賴明佳

摘 要： 隨著企業(yè)經(jīng)營、改革、發(fā)展的不斷深入，思想政治工作需要不斷研究新情況，探索新思路，使企業(yè)的物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)同步發(fā)展。

關(guān)鍵詞： 新形勢；思想；政治；工作

當(dāng)前，隨著企業(yè)經(jīng)營、改革、發(fā)展的不斷深入，企業(yè)思想政治工作遇到了新的困擾和問題，如薪酬、福利的提高與利潤增長之間，嚴(yán)格的制度和以人為本的要求之間等矛盾，迫使企業(yè)需不斷研究新情況，探索新思路，讓企業(yè)的物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)同步發(fā)展。

一、目前思想政治工作的困擾

1.觀念的困擾。對思想政治工作很難形成穩(wěn)定的社會共識，認(rèn)為企業(yè)思想政治工作可抓可不抓，沒有經(jīng)濟(jì)效益來的快，是出力不討好的工作。

2.內(nèi)容的困擾。認(rèn)為思想政治工作的內(nèi)容單一，僅僅是宣傳黨的理論，要么空談形勢，高談闊論，或者玩筆桿子，和企業(yè)經(jīng)營管理工作脫離。

3.方式的困擾。員工思想活躍，工作負(fù)荷普遍較大、節(jié)奏快，而傳統(tǒng)黨組織生活次數(shù)相對頻繁，形式過于呆板，導(dǎo)致按黨內(nèi)規(guī)章要求的時(shí)間、次數(shù)、內(nèi)容、方式規(guī)范開展黨內(nèi)活動，難度很大。

4.作用的困擾。許多社會消極因素抵消了思想政治工作的成果，使之難以發(fā)揮作用，企業(yè)思想工作與幫助員工解決實(shí)際困難脫節(jié)。

5.方法的困擾。一些管理干部存在“一等二靠”的思想，工作靠布置，活動靠支持，方法靠傳統(tǒng)，缺乏對現(xiàn)代科技成果的深入運(yùn)用。

6.隊(duì)伍的困擾。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，管理隊(duì)伍缺乏既懂政治，又懂經(jīng)濟(jì)、懂市場、懂管理的復(fù)合型人才。

面對新的形勢和困擾，企業(yè)思想政治工作要聯(lián)系實(shí)際，開拓創(chuàng)新，探索新形勢下工作的新特點(diǎn)、新規(guī)律和新方法，不斷創(chuàng)新工作的感召力和滲透力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和壯大。

二、創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作為企業(yè)生存和可持續(xù)發(fā)展建立強(qiáng)有力的保障

1.觀念創(chuàng)新。要順應(yīng)“知識經(jīng)濟(jì)”發(fā)展潮流，實(shí)現(xiàn)思想觀念現(xiàn)代化，跟蹤現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的軌跡，與企業(yè)建設(shè)“同頻共振”，把思想政治工作融入現(xiàn)代企業(yè)管理中，教育引導(dǎo)與嚴(yán)格管理并舉以提高企業(yè)員工素質(zhì)，激發(fā)員工的主人翁意識和創(chuàng)新活力。

2.內(nèi)容創(chuàng)新。樹立“現(xiàn)代意識”，突出“信念、道德”和思想意識轉(zhuǎn)化教育，強(qiáng)化愛企、愛崗、敬業(yè)教育，開展法制和企業(yè)規(guī)章教育，改進(jìn)形勢教育的內(nèi)容，通過豐富多彩、形式多樣的工作創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容。加強(qiáng)企業(yè)形勢教育，使職工充分認(rèn)識到，在市場競爭中必須有拼搏精神和團(tuán)結(jié)穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)，自覺維護(hù)企業(yè)的大好局面。

3.方式創(chuàng)新。充分利用互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)，構(gòu)筑思想政治工作新載體。網(wǎng)絡(luò)全方位增強(qiáng)人的“眼、耳、嘴、腦”的功能，信息網(wǎng)絡(luò)已成為新聞媒體重要工具。在企業(yè)可以跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨部門進(jìn)行思想政治工作，從而增強(qiáng)思想政治工作的科技含量，擴(kuò)大了覆蓋面、影響力，提高了時(shí)效性。

4.作用創(chuàng)新。思想政治工作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的生命線，是“四個(gè)文明”建設(shè)的中心環(huán)節(jié)，也是凝聚企業(yè)員工力量的重要途徑。在企業(yè)提升企業(yè)核心競爭力、構(gòu)建和諧環(huán)境，適應(yīng)改革新形勢、新變化、職工新特點(diǎn)，采用新的教育手段和有效方法，塑造富有凝聚力、具有強(qiáng)烈的“團(tuán)隊(duì)意識”的“四有”員工隊(duì)伍，創(chuàng)造一流的經(jīng)濟(jì)效益。

5.方法創(chuàng)新。建立起一套與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的新的工作機(jī)制，體現(xiàn)“人員精，功能全，責(zé)任明，效率高，關(guān)系順”的原則。找準(zhǔn)工作著力點(diǎn)，在紛繁復(fù)雜的現(xiàn)象中抓住問題的本質(zhì)，把握思想政治工作的發(fā)展趨勢，積極尋找應(yīng)對措施，有針對性做好工作。思想政治工作也要具備“競爭意識”和“占領(lǐng)意識”，用代表時(shí)代發(fā)展的先進(jìn)思想和符合企業(yè)改革要求的新思想、新觀念，主動地占領(lǐng)輿論陣地，以企業(yè)的精神文明建設(shè)促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

6.隊(duì)伍創(chuàng)新。企業(yè)思想政治工作離不開一支作風(fēng)扎實(shí)，思想過硬，保障有力的思想政治工作隊(duì)伍。除了黨組織書記外，根據(jù)企業(yè)實(shí)際，對其他黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要求做到“一崗雙責(zé)”，形成黨政工團(tuán)齊抓共管的思想政治工作局面。既發(fā)揮黨務(wù)人才的作用，又發(fā)揮專業(yè)技術(shù)和管理人員的作用，提高政工隊(duì)伍整體素質(zhì)，開創(chuàng)思想政治工作新局面。

三、新形勢下企業(yè)思想政治工作的探索

為使企業(yè)的思想政治工作有的放矢，更好地解決實(shí)際問題，實(shí)踐中我們努力建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)文化，以統(tǒng)一的文化感召員工。將思想政治工作與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，以企業(yè)發(fā)展凝聚力量為宗旨，將員工個(gè)人發(fā)展融入到企業(yè)發(fā)展中，營造崗位成長我成才的氛圍。

1.將企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)管理、企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來，把思想政治教育滲透到企業(yè)的方方面面，化空洞為有形，化刻板為生動。如：召開多種形式員工座談會及時(shí)掌握員工思想動態(tài)，黨、政、工、團(tuán)齊抓共管，努力營造和諧的工作氛圍。同時(shí)為適應(yīng)企業(yè)在新形勢下的發(fā)展，抓住了公司發(fā)展的核心要素，讓員工看到了具體、客觀的工作目標(biāo)，進(jìn)而指導(dǎo)企業(yè)各項(xiàng)工作有序開展。

2.具體工作緊密結(jié)合實(shí)際，根據(jù)員工和企業(yè)的特點(diǎn)，注重形式與內(nèi)容的創(chuàng)新。根據(jù)企業(yè)工作需要和員工思想動態(tài)，開展以規(guī)范化服務(wù)為基礎(chǔ)，以個(gè)性化服務(wù)作亮點(diǎn)，以創(chuàng)新服務(wù)為重點(diǎn)，打造特色品牌服務(wù)文化活動，在經(jīng)營和對外合作交往過程中，首先向客戶展示品牌服務(wù)文化，既增加了客戶對我們的了解、信任和好感，也很大程度上增強(qiáng)了我們員工的自信心。

3.建設(shè)學(xué)習(xí)型組織，統(tǒng)一價(jià)值觀，提高員工學(xué)習(xí)力，提升整體素質(zhì)。通思想政治、業(yè)務(wù)技能兩個(gè)方面學(xué)習(xí)；高層管理人員、執(zhí)行層管理人員和員工三個(gè)梯級；內(nèi)部、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、業(yè)內(nèi)交流和對標(biāo)先進(jìn)四個(gè)主渠道，建立起學(xué)習(xí)型組織框架。

4.關(guān)愛員工、幫扶助困，以人為本，激發(fā)員工工作動力和增進(jìn)對企業(yè)的感情。開展對困難員工的幫扶助困，對考上大學(xué)的員工子女獎勵，“五一”、“國慶”長假期間組織家屬到一線工地探親，工會、團(tuán)青組織豐富多彩的活動，同時(shí)，組織員工生日會、文體比賽、春秋游活動、崗位技能勞動競賽等，通過創(chuàng)先爭優(yōu)、青年文明號等促進(jìn)青年成長，推進(jìn)“公司發(fā)展，我成才”活動。

新形勢下，面對多元化的價(jià)值觀和社會各方面的影響，思想政治工作的重要性越發(fā)凸顯，思想政治工作的創(chuàng)新也顯得格外重要，作為政工干部，應(yīng)增強(qiáng)責(zé)任意識、創(chuàng)新意識，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)做好兩個(gè)融合，為經(jīng)營管理工作保駕護(hù)航。

參考文獻(xiàn)

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