熊 磊
(六安職業(yè)技術(shù)學院 教務處,安徽 六安 237158)
隨著新型工業(yè)化的推進和科學技術(shù)的發(fā)展,我國高職教育人才培養(yǎng)目標也經(jīng)歷了由單一的“技術(shù)型”人才培養(yǎng)向“技術(shù)技能型”人才培養(yǎng)的演變[1],社會對人才的要求也日益專業(yè)化、技能化、職業(yè)化,培養(yǎng)職業(yè)化的技術(shù)技能型人才已經(jīng)成為當前高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)的目標。在高職院校的人才培養(yǎng)中,技能大賽已經(jīng)成為評價、檢驗高職教育人才培養(yǎng)質(zhì)量的重要手段,通過技能大賽可以建立一種促進改革和發(fā)展的倒逼機制,進一步推動職業(yè)教育的發(fā)展,促進職業(yè)教育全面改革和發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變,引領(lǐng)職業(yè)教育特征的本質(zhì)回歸,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展[2]。
在技能大賽的實踐中,為了激勵教師和學生在大賽中取得好成績,許多高職院校加大了對技能大賽的投入、提高了對獲獎者的獎勵程度,這些措施有效促進了技能大賽的發(fā)展,但是由此也產(chǎn)生了一些負面效應,集中體現(xiàn)在如下幾個方面。
由于技能大賽在社會上的影響力越來越大,技能大賽的成績也成為評價高職院校人才培養(yǎng)質(zhì)量和辦學水平的重要指標,各高職院校對技能大賽的重視程度也越來越高,主要表現(xiàn)在對大賽的投入增大、對獲獎師生的物質(zhì)獎勵增多等,在此情況下,相關(guān)教師過于關(guān)注技能大賽,將大部分時間和精力都投入到大賽準備和參賽學生的集訓上,而對日常的教育教學工作投入過少,影響了正常的教育教學工作。
技能大賽重在技能,但是過于強調(diào)技能培養(yǎng),會導致部分教師片面強調(diào)對學生技能的培養(yǎng),忽視對學生綜合能力的培養(yǎng)。在早期單一的“技術(shù)型”人才培養(yǎng)中,強調(diào)并突出對學生的技能培養(yǎng)是很有必要,而目前高職教育教學改革已經(jīng)進入深化階段,在以培養(yǎng)職業(yè)化的技術(shù)技能型人才為目標的前提下,必須注重對學生綜合素質(zhì)的培養(yǎng),以滿足社會經(jīng)濟和未來人才持續(xù)發(fā)展的要求。
為了在大賽中取得好的成績,各學校都加強了對參賽隊員的選拔和集訓。在選拔隊員方面,多數(shù)學校偏向選擇參加過大賽且獲得過好成績的學生,使參加技能大賽成為少數(shù)“精英”的專利,這樣做雖然有利于在大賽上取得好成績,但卻挫傷了大多數(shù)學生的參賽積極性,背離了教育的公平原則。
在技能大賽與教育教學的關(guān)系中,教育教學是主體,技能大賽是教育教學的重要組成部分,技能大賽具有能動作用,能夠促進教育教學的改革。人才的培養(yǎng)必須通過教育教學工作,做好教育教學工作、全面提升教育教學水平,是實現(xiàn)人才培養(yǎng)目標的根本,同時高質(zhì)量的教育教學工作也是提高技能大賽成績的重要支撐。技能大賽是檢驗教育教學效果的重要手段,通過技能大賽可以使參與者發(fā)現(xiàn)教育教學中存在的問題,促進高職院校的教育教學改革。作為教育工作者,不能片面追求大賽成績的高低,要注重參與大賽的過程,并在參賽過程中發(fā)現(xiàn)問題、總結(jié)經(jīng)驗,不斷改進教育教學工作。
充分發(fā)揮技能大賽對教育教學改革的促進作用,必須將技能大賽的管理融入到學校發(fā)展改革的總體規(guī)劃中,在學校頂層設計中對技能大賽的作用、地位、管理、評價等做出明確規(guī)定。六安職業(yè)技術(shù)學院在地方技能型高水平大學建設中,高度重視技能大賽對學校教育教學的促進作用,在指導思想、建設任務、保障體系等方面將技能大賽納入到學校整體建設方案中。在指導思想中提出將“雙師型”師資和實訓基地的建設作為重點,將“職業(yè)技能大賽金牌工程”作為主要建設任務,出臺了《六安職業(yè)技術(shù)學院技能競賽管理辦法》等一系列規(guī)章制度,明確了對技能大賽的管理方式、經(jīng)費支持和獎勵方法等保障措施??茖W的頂層設計,推動了技能競賽的各項工作,促進了學校的教育教學工作。
實現(xiàn)技能大賽與專業(yè)人才培養(yǎng)方案的融合,要在專業(yè)人才培養(yǎng)方案的設計及修訂時,充分借鑒技能大賽項目設計的理念,將培養(yǎng)學生的綜合職業(yè)能力作為人才培養(yǎng)目標,在此基礎上,科學設計課程體系。在課程體系設計中,既要考慮到當前社會對于專業(yè)人才的需求、也要考慮到學生未來的發(fā)展需求,合理安排基礎理論與技能訓練課程的比例。在課程設計中,要及時根據(jù)技能大賽的最新內(nèi)容對課程標準進行修訂,切實做到隨著生產(chǎn)和技術(shù)發(fā)展變化更新調(diào)整課程內(nèi)容。六安職業(yè)技術(shù)學院在課程體系設置中,在職業(yè)技術(shù)基礎課程模塊、職業(yè)崗位核心課程模塊和職業(yè)素質(zhì)拓展課程模塊中設置專業(yè)滲透式創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程,與省賽和國賽項目有效銜接,促進了技能大賽與專業(yè)教育的有機融合。
高職教育教學質(zhì)量的提高,主要依賴真實職場環(huán)境下實踐教學質(zhì)量的提升,并體現(xiàn)于學生在處理生產(chǎn)、建設、管理、服務一線實際問題時綜合職業(yè)能力的提升[3]。由于多數(shù)技能大賽項目的設置主要根據(jù)企業(yè)對人才的需求,競賽現(xiàn)場也是模擬企業(yè)工作場所,因此實訓基地的建設也要滿足“職場化”要求,要借鑒企業(yè)相關(guān)的管理模式和管理經(jīng)驗。在高職院校教育教學的實踐中,學生的實訓主要在校內(nèi)進行,因此要加強“職場化”校內(nèi)實訓基地的建設。建設“職場化”的實訓基地,不僅要重視實訓基地的硬件建設,更要重視實訓基地的軟件建設,避免在實訓基地建設中出現(xiàn)“重建設、輕管理”的現(xiàn)象。六安職業(yè)技術(shù)學院借鑒企業(yè)“6S”管理理念,結(jié)合學校實際情況,在實訓基地開展6S管理工作,有效促進了學校實訓基地的建設工作。
技能大賽文化是高職校園文化的重要組成部分。校園文化內(nèi)涵一般包括校園物質(zhì)文化、校園制度文化和校園精神文化三部分[4],技能大賽文化的建設和培育也應該從這三方面入手。在物質(zhì)文化方面,要做好校園環(huán)境的治理、校園基礎設施的完善、實習實訓基地的建設等,并將技能大賽的因子融入到校園的各項硬件設施中,在校園內(nèi)營造富有特色的技能大賽氛圍。在制度文化方面,完善與技能大賽相關(guān)的各項制度建設,構(gòu)建科學合理的技能大賽運行和管理體系。在精神文化方面,要將愛崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)新、精益求精的“工匠精神”[5]融入到技能大賽中,并在學校的教風、學風和工作作風的建設上充分體現(xiàn)這種“工匠精神”。通過技能大賽文化的建設,使學生養(yǎng)成良好的行為習慣,并將遵章守紀內(nèi)化為自覺的意識,促進學生職業(yè)素養(yǎng)的形成。
提高課堂教學質(zhì)量必須保證“有效教學”[6],進行有效教學的基礎還是教師的“教”與學生的“學”,要充分發(fā)揮教師的主導作用,也要充分體現(xiàn)學生的主體地位。教師的主導作用主要體現(xiàn)在教師的教學設計上,教學設計的科學性是保證有效教學的前提條件。在教學設計中,教師可以充分借鑒技能大賽項目設置的理念和競賽內(nèi)容設計的思路,在教學內(nèi)容、學習任務、教學流程、時間安排及考核標準等方面,參照大賽的標準和要求進行教學設計并組織教學。在課堂教學中,教師作為指導者、組織者和裁判,學生作為參賽選手,按照教師的教學設計,完成相應的學習任務。在此過程中,實現(xiàn)教師的主導與學生的主體有效融合、實現(xiàn)教與學的有效融合、實現(xiàn)技能大賽與課堂教學的有效融合。
建立科學的教學評價體系,是實現(xiàn)人才培養(yǎng)目標的必要手段。技能大賽項目的內(nèi)容具有很高的綜合性,且項目的設置、實施、評分也非常嚴謹,競賽結(jié)果能夠反應學生的實際能力。因此,將技能大賽的成績作為教學評價的考核內(nèi)容之一,可以增加考核的公正性,充分調(diào)動學生參與技能大賽的積極性和主動性,更好地實現(xiàn)技能大賽與教育教學的融合。六安職業(yè)技術(shù)學院在學分制管理規(guī)定中,建立技能競賽學分獎勵制度,對省級以上技能大賽的獲獎學生進行學分獎勵,并計入學生總學分中,優(yōu)化了對學生的評價體系。
在高職教育教學的實踐中,必須正確認識技能大賽與教育教學的相互關(guān)系,通過建立技能大賽與教育教學融合的有效途徑,將技能大賽有效融入到教育教學中,實現(xiàn)技能大賽與教育教學的良性互動,使技能大賽始終在正常軌跡中運行,不斷推進高職院校教育教學改革,提升職業(yè)教育的吸引力和影響力。