張 明

(石河子大學(xué)招生就業(yè)處，新疆 石河子 832000)

女性創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力的特征、影響因素研究

張 明

(石河子大學(xué)招生就業(yè)處，新疆 石河子 832000)

進(jìn)入21世紀(jì)以來，伴隨著女權(quán)主義的興起和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，女性創(chuàng)業(yè)越來越普遍。但是在實(shí)際創(chuàng)業(yè)的過程中女性受到多重因素的影響，可以分為宏觀因素、中觀因素和微觀因素，其中宏觀層次上是指變革環(huán)境對(duì)于女性創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力的影響，中觀層次上是指創(chuàng)業(yè)任務(wù)對(duì)于女性創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力的影響，微觀層次上是指自我概念對(duì)于女性創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力的影響。

女性創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力；創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)特征；影響因素

一、創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)的概念內(nèi)涵

創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)(Entreprenurial leadership)[1]的概念最早起源于國(guó)外學(xué)者IRELAND和HITT在1999年的一篇著作中，其提出的背景是在全球市場(chǎng)化和企業(yè)跨國(guó)化下建立公司、創(chuàng)辦企業(yè)的熱潮興起，創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)成為一種特殊的領(lǐng)導(dǎo)方式。因?yàn)閯?chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)的研究時(shí)間不長(zhǎng)，所以目前在學(xué)術(shù)界并沒有形成統(tǒng)一的概念界定，但是形成了兩種主流觀點(diǎn)，如下所示：

第一種觀點(diǎn)，將創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)定義為一種“能力”，又稱為“創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力”，將其解釋為個(gè)人設(shè)立公司領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)業(yè)的特殊能力。持此觀點(diǎn)的學(xué)者都把創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)等同于個(gè)人設(shè)立公司領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)業(yè)的一種能力，并將創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)的特征歸納為培養(yǎng)提升創(chuàng)業(yè)能力、在遵循現(xiàn)有商業(yè)模式背景下的“破壞式創(chuàng)新”、明確機(jī)遇對(duì)于創(chuàng)業(yè)的重要意義、質(zhì)疑主流商業(yè)固定模式的邏輯、反思“欺騙性簡(jiǎn)單問題”、和頂層設(shè)計(jì)中將創(chuàng)業(yè)與戰(zhàn)略管理進(jìn)行緊密聯(lián)結(jié)等六個(gè)方面，這六種特征都著重強(qiáng)調(diào)了創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)在創(chuàng)業(yè)過程中的主導(dǎo)性地位。

第二種觀點(diǎn)，將創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)定義為一種“行為”，即基于創(chuàng)業(yè)視角下的各類領(lǐng)導(dǎo)行為。持此觀點(diǎn)的學(xué)者將領(lǐng)導(dǎo)的概念融入到創(chuàng)業(yè)過程中，產(chǎn)生出創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向、創(chuàng)業(yè)管理等細(xì)分概念，并且和已經(jīng)研究成熟的魅力型領(lǐng)導(dǎo)、變革型領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向型領(lǐng)導(dǎo)和愿景型領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行橫向比較和縱向分析，綜合理論和實(shí)踐最后界定了創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)的概念：通過創(chuàng)業(yè)愿景來激勵(lì)、動(dòng)員、引導(dǎo)員工來參與支持并承諾履行實(shí)現(xiàn)愿景，最終創(chuàng)造組織的經(jīng)濟(jì)收益和實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略價(jià)值。

通過對(duì)兩種觀點(diǎn)的比較，本文采用第一種觀點(diǎn)，即創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)定義為一種“能力”，也可以稱作“創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力”，并且以此觀點(diǎn)進(jìn)行對(duì)女性創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)體特征進(jìn)行分類，以及對(duì)影響女創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力的因素進(jìn)行分析。

二、女性創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)體特征

進(jìn)入21世紀(jì)以來，伴隨著女權(quán)主義的興起和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，理論界逐漸將女性創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力納入研究的視角，并且取得了明顯的進(jìn)步：關(guān)于女性創(chuàng)業(yè)的學(xué)術(shù)會(huì)議大量召開，女性創(chuàng)業(yè)的學(xué)術(shù)期刊不斷增多，女性創(chuàng)業(yè)的報(bào)告不斷涌現(xiàn)等。關(guān)于女性創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)體特征的研究，目前也基本成熟，形成了人口統(tǒng)計(jì)學(xué)視角和社會(huì)認(rèn)知視角這兩個(gè)主要脈絡(luò)。

(一)人口統(tǒng)計(jì)學(xué)視角下的女性創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)

對(duì)于女性創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的研究，最早時(shí)期的研究重點(diǎn)是人口統(tǒng)計(jì)學(xué)，即通過女性創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在人口統(tǒng)計(jì)學(xué)層面上與其他創(chuàng)業(yè)者的區(qū)別進(jìn)行分析。所以最早進(jìn)入學(xué)者眼中的便是“性別”的差異，即通過個(gè)體特征中性別的不同來研究女性創(chuàng)業(yè)者和男性創(chuàng)業(yè)者兩者之間有何區(qū)別有何差異。通過研究發(fā)現(xiàn)女性創(chuàng)業(yè)者和男性創(chuàng)業(yè)者在人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征中的差異不顯著，即女性創(chuàng)業(yè)者的年齡、創(chuàng)業(yè)時(shí)間、學(xué)歷水平、家庭背景等和男性創(chuàng)業(yè)者基本沒有太顯著的差異，不存在明顯的區(qū)別。20世紀(jì)80年代，學(xué)者將女性創(chuàng)業(yè)者都作為一個(gè)同質(zhì)群體進(jìn)行對(duì)比研究，并且研究中使用的方法也多是簡(jiǎn)單的描述性統(tǒng)計(jì)分析，沒有對(duì)女性創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行差異化的分析。進(jìn)入90年代，學(xué)術(shù)界則改變了研究方法，重點(diǎn)轉(zhuǎn)向了女性創(chuàng)業(yè)者的內(nèi)在分析。雖然此時(shí)期的研究較之前深入了許多，但是依然聚焦于對(duì)女性創(chuàng)業(yè)者的個(gè)體特征的簡(jiǎn)單描述，這些特征并不能完全對(duì)女性創(chuàng)業(yè)的成功給予解釋，也不能對(duì)女性創(chuàng)業(yè)的行為和后果進(jìn)行預(yù)測(cè)。

(二)社會(huì)認(rèn)知視角下的女性創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)

從早期的研究中學(xué)者發(fā)現(xiàn)人口統(tǒng)計(jì)學(xué)視角下的個(gè)體特征并不能對(duì)女性創(chuàng)業(yè)行為進(jìn)行解釋，所以后來的研究將視角轉(zhuǎn)向了女性的社會(huì)認(rèn)知，試圖用社會(huì)認(rèn)知中的創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)、創(chuàng)業(yè)意向、創(chuàng)業(yè)激情等方面來對(duì)女性的創(chuàng)業(yè)行為進(jìn)行詳細(xì)的解釋，以期對(duì)創(chuàng)業(yè)結(jié)果進(jìn)行準(zhǔn)確的預(yù)測(cè)。

1.女性創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)。關(guān)于女性創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)的研究最早始于SCOTT在1986年的一項(xiàng)問卷調(diào)查，其發(fā)現(xiàn)女性的創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)和男性相比存在顯著性差異：女性選擇創(chuàng)業(yè)多是為了實(shí)現(xiàn)自我挑戰(zhàn)，以及擁有更多的自由時(shí)間處理家庭瑣事和提高家庭的經(jīng)濟(jì)水平；而男性則主要是為了實(shí)現(xiàn)自己成為領(lǐng)導(dǎo)和老板的理想。在此基礎(chǔ)之上，GEM在研究中進(jìn)一步將創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)細(xì)分成兩種：機(jī)會(huì)性創(chuàng)業(yè)和生存型創(chuàng)業(yè)。其中男性創(chuàng)業(yè)的動(dòng)機(jī)基本是機(jī)會(huì)性創(chuàng)業(yè)，而女性創(chuàng)業(yè)的動(dòng)機(jī)則主要是生存型創(chuàng)業(yè)，此結(jié)論和SCOTT的研究基本相吻合。APERGIS 和PEKKA-ECONOMOU[2]在2010年通過對(duì)1999-2009年10年間的女性創(chuàng)業(yè)的面板數(shù)據(jù)分析，他們發(fā)現(xiàn)女性創(chuàng)業(yè)的動(dòng)機(jī)有“推”和“拉”兩個(gè)因素：家庭收入較低、不滿足目前的工作或者已經(jīng)失業(yè)等因素都是“推動(dòng)”女性進(jìn)行創(chuàng)業(yè)的動(dòng)機(jī)要素；而實(shí)現(xiàn)自我追求、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、獲取更高的經(jīng)濟(jì)收益等因素都是“拉動(dòng)”女性進(jìn)行創(chuàng)業(yè)的動(dòng)機(jī)要素。并且隨著創(chuàng)業(yè)環(huán)境的改善，越來越多的女性為了滿足自我追求和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值而進(jìn)行創(chuàng)業(yè)。

2.女性創(chuàng)業(yè)意向。關(guān)于女性創(chuàng)業(yè)意識(shí)的研究發(fā)端于21世紀(jì)，KRUEGER、REILLY和CARSRUD三位學(xué)者在研究中發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)意識(shí)是創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行創(chuàng)業(yè)決策行為的直接驅(qū)動(dòng)因素，其對(duì)創(chuàng)業(yè)決策行為有著更加有效和準(zhǔn)確的預(yù)測(cè)。國(guó)內(nèi)學(xué)者錢永紅[3]在2007年的一項(xiàng)調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)意識(shí)受到個(gè)體特征的顯著影響，即女性創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)意向受到女性對(duì)性別角色認(rèn)同、女性對(duì)自己家庭的承諾這兩個(gè)要素的影響，并且這兩個(gè)因素是女性特有的要素，區(qū)別于男性創(chuàng)業(yè)者的要素。并且結(jié)合351份女性創(chuàng)業(yè)者的調(diào)查問卷和數(shù)據(jù)，他驗(yàn)證了性別認(rèn)同、家庭承諾是影響女性創(chuàng)業(yè)意向的重要因素。SHINNAR、GIACOMIN和JANSSEN[4]對(duì)社會(huì)性別和創(chuàng)業(yè)意向的影響機(jī)制和相互作用進(jìn)行了研究，最終發(fā)現(xiàn)社會(huì)性別對(duì)創(chuàng)業(yè)意向起到調(diào)節(jié)作用。

3．女性創(chuàng)業(yè)激情。SCHUMPETER等學(xué)者在1951年的研究中就指出可以用創(chuàng)業(yè)者的激情來解釋創(chuàng)業(yè)行為、預(yù)測(cè)創(chuàng)業(yè)結(jié)果，即在當(dāng)時(shí)學(xué)術(shù)界的主流觀點(diǎn)都認(rèn)為創(chuàng)業(yè)者的行為準(zhǔn)則受到創(chuàng)業(yè)激情的驅(qū)動(dòng)。在此基礎(chǔ)上，BIRD和BRUSH指出男性和女性由于性別的先天性差異導(dǎo)致他們對(duì)激情的理解也存在不同，女性創(chuàng)業(yè)者相較于男性，有著更加廣泛、更加多樣、更為復(fù)雜的激情內(nèi)容，并且女性更加善于、更加明晰的表達(dá)自己的創(chuàng)業(yè)行為對(duì)社會(huì)有著重要的意義；而男性創(chuàng)業(yè)者對(duì)于創(chuàng)業(yè)激情的內(nèi)容更多的集中在經(jīng)濟(jì)收益。CARDON在調(diào)查中明確提出了創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)激情對(duì)其自身認(rèn)知及行為的影響機(jī)制，核心是運(yùn)用系統(tǒng)的創(chuàng)業(yè)激情概念框架來構(gòu)建女性創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)激情對(duì)女性的創(chuàng)業(yè)認(rèn)知和創(chuàng)業(yè)行為有著重要的影響。

三、影響女性創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力的因素

在對(duì)女性創(chuàng)業(yè)者的個(gè)體特征進(jìn)行了分析之后，本部分重點(diǎn)對(duì)影響女性創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力的因素進(jìn)行概括和分析。在創(chuàng)業(yè)的過程中女性受到多重因素的影響，可以將其分為三個(gè)層次，即宏觀層次上是變革環(huán)境對(duì)于女性創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力的影響，中觀層次上創(chuàng)業(yè)任務(wù)對(duì)于女性創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力的影響，微觀層次上是自我概念對(duì)于女性創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力的影響。并且女性領(lǐng)導(dǎo)行為可以分成四個(gè)維度，即變革心智、創(chuàng)新行為、整合資源和掌控風(fēng)險(xiǎn)，宏觀、中觀和微觀因素通過對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)行為的影響，來實(shí)現(xiàn)對(duì)于女性創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力的影響，具體如圖1所示。

圖1 女性創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力的影響因素

(一)宏觀層次：變革環(huán)境對(duì)女性創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力的影響

置身于具有動(dòng)態(tài)性、復(fù)雜性和包容性特征的變革環(huán)境之中，女性創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力會(huì)出于本能的對(duì)變革環(huán)境進(jìn)行感知、做出反應(yīng)，從宏觀環(huán)境的變化革新中抓住機(jī)遇進(jìn)而進(jìn)行創(chuàng)業(yè)行為。實(shí)踐已經(jīng)證明，環(huán)境對(duì)于人的行為會(huì)產(chǎn)生直接或間接的影響，所以變革環(huán)境的動(dòng)態(tài)性、復(fù)雜性等特征會(huì)對(duì)女性的創(chuàng)業(yè)行為產(chǎn)生重要的驅(qū)動(dòng)影響，尤其對(duì)女性創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的變革心智、創(chuàng)新行為、掌控財(cái)務(wù)、應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)、整合資源等行為有重要影響。

變革環(huán)境中的動(dòng)態(tài)性主要包括市場(chǎng)供應(yīng)-消費(fèi)者需求的波動(dòng)、競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)行為、新產(chǎn)品的研發(fā)和推廣速度、政策規(guī)則的調(diào)整改變等內(nèi)容，越是無規(guī)律的動(dòng)態(tài)性變化，就越需要女性創(chuàng)業(yè)者集中精力去關(guān)注變化，預(yù)測(cè)變化。這就要求女性創(chuàng)業(yè)者從市場(chǎng)供應(yīng)需求的變化中洞察商業(yè)機(jī)會(huì)抓住商業(yè)機(jī)遇，并從相關(guān)行業(yè)的政策規(guī)則的變化中尋求創(chuàng)業(yè)組織的發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級(jí)的方向；同時(shí)還要時(shí)刻跟蹤并分析競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的的產(chǎn)品創(chuàng)新、營(yíng)銷策略行為，尤其是研發(fā)技術(shù)的創(chuàng)新、組織轉(zhuǎn)型升級(jí)等行為，進(jìn)而做到較為準(zhǔn)確的掌控動(dòng)態(tài)環(huán)境，發(fā)掘自身企業(yè)的后發(fā)優(yōu)勢(shì)，制定女性企業(yè)自身的創(chuàng)業(yè)行動(dòng)、發(fā)展目標(biāo)、轉(zhuǎn)型計(jì)劃。簡(jiǎn)而言之，變革環(huán)境的動(dòng)態(tài)性會(huì)對(duì)女性創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者變革心智的形成和調(diào)整產(chǎn)生影響發(fā)揮作用，最直觀的表現(xiàn)就是女性創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者為組織制定的創(chuàng)業(yè)目標(biāo)、發(fā)展路徑。而制定最終的創(chuàng)業(yè)目標(biāo)之后，女性創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者就會(huì)采取相對(duì)應(yīng)的創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)行為。

變革環(huán)境的復(fù)雜性主要包括生產(chǎn)材料成本的價(jià)格變化、網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的快速發(fā)展(如互聯(lián)網(wǎng)+)、員工人力資源結(jié)構(gòu)的變化、勞動(dòng)力成本的增加、網(wǎng)絡(luò)金融網(wǎng)絡(luò)市場(chǎng)的沖擊以及生態(tài)環(huán)保要求的提高等內(nèi)容。宏觀環(huán)境的復(fù)雜性自然會(huì)使女性創(chuàng)業(yè)者產(chǎn)生不安全感，進(jìn)而提高創(chuàng)業(yè)行動(dòng)中的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別，實(shí)施更為嚴(yán)格的風(fēng)險(xiǎn)掌控，并且整合各類資源來降低創(chuàng)業(yè)過程中的不確定性。與此同時(shí)，高度關(guān)注變革環(huán)境中各類復(fù)雜的要素，可以幫助女性創(chuàng)業(yè)者抓住創(chuàng)業(yè)的有利條件遠(yuǎn)離不利因素，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)過程中采取更多的創(chuàng)新性行為，推動(dòng)新生企業(yè)快速發(fā)展。

變革環(huán)境的包容性主要包括各級(jí)政府的財(cái)政資金支持、政策法規(guī)鼓勵(lì)支持、稅收優(yōu)惠及財(cái)政補(bǔ)貼、以及相關(guān)的政府公共服務(wù)支持等內(nèi)容。簡(jiǎn)而言之，宏觀環(huán)境的包容性主要是指對(duì)于企業(yè)而言，其能夠從宏觀環(huán)境的資源中獲取可以供自身發(fā)展利用的資源的程度，對(duì)于女性創(chuàng)業(yè)者而言，即指宏觀環(huán)境對(duì)于女性創(chuàng)業(yè)能夠提供多大程度的政策、資金等支持。女性創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過程中對(duì)于環(huán)境包容性的關(guān)注，會(huì)促使女性創(chuàng)業(yè)者主動(dòng)或被動(dòng)的與政府相關(guān)機(jī)構(gòu)建立良好的公共關(guān)系，并以此良好關(guān)系來獲取政府政策、資金的支持用以促進(jìn)公司的創(chuàng)業(yè)、組織的發(fā)展。

(二)中觀層次：創(chuàng)業(yè)任務(wù)對(duì)女性創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力的影響

創(chuàng)業(yè)任務(wù)的核心是提供創(chuàng)新性的產(chǎn)品或服務(wù)。創(chuàng)業(yè)任務(wù)中的創(chuàng)新，主要包括以下幾個(gè)方面：產(chǎn)品設(shè)計(jì)上功能上的創(chuàng)新，營(yíng)銷策略與銷售渠道的創(chuàng)新，售后管理和客戶服務(wù)的創(chuàng)新，組織管理和機(jī)構(gòu)運(yùn)行的創(chuàng)新。而無論哪種形式的創(chuàng)新自然都伴隨著不可預(yù)測(cè)性甚至創(chuàng)新失敗的可能性，所以在創(chuàng)業(yè)任務(wù)以及創(chuàng)新過程中，必須發(fā)揮女性特殊的創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力。與此同時(shí)，女性在創(chuàng)業(yè)的過程中，還需要做好企業(yè)與同在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的原材料供應(yīng)商、各渠道經(jīng)銷商、各類型客戶做好互動(dòng)溝通，通過雙方或者多方的互動(dòng)來建立產(chǎn)品合作、業(yè)務(wù)信任和商業(yè)共贏關(guān)系。在創(chuàng)業(yè)的過程中，對(duì)于創(chuàng)業(yè)任務(wù)的聚焦和關(guān)注是十分重要的，如果在每某個(gè)時(shí)間段中將投入創(chuàng)業(yè)任務(wù)的精力分散了，就可能會(huì)導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)任務(wù)的失敗。

對(duì)于創(chuàng)業(yè)任務(wù)的持續(xù)跟蹤和重點(diǎn)關(guān)注，會(huì)幫助女性在進(jìn)行創(chuàng)業(yè)和施展創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力的過程中對(duì)創(chuàng)業(yè)任務(wù)的設(shè)定、執(zhí)行、反饋等環(huán)節(jié)更為關(guān)注，并且會(huì)促使女性創(chuàng)業(yè)者采取相對(duì)應(yīng)的組織計(jì)劃和行動(dòng)策略。進(jìn)入到21世紀(jì)，創(chuàng)業(yè)任務(wù)又呈現(xiàn)了新的挑戰(zhàn)和新的特征，其中包括產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)加速，網(wǎng)絡(luò)-實(shí)體相結(jié)合齊互動(dòng)，生態(tài)環(huán)保理念深入人心等特征。為了應(yīng)對(duì)創(chuàng)業(yè)任務(wù)的挑戰(zhàn)和特征，女性創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須要表現(xiàn)出更強(qiáng)的變革心智和創(chuàng)新精神，并且整合內(nèi)部外部的所有資源進(jìn)行創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)的掌控，以此來推動(dòng)公司的創(chuàng)業(yè)進(jìn)程和創(chuàng)業(yè)行動(dòng)。具體而言，變革心智是指女性創(chuàng)業(yè)者將創(chuàng)業(yè)任務(wù)的具體要求通過制定創(chuàng)業(yè)的目標(biāo)，并以此目標(biāo)來促使創(chuàng)業(yè)行為的實(shí)施。創(chuàng)新精神則是指女性創(chuàng)業(yè)者通過不斷的創(chuàng)新(包括設(shè)計(jì)創(chuàng)新、材料創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、營(yíng)銷創(chuàng)新等)來爭(zhēng)取市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，提高市場(chǎng)占有率。整合資源是指女性創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過程中對(duì)于組織內(nèi)部和組織外部的各種資源進(jìn)行統(tǒng)一，主動(dòng)獲取可以促進(jìn)創(chuàng)業(yè)行為成功的資源最終整合到創(chuàng)業(yè)過程中。掌控風(fēng)險(xiǎn)是指女性創(chuàng)業(yè)者通過自身的領(lǐng)導(dǎo)力來降低創(chuàng)業(yè)過程中的不確定性，提高創(chuàng)業(yè)的成功率。

女性在領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)業(yè)過程中已經(jīng)主動(dòng)或被動(dòng)的將自己和公司置身于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中，只有不斷采取創(chuàng)業(yè)行動(dòng)、創(chuàng)新行為才能和其他競(jìng)爭(zhēng)者區(qū)別開來，獲得創(chuàng)業(yè)的成功?？傊?，創(chuàng)業(yè)任務(wù)的新挑戰(zhàn)和新特征會(huì)強(qiáng)化女性創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者形成更加強(qiáng)大的變革心智與更加積極的創(chuàng)新行動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)行為，這就是女性領(lǐng)導(dǎo)力的特殊體現(xiàn)。其中產(chǎn)品設(shè)計(jì)的創(chuàng)新、原材料的創(chuàng)新、營(yíng)銷渠道的創(chuàng)新對(duì)于女性創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)取得創(chuàng)業(yè)成功至關(guān)重要。

(三)微觀層次：自我概念對(duì)女性創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力的影響

在以上宏觀的變革環(huán)境和中觀的創(chuàng)業(yè)任務(wù)的影響下，女性創(chuàng)業(yè)者會(huì)顯現(xiàn)出兩種角色，即兩種自我概念：“創(chuàng)業(yè)者角色”和“領(lǐng)導(dǎo)者角色”。這兩種微觀層次上的自我概念都會(huì)對(duì)女性創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力產(chǎn)生顯著性影響。微觀層次中的自我概念，主要是女性在領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)業(yè)過程中明晰、識(shí)別、定義“我是誰”的問題，這個(gè)問題受到變革環(huán)境和創(chuàng)業(yè)任務(wù)的雙重情境的影響，同時(shí)還會(huì)受到中國(guó)傳統(tǒng)文化氛圍下性別分工的影響。所以在實(shí)際的創(chuàng)業(yè)過程中，創(chuàng)業(yè)者角色、領(lǐng)導(dǎo)者角色、女性角色這三者可能會(huì)相互沖突又相互交織融合，都會(huì)對(duì)女性創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者以及創(chuàng)業(yè)行為產(chǎn)生“多重角色驅(qū)動(dòng)效應(yīng)”。

在實(shí)際領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)業(yè)過程中，女性創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)逐步將自我概念建構(gòu)成型，并且將“女性角色”、“創(chuàng)業(yè)者角色”和“領(lǐng)導(dǎo)者角色”通過創(chuàng)業(yè)行為將創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力展現(xiàn)出來，具體而言就是在變革心智的增強(qiáng)、創(chuàng)新精神的培育、創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)測(cè)掌控、內(nèi)部外部資源的整合這四類領(lǐng)導(dǎo)行為的展現(xiàn)中凸顯女性領(lǐng)導(dǎo)力。在進(jìn)行創(chuàng)業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)員工的過程中，也會(huì)將女性的社會(huì)性別特征表現(xiàn)出來，促使其可以對(duì)員工更加親和、更為關(guān)懷、更具指導(dǎo)。從中國(guó)傳統(tǒng)文化的性別分工角度來看，女性創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者不僅具有“女性”特有的領(lǐng)導(dǎo)力，也具備傳統(tǒng)意義上“男性”特有的領(lǐng)導(dǎo)力，說明女性創(chuàng)業(yè)者具有“雙性化”的領(lǐng)導(dǎo)力。在實(shí)際的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)員工的過程中，女性創(chuàng)業(yè)者需要表現(xiàn)出女性化的特有氣質(zhì)，例如富有親和力、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、關(guān)心下屬員工的感受、給予情感支持等；此外還需要表現(xiàn)出男性化的氣質(zhì)，例如對(duì)于目標(biāo)的戰(zhàn)略規(guī)劃、決策的及時(shí)果斷、執(zhí)行的雷厲風(fēng)行等，只有具備男性和女性雙重特征的領(lǐng)導(dǎo)力，女性創(chuàng)業(yè)才更容易取得成功。但是在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)員工的過程中，女性領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該更多的回歸到自己的女性角色之中，將權(quán)力下放和向下屬授權(quán)，適當(dāng)?shù)恼髑笙录?jí)的建議甚至由下級(jí)進(jìn)行適當(dāng)決策；指導(dǎo)下屬員工更快地適應(yīng)創(chuàng)業(yè)的節(jié)奏，認(rèn)同創(chuàng)業(yè)的目標(biāo)，理解創(chuàng)業(yè)的價(jià)值，才能贏得下屬員工對(duì)女性創(chuàng)業(yè)者和女性創(chuàng)業(yè)行為的認(rèn)可和尊重，這就是女性創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)所在。

四、管理啟示

從以上分析中可以看出，女性在創(chuàng)業(yè)的過程中受到多重因素的影響，所以女性創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力的形成也自然而然的受到三種情境因素的影響：宏觀層次上變革環(huán)境、中觀層次上創(chuàng)業(yè)任務(wù)和微觀層次上自我概念對(duì)于女性創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力的影響。尤其進(jìn)入到21世紀(jì)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，經(jīng)濟(jì)環(huán)境轉(zhuǎn)變迅速，產(chǎn)業(yè)升級(jí)日新月異，迫使女性在創(chuàng)業(yè)過程中既要展露出創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的典型特征，又要避免女性本身性別不足和發(fā)揮女性的性別優(yōu)勢(shì)，形成屬于自身的女性創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力，只有如此才能幫助公司在制定創(chuàng)業(yè)計(jì)劃時(shí)取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和創(chuàng)業(yè)回饋的取得。

總之，女性在進(jìn)行創(chuàng)業(yè)行動(dòng)和培育創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力的過程中，需要時(shí)刻關(guān)注、高度聚焦變革環(huán)境所呈現(xiàn)出的動(dòng)態(tài)性、復(fù)雜性和包容性的新態(tài)勢(shì)，在變革環(huán)境的變化中敏捷的洞察并抓住其中所蘊(yùn)藏的商業(yè)機(jī)會(huì)和發(fā)展機(jī)遇，掌控和預(yù)測(cè)復(fù)雜環(huán)境所帶來的競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn)和發(fā)展危機(jī)，尤其是要從構(gòu)建可持續(xù)的商業(yè)生態(tài)價(jià)值鏈、從可升級(jí)轉(zhuǎn)型的產(chǎn)品設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)來考慮創(chuàng)業(yè)行為的可行性和價(jià)值性。女性創(chuàng)業(yè)者還需要發(fā)揮自身的創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力，最大程度上獲取政府的各項(xiàng)資源，利用政府提供的政策資金優(yōu)惠和公共服務(wù)支持，推動(dòng)創(chuàng)業(yè)行為的低成本高效率的迅速發(fā)展，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部資源和外部資源的有效整合利用。在充分了解和掌握變革環(huán)境后，女性創(chuàng)業(yè)者還應(yīng)該明確自己的創(chuàng)業(yè)任務(wù)，并且將創(chuàng)業(yè)任務(wù)中的所體現(xiàn)出的產(chǎn)品創(chuàng)新、網(wǎng)絡(luò)-實(shí)體互動(dòng)等新要求和自身的創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力相結(jié)合起來，注重變革心智的增強(qiáng)、創(chuàng)新精神的培育、創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的掌控預(yù)測(cè)和內(nèi)部外部資源的整合利用，通過這一系列女性創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力來推動(dòng)創(chuàng)業(yè)計(jì)劃的實(shí)施，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)行動(dòng)的成功。最后值得注意的是，在實(shí)行創(chuàng)業(yè)的實(shí)踐中，女性創(chuàng)業(yè)者需要表現(xiàn)出比一般男性更為強(qiáng)烈的“創(chuàng)業(yè)者”和“領(lǐng)導(dǎo)者”氣度與魄力；而領(lǐng)導(dǎo)組織發(fā)展和管理下屬員工時(shí)，女性創(chuàng)業(yè)者需要表現(xiàn)出自身的“女性”特征，與傳統(tǒng)文化中的女性特征相契合，對(duì)待下屬充滿關(guān)懷和親和力，兩種自我概念相結(jié)合，會(huì)促進(jìn)創(chuàng)業(yè)行為的成功。

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2017-09-20

本文是教育部人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目“家庭資本對(duì)新疆高校學(xué)生就業(yè)認(rèn)知影響的調(diào)查研究”(項(xiàng)目編號(hào)：14XJJC880005)的階段性研究成果。

張明(1981-)，男，工商管理碩士，石河子大學(xué)招生就業(yè)處主任、講師。研究方向：大學(xué)生思想政治教育和就業(yè)創(chuàng)業(yè)。