許亞新

【摘 要】為保障員工在崗位上發(fā)揮更大效用，人力資源部門需要采用社會(huì)保險(xiǎn)等福利促進(jìn)員工的工作積極性，保障企業(yè)的穩(wěn)定可持續(xù)性發(fā)展。論文將立足社會(huì)保險(xiǎn)的企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，討論社會(huì)保險(xiǎn)在員工管理工作中發(fā)揮的正向作用。

【Abstract】 In order to protect the employees can play a greater role in the post， human resources departments need to use social insurance and other benefits to promote the enthusiasm of employees， and ensure the stability and sustainable development of enterprises. This paper will discuss the positive role of social insurance in employee management based on the current situation of social insurance enterprise development.

【關(guān)鍵詞】社會(huì)保險(xiǎn)；人力資源管理；員工福利

【Keywords】social insurance； human resource management； employee benefits

【中圖分類號(hào)】F272 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A 【文章編號(hào)】1673-1069（2017）11-0033-02

1 引言

人才是企業(yè)發(fā)展的核心，企業(yè)只有把握住人才，才能保證在激烈的市場競爭中具備足夠的競爭力，人才同樣是影響企業(yè)未來健康、可持續(xù)發(fā)展的重要因素，作為和人才管理息息相關(guān)的企業(yè)人力資源部門，如何做好人力資源管理工作，吸納更多人才入駐企業(yè)、保障企業(yè)內(nèi)現(xiàn)有人才不流失是人力資源管理部門需要密切關(guān)注的重要問題[1]。在人才管理上，采用社會(huì)保險(xiǎn)、薪酬福利的方法提高人才的工作積極性、廣納人才，是企業(yè)人力資源管理部門工作中常見的方法，積極發(fā)揮社會(huì)保險(xiǎn)對企業(yè)人力資源管理的正向作用，正是本文著重探討的內(nèi)容。

2 社會(huì)保險(xiǎn)可降低企業(yè)在經(jīng)營與生產(chǎn)中遇到的風(fēng)險(xiǎn)

繳納社會(huì)保險(xiǎn)對于企業(yè)內(nèi)員工來說是一項(xiàng)基本福利，除了可以免除員工的后顧之憂讓員工更加投入工作之外，繳納社會(huì)保險(xiǎn)對于企業(yè)來說同樣也是一項(xiàng)重要保障。一些企業(yè)由于自身工作的特殊性，一些員工在工作中很可能出現(xiàn)人身意外事件，此時(shí)如果企業(yè)對員工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，只要在保險(xiǎn)承諾履行的時(shí)間內(nèi)，保險(xiǎn)公司都會(huì)對受傷員工進(jìn)行相應(yīng)的資金和物質(zhì)賠償，保險(xiǎn)公司的賠償對于企業(yè)來說意味著資金壓力的緩解，所以設(shè)置保險(xiǎn)對于企業(yè)和企業(yè)員工來說是一種雙贏的保障制度。當(dāng)企業(yè)員工在工作中出現(xiàn)意外事件時(shí)，企業(yè)需要對員工工傷進(jìn)行賠償，如果為員工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，員工可以首先通過保險(xiǎn)公司獲得一定賠償，這就在一定程度上緩解了企業(yè)面對應(yīng)急事件時(shí)的資金壓力[2]。對于私營企業(yè)來說，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)更為重要，私營企業(yè)的流動(dòng)資金普遍比較緊張，一旦員工在工作期間出現(xiàn)與工作相關(guān)的惡性事件，企業(yè)將面臨巨額賠償，資金鏈的斷裂將影響企業(yè)發(fā)展，所以，為企業(yè)員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)對于降低企業(yè)在經(jīng)營和生產(chǎn)中的風(fēng)險(xiǎn)有非常重要的作用，在新聞報(bào)道中可以看出，很多中小型企業(yè)出現(xiàn)工傷事件時(shí)，員工索要賠償?shù)臄?shù)額都十分巨大，如果沒有員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，工傷的費(fèi)用將全部由企業(yè)自己承擔(dān)。

3 社會(huì)保險(xiǎn)可以激發(fā)企業(yè)員工的工作積極性和工作效率

工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)的五大基本范疇。社會(huì)保險(xiǎn)涵蓋的這幾項(xiàng)，對于企業(yè)員工來說基本利益是可以獲得的。一旦在工作中員工遭受到意外傷害，企業(yè)需要對員工的傷病進(jìn)行理賠，面對大金額的工傷理賠時(shí)，企業(yè)也將面臨巨大壓力，繳納社會(huì)保險(xiǎn)后，工傷的主要理賠者則是保險(xiǎn)公司，企業(yè)只需要支付一部分工傷理賠金即可[3]。生育保險(xiǎn)對于企業(yè)內(nèi)女員工來說是一項(xiàng)重要的福利保障，主要是指企業(yè)女性員工在懷孕、分娩期間依舊可以獲得一定時(shí)間的有償產(chǎn)假、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼和相應(yīng)的分娩補(bǔ)貼等等，生育保險(xiǎn)對于企業(yè)來說是應(yīng)當(dāng)予以員工的一項(xiàng)正常福利。我國對于繳納員工養(yǎng)老保險(xiǎn)有明確規(guī)定，企業(yè)除了應(yīng)當(dāng)為員工支付工作報(bào)酬之外，在員工在法定年齡退休之后，也應(yīng)當(dāng)讓員工有保險(xiǎn)退休金的生活保障，保障員工在退休后能有基本的生活費(fèi)，在不降低生活質(zhì)量的同時(shí)享受退休生活，這份社會(huì)保障對企業(yè)內(nèi)員工非常重要，很多企業(yè)只為員工繳納三項(xiàng)保險(xiǎn)，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)必不可少?；踞t(yī)療保險(xiǎn)主要面對已受工傷或者失去勞動(dòng)能力的員工，在員工傷病期間，基本醫(yī)療保險(xiǎn)可以為員工減輕傷病帶來的醫(yī)藥費(fèi)負(fù)擔(dān)，并進(jìn)行一定的外資金或物質(zhì)補(bǔ)償[4]。失業(yè)保險(xiǎn)主要面對的是因?yàn)闆]有工作崗位，暫時(shí)性失業(yè)的人群，保障員工能在失業(yè)之后依舊有一定經(jīng)濟(jì)來源，這份保障制度對于員工來說也是必不可少的。

這五大保險(xiǎn)范疇和員工的生活息息相關(guān)，為員工設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)可以幫助員工在面臨各大人生問題時(shí)有一定應(yīng)對能力，不至于因此影響工作。為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)除了是國家規(guī)定的企業(yè)員工必備福利之外，對于企業(yè)來說，也是表現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人文情懷的一種方法，畢竟員工自身狀態(tài)和企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)的開展是息息相關(guān)的，只有讓員工對企業(yè)產(chǎn)生強(qiáng)烈的歸屬感，才能在工作中發(fā)揮出更大的光和熱，繳納社會(huì)保險(xiǎn)對于員工來說也是一份免除后顧之憂的保障，在人生重大問題上有了社會(huì)保險(xiǎn)的幫助，員工可以更加投入到工作中，把工作當(dāng)做自己的職責(zé)，并且在工作崗位上更加盡心盡力，施展出更大的創(chuàng)造力和積極性。同時(shí)，運(yùn)用社會(huì)保險(xiǎn)制度也是獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)內(nèi)人才的一種有效手段，人力資源管理部門可以用合理的社會(huì)保險(xiǎn)激勵(lì)企業(yè)內(nèi)員工更快速、更好地發(fā)展，在這方面，企業(yè)人力資源管理部門可以從社會(huì)保險(xiǎn)在員工工資占比的角度進(jìn)行激勵(lì)。

4 社會(huì)保險(xiǎn)可以為企業(yè)留住人才，降低企業(yè)員工的流動(dòng)率endprint

我國大部分企業(yè)為中小型企業(yè)，其中私營企業(yè)占據(jù)超過一半的比重。中小私營企業(yè)與大型企業(yè)相比無論在員工數(shù)量、資金鏈、品牌力量上都存在比較大的差距，在激烈的市場競爭中并不占太大優(yōu)勢，中小型私營企業(yè)在發(fā)展過程中面臨的困難也會(huì)更多一些，所以很多中小型私營企業(yè)會(huì)在生產(chǎn)運(yùn)營的各個(gè)環(huán)節(jié)上盡量縮減運(yùn)營成本，保障企業(yè)能有足夠的流動(dòng)資金維持企業(yè)的基本運(yùn)營，這就導(dǎo)致很多中小型私營企業(yè)會(huì)出于降低人工使用成本的考慮，忽視員工的基本福利。這種降低福利標(biāo)準(zhǔn)的方法雖然能在短時(shí)間內(nèi)對企業(yè)的流動(dòng)資金鏈條有一定幫助，但是從長期來看，對于企業(yè)內(nèi)部員工的工作穩(wěn)定性確是十分不利的。員工在就職前都需要企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)，經(jīng)過一段時(shí)間培訓(xùn)后，員工如果離開企業(yè)需要負(fù)擔(dān)很大一部分的人力成本，對于一些以勞動(dòng)力為主的勞動(dòng)密集型企業(yè)，人員的流動(dòng)將對企業(yè)正常的生產(chǎn)和運(yùn)營產(chǎn)生不利影響。人員出現(xiàn)流動(dòng)時(shí)，企業(yè)需要耗費(fèi)更多的人力去進(jìn)行社會(huì)招聘、校園招聘，招聘到的人才又需要一定培訓(xùn)才能上崗，其中將耗費(fèi)極大的人力成本[5]。人員流動(dòng)性的出現(xiàn)，簡而言之就是員工對企業(yè)缺乏安全感和信賴感，而社會(huì)保險(xiǎn)在此時(shí)能發(fā)揮一定的積極正面作用，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)可以體現(xiàn)企業(yè)對員工的重視，一定程度上可以增加企業(yè)員工的歸屬感，并免除員工在工作之外的后顧之憂。同時(shí)，從人力資源部門人文關(guān)懷的角度上看，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)也是員工應(yīng)當(dāng)享有的合法權(quán)利，對于團(tuán)結(jié)企業(yè)內(nèi)部、穩(wěn)定員工隊(duì)伍、激勵(lì)企業(yè)內(nèi)部人才上升都具有一定積極作用[6]。有經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)人力資源管理者也可以通過為企業(yè)員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)來限制員工離職事件的發(fā)生，從經(jīng)驗(yàn)上看，企業(yè)內(nèi)員工在離職之后，需要和人力資源管理部門辦理一定的離職手續(xù)，其中就包括社會(huì)保險(xiǎn)交接手續(xù)，因?yàn)檗D(zhuǎn)辦手續(xù)的過程涉及多個(gè)部門，較為煩瑣的手續(xù)可以在一定程度上避免企業(yè)員工的流動(dòng)性，而且員工在離職后沒有新工作的這段時(shí)間，需要自己承擔(dān)全部的保險(xiǎn)費(fèi)用，對于員工的個(gè)人資金壓力也較大。

5 結(jié)語

無論什么規(guī)模的企業(yè)，人才都是企業(yè)最大的資本和核心競爭力，保障員工的基本福利也是企業(yè)的責(zé)任。從現(xiàn)代企業(yè)管理層面來說，將員工與企業(yè)緊密相連，不一定只通過制度束縛，通過福利待遇吸納人才、留住人才，才是現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)當(dāng)追求的“以人為本”的科學(xué)管理理念。

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