牛 平

/中鐵四局集團(tuán)有限公司南京分公司

新形勢(shì)下做好企業(yè)工會(huì)工作的思考

牛 平

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企業(yè)工會(huì)工作是黨群眾工作的重要組成部分，同時(shí)也是黨與職工群眾相聯(lián)系的橋梁。目前，在新形勢(shì)下，企業(yè)工會(huì)面臨著新的挑戰(zhàn)和問(wèn)題，急需企業(yè)采取良好措施，加以解決。這就需要企業(yè)工會(huì)組織認(rèn)清形勢(shì)，全面提高工會(huì)組織的工作效率和質(zhì)量，增強(qiáng)工會(huì)工作意識(shí)，尋找正確的方式方法和方向，維護(hù)職工的合法權(quán)益，充分激發(fā)職工的創(chuàng)造力，只有這樣，才能夠進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。據(jù)此，本文主要對(duì)新形勢(shì)下如何做好企業(yè)工會(huì)工作進(jìn)行了詳細(xì)分析。

新形勢(shì)；企業(yè)；工會(huì)組織；工會(huì)工作

一、企業(yè)工會(huì)及其工作的現(xiàn)實(shí)意義

企業(yè)工會(huì)屬于我國(guó)總工會(huì)的基層組織，其直接代表和維護(hù)著企業(yè)職工以及工會(huì)會(huì)員的合法權(quán)益。而工會(huì)工作的有序開(kāi)展是確保企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵。但是，隨著企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)管理機(jī)制和管理理念發(fā)生了重大改變。而此時(shí)，企業(yè)職工的思想觀念和行為方式也在發(fā)生了巨大變化，在這一新型形勢(shì)下，企業(yè)工會(huì)工作依舊面臨著新挑戰(zhàn)和新機(jī)遇。所以，企業(yè)工會(huì)工作必須做到與時(shí)俱進(jìn)，并全面改進(jìn)和健全工作方式方法，對(duì)工會(huì)工作中所面臨的問(wèn)題，做了合理有效的處理，以此推動(dòng)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

二、新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)工作存在的新問(wèn)題

（一）工會(huì)組織的作用沒(méi)有完全發(fā)揮

我國(guó)部分企業(yè)的工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人是由黨委直接任命的，因此普遍存在工會(huì)干部對(duì)行政存在較強(qiáng)的依賴性，從而導(dǎo)致難以擺脫行政干預(yù)，形成了工會(huì)干部必須遵循行政領(lǐng)導(dǎo)命令工作的不良局面，這樣一來(lái)，就在很大程度上阻礙了工會(huì)工作的作用和權(quán)利，長(zhǎng)期下去，就會(huì)促使工會(huì)組織名存實(shí)亡。而如果工會(huì)組織在企業(yè)中無(wú)法發(fā)揮作用，那么就會(huì)在管理層上削弱工會(huì)的組織力量，甚至還會(huì)導(dǎo)致工會(huì)干部身兼多職的現(xiàn)象發(fā)生，這樣不僅僅會(huì)大大降低工會(huì)的工作效率，在一定程度上減弱工會(huì)員工的工作積極性。另外，企業(yè)內(nèi)部對(duì)工會(huì)組織的侵權(quán)現(xiàn)象非常嚴(yán)重，從而嚴(yán)重?fù)p害了職工的切身利益，導(dǎo)致工會(huì)組織難以充分發(fā)揮職能作用。

（二）企業(yè)并沒(méi)有擺正工會(huì)組織的地位

現(xiàn)階段，我國(guó)大部分企業(yè)都屬于盈利性企業(yè)，所以，在進(jìn)行工作安排和組織建設(shè)時(shí)，經(jīng)常會(huì)盲目地將工會(huì)組織看作是黨群工作在應(yīng)付差事，從而導(dǎo)致工會(huì)工作難以有序開(kāi)展。并且，企業(yè)在積極發(fā)展過(guò)程中，不采納職工的意見(jiàn)和建議，這就進(jìn)一步打擊了職工的工作積極性和主動(dòng)性。不僅如此，工會(huì)組織的監(jiān)督管理缺乏透明化，從而對(duì)工會(huì)組織的工作效率和質(zhì)量造成了直接影響。目前我國(guó)大部分企業(yè)的工會(huì)工作受行政干預(yù)十分嚴(yán)重，這不僅在很大程度上違背了工會(huì)組織的工作原則，還嚴(yán)重削弱了工會(huì)工作力度。所以，這就需要企業(yè)全面提高民主監(jiān)督力度，才能夠?yàn)楣?huì)工作的公平、公正以及嚴(yán)格實(shí)施，奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。因此企業(yè)還必須準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)到工會(huì)工作的重要性，擺正工會(huì)組織的地位，才能夠?qū)⒐?huì)工作的功能價(jià)值充分發(fā)揮出來(lái)。

（三）工會(huì)組織維權(quán)意識(shí)和維權(quán)力度相對(duì)薄弱

企業(yè)工會(huì)組織的目標(biāo)是維護(hù)企業(yè)職工的基本權(quán)利，確保職工的基本利益。所以工會(huì)組織必須嚴(yán)格遵守工會(huì)工作相關(guān)規(guī)定和要求，實(shí)施高效的維權(quán)措施，才能夠?qū)⒐?huì)組織的價(jià)值充分發(fā)揮出來(lái)。但是，因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部對(duì)工會(huì)組織缺乏重視，導(dǎo)致企業(yè)無(wú)法及時(shí)給予資金投入，不按照既定比例配制專職人員等問(wèn)題屢見(jiàn)不鮮，這就會(huì)直接促使工會(huì)組織成員逐漸減少，這樣不僅會(huì)大大削弱工會(huì)組織的地位，還會(huì)降低工會(huì)組織的執(zhí)行能力。而且，職工出現(xiàn)工資低和待遇差等問(wèn)題，就會(huì)找工會(huì)組織維權(quán)，但是資金投入不足，就會(huì)直接減弱工會(huì)組織的執(zhí)行力度，從而更加不能與行政勢(shì)力抗衡，這就會(huì)嚴(yán)重削弱工會(huì)組織的維權(quán)意識(shí)和力度。

三、新形勢(shì)下做好企業(yè)工會(huì)工作的措施

（一）完善工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)組織體系

工會(huì)的組織體系是工會(huì)開(kāi)展各項(xiàng)工作和履行職能的組織基礎(chǔ)。嚴(yán)格按照《合同法》相關(guān)規(guī)定，充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)獨(dú)立自主地開(kāi)展工作的自主權(quán)，這樣更有利于突出維護(hù)職能。企業(yè)工會(huì)要堅(jiān)持雙重領(lǐng)導(dǎo)、各有工作研究側(cè)重、便于發(fā)揮作用的原則，以形成任務(wù)明確、各負(fù)其責(zé)、自主高效、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)的科學(xué)組織領(lǐng)導(dǎo)體系。要把臨時(shí)工、季節(jié)工、農(nóng)民工吸收到工會(huì)組織中來(lái)，充實(shí)工會(huì)組織的力量，進(jìn)一步擴(kuò)大工會(huì)。

（二）轉(zhuǎn)變、創(chuàng)新工會(huì)工作方法

1.工會(huì)工作要求變。

在當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)為了不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)日益多樣化，工會(huì)工作要在多樣化經(jīng)濟(jì)格局中發(fā)揮作用，必須在復(fù)雜的客觀環(huán)境中，以變應(yīng)變，找準(zhǔn)位置，尋求最佳結(jié)合點(diǎn)，體現(xiàn)出變化的態(tài)勢(shì)。

2.工會(huì)工作要做專。

當(dāng)前，企業(yè)工會(huì)工作的重要性、復(fù)雜性、獨(dú)立性顯著提高，工作內(nèi)容和領(lǐng)域不斷擴(kuò)展和延伸，代表職工與行政協(xié)商談判、簽訂集體合同、勞動(dòng)法律法規(guī)的監(jiān)督，促進(jìn)下崗職工再就業(yè)等工作，涉及的領(lǐng)域廣，專業(yè)知識(shí)強(qiáng)，工會(huì)要想完成這些繁重而艱巨的任務(wù)，必須加快工會(huì)干部隊(duì)伍專業(yè)化進(jìn)程，更好地把握工作的主動(dòng)性，履行好自己的職責(zé)。

3.工會(huì)工作要干實(shí)。

干實(shí)工會(huì)工作必須突出重點(diǎn)與講求實(shí)效。求實(shí)效就是要明實(shí)情、講實(shí)話、鼓實(shí)勁、辦實(shí)事。通過(guò)深入基層，深入職工，了解情況，研究問(wèn)題，提出對(duì)策，向黨政反映職工群眾的呼聲和要求，最大限度地調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性。

（三）不斷提高工會(huì)干部自身素質(zhì)

1.解放思想、更新觀念。用市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)觀念、效益觀念、法制觀念、信息觀念、人才觀念和權(quán)利義務(wù)觀念取代不合時(shí)宜的舊觀念。

2.勇于開(kāi)拓創(chuàng)新。目前工會(huì)工作面臨許多新情況、新問(wèn)題，僅憑過(guò)去的老經(jīng)驗(yàn)是難以應(yīng)付的，必須在實(shí)踐中堅(jiān)持創(chuàng)新，用創(chuàng)新的思維解決問(wèn)題，完成任務(wù)。要把有所發(fā)現(xiàn)、有所發(fā)明、有所創(chuàng)造、有所前進(jìn)當(dāng)作事業(yè)去追求。

3.隨著依法治國(guó)方略的實(shí)施，依法履行工會(huì)職責(zé)。無(wú)論是維護(hù)職工的合法權(quán)益，還是監(jiān)督法律的執(zhí)行，都需要不斷提高正確運(yùn)用法律武器的能力。工會(huì)干部要樹(shù)立強(qiáng)烈的法律意識(shí)，做到言行都有法律、法規(guī)為依據(jù)。善于運(yùn)用法律觀點(diǎn)分析問(wèn)題，用法律知識(shí)指導(dǎo)工作。在參與制定涉及職工切身利益的政策時(shí)，能夠及時(shí)、準(zhǔn)確、科學(xué)合理地提出法律依據(jù)。

4.熟練掌握文字表達(dá)和寫作技巧，以便于更好地履行工會(huì)工作者的職責(zé)。

（四）建立健全的企業(yè)工會(huì)工作機(jī)制

1.民主管理機(jī)制，就是要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際，不斷豐富和充實(shí)職代會(huì)內(nèi)容，創(chuàng)新職代會(huì)組織形式，重點(diǎn)處理好董事會(huì)與黨委會(huì)、工會(huì)和職代會(huì)之間的關(guān)系。

2.職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益保障機(jī)制，就是要建立平等協(xié)商、集體合同制度，把平等協(xié)商作為簽訂和履行集體合同的法定程序和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。不斷充實(shí)和調(diào)整集體合同的內(nèi)容，使合同條款與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際、與職工關(guān)心的經(jīng)濟(jì)利益緊密結(jié)合。同時(shí)要加強(qiáng)對(duì)集體合同的履約監(jiān)督，依法追究違約責(zé)任。

3.宏觀參與機(jī)制，就是要建立參與涉及職工切身利益的政策制定，與企業(yè)有關(guān)部門建立聯(lián)席會(huì)議制度。通過(guò)宏觀參與機(jī)制的建立，使工會(huì)與行政的溝通渠道更加暢通，最終實(shí)現(xiàn)維護(hù)職工利益的目的。

4.調(diào)查研究機(jī)制，就是要深入基層，了解新情況，分析新問(wèn)題，拿出新思路，讓工會(huì)的工作始終貼近實(shí)際，具有特色與活力。

5.工會(huì)工作評(píng)判機(jī)制，就是要建立讓職工群眾來(lái)評(píng)說(shuō)工會(huì)工作，以職工滿意不滿意、高興不高興作為衡量工會(huì)工作好壞的根本標(biāo)準(zhǔn)。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，維護(hù)職工的切實(shí)利益是工會(huì)組織的重要責(zé)任，同時(shí)也是職工群眾的要求。只有積極認(rèn)真旅行工會(huì)職能，將工會(huì)組織的價(jià)值充分發(fā)揮出來(lái)，才能夠進(jìn)一步維護(hù)職工的利益，從而解決職工的實(shí)際難題，激發(fā)出職工的積極性和創(chuàng)造性，確保職工全身心為企業(yè)付出努力，為企業(yè)奉獻(xiàn)，這樣才能夠進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

[1]趙麗娜.新形勢(shì)下做好企業(yè)工會(huì)工作的思考[J].人間,2016,206(12).

[2]楊秀琴.新形勢(shì)下做好企業(yè)工會(huì)工作的思考[J].前進(jìn)論壇,2014(10).

[3]王宗敏.新形勢(shì)下做好企業(yè)工會(huì)工作的思考[J].當(dāng)代電力文化,2015(5).