摘 要 高速公路企業(yè)要贏得更大的發(fā)展，離不開思想政治工作，也離不開企業(yè)文化建設(shè)。本文首先探討了企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的概念和內(nèi)涵，指出兩項(xiàng)工作的重要性，分析當(dāng)前高速公路企業(yè)的共性工作問題，分別從兩方面提出具體的改善措施。在梳理了兩者的關(guān)聯(lián)后，探討了高速公路企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機(jī)融合問題。

關(guān)鍵詞 高速公路企業(yè) 思想政治工作 企業(yè)文化建設(shè)

近年來(lái)，我國(guó)高速公路建設(shè)取得了積極成果，總量進(jìn)一步增加，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量項(xiàng)目不斷涌現(xiàn)，成為我國(guó)交通運(yùn)輸行業(yè)的重要基石，也成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)建設(shè)快速發(fā)展的重要保障。如何有效提升高速公路企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和運(yùn)營(yíng)管理質(zhì)量，已經(jīng)成為人們關(guān)注的熱點(diǎn)話題?？傮w看來(lái)，企業(yè)不但要盤活自我發(fā)展體制來(lái)增強(qiáng)硬實(shí)力，而且應(yīng)在軟實(shí)力建設(shè)上有所作為。有序開展思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)，是企業(yè)發(fā)展不可或缺的軟實(shí)力，只有加強(qiáng)這兩方面的研究與應(yīng)用實(shí)踐才能更好地推進(jìn)高速公路建設(shè)事業(yè)實(shí)現(xiàn)全面、健康、可持續(xù)發(fā)展。

一、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的概念和內(nèi)涵

企業(yè)思想政治工作是企業(yè)在自身建設(shè)發(fā)展過(guò)程中必需的保障性基礎(chǔ)工作，是客觀遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律，不斷調(diào)整與國(guó)家政策之間的協(xié)調(diào)性，通過(guò)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)干部員工思想動(dòng)態(tài)的掌握，釋放企業(yè)內(nèi)在活力，引導(dǎo)員工與部門朝著既定的發(fā)展目標(biāo)前行，保持不同環(huán)節(jié)的運(yùn)轉(zhuǎn)流程始終在合理軌道上，成為企業(yè)發(fā)展的堅(jiān)實(shí)后盾。企業(yè)文化則主要強(qiáng)調(diào)為企業(yè)的發(fā)展凝聚精神動(dòng)力，成為企業(yè)管理的重要組成部分，而企業(yè)文化建設(shè)就成了企業(yè)運(yùn)作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

對(duì)于高速公路企業(yè)而言，其思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)均具有鮮明的行業(yè)特色。其思想政治工作應(yīng)該堅(jiān)持按照國(guó)情、行情的動(dòng)態(tài)發(fā)展要求來(lái)開展，并且要具有新時(shí)代思維，時(shí)刻以員工為中心，為員工的自身發(fā)展搭建平臺(tái)。高速公路的企業(yè)文化建設(shè)顯然具有環(huán)境文化與服務(wù)文化的融合特性，同時(shí)還具有顯著的社會(huì)公益文化屬性與事物流動(dòng)變化屬性。企業(yè)在建設(shè)企業(yè)文化的過(guò)程中，不僅為了能穩(wěn)定和激勵(lì)員工不斷取得經(jīng)濟(jì)效益，更希望能夠成為傳遞社會(huì)正能量的重要窗口，因此可以作為展現(xiàn)企業(yè)乃至社會(huì)文明形象的重要表述。

二、高速公路企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的重要性

高速公路企業(yè)組織并開展思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，既是高速公路企業(yè)獲得發(fā)展的重要保障，也是實(shí)現(xiàn)規(guī)?；闹匾疤?。其重要性在于，企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)不僅僅提升了高速公路企業(yè)的思想水準(zhǔn)與精神境界，更在于可以為企業(yè)物質(zhì)文化注入持續(xù)的動(dòng)力，從而確保企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理具有扎實(shí)的基礎(chǔ)與環(huán)境氛圍。通過(guò)大量的宣傳教育與活動(dòng)影響，企業(yè)員工的凝聚力進(jìn)一步增強(qiáng)，戰(zhàn)斗力也進(jìn)一步提升，他們能夠?qū)⑵髽I(yè)的命運(yùn)與自己的命運(yùn)緊密聯(lián)系，不斷為創(chuàng)造效益而拼搏奮斗。同時(shí)，企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)愈發(fā)成熟，將成為企業(yè)打造品牌、積攢口碑、樹立形象的重要方式，確保企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持更強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力。

三、高速公路企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的共性問題

（一）工作內(nèi)容與形式新意不足

不少高速公路企業(yè)在開展思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)時(shí)，雖然始終堅(jiān)守為企業(yè)獲取最大利益的目標(biāo)與信念，但長(zhǎng)時(shí)間未在內(nèi)容上有所創(chuàng)新，未在形式上有更大突破，很多工作理念與方法也顯得陳舊老套，使得目標(biāo)實(shí)現(xiàn)進(jìn)度緩慢。具體表現(xiàn)為，一些企業(yè)在宣揚(yáng)和傳遞集體榮譽(yù)感等文化時(shí)，并沒有結(jié)合員工的切身利益開展，使得員工關(guān)注度不高，無(wú)法有效形成參與氛圍，積極性難以調(diào)動(dòng)。還有的企業(yè)對(duì)于員工的個(gè)體差異不進(jìn)行調(diào)查研究，在開展工作或組織活動(dòng)時(shí)不能結(jié)合員工的實(shí)際年齡、政治身份等具體情況，思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)均泛泛而談，毫無(wú)重點(diǎn)和針對(duì)性。企業(yè)在思政教育中容易走入較為明顯的誤區(qū)，常會(huì)對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部開展主題鮮明的課程教育，學(xué)習(xí)黨的方針政策與先進(jìn)理論等，而對(duì)員工的思想政治工作主要通過(guò)會(huì)議、政務(wù)通知等宣傳，這樣就造成了員工一定程度的反感與抗拒。

（二）工作執(zhí)行人員素質(zhì)不高

思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的執(zhí)行者多為企業(yè)員工或主要負(fù)責(zé)人。很多參與思政工作的人員事實(shí)上并不具有很高的政治覺悟與理論水平，他們對(duì)于思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的概念有時(shí)模糊不清，不能以系統(tǒng)的理論來(lái)解釋專業(yè)問題，也就無(wú)法指導(dǎo)企業(yè)員工。而且不少企業(yè)在思政工作崗位上傾向于聘用工程建設(shè)轉(zhuǎn)制而來(lái)的人員，認(rèn)為他們對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)流程十分熟練，但是并沒有考慮很多工程人員并不愿意及時(shí)學(xué)習(xí)。他們的管理方式略顯粗糙，在開放性思想與創(chuàng)新性理念方面表現(xiàn)不佳，也無(wú)法勝任思政工作與企業(yè)文化建設(shè)工作。

四、高速公路企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的問題改善建議

高速公路企業(yè)的思想政治工作開展的出發(fā)點(diǎn)與落腳點(diǎn)都在于要加強(qiáng)道路交通安全性，增強(qiáng)運(yùn)輸能力，提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)效益。因此，思政工作要與經(jīng)濟(jì)建設(shè)協(xié)調(diào)統(tǒng)一、共同發(fā)展。針對(duì)高速公路企業(yè)在思想政治工作方面存在的問題，應(yīng)從以下幾方面來(lái)改善：

第一，要牢固樹立新時(shí)代下的思政工作責(zé)任意識(shí)，講究科學(xué)務(wù)實(shí)。首先要在高速公路企業(yè)中全面加強(qiáng)工作制度的完善與健全，要全面總結(jié)、歸納歷史工作期間出現(xiàn)的各類問題，正確分析當(dāng)前的思政工作實(shí)際，利用哲學(xué)思想實(shí)事求是地提出本企業(yè)的思政工作體制機(jī)制，要明確思政工作的目的。堅(jiān)持在企業(yè)中營(yíng)造以人為本的人文氛圍，宣揚(yáng)以理解尊重為主的現(xiàn)代工作理念。當(dāng)然，在保持人性關(guān)懷的同時(shí)，也要加強(qiáng)對(duì)崗位責(zé)任的監(jiān)督。思政工作的嚴(yán)肅性就體現(xiàn)在要對(duì)具體崗位的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)和監(jiān)督，要建立完善嚴(yán)密的組織保障體系，要能夠細(xì)化責(zé)任、約束權(quán)力。新時(shí)代下的思政工作責(zé)任意識(shí)，還要體現(xiàn)在政工人員應(yīng)具備為社會(huì)大眾服務(wù)和奉獻(xiàn)的高尚品質(zhì)與精神，應(yīng)該積極地用自己的個(gè)人行動(dòng)來(lái)感化周圍的人，特別是對(duì)本企業(yè)內(nèi)部員工更要形成強(qiáng)大的思想政治感染力。要用新時(shí)代的新觀念來(lái)客觀分析當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)，為企業(yè)指明發(fā)展方向，要做敢為人先的弄潮兒，要在創(chuàng)新進(jìn)取中堅(jiān)持規(guī)范性與科學(xué)性，積極務(wù)實(shí)地提升企業(yè)員工的戰(zhàn)斗力。endprint

第二，要與時(shí)俱進(jìn)，加強(qiáng)組建思政工作隊(duì)伍，塑造新形象。高速公路企業(yè)思政工作理應(yīng)交由專業(yè)團(tuán)隊(duì)運(yùn)作。專業(yè)團(tuán)隊(duì)人員代表企業(yè)的形象，應(yīng)經(jīng)過(guò)公開遴選或通過(guò)公開競(jìng)聘等方式產(chǎn)生。思政工作的開展必須客觀堅(jiān)持大的時(shí)代背景與社會(huì)前提，即能夠積極響應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀，能夠不斷滿足人們實(shí)現(xiàn)創(chuàng)建和諧文明社會(huì)的美好愿望。高速公路企業(yè)的思政工作要力爭(zhēng)成為引導(dǎo)員工與時(shí)俱進(jìn)，不斷提升員工思想覺悟的重要影響舉措，因而更要堅(jiān)持實(shí)事求是，并著重加強(qiáng)對(duì)政工人員的素質(zhì)提升，強(qiáng)調(diào)形象建設(shè)。政工人員所面臨的主要工作內(nèi)容包括客觀把握當(dāng)前企業(yè)運(yùn)行狀況，分析其思政工作與企業(yè)文化建設(shè)的不足，主動(dòng)探索新方式、新內(nèi)容，激勵(lì)員工主動(dòng)配合開展思政工作。對(duì)于員工的宣傳培養(yǎng)，要制定培養(yǎng)計(jì)劃與周期，要在特定周期中明確任務(wù)流程，耐心組織再教育。專業(yè)團(tuán)隊(duì)在日常工作中，應(yīng)該對(duì)周圍聽到的不同員工心聲進(jìn)行總結(jié)反饋，能夠及時(shí)說(shuō)明、當(dāng)面解惑，不能及時(shí)解釋的也應(yīng)盡快以其他方式加以解決。政工人員的工作形象中，應(yīng)該突出展現(xiàn)幾項(xiàng)亮點(diǎn)：一是堅(jiān)韌剛強(qiáng)的形象，政工人員要做好育人者先自育，努力率先垂范，以自強(qiáng)精神品質(zhì)主動(dòng)掌握國(guó)家方針政策；二是俯首奉獻(xiàn)的形象，政工人員在新時(shí)期的企業(yè)發(fā)展中，要將不斷更新的制度建設(shè)與員工的個(gè)人利益相關(guān)聯(lián)，主動(dòng)加強(qiáng)對(duì)涉及員工利益問題的解決，思考員工的所憂所慮，積極奉獻(xiàn)；三是開拓創(chuàng)新的形象，思想政治是鮮活的理論，不能出現(xiàn)教條主義與“本本主義”，應(yīng)該是積極向上、善于創(chuàng)新變化的。政工人員應(yīng)該保持積極創(chuàng)新的干勁，在思想政治工作的新方法、新理念方面敢于破舊立新，以合理的思想高度與政治理論深度完成宣傳教育工作。

第三，增強(qiáng)專業(yè)工作觀念與覺悟，推動(dòng)工作內(nèi)容的充實(shí)與完善。通常，高速公路企業(yè)的思想政治工作在開展初期都與普通員工距離較遠(yuǎn)，一般性落實(shí)均廣泛基于國(guó)家政策方針，并落腳于企業(yè)實(shí)際情況，更有時(shí)代性、規(guī)律性，同時(shí)富有針對(duì)性、創(chuàng)新性。普通員工常常會(huì)被動(dòng)接受思想政治工作相關(guān)的教育引導(dǎo)。由于高速公路運(yùn)營(yíng)中許多崗位工作繁忙，不少員工自覺放棄對(duì)思政工作的參與和配合。企業(yè)應(yīng)該正視這樣的問題，努力增強(qiáng)專業(yè)工作觀念與覺悟，通過(guò)調(diào)整工作方案，借鑒和嘗試更具特色的活動(dòng)項(xiàng)目，同時(shí)還應(yīng)嚴(yán)格制定和貫徹制度條例，讓員工充分建立集體榮辱觀，主動(dòng)投入思政工作，推動(dòng)企業(yè)取得新突破。高速公路企業(yè)的思政工作應(yīng)時(shí)刻保持主題鮮明、結(jié)構(gòu)清晰、內(nèi)容豐富，這就需要在工作內(nèi)容上進(jìn)一步充實(shí)與完善。例如，可在思政工作方面引入黨的新時(shí)代治國(guó)理政新思路，引入安全責(zé)任意識(shí)培訓(xùn)，引入富有層次感的行業(yè)規(guī)范；尋找企業(yè)模范，應(yīng)用多媒體互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，建立先進(jìn)工作者學(xué)習(xí)平臺(tái)與窗口，讓員工可以在交流中提高；搭建文娛平臺(tái)，讓員工在多樣化的活動(dòng)中感受到思想鼓舞與政治感召，從而在寓教于樂中實(shí)現(xiàn)情感交融、素質(zhì)提升。

在企業(yè)文化建設(shè)方面，應(yīng)該努力促成幾方面的行動(dòng)落實(shí)：

第一，文化氛圍要積極濃厚，呈現(xiàn)載體要多樣化。企業(yè)文化所包括的內(nèi)容眾多，不僅有企業(yè)的規(guī)章制度、創(chuàng)新技術(shù)，更有企業(yè)職工所秉承和宣揚(yáng)的價(jià)值觀念與行為準(zhǔn)則。因此，企業(yè)文化的建設(shè)要與企業(yè)的發(fā)展相吻合，階段性、層次感要突出。企業(yè)文化體系要將所有員工都作為企業(yè)主人翁，在活動(dòng)或工作開展上放大能動(dòng)性，增強(qiáng)使命感。

第二，文化培養(yǎng)過(guò)程要循序漸進(jìn)，要科學(xué)融入思想道德教育。企業(yè)文化的很多內(nèi)容都帶有思想道德教育的本質(zhì)屬性，意圖在員工的不斷感受與領(lǐng)會(huì)中潛移默化地影響到自己的思想和行動(dòng)，成為可以主動(dòng)維護(hù)企業(yè)利益，主動(dòng)塑造企業(yè)形象的積極分子。文化的教育培養(yǎng)是一個(gè)漫長(zhǎng)的量變引發(fā)質(zhì)變的過(guò)程，企業(yè)要有大局觀和長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光，要在員工職業(yè)道德與文化精神的培養(yǎng)方面循序漸進(jìn)、持之以恒。

第三，文化主體要以人為本，要積極弘揚(yáng)企業(yè)精神。高速公路企業(yè)的企業(yè)文化包含企業(yè)的所有物質(zhì)與精神財(cái)富，能夠全面展現(xiàn)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益等方面的目標(biāo)與策略、努力與貢獻(xiàn)。企業(yè)的所有活動(dòng)均要立足于人這一前提，所以要堅(jiān)持遵循以人為本，堅(jiān)持提升員工的認(rèn)同感與參與性，將企業(yè)精神分解為員工的個(gè)人精神品質(zhì)，讓企業(yè)文化的建設(shè)根基更加牢固。

五、高速公路企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)聯(lián)

高速公路企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)有緊密的內(nèi)在聯(lián)系，它們?cè)诤芏喾矫婢哂谢ネɑト谛浴Ｊ紫?，兩者的行?dòng)目標(biāo)一致，它們始終以企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心工作，堅(jiān)持通過(guò)意識(shí)形態(tài)的教育功能或效果幫助企業(yè)獲得更好的發(fā)展效益，鼓舞企業(yè)員工士氣，讓員工保持最佳的斗志投身到高速公路事業(yè)中。其次，兩者的建設(shè)內(nèi)容相近，它們重視通過(guò)思想政治教育營(yíng)造文化氛圍，強(qiáng)調(diào)放大企業(yè)精神、企業(yè)制度、企業(yè)宗旨，讓這些文化理念如春風(fēng)細(xì)雨滲透人心，振奮企業(yè)員工的精神。再者，兩者的貫徹對(duì)象統(tǒng)一，它們都將企業(yè)全體干部員工作為自己的貫徹對(duì)象，努力打造富有責(zé)任心與使命感的員工隊(duì)伍，牢固遵循以人為本的理念，激發(fā)員工的積極性與主觀能動(dòng)性，通過(guò)服務(wù)企業(yè)來(lái)促使企業(yè)獲利，從而讓員工獲利。第四，兩者的實(shí)施方法相同，它們都重視宣傳教育，注重強(qiáng)化專題文化活動(dòng)，并通過(guò)樹立典型、表彰先進(jìn)來(lái)發(fā)揮帶頭模范作用。

六、高速公路企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機(jī)融合

高速公路企業(yè)的文化建設(shè)常常會(huì)缺失系統(tǒng)理論的指導(dǎo)。很多制度建設(shè)雖然條例細(xì)化，能夠約束和規(guī)范員工的日常行為，但過(guò)于沉悶，缺乏價(jià)值引導(dǎo)的內(nèi)容對(duì)員工的促進(jìn)改良作用并不明顯。在長(zhǎng)期的探索中，高速公路企業(yè)堅(jiān)持在企業(yè)文化建設(shè)中探索思想政治工作的新方式、新途徑，努力實(shí)現(xiàn)兩者的有機(jī)融合，成為可有效激勵(lì)企業(yè)員工釋放動(dòng)能、激勵(lì)企業(yè)續(xù)存活力的方案。

首先，以企業(yè)文化建設(shè)傳播思想政治工作的時(shí)代性理論內(nèi)容，提升員工的政治理論素養(yǎng)。當(dāng)前，高速公路企業(yè)應(yīng)努力發(fā)展自身成為學(xué)習(xí)型、成長(zhǎng)型企業(yè)，員工在企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作中不僅要增強(qiáng)專業(yè)技能、提升業(yè)績(jī)，更要實(shí)現(xiàn)思想升華、生命升華。企業(yè)文化建設(shè)中多吸收思想政治工作所分析總結(jié)的政黨理論與國(guó)家政策方針，使得面向員工的教育具有高起點(diǎn)、高層次、高水平，將更好地呈現(xiàn)文化精髓，在提升員工綜合素養(yǎng)方面大有作用。

其次，堅(jiān)持用思政理論與企業(yè)文化來(lái)塑造企業(yè)形象，促進(jìn)人格化企業(yè)價(jià)值觀的實(shí)現(xiàn)。因我國(guó)所具有的特殊國(guó)情，高速公路企業(yè)的發(fā)展更加關(guān)注上級(jí)批示與評(píng)價(jià)，而作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體，在企業(yè)形象方面的主動(dòng)建設(shè)表現(xiàn)不突出。要增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，應(yīng)該注重打造更強(qiáng)烈的品牌效應(yīng)。這就需要高速公路企業(yè)加強(qiáng)對(duì)員工責(zé)任感、認(rèn)同感、事業(yè)心的激勵(lì)與鼓舞，堅(jiān)持將思政理論與企業(yè)文化相融合，推廣、宣傳新的思想觀念，并在實(shí)踐中驗(yàn)證更新。這將更好地改變企業(yè)員工的思想和行為方式，視工作崗位為神圣職業(yè)，視工作成果為價(jià)值追求，持續(xù)在崗位中注入活力與熱情，才能以高度的主動(dòng)創(chuàng)新性推動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展。

再者，要交叉滲透并充分發(fā)揮思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)。首先要將思想政治工作放在企業(yè)建設(shè)的首位，加強(qiáng)高速公路企業(yè)中的基層黨組織作用與地位，以其為政治核心開展中心工作，要號(hào)召和帶領(lǐng)廣大黨員干部發(fā)揮模范帶頭作用，堅(jiān)持以黨的十九大精神為指引，努力維護(hù)廣大員工的根本利益，密切聯(lián)系群眾，辦好事、辦實(shí)事。黨員干部要積極影響周圍的員工群眾，保持對(duì)新政策理念的解讀與貫徹落實(shí)。其次要發(fā)揮企業(yè)文化所傳達(dá)的企業(yè)管理人文力量，適時(shí)開展企業(yè)文明創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)，讓整個(gè)文明行為成為企業(yè)亮點(diǎn)，不斷選拔企業(yè)員工典型，樹立標(biāo)兵進(jìn)行宣傳推廣，用積極的行動(dòng)來(lái)消除企業(yè)發(fā)展中的消極不利因素，讓高速公路企業(yè)富有凝聚力和戰(zhàn)斗力。

七、結(jié)語(yǔ)

高速公路企業(yè)的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)工作需要相關(guān)人員腳踏實(shí)地、實(shí)事求是，同時(shí)還要與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新突破，應(yīng)時(shí)刻緊隨企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，釋放正能量。

（作者單位為廣東粵東高速公路實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司）

[作者簡(jiǎn)介：陳振帆（1977—），男，廣東惠州人，碩士研究生，政工師，主要研究方向：工商企業(yè)管理。]

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