒絕我的請求。

請問：公司的理由成立嗎？

郭筱菲

郭筱菲：

公司的理由不能成立，你有權要求恢復勞動關系并索要賠償。

一方面，本案解除勞動合同的協(xié)議對你沒有法律約束力?！秳趧雍贤ā返谌鶙l規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！北砻婵磥?，你是在完全自愿的基礎上與公司解除勞動合同的，無權出爾反爾。其實不然，在特殊情況下即使符合上述要件，解除勞動合同的協(xié)議同樣對員工沒有法律約束力?！堵殬I(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定：“對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同?！闭驗槟闼鶑氖碌碾姾笉徫痪哂新殬I(yè)危害，而雙方在協(xié)商解除勞動合同前公司沒有對你進行離崗前職業(yè)健康檢查，決定了雙方解除勞動合同的行為違反了法律的禁止性規(guī)定，該協(xié)議當屬無效。

另一方面，公司難辭其咎。《職業(yè)病防治法》第五十八條、第五十九條分別規(guī)定：“職業(yè)病病人除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋嗬?，有權向用人單位提出賠償要求。”“勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由該用人單位承擔?！庇捎诠緵]有為你辦理工傷保險，其應當按照《工傷保險條例》所規(guī)定的項目和標準承擔對你的工傷賠償責任，同時還需要負責有關你生活保障的支出。

小保

注：以上稿件由江西省興國縣人民法院顏東岳、廖春梅解答。若有疑義，歡迎讀者來信來電，以便本刊完善問題解答。