◆ 吳平安

[作者單位：武漢文藝理論家協(xié)會]

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——讀肖靜長篇職場小說《轉(zhuǎn)身》

◆ 吳平安

市場經(jīng)濟的勃興催生了如雨后春筍般崛起的各類企業(yè)，這些在當下社會生活中野蠻生長的或大或小，或獨資或合資，或中資或外資企業(yè)的壯大和萎縮，輝煌和暗淡，活躍其間的大人物與小人物，他們的得意與失意、歡笑與淚水、合作與擠兌、應(yīng)聘與跳槽，這些迥異于計劃經(jīng)濟時代企業(yè)人的生存狀態(tài)，生成了一片獨特的風景，迅即得到了文學的關(guān)照，并以此催生了被稱為職場小說的嶄新小說門類。

《杜拉拉升職記》的熱銷為報春燕，引來群鳥爭鳴，啁啾一片。《奪單》、《米婭快跑》、《第二份工作》、《三十能立》、《我把一切告訴你》、《浮沉》、《爭鋒》、《加油!格子間女人》、《職場小蝦變身記》、《圈子圈套》、《輸贏》、《做單》、《思科九年》、《格子間女人》、《丁約翰的打拼》……這份書單還可以不斷開列下去。置于案頭的這部《轉(zhuǎn)身》，是青年作家肖靜的新作，2016年5月由武漢出版社出版，大概算是一部最新的職場小說了，且看她在這片鳥語林中，如何發(fā)出自己的聲音，而不是被雜然的大合唱淹沒。

按照被稱為商界思想家的馮侖先生對改革開放以來民營企業(yè)的代際劃分，肖靜筆下的這家民營企業(yè)，應(yīng)該屬于第二代，亦即《公司法》頒布以后的公司時代?！斑@個時期出來經(jīng)商的主要就是下海的機關(guān)干部、鄉(xiāng)村能人、大學生、研究生，以及海外留學歸來的人。這些人更懂得政策，組織能力、專業(yè)能力、學習能力、競爭意識更強，風險承擔的意識也更強。所以，公司時代迅速淘汰了個體戶和官倒公司，同時也催生出一大批成規(guī)模、上水平的好公司。”小說敘述的從事英語培訓和出國留學服務(wù)的紅楓集團，就屬于一家“成規(guī)模、上水平的好公司”，不過這個躋身第二代的公司，卻殘留著某些第一代，即江湖時代的特征，最明顯的標志就是家族企業(yè)痕跡涂抹不掉：董事長程全的母親李翠娥和老婆白卉“一直在紅楓高層任職”。李翠娥人稱“慈禧太后”，時常蠻橫地干涉公司業(yè)務(wù)；白卉則用公司的錢炒股，“股東們意見很大，有的公開叫板，認為這嚴重阻礙了公司發(fā)展”。作為過來人的馮侖有句經(jīng)驗之談：“女人在公司初期有粘合作用，但很快就會引起不平衡，有渙散組織、消解組織的作用。大量的民營企業(yè)在游擊階段垮掉與此有緊密聯(lián)系?！蔽覀儚睦畲涠鸷桶谆苓@一土一洋的名字上，大致可以推想紅楓在創(chuàng)業(yè)之初這一家人的艱難打拼，作者將這一過程統(tǒng)統(tǒng)留作了空白，甚至她們也并非小說的主要人物。在企業(yè)的發(fā)展階段，余文昊和費天歌響應(yīng)程全召喚，舍棄高薪，先后從美國、英國回國，加盟紅楓。余文昊熟悉簽證流程，負責出國咨詢業(yè)務(wù)；費天歌是英語教學專家，負責基礎(chǔ)英語培訓；程全則作為董事長總攬一切。這一“三劍客”珠聯(lián)璧合，將一個家族企業(yè)經(jīng)營得紅紅火火，發(fā)展到有十余家子公司的企業(yè)集團，在競爭激烈的中國英語培訓市場上占有不小份額，不過作者同樣將這一發(fā)展壯大過程統(tǒng)統(tǒng)留作了空白。

小說是從如日中天的紅楓集團面臨重重危機開端的。

禍端起于蕭墻之內(nèi)，準確地說，是集團內(nèi)部核心成員間產(chǎn)生了裂痕。由經(jīng)營理念的不同導(dǎo)致合伙人散伙的案例，應(yīng)該說是業(yè)內(nèi)常態(tài)，一般來說，這并不牽扯到道德問題。紅楓的問題卻遠為復(fù)雜。李翠娥“慈禧太后”式的干政和與程全在集團戰(zhàn)略發(fā)展方向上的分歧，已經(jīng)使小肚雞腸的副總余文昊心存芥蒂，而這位副總不僅僅是小肚雞腸，而且“為人不地道，愛耍小聰明”，實質(zhì)是一個心術(shù)不正之人——當今所謂辦公室政治的內(nèi)斗就升溫了。

作者意味深長地插入一段余文昊參加中學同學兒子婚禮的場面。原想以紅楓集團副總身份在老同學面前“顯擺顯擺”，一洗當年窮酸屈辱的余文昊，面對暴發(fā)戶而一擲千金的老同學，竟又一次受到“極大的震撼和強烈的刺激”，這為此后處心積慮不擇手段的上位提供了心理動力，猶如巴爾扎克筆下那個從窮鄉(xiāng)僻壤來到首都打拼的拉斯提涅，面對巴黎的富人區(qū)，發(fā)誓要“像一枚炮彈那樣打進去”。有趣的是，赴會同學中還有拉人力車的底層打工者，余文昊卻并未從中感受到些許震撼和刺激。這并不奇怪，水往低處流，人往高處走，人總是與強于自己、高于自己的人攀比，而不會滿足于比上不足比下有余，許多人生的悲喜劇也就發(fā)生在這類攀比中，小說觸及的是這一普遍的人性的弱點。

放眼周遭，我們身處的是一個充滿誘惑的世界，無時無處不在的難以抵御的誘惑，能輕而易舉地改變一個人的人生軌跡，或是將其引入峰巔，或是將其跌入懸崖，直讓人感嘆造化弄人。

為余文昊的野心再添一把火的，是他的情人柳葉。柳葉并非小說的主要人物，但卻是一個有血有肉的人物，我甚至認為是這部小說寫得最成功的人物。這個出身寒微而且丈夫是一個賭徒、沒有讀過大學只能做個超市營業(yè)員的女子，因偶然的機緣結(jié)識了公司董秘林子櫻而得以進入紅楓，并且很快投入余文昊的懷抱，她與余文昊毫無感情可言，她的如意算盤是促成余文昊取程全而代之，自己則有望取代有恩于她的林子櫻作紅楓董秘，獨攬公司大權(quán)。柳葉其實和丈夫一樣，也是一個賭徒，只不過押寶不同而已；柳葉又與余文昊沒有本質(zhì)區(qū)別，都是為了上位而不擇手段。區(qū)別于兩人的，是有一顆母親的心，她的所作所為，都是為了在一個不幸的家庭里，能給女兒創(chuàng)造一個優(yōu)渥的成長環(huán)境，作者不僅寫出了人物的如何行動，而且寫出了為何行動，揭示了行動背后的心理動因，直讓人鄙夷與不屑的同時，又生出理解的同情來。

比起柳葉的小女人心計，余文昊的手段自然老辣得多，為了取程全而代之，余文昊私下串聯(lián)紅楓幾個元老級人物，把“董事會開成了辭職會”，以集體辭職為要挾逼宮，從而將程全排擠出領(lǐng)導(dǎo)層。然而陰差陽錯，董事長的交椅卻落在了“公認的書癡”、“連財務(wù)報表都看不懂”的費天歌身上。余文昊旋又暗中投靠外資企業(yè)藍風公司，與之里應(yīng)外合，挖走多名紅楓骨干教師，引起許多學生家長要求退款，緊接著，藍風公司又起訴紅楓教材侵權(quán)并索要巨額賠款，法院隨即上門查封了紅楓賬目和財產(chǎn)，紅楓集團風雨飄搖，朝不慮夕了。

危難時刻，挽狂瀾于既倒，扶大廈之將傾的，是與程全保持介乎兄妹和情人之間的復(fù)雜關(guān)系的董事會秘書林子櫻。這位商界奇女子固然身手不凡，不過化解危機的手段仍然是借助同幾個追求者的特殊關(guān)系斡旋運作。這很符合中國國情，正如馮侖所言：“總體來看，一個民營企業(yè)在中國文化背景下做生意，脫離不了中國人的人際關(guān)系模式。當外部法律制度不夠完善的時候，我們更多地求助于熟人。”林子櫻求助的熟人，一個是昔日的戀人，今天身居高位的莊部長，由其出面疏通主管部門，歸還被查封的賬目和財產(chǎn)，并協(xié)調(diào)媒體堵塞負面報道；另一個是激情英語培訓機構(gòu)的校長，傾心于她的杜子軒，使之加盟紅楓，穩(wěn)住了局面而且擴大了辦學規(guī)模。費天歌也認識到了自身的短板，毅然將程全請回重新執(zhí)掌公司，并旋即打贏了跨國官司。紅楓峰回路轉(zhuǎn)，柳暗花明，一干人等也各有“轉(zhuǎn)身”，得其所哉。

當我們大致勾勒了一下小說的輪廓后，便很容易將其擺放到篇首所提及的那些職場小說中，做一番平行比較了。

掃描此前的職場小說，包括一度成為暢銷書的作品，可以梳理出各自十分鮮明的“賣點”，這里不妨將《杜拉拉升職記》封底的推薦語摘錄幾句：“你可以消遣地來看看這本純屬虛構(gòu)的小說，也可以把它當經(jīng)驗分享之類的職場實用手冊來使用。”“我從書中學到許多實際操作方法，也明顯意識到自己在職場的迷惘和困惑?！甭殘鰧嵱檬謨院蛯嶋H操作方法，是職場小說不可或缺的內(nèi)容，舉凡職業(yè)規(guī)劃的制定，職場技能的磨煉，職場潛規(guī)則的熟諳、人際關(guān)系博弈的手段，升遷加薪的秘籍，辦公室政治的門道，商戰(zhàn)取勝的寶典，凡此種種，各有涉獵，或是實戰(zhàn)案例的呈現(xiàn)，或是專業(yè)知識的滲透，或是自身摸爬滾打經(jīng)驗教訓的總結(jié)，如此等等，讀者，尤其是職場新手，或者是準備進入職場的大學生，將其奉為立竿見影的入門教科書就毫不奇怪了。在某種程度上，這類小說也的確沒有辜負讀者的閱讀期待，《杜拉拉升職記》甚至在各章節(jié)分別列出了從助理級別月薪四千到重要總監(jiān)級別年薪百萬的層層階梯，作為職場勵志的顯性標志。

倘若懷抱同樣的期待閱讀《轉(zhuǎn)身》，恐怕讀者會感到失望了。盡管小說也寫到了辦公室政治，寫到了高級白領(lǐng)的日常生活細節(jié)，甚至也不乏“職場箴言”，諸如“職場好事者無事也要生非”，“女人在職場最大的忌諱，就是與老板有瓜葛，其結(jié)果吃虧的一定是女人”之類，但是肖靜與杜拉拉顯然走的不是同一條路徑。當我們將《轉(zhuǎn)身》定義為職場小說時，顯然是著眼于特定題材而言的。須知職場小說，如同軍旅小說、官場小說、校園小說、推理小說等的分類，僅僅具有約定俗成的意義。其實小說就是小說，我們當然不能否認上述職場小說的價值，因為小說的價值是多元的，實用價值也是其價值之一，但它只能成為其文學價值的附麗物而不是文學價值本身。換言之，文學性的生成，必須有超越包括實用價值(認識價值、教育價值、文獻價值等等)之上的東西，而超越性的欠缺，正是許多職場小說為特定題材拘囿而流于類型化的癥結(jié)所在。肖靜的小說命名《轉(zhuǎn)身》，這看似平常實則意味深長的轉(zhuǎn)身二字，顯示了作者對超越性的自覺意識，從而與通常意義上的職場小說拉開了距離。

“轉(zhuǎn)身”是實有所指的，紅楓集團面臨著轉(zhuǎn)身，即從一個家族企業(yè)向現(xiàn)代企業(yè)的轉(zhuǎn)型，它所面臨的危機，其實是這一轉(zhuǎn)型過程中不可避免的陣痛；企業(yè)的轉(zhuǎn)身本質(zhì)上是人的轉(zhuǎn)身，必然地牽動著人的去留與變化，肖靜先后寫到幾個主要人物的轉(zhuǎn)身：

程全的轉(zhuǎn)身而退不過是以守為攻欲擒故縱，其回頭也是順理成章，轉(zhuǎn)身的意味并不強，可以按下不表；費天歌的轉(zhuǎn)身讓賢，難得處在認識自己。費天歌的短板還不僅僅是領(lǐng)導(dǎo)能力的欠缺，更在于識人用人上。當林子櫻無意中聽到余文昊用英語和杰克電話交談時，立即敏感到其中的玄機，而當她鄭重其事地向費總報告時，費天歌卻認為“沒什么不正?！?，“別在這上面瞎尋思了”，這種遲鈍，在商戰(zhàn)中是致命的。好在當他坐上董事長的位子后，“方真正明白了‘董事長’這個看似光鮮的稱謂背后所包含的艱辛與苦痛”，覺迷途之未遠，知今是而昨非。

余文昊的轉(zhuǎn)身卻是遁入空門，禪宗講究頓悟，而頓悟是需要機緣促成的。余文昊由同學聚會點燃起來的上位雄心完敗了，也許是機關(guān)算盡太聰明，反誤了卿卿性命，一場突發(fā)的心肌梗死差一點給他的生命畫上句號，而正是這人生的低谷為他提供了頓悟的機緣。色不異空空不異色，色即是空空即是色，花柳繁華地溫柔富貴鄉(xiāng)原是鏡花水月，過眼云煙，他終于在佛經(jīng)的持誦中“轉(zhuǎn)身”了，用佛家語表達就是“開悟”了。他謝絕了費天歌、程全勸其重返紅楓，“兄弟三人再大干一場”的邀約回頭而去，做好了赴五臺山修煉的后半生安排，這誠然也是個不錯的歸宿。

柳葉的轉(zhuǎn)身雖與余文昊一僧一俗，但本質(zhì)上是殊途同歸，她結(jié)束了和余文昊的情人關(guān)系，與丈夫離了婚，嫁給了發(fā)小羅志強，找到了一個女人最終的歸宿。

諸人各歸其位，就連 “慈禧太后”李翠娥也終于被程全勸退，紅楓集團渡盡劫波，終于成功轉(zhuǎn)身，鳴鑼上市，小說眼看以大團圓收場時，林子櫻卻留下一紙書信，道一聲“緣盡終須去，此生獨步吟”，飄然抽身而去，不知所終，留下一個背影，也留下幾許嘆惋和惆悵，為《轉(zhuǎn)身》畫上了一個完滿句號。很顯然，“轉(zhuǎn)身”又是具有象征意義的，它沉淀著作者對人生的體察和感悟，肖靜告訴讀者：人生最難是轉(zhuǎn)身，得轉(zhuǎn)身時須轉(zhuǎn)身。小說以此賦予了人生哲學意味。當作者以人物命運的變遷力圖闡明這一意旨時，遇到的考驗是：這些人物的次第“轉(zhuǎn)身”是否生硬，是否合乎人物本身的內(nèi)在邏輯，是否揭示了人物“轉(zhuǎn)身”背后的規(guī)律性原因，人物是否具有各自的獨立性，具備某種自足的生命力，而不是隨作者任意驅(qū)遣的卡通。倘以此標準叩問，在我看來，雖不能說十全十美、天衣無縫，但總體上還是可以自圓其說的，能做到這一點殊為不易。

注釋：

①馮侖：《野蠻生長》，中信出版社2007年版，第39頁。

②馮侖：《野蠻生長》，中信出版社2007年版，第260頁。

③馮侖：《野蠻生長》，中信出版社2007年版，第144頁。

④李可：《杜拉拉升職記》，陜西師范大學出版社2008年版。

[作者單位：武漢文藝理論家協(xié)會]