劉晗悅

論勞動(dòng)合同生效與勞動(dòng)關(guān)系建立的統(tǒng)一

劉晗悅

勞動(dòng)關(guān)系是基礎(chǔ)性的社會(huì)關(guān)系，是社會(huì)穩(wěn)定的基石。在現(xiàn)行的《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定下，將勞動(dòng)合同合同生效時(shí)間與勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間進(jìn)行了分離。筆者將在下文中，分析將勞動(dòng)合同生效與勞動(dòng)關(guān)系分離的現(xiàn)實(shí)理由，指出其中的利弊，并具體論證為何要將勞動(dòng)合同生效和勞動(dòng)關(guān)系建立相統(tǒng)一。

2007年6月29日，十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。該法的出臺(tái)，彌補(bǔ)了《勞動(dòng)法》存在的問題，更好的維護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)利，為建立良好的勞動(dòng)關(guān)系提供了必要的法律支持。但是，在《勞動(dòng)合同法》中，對(duì)于勞動(dòng)合同生效與勞動(dòng)關(guān)系建立的割裂，學(xué)界有著不同的觀點(diǎn)。

在《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定了：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效?！庇纱丝梢?，勞動(dòng)合同生效采的是簽字加蓋章的模式。《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！笨芍?，勞動(dòng)關(guān)系的建立是以用工為標(biāo)準(zhǔn)的。在這種立法模式下，即使勞動(dòng)雙方訂立了勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者還未真正的用工，則不能認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系已建立。

對(duì)于勞動(dòng)合同的性質(zhì)，學(xué)界有著不同的認(rèn)識(shí)。普遍性的觀點(diǎn)是：勞動(dòng)合同作為一種諾成合同，只要雙方達(dá)成合意，即算雙方之間的勞動(dòng)合同生效。在此觀點(diǎn)下，對(duì)于已經(jīng)建立勞動(dòng)合同，正式用工之前，一方發(fā)生的違反合同約定的行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。而也有學(xué)者認(rèn)為，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)作為是一種實(shí)踐性合同，只有用工行為發(fā)生，合同才正式生效。但是，此時(shí)應(yīng)當(dāng)區(qū)分行為不能的原因?；诳陀^原因，如：勞動(dòng)者發(fā)生意外事故、用工單位倒閉等，那么雙方都不承擔(dān)責(zé)任。但是如果是基于主觀原因而產(chǎn)生的履行不能，如：勞動(dòng)者又與其他用工單位簽訂勞動(dòng)用工合同等。那么，履行不能一方則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。在《勞動(dòng)合同法》中，將勞動(dòng)合同生效的形式規(guī)定為簽字蓋章暗含的是勞動(dòng)合同是一種要式合同。在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，可以作為勞動(dòng)關(guān)系存在的一種證據(jù)，發(fā)揮其證據(jù)效力。與此同時(shí)，也可以作為一種對(duì)抗效力存在。當(dāng)用工單位招用與其他單位尚未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，給其他單位造成了經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償?shù)呢?zé)任。

一般認(rèn)為勞動(dòng)用工是指用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動(dòng)。對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系中的用工行為，學(xué)界有兩種解釋，即“使用說(shuō)”和“控制說(shuō)”。使用說(shuō)”認(rèn)為，用工即勞動(dòng)者的勞動(dòng)力被用人單位實(shí)際使用;“控制說(shuō)”認(rèn)為，用工不僅包括用人單位實(shí)際使用勞動(dòng)力的情形，還包括用人單位有權(quán)使用勞動(dòng)力的情形。無(wú)論采取何種解釋，用人單位對(duì)勞動(dòng)力的控制或使用都隱含了勞動(dòng)者將其勞動(dòng)力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓給用人單位，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)力取得使用權(quán)的前提。因此將勞動(dòng)關(guān)系的建立規(guī)定為正式用工的邏輯起點(diǎn)也正是在于，勞動(dòng)關(guān)系作為一項(xiàng)具有人身性、附屬性的權(quán)利，只有在正式用工，勞動(dòng)者正式納入用工單位，置于用工單位管理之下時(shí)才真正讓渡了自身的權(quán)利。

在分析了勞動(dòng)合同采用簽字蓋章的形式的合理性，以及勞動(dòng)關(guān)系建立以正式用工為標(biāo)準(zhǔn)的理論依據(jù)后，我們不禁思考，勞動(dòng)合同的生效與勞動(dòng)關(guān)系的建立是否具有天然的合理性？筆者的觀點(diǎn)是：勞動(dòng)合同的生效與勞動(dòng)關(guān)系的建立應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一。勞動(dòng)合同的作用除了上述的證據(jù)作用、以及對(duì)抗作用，更重要的是確定勞動(dòng)關(guān)系。不管勞動(dòng)合同是表述成勞動(dòng)者和用工單位關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的協(xié)議還是確立勞動(dòng)關(guān)系，明晰勞動(dòng)者和用工單位權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議，都不能否認(rèn)勞動(dòng)合同存在最本質(zhì)的作用是訂立勞動(dòng)關(guān)系。此外，勞動(dòng)合同作為證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)是否具有不可替代性。其實(shí)，并不然。在證明勞動(dòng)關(guān)系這個(gè)問題上：用工單位與勞動(dòng)者的轉(zhuǎn)賬憑證、勞動(dòng)者的工資條都能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。因而，將勞動(dòng)合同作為要式合同存在的必要性是存疑的。

此外，將勞動(dòng)合同訂立與勞動(dòng)關(guān)系建立割裂開來(lái)，也導(dǎo)致了一些問題。在已經(jīng)正式用工以后，由于雙方并未訂立勞動(dòng)合同，使得勞動(dòng)者除了能獲得雙倍工資以外，對(duì)于勞動(dòng)合同規(guī)定的工作補(bǔ)償金、福利保障并不能適用于勞動(dòng)者，變相的損害了勞動(dòng)者的權(quán)利。對(duì)于用工不滿一個(gè)月的勞動(dòng)者更是沒有任何的保障。在實(shí)際用工期間，勞動(dòng)者又失去與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的可能。同樣的，在先訂立了勞動(dòng)合同，但在未實(shí)際用工的期間，勞動(dòng)者一旦發(fā)生意外，能否申請(qǐng)工傷補(bǔ)償又是一個(gè)很具有爭(zhēng)議性的問題。其次，在此情形下還產(chǎn)生了《勞動(dòng)合同法》內(nèi)部規(guī)定的不一致性，破壞了法律規(guī)定的內(nèi)在和諧統(tǒng)一。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款的規(guī)定，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂了勞動(dòng)合同后，即使沒有發(fā)生實(shí)際用工，處于無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位也要按月向其支付報(bào)酬。這一規(guī)定，顯然是建立在默認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間己經(jīng)存在勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上的.這一規(guī)定顯然是與第十條第三款相矛盾的，造成了勞務(wù)派遣爭(zhēng)議中的法律適用的混亂，不僅無(wú)法保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也破壞了勞動(dòng)合同法的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。

不可否認(rèn)，將勞動(dòng)合同的生效與勞動(dòng)關(guān)系的建立分離，有其自身的合理性，但是，有其可以作為證據(jù)作用，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系相比，其存在的弊端也非常的明顯。勞動(dòng)合同的生效與勞動(dòng)關(guān)系建立造成的時(shí)間差，導(dǎo)致了法律關(guān)系的割裂，使得勞動(dòng)關(guān)系存在眾多特殊情形。在面對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的眾多情形時(shí)，法律規(guī)定的沖突似乎變得很難避免。因此，將勞動(dòng)合同生效與勞動(dòng)關(guān)系建立統(tǒng)一，能夠很好的簡(jiǎn)化勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)也能避免在一些特殊情形下勞動(dòng)者利益受損。因此，從勞動(dòng)者利益保護(hù)的層面而言，將勞動(dòng)合同生效與勞動(dòng)關(guān)系建立統(tǒng)一才更具有正當(dāng)性。

（作者單位：南昌大學(xué)）