黃菊英

摘要：在市場經(jīng)濟(jì)體制不斷發(fā)生變革的過程中，中國的醫(yī)院衛(wèi)生事業(yè)也迎來了更多的發(fā)展機(jī)遇，同時(shí)，在其中卻也出現(xiàn)了各種的政治思想問題，這些問題在一定程度上反映了我國的醫(yī)務(wù)人員的思想建設(shè)亟待進(jìn)一步的提高。因此，在本文中，筆者就結(jié)合目前存在各大醫(yī)院的思想政治工作現(xiàn)狀，在進(jìn)行義務(wù)人員思想政治重建中的要求，進(jìn)行一定的分析，對相關(guān)的思想政治問題提出一些建設(shè)性的建議和對策，希望對于醫(yī)院的政工隊(duì)伍建設(shè)有一定的推動作用。

關(guān)鍵詞：醫(yī)院；政工隊(duì)伍；問題；對策

引言

改革開放的浪潮下，我國的經(jīng)濟(jì)體制也進(jìn)入了一個(gè)全新的發(fā)展階段，并且不斷的得以完善和進(jìn)步。在此過程中，我國的國民經(jīng)濟(jì)收入也上了一個(gè)新的臺階，人民生活水平發(fā)生了翻天覆地的變化，對于健康狀況的關(guān)注度也是達(dá)到了前所未有的新高潮，從而給予我國醫(yī)院的發(fā)展帶來了無限的可能性，卻也迎來了更多的挑戰(zhàn)和社會賦予的新要求。故而，我國對于醫(yī)院建設(shè)和資金的投入也是與日俱增，而對于醫(yī)院的政工建設(shè)而言，同樣受到了更多的關(guān)注，成為了醫(yī)院前行中的焦點(diǎn)問題，在國家對于醫(yī)院革新的道路中，對于政工方面的改革聚焦也是從未停止，醫(yī)院是救死扶傷的地方，代表著崇高的責(zé)任感和使命感，因此對于醫(yī)院政工建設(shè)的加強(qiáng)是打造醫(yī)院外在形象的重要環(huán)節(jié)。然而，就目前醫(yī)院的政工建設(shè)現(xiàn)狀來看，其情況并不樂觀，實(shí)際的政工工作人員對待工作的積極性不夠，沒有工作的熱情度，嚴(yán)重影響到工作的推行和政工建設(shè)隊(duì)伍的發(fā)展。這就需要在進(jìn)行醫(yī)院政工建設(shè)中進(jìn)行一定的措施改革，從而促進(jìn)政工進(jìn)行的順利、健康推行。

一、醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題

（一）政工人員缺失專業(yè)性、執(zhí)行力不強(qiáng)

在當(dāng)前形勢下，絕大多數(shù)醫(yī)院政工方面的工作人員，大都是由一線的臨床工作人員擔(dān)任，或者一些轉(zhuǎn)行的臨時(shí)工作人員擔(dān)任。這些人并并不具備政工方面的專業(yè)知識，無論是理論文化還是實(shí)際的政工問題處理的能力，這些從專業(yè)性角度來說，都是相對欠缺的。專業(yè)度有一定的缺失，因此，這些人員在進(jìn)行實(shí)際的政工建設(shè)方面，沒有一定的專業(yè)理論和實(shí)際能力做支撐，單一的知識面，造成了這些人和真正的專業(yè)性政工人員的差距，在對這個(gè)工作的勝任程度而言，也就沒有實(shí)際的執(zhí)行力，這些都造成了醫(yī)院政工工作的艱難性。

（二）不健全的政工培訓(xùn)機(jī)制、人員工作無主動性

提到醫(yī)院的政工建設(shè)，很多人就覺得是浮于表面的事情，因此，在這種傳統(tǒng)觀念的驅(qū)使下，很多醫(yī)院在進(jìn)行政工人員培訓(xùn)中，只是敷衍了事，形式上的走過程而已，沒有針對性和專業(yè)性，這就導(dǎo)致政工人員沒有經(jīng)過系統(tǒng)而有序的能力培訓(xùn)，在對待工作中，也缺乏工作的熱情度和積極性，在遇到實(shí)際的政工問題時(shí)，往往只會退縮或任由其發(fā)展，沒有處理問題的專業(yè)手段和方式，對于政工工作的創(chuàng)新動力也有喪失了，這些問題的凸顯和醫(yī)院缺乏一定的完善性。

（三）監(jiān)管力度不夠、人員流失量大

醫(yī)院的一些政工人員并非該工作的專業(yè)性人員，因此在對實(shí)際的政工相關(guān)問題進(jìn)行處理時(shí)，缺乏一定的合理性，從而在工作中難以樹立起威信，不能對其它人起到一定的號召力，這就給予日后的政工工作的推行帶來了一定的難度和阻礙，醫(yī)院的思想政治工作在推行中無法順利展開。在工作存在難度時(shí)，政工人員就會逐漸喪失對工作的經(jīng)濟(jì)性，從事政工工作的人員流失現(xiàn)象就比較嚴(yán)重了。

（四）重視度不夠、對工作過于懈怠

醫(yī)院對于政工工作的認(rèn)識度不夠深刻，作為一線的政工工作人員更加對該工作沒有一定的端正態(tài)度，使得政工工作在推行中沒有建立一定的監(jiān)管機(jī)制，即便存在一定的監(jiān)管部門，也都是僅僅停留于表面工作，沒有深入的進(jìn)行政工工作的改革和進(jìn)度推行，政工工作沒有得到醫(yī)院的支持，只有經(jīng)濟(jì)上的鼓勵和簡單的物質(zhì)刺激，最為關(guān)鍵的系統(tǒng)培訓(xùn)卻并不存在，沒有足夠的重視度，醫(yī)院的政工工作始終無法有所起色。

二、醫(yī)院政工隊(duì)伍建立的有利措施

（一）進(jìn)一步對激勵機(jī)制進(jìn)行完善

對現(xiàn)行的醫(yī)院的激勵制度進(jìn)行進(jìn)一步的完善，逐漸形成客觀而科學(xué)性的用人導(dǎo)向，全面性的就政工人員的品格和成績以及工作積極性等等各個(gè)方面進(jìn)行全方位的考核，特別是政工工作中的思想政治覺悟，要作為重點(diǎn)的考核項(xiàng)目，只有政工人員自身的思想政治覺悟有一定的進(jìn)步和提高，才是使其在進(jìn)行日常性的政工工作中有一定的思想高度。醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)班子需要和政工工作者進(jìn)行定期的交流和溝通，在醫(yī)院內(nèi)形成有效而健全的激勵機(jī)制，關(guān)心各個(gè)政工人員的工作體恤他們工作中的辛苦。

（二）分工明確、細(xì)化職責(zé)

對醫(yī)院政工建設(shè)要進(jìn)行一定的責(zé)任細(xì)分，根據(jù)具體的任務(wù)，進(jìn)行明確性的分工與合作，每一個(gè)細(xì)節(jié)上的工作落實(shí)到人，全責(zé)分明，從而，讓每一個(gè)政工人員在進(jìn)行工作中，都能保持高度的工作認(rèn)真性，對該自己范圍內(nèi)的工作有正確的認(rèn)知。對于醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)而言，也需要不斷的對政工工作進(jìn)行一定的監(jiān)督，針對已經(jīng)存在和即將發(fā)生的政工工作中的問題，給予及時(shí)的糾正和改進(jìn)方法的指導(dǎo)，使政工工作進(jìn)入良性發(fā)展的新階段。

（三）加強(qiáng)政工人員的思想政治素養(yǎng)培訓(xùn)

作為處理政工工作的一線工作人員，政工人員的素養(yǎng)問題極為重要。醫(yī)院要對政工人員進(jìn)行一定的知識培訓(xùn)，在專業(yè)性和系統(tǒng)化的教育中，讓政工人員進(jìn)一步加強(qiáng)對于中國共產(chǎn)黨的思想和理論指導(dǎo)等的了解和認(rèn)識，從而，為醫(yī)院政工人員的黨政建設(shè)做好前期鋪墊。

總結(jié)

在當(dāng)前的新時(shí)期發(fā)展中，對于醫(yī)院的政工隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)重要而艱巨的任務(wù)性的工作，醫(yī)院需要不斷的建立健全各種培訓(xùn)和健全機(jī)制，嚴(yán)格篩選政工人員，對其專業(yè)性進(jìn)行更加嚴(yán)格的要求，在日常工作中，不定期的對政工人員進(jìn)行專業(yè)知識和實(shí)際處理問題的能力考核，進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)性的教育和工作總結(jié)，使政工工作中存在的問題得到有效地解決，在政工工作中進(jìn)行一定的方式方法的改進(jìn)，提高政工隊(duì)伍的整體實(shí)踐能力，從而為醫(yī)院的發(fā)展建立一支高素養(yǎng)、高能力的政工隊(duì)伍，確保醫(yī)院的政工工作順利推行，為塑造醫(yī)院良好的外在形象而不斷加分。

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