張利

摘要 眾所周知，我國(guó)現(xiàn)在正處于社會(huì)主義初級(jí)階段。并且隨著社會(huì)市場(chǎng)主義經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)的國(guó)有企業(yè)也在不斷發(fā)展，國(guó)有企業(yè)的規(guī)模也在逐漸擴(kuò)大。本公司作為一個(gè)不斷發(fā)展的國(guó)有企業(yè)，通過(guò)公司上上下下工作人員的不斷努力，公司的發(fā)展前途一片光明。公司的后勤管理制度雖然已經(jīng)建立，可是隨著社會(huì)時(shí)代的不斷進(jìn)步，公司的后勤管理工作還應(yīng)該進(jìn)行一些改革。

關(guān)鍵詞 國(guó)有企業(yè) 后勤管理 工作探討

目前我們公司的員工是由省內(nèi)省外人員組成的，全公司上上下下的工作人員為了公司的進(jìn)一步發(fā)展是付出了許多汗水的。所以，讓公司上下的工作人員有足夠多彩的精神文化生活以及為工作人員營(yíng)造出一個(gè)好的工作氛圍和提供一個(gè)良好的工作環(huán)境是至關(guān)重要的。由此可見(jiàn)，國(guó)有企業(yè)后勤管理工作是非常重要的，我們公司也應(yīng)該尋找到一個(gè)良好的后勤管理模式，從而推動(dòng)公司的進(jìn)一步發(fā)展。今天，本文就來(lái)簡(jiǎn)單的探討分析一下國(guó)有企業(yè)后勤管理工作的重要性以及必要性，然后再簡(jiǎn)單的介紹一下目前我們公司后勤管理工作的主要情況以及存在的問(wèn)題，最后再來(lái)分析一下公司后勤管理工作應(yīng)該如何開(kāi)展。

一、國(guó)有企業(yè)后勤管理工作的必要性以及重要性

眾所周知，隨著我國(guó)社會(huì)市場(chǎng)主義經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)國(guó)有企業(yè)的規(guī)模逐漸擴(kuò)大，國(guó)有企業(yè)的數(shù)量也是在逐年遞增。在這樣的社會(huì)背景下，我們公司想要在眾多國(guó)有企業(yè)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位，就需要做好公司的后勤管理工作。顯而易見(jiàn)的是，做好公司后勤管理工作是公司進(jìn)一步發(fā)展的必要前提和必然要求。從狹義上來(lái)說(shuō)，公司后期管理工作對(duì)公司發(fā)展具備兩個(gè)關(guān)鍵作用一一前提作用以及保障作用。第一，前提作用，國(guó)有企業(yè)后期管理工作的對(duì)象主要是公司發(fā)展過(guò)程中需要的一些基礎(chǔ)物質(zhì)條件，公司發(fā)展離不開(kāi)這些基礎(chǔ)條件。第二，保障性作用，國(guó)有企業(yè)后勤管理工作順利進(jìn)行，就可以為公司發(fā)展提供物質(zhì)基礎(chǔ)條件，就可以讓公司的基礎(chǔ)設(shè)施、食堂以及員工宿舍這些不被浪費(fèi)，發(fā)揮出設(shè)施最大的價(jià)值，從而可以逐漸擴(kuò)大企業(yè)的規(guī)模。并且做好公司的后勤管理工作，能夠給公司上下員工營(yíng)造出一個(gè)好的生活、工作氛圍以及提供一個(gè)好的生活、工作環(huán)境。做好公司的后勤管理工作還可以讓公司上下員工的心擰成一股繩，增強(qiáng)公司上下員工的凝聚力，提高公司上下員工工作的積極性。由此可見(jiàn)，國(guó)有企業(yè)后勤管理工作對(duì)公司自身的全方面發(fā)展具備著至關(guān)重要的作用。

并且，國(guó)有企業(yè)后勤管理工作涉及的內(nèi)容是多方面的，任務(wù)比較繁重。甚至可以說(shuō)公司后勤管理工作是公司每一個(gè)部門(mén)運(yùn)行的基礎(chǔ)，任何工作都可以說(shuō)是離不開(kāi)后勤管理。

二、國(guó)有企業(yè)后勤管理工作的主要情況

目前，我們公司后勤管理工作已經(jīng)進(jìn)行了一段時(shí)間，當(dāng)然也形成了一定的規(guī)模。根據(jù)我對(duì)我們公司開(kāi)展后勤管理工作的情況調(diào)查來(lái)看，我們公司目前已經(jīng)有一套較為成熟的后勤管理方式了。一般情況下，公司后勤管理者在開(kāi)展工作時(shí)首先要進(jìn)行的基礎(chǔ)步驟是對(duì)管理工作進(jìn)行一個(gè)總體規(guī)劃與商議，第二個(gè)環(huán)節(jié)是對(duì)整個(gè)后勤管理工作進(jìn)行一個(gè)科學(xué)合理地開(kāi)展實(shí)施，最后一個(gè)步驟則是由公司安排的監(jiān)督人員對(duì)整個(gè)管理工作進(jìn)行監(jiān)督和審核。這一管理模式的特點(diǎn)則是盡量減少了公司的成本，用最少的時(shí)間和人員來(lái)做好相應(yīng)的事，不浪費(fèi)多余的人力與財(cái)力。前文已經(jīng)提到過(guò)的，公司后勤管理工作是公司進(jìn)一步發(fā)展的必要前提和必然基礎(chǔ)，后勤管理工作包含的內(nèi)容則是多方面的，以下是其中幾個(gè)方面的概述：

（一）改善提升公司的員工宿舍環(huán)境

眾所周知，公司的發(fā)展離不開(kāi)公司上下員工的辛苦付出，并且工作人員是公司的主體，所以公司隨著社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展而發(fā)展的時(shí)候，也要切身站在工作人員的角度去思考問(wèn)題，首先就應(yīng)該為工作人員提供一個(gè)良好的生活環(huán)境，這就需要公司改善提升公司的員工宿舍環(huán)境。

公司后勤管理部門(mén)應(yīng)該在員工宿舍中建立一些基本生活設(shè)施以外的設(shè)備，比如建立煤氣、熱水器、空調(diào)制冷制熱以及給一些熱愛(ài)文學(xué)的員工提供一個(gè)小小圖書(shū)室。并且公司后勤管理部門(mén)還在員工宿舍旁設(shè)立了洗衣區(qū)，洗衣區(qū)安有完善的自動(dòng)刷卡洗衣機(jī)，這樣做的主要目的是方面員工洗衣服，鼓勵(lì)員工講究個(gè)人衛(wèi)生。公司后勤管理部門(mén)對(duì)公司員工營(yíng)造一個(gè)良好的生活環(huán)境，更多的是為了提高公司上下員工的生活質(zhì)量，從而員工在完成自己的工作時(shí)也會(huì)更加投入。公司后勤管理部門(mén)建立一些除開(kāi)生活基本設(shè)施的熱水器、空調(diào)制冷制熱是為了改善提升公司員工宿舍。公司后勤管理部門(mén)建立圖書(shū)室則是為了豐富公司上下員工的業(yè)余生活，提高公司上下員工的思想道德素質(zhì)，從而能夠更好的投入進(jìn)公司工作中去，打開(kāi)公司員工的眼界。公司后勤管理部門(mén)建立洗衣區(qū)，是為了方便員工的生活，節(jié)省公司員工的時(shí)間。

（二）提高了公司食堂的餐飲質(zhì)量

中國(guó)有一句古話說(shuō)得特別好一一民以食為天，是呀，人們?cè)谌粘Ｉ钪幸?jiàn)到對(duì)方經(jīng)常說(shuō)的一句話就是“你吃飯了嗎？”“今天吃的什么？”由此可見(jiàn)，飯菜對(duì)人具備至關(guān)重要的作用。人是鐵，飯是鋼，一頓不吃餓得慌。一般情況下，公司上下員工吃好了吃飽了，才有力氣有精力投入工作中。近段時(shí)間來(lái)，公司后勤管理部門(mén)對(duì)公司上下員工對(duì)食堂的就餐情況進(jìn)行了一個(gè)調(diào)查，這樣做的主要目的是為了了解員工的真實(shí)感受，能夠更好的站在員工的角度上去思考問(wèn)題，根據(jù)員工反饋的一些意見(jiàn)，比如，食堂的飯萊品種過(guò)于少、食堂的米飯不夠軟等問(wèn)題，食堂負(fù)責(zé)人再根據(jù)這些問(wèn)題建議來(lái)進(jìn)行整改。正是因?yàn)槲覀児竞笄诠芾聿块T(mén)重視了這些問(wèn)題，公司上下員工都表示公司食堂的餐飲質(zhì)量得到了顯著提高。這樣的成果不僅僅是公司后勤管理部門(mén)和食堂工作人員的功勞，更是公司上下員工勇于提出寶貴意見(jiàn)的功勞，是大家的凝聚力讓公司食堂在一步步提高。正是因?yàn)槭程迷谶@段時(shí)間有了一定的進(jìn)步，食堂負(fù)責(zé)人還鼓勵(lì)公司上下員工繼續(xù)對(duì)食堂的相關(guān)方面進(jìn)行提意見(jiàn)，為了員工的餐飲健康，食堂負(fù)責(zé)人還結(jié)合營(yíng)養(yǎng)食譜精心搭配每天的飯萊。這是因?yàn)榇蠹叶济靼?，只有公司上下員工吃好了吃飽了，才能夠全身心地投入到工作中去，在這個(gè)過(guò)程中，食堂相關(guān)部門(mén)還應(yīng)該建立健全相應(yīng)的排隊(duì)制度，提高公司員工就餐質(zhì)量的前提下還要提高公司員工的道德水平。顯而易見(jiàn)的是，公司后勤管理部門(mén)把后勤管理工作做好了，食堂的餐飲質(zhì)量提高了，公司上下員工的身心健康，投入工作的熱情顯然更高，公司自然而然能夠隨之得到進(jìn)一步的發(fā)展。endprint

三、國(guó)有企業(yè)后勤管理工作存在的主要問(wèn)題

雖然我們公司的后勤管理部門(mén)以及建立了一套相對(duì)成熟的后勤管理模式了，并且已經(jīng)開(kāi)展了相應(yīng)的后勤管理工作，我們也明白后勤管理工作的前途是一片光明的，然而，公司后勤管理工作在實(shí)行過(guò)程中不可避免地會(huì)出現(xiàn)一定程度的問(wèn)題，根據(jù)我這段時(shí)間的調(diào)查來(lái)看，主要有以下幾個(gè)方面：

（一）公司上下員工的業(yè)余生活單調(diào)

1.公司上下員工的思想道德素質(zhì)不高.通過(guò)對(duì)我們公司員工接受教育的調(diào)查情況來(lái)看，我們公司確實(shí)對(duì)內(nèi)部工作人員在管理教育方面下了一定的功夫，當(dāng)然也得到了一些好的反饋。然而，公司在對(duì)公司上下員工進(jìn)行教育工作時(shí)仍然缺乏相關(guān)的教育制度，工作人員在行使職權(quán)進(jìn)行工作時(shí)也缺乏相關(guān)的監(jiān)督制度進(jìn)行約束。因?yàn)楣救狈?duì)公司員工教育工作時(shí)的一些獎(jiǎng)懲制度、監(jiān)督制度，導(dǎo)致公司員工在學(xué)習(xí)以及工作時(shí)的積極性都特別低，也沒(méi)有自主學(xué)習(xí)的興趣，這個(gè)情況與公司的目標(biāo)是背道而馳的，這樣就造成了公司上下員工的思想道德素質(zhì)不夠高，平時(shí)公司沒(méi)有有效開(kāi)展相應(yīng)的文化教育活動(dòng)來(lái)豐富公司上下員工的業(yè)余生活。并且，公司沒(méi)有設(shè)立一些電視機(jī)、書(shū)本等一些進(jìn)行知識(shí)教育的文化傳播設(shè)施。

2.公司上下員工對(duì)現(xiàn)有生活不夠滿意。通過(guò)對(duì)公司部門(mén)員工的走訪調(diào)查來(lái)看，公司大多數(shù)員工表示，如果他們有充足的時(shí)間和足夠的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，他們想盡量豐富他們的業(yè)余生活，以此來(lái)釋放工作的壓力，不至于過(guò)得如此單調(diào)乏味。由此可見(jiàn)，公司上下員工對(duì)他們現(xiàn)有的生活不夠滿意，對(duì)公司后勤管理下的生活現(xiàn)狀不夠樂(lè)觀。

3.公司上下員工的活動(dòng)區(qū)域單一.眾所周知，國(guó)有企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)隨著社會(huì)市場(chǎng)主義經(jīng)濟(jì)的發(fā)展日趨激烈，所有公司的工作非常繁多冗長(zhǎng)并且復(fù)雜，這就需要公司上下員工花大量時(shí)間在工作上。從而導(dǎo)致工作人員的活動(dòng)區(qū)域非常單一，每天就是公司、宿舍、食堂三點(diǎn)一線，活動(dòng)區(qū)域單一，這樣就造成了工作人員的業(yè)余生活單一。當(dāng)然這也是有公司后勤管理工作上的一個(gè)紕漏，沒(méi)有做出相應(yīng)的安排來(lái)改善這樣的情況。

（二）公司后勤管理工作人員的思想道德素質(zhì)不夠高

眾所周知，后勤管理工作涉及的內(nèi)容特別多，這就需要我們的后勤管理工作人員具備良好的思想道德素質(zhì)，能夠更好地做好后勤服務(wù)工作。由于目前公司的后勤管理工作人員缺乏一定的教育培訓(xùn)，導(dǎo)致目前公司后勤管理工作人員的思想道德素質(zhì)不夠高。由此可見(jiàn)，公司后勤管理人員應(yīng)該接受“四項(xiàng)教育”，從而來(lái)提高自身的思想素質(zhì)，提高后勤服務(wù)工作質(zhì)量以及效率，從而可以提高自身的管理能力，促進(jìn)公司進(jìn)一步發(fā)展。

四、國(guó)有企業(yè)后勤管理工作的優(yōu)化措施

由上文可知，目前我們公司開(kāi)展好后勤管理工作對(duì)公司進(jìn)一步發(fā)展而言是至關(guān)重要的，我們公司后勤管理部門(mén)在開(kāi)展工作的過(guò)程中也確實(shí)具備相對(duì)完整成熟的管理模式，然而在后勤管理部門(mén)開(kāi)展工作時(shí)出現(xiàn)了這樣或者那樣的問(wèn)題。這就需要國(guó)有企業(yè)后勤管理部門(mén)來(lái)思考一下應(yīng)該做些什么來(lái)改善問(wèn)題，優(yōu)化公司后勤管理內(nèi)部結(jié)構(gòu)。通過(guò)不斷的實(shí)踐以及相應(yīng)資料的提取，我們主要有以下幾個(gè)優(yōu)化措施：

（一）加強(qiáng)公司后勤管理工作人員的“四項(xiàng)教育”工作

眾所周知，中國(guó)共產(chǎn)黨有一個(gè)最基礎(chǔ)性的工作項(xiàng)目就是對(duì)黨員實(shí)行相關(guān)教育，在這些教育里面，包含信仰、道德、能力以及作風(fēng)四個(gè)方面的“四項(xiàng)教育”可謂是整個(gè)教育里面的核心部分。所以，深化并落實(shí)“四項(xiàng)教育”的工作刻不容緩、至關(guān)重要。本公司作為一個(gè)逐漸發(fā)展的國(guó)有企業(yè)大公司，在“四項(xiàng)教育”提出之際，就已經(jīng)開(kāi)始著手準(zhǔn)備了。如今，公司各單位都在有條不紊地進(jìn)行著這項(xiàng)工作。公司高層人員還深入了基層進(jìn)行對(duì)活動(dòng)開(kāi)展情況的考察工作，從而更加落實(shí)好本公司對(duì)后勤工作人員進(jìn)行“四項(xiàng)教育”的工作。加強(qiáng)公司后勤工作人員的“四項(xiàng)教育”工作以及其他一些思想教育工作，可以有效提高后勤管理工作人員的思想道德素質(zhì)，從而能夠促使公司后勤管理工作人員更好地為公司服務(wù)，提高后勤管理人員的管理水平以及工作效率、質(zhì)量。

（二）公司必須重視后勤管理部門(mén)

我們公司必須重視后勤管理部門(mén)，明白后勤管理部門(mén)對(duì)公司發(fā)展的重要性，從而公司在建立公司后勤管理隊(duì)伍時(shí)就應(yīng)該進(jìn)行嚴(yán)格的選擇，就可以省去很多后期不必要的麻煩。公司應(yīng)該選擇有各方面管理經(jīng)驗(yàn)的人員，這些人員具備相應(yīng)的管理知識(shí)和了解公司的發(fā)展史；公司應(yīng)該選擇經(jīng)得起誘惑的人，作為后勤部門(mén)一員，注定會(huì)與公司各個(gè)部門(mén)打交道，這就需要有定力的人員進(jìn)行管理工作，不接受賄賂；還應(yīng)該選擇能吃苦、無(wú)私以及熱心腸的人，后勤工作是一個(gè)服務(wù)工作，必須用慢慢的熱情和真心以及不怕苦的精神才能長(zhǎng)久做下去。打造出一支完美的后勤管理隊(duì)伍，對(duì)公司的發(fā)展具有至關(guān)重要的推動(dòng)作用。

五、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，不管是企業(yè)運(yùn)行也好，國(guó)家發(fā)展也罷。都是需要具備基礎(chǔ)作用和保障作用的后勤管理隊(duì)伍。眾所周知，目前社會(huì)市場(chǎng)主義經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，我國(guó)的國(guó)有企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。我們公司要想在競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位，就必須重視和做好公司后勤管理工作，首先我們應(yīng)該明白國(guó)有企業(yè)后勤管理工作對(duì)公司發(fā)展的重要性和必要性，再了解掌握目前公司后勤管理工作的現(xiàn)狀以及存在的問(wèn)題，最后提出相應(yīng)的后期管理工作優(yōu)化措施并且加以實(shí)施，從而能夠推動(dòng)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展，有利于企業(yè)擴(kuò)大規(guī)模。endprint