□ 牛小科

干部同心克萬(wàn)難
——山西潞安集團(tuán)漳村礦調(diào)整干部考核方案之后的變化

□ 牛小科

改革的目的，就是要推倒“圍墻思維”，打開思路，換得企業(yè)發(fā)展的“一池春水”。山西潞安集團(tuán)漳村礦突出30%的“績(jī)”和20%的“創(chuàng)”考核指標(biāo)項(xiàng)，撬動(dòng)了全礦干部的干事熱情、干事責(zé)任。

井無(wú)壓力不出油，人無(wú)壓力輕飄飄。看似只是調(diào)整了干部考核指標(biāo)的比例，實(shí)則是給了干部更大的“驅(qū)動(dòng)力”。有了“驅(qū)動(dòng)力”，漳村礦的干部們干勁十足，難題在他們面前都成了“紙老虎”。

3月19日，星期天，放棄周末休息的綜掘二隊(duì)黨支部書記杜兵，在安排完生產(chǎn)任務(wù)后，直奔生產(chǎn)服務(wù)中心。最近幾天他和錨噴支護(hù)巷道破壞技術(shù)、拖拽電纜不落地裝置等幾項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目“干上了”，癢癢地好幾天沒(méi)睡著。今天，他突然來(lái)了想法，必須要付諸實(shí)施。這兩項(xiàng)很小的創(chuàng)新，如果成功投入生產(chǎn)后，將會(huì)極大的減輕職工的勞動(dòng)強(qiáng)度，提升工作效率。

“遙遠(yuǎn)的掌聲”，說(shuō)的是一位老師在退休走出校門后很遠(yuǎn)，依然可以聽到來(lái)自身后如雷的掌聲。漳村礦的干部們也是如此。高聯(lián)合，既是運(yùn)搬隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)，也是礦明星黨員，他說(shuō)：我是副隊(duì)長(zhǎng)，是一名黨員，我在這崗位干一天，就要對(duì)得起這個(gè)稱號(hào)，我不想明天不干了，大伙指著脊背罵我。和杜兵一樣，高聯(lián)合也在忙著，新開掘的采區(qū)工作面需要的160余組支架入井，作為負(fù)責(zé)人，他心里非常有譜。

在漳村礦采訪，筆者會(huì)被悄悄地感染，是什么東西在感染著筆者，當(dāng)時(shí)說(shuō)不清。慢慢地有了答案：那就是不服輸?shù)膭蓬^，不達(dá)目的不罷休的干勁，有了這種干勁，什么困難都不怕，什么難題在他們面前，都是“紙老虎”。

“等不是辦法，干才有希望”。面對(duì)一個(gè)個(gè)“紙老虎”，漳村礦的干部們信奉這句話。煤泥離心機(jī)是洗煤工藝中最重要的設(shè)備之一，如何才能讓它更高效運(yùn)作，洗煤廠的骨干們非要啃下這塊硬骨頭。在多次反復(fù)試驗(yàn)、改進(jìn)提升后，不僅通過(guò)給離心機(jī)掛“里子”的辦法解決了問(wèn)題，還將原先的檢修周期從半年一次延長(zhǎng)到了一年半一次。

在猛擊“紙老虎”的過(guò)程中，洗煤廠還組團(tuán)出擊，組織高級(jí)技師、勞模、技術(shù)骨干等13人組成了“高級(jí)參謀團(tuán)”，干掉一個(gè)個(gè)“紙老虎”，提出合理化建議達(dá) 100余條，攻關(guān)完成技術(shù)課題5項(xiàng)，技術(shù)革新獎(jiǎng)項(xiàng)無(wú)數(shù)。皮帶剎車系統(tǒng)改造項(xiàng)目，不僅取得了突破成績(jī)，還參加了全省“五小”競(jìng)賽優(yōu)秀成果展，亮相省級(jí)舞臺(tái)。1705刮板機(jī)機(jī)頭過(guò)渡板架改造、加壓過(guò)濾機(jī)濾液管固定裝置改造等都收到良好的效益。

干部考核調(diào)整激發(fā)的干事熱情不可想象，組團(tuán)來(lái)“打虎”的也不只洗煤廠這一個(gè)團(tuán)隊(duì)，還有“黨員先鋒行”組織。全礦各級(jí)干部發(fā)揮敢想、敢做的作風(fēng)，在安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管控、降本增效等方面共解決實(shí)際困難197件，形成了一個(gè)標(biāo)桿帶動(dòng)一群、一群影響一座礦的合理局面?！拔暹B問(wèn)”支部書記李建中，將安全裝進(jìn)腦袋，放在心中，幫教職工無(wú)數(shù)。恒達(dá)公司礦燈廠廠長(zhǎng)曹志強(qiáng)，研發(fā)成功的KL2.5LM“T”系列礦燈，獲得國(guó)家專利。

還有基層干部們完成的拉矸三部皮帶皮帶H架及機(jī)尾改制項(xiàng)目，每年可節(jié)約皮帶250米，減少費(fèi)用7.5萬(wàn)元，減少投入檢修的材料費(fèi)及人工費(fèi)約2.5萬(wàn)元； 5#井工業(yè)廣場(chǎng)根據(jù)電網(wǎng)現(xiàn)狀，功率因數(shù)由原來(lái)的0.9提高到0.97，前半年共節(jié)約電費(fèi)98.4萬(wàn)元。

干部考核之“變”帶來(lái)的深層效應(yīng)正在漳村礦各個(gè)角落逐步釋放。

（責(zé)編：張靈霞）