林科

堅持“服務企業(yè)，服務職工”的原則，緊緊圍繞企業(yè)黨政中心工作，切實履行好基本職能，不斷強化工會組織自身建設，增強工會組織的吸引力和凝聚力，團結廣大干部職工主動履職，凝心聚力，為企業(yè)的兩個文明建設和各項工作目標的完成作積極貢獻，是企業(yè)工會工作的職能所在。

一、認真貫徹黨的各項會議精神，努力提高工會法制化制度化水平

深入學習貫徹黨的一系列方針、政策。將學習、貫徹、落實習近平總書記系列重要講話精神作為重要政治任務，不斷提升工會干部主動學習的自覺性和工作的積極性，深入領會內涵和精神實質。加強工會干部運用法制思維和法制方式開展工作的能力，努力提升工會工作法制化水平。通過學習，切實做到依法建會、依法管會、依法履職、依法維權，切實把工會工作融入到依法治企的實踐中。

二、服務生產經營，全力推進企業(yè)民主政治建設

1.堅持職工代表大會制度，推進企業(yè)民主管理。加強和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度是推進依法管會的具體實踐。規(guī)范職代會運作，行使職代會權利，提高職代會質量，凡是涉及企業(yè)重大決策、改革方案、職工切身利益、黨風廉政建設等事項都將提交職代會討論、通過。充分聽取廣大職工的意見與建議，要堅持開展好職工代表巡視活動，定期組織職工代表對集體合同履約、職工帶薪休假、安全生產情況、節(jié)能減排及重點建設工程等內容進行巡視，并抓好落實和反饋工作，進一步拓展民主管理工作的廣度和深度，保證職工的源頭參與，切實履行工會組織的維權職能，保證職工的民主政治權利，促進企業(yè)各項重點工作的完成。

2.深化企務公開，推進企業(yè)民主監(jiān)督。大力實施企務公開是推進依法治企、完善現代企業(yè)制度、提高企業(yè)管理水平的有效途徑。對職工關心的各種熱點、難點和焦點問題，及時、準確進行公開。堅持做到公開常態(tài)化、透明化，確保職工的知情權、參與權、監(jiān)督權落到實處。

三、維護職工權益，全力推進企業(yè)和諧環(huán)境建設

1.堅持集體合同、勞動合同的簽訂落實。不斷規(guī)范平等協商和集體合同簽訂工作，堅持集體協商與簽訂集體合同與《勞動法》及其他法律、法規(guī)相符合，與企業(yè)發(fā)展的實際相統一。組織職工代表對集體合同履約情況進行巡視，主要針對勞動合同簽訂情況、工資與收入、工作時間、休息休假、勞保用品發(fā)放、女工特殊權益保護等方面工作的落實情況進行全面檢查，及時發(fā)現存在的問題并提出整改意見，切實維護職工和企業(yè)雙方的合法權益。

2.依法維護好職工的合法權益。維護職工合法權益是工會法賦予工會組織的基本職責。要進一步強化工會組織的源頭參與，暢通和拓寬職工群眾在訴求表達、利益協調、權益保障等方面的渠道，積極引導職工以理性合法的方式解決勞動關系矛盾，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定。

3.積極關注弱勢群體，幫扶困難職工。不斷加強困難職工幫扶工作，堅持開展兩節(jié)“送溫暖”活動，對傷病住院和生活困難的職工進行慰問并發(fā)放慰問品和救助金。堅持開展職工大病醫(yī)療互助工程工作，開展“金秋助學”活動，組織退休職工和全部女工健康體檢，保障職工權益。在做好物質幫扶的同時，還要加強對職工的心理和人文關懷，開展好一人一事的職工思想政治工作，進一步凝聚人心、振奮精神。

四、抓好勞動競賽，全力促進企業(yè)生產經營建設

1.創(chuàng)新開展勞動競賽活動。開展好勞動競賽是激發(fā)廣大職工勞動熱情的有效辦法。大力開展安全知識進車間、進班組競賽活動，力求把《安全生產法》宣傳貫徹做到全覆蓋，共同推進依法治企，營造學法、知法、用法、守法的濃厚氛圍。要深入開展“雙增雙節(jié)”活動，激勵廣大職工從崗位入手著手，圍繞安全生產、經營建設、降本增效、節(jié)支降耗、開展修舊利廢、金點子合理化建議征集等活動，挖掘潛力，釋放潛能，全力為企業(yè)創(chuàng)收增效，同時為提高職工的技能業(yè)務水平，促進職工學技術、愛技術、用技術的勞動競賽熱情，廣泛開展技術比武活動和師徒幫教活動，以導師帶徒的形式，激發(fā)職工主動學習，掌握技能的積極性、主動性，為職工成長成材搭建平臺。

2.持續(xù)開展群眾安全活動。開展以“反三違、查隱患、保安全”為主要內容的群監(jiān)網員活動。嚴格落實安全生產責任制，簽訂安全生產責任書，不斷完善群監(jiān)網員、女工協管員隊伍建設。女工協管隊伍要圍繞企業(yè)安全生產扎實開展好冬送溫暖、夏送清涼、安全囑托等安全協管活動。要通過開展“安全網員活動日”、“百日安全無事故”、“安康杯”競賽等系列活動，把安全理念、安全思想工作滲透到安全生產的全過程，推動企業(yè)安全、健康發(fā)展。

五、創(chuàng)新服務特色，全力推進企業(yè)和諧文化建設

1.推進職工素質工程建設。深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型員工”活動，以建立和完善終身學習、終身教育體系為重點，推動創(chuàng)建各類學習型組織，圍繞企業(yè)生產實際，努力培養(yǎng)知識型、技術型、創(chuàng)新型職工。

2.加大先進文化教育。文化也是一種生產力，要以社會主義核心價值體系為主要內容，在廣大職工中深入持久開展培育和踐行社會主義核心價值觀活動，不斷增強廣大職工熱愛企業(yè)、熱愛工作、愛崗敬業(yè)的主人翁責任感。要廣泛深入地宣傳勞模的先進事跡、優(yōu)秀品格和高尚精神，努力營造崇尚勞模、爭創(chuàng)一流的文化氛圍，充分發(fā)揮勞模在企業(yè)生產經營中的影響力和帶動力。

3.豐富職工業(yè)余文化生活。豐富多彩的文化體育活動，有利于內聚人氣外塑形象，提高職工團隊精神和企業(yè)向心力，引導職工以積極向上的精神狀態(tài)投身企業(yè)發(fā)展，堅持“基層為主、小型多樣、服務大局、陶冶職工”的工作需求，積極開展職工群眾喜聞樂見的趣味文體活動，最大限度吸引職工參加全民健身活動，提高職工健康素質，不斷推動企業(yè)文化建設。

六、圍繞組織建設工作要領，全面加強工會組織自身建設展示新形象

開展好工會干部理論業(yè)務知識培訓活動。為不斷提高工會干部的業(yè)務、技能水平、轉變工作作風，深入基層一線，積極為職工辦實事、做好事、解難事，履行好工會第一知情人和第一報告人的職責，一是要積極組織工會干部、職工深入學習貫徹落實習近平總書記在中央群團工作會議中的重要講話和中央、省市委《關于加強和改進黨的群團工作意見》精神。深入分析研判工會工作面臨的新形勢、新問題，找準工作的著力點。二是要對工會干部、車間分會主席進行“走出去、請進來”的培訓，通過培訓切實提高工會人員履職盡責的能力把工會干部培養(yǎng)鍛煉成為服務型、學習型、管理型和職工依賴的“知心人”、“娘家人”，把工會組織真正建設成為職工支持、信賴的“職工之家”。

有信念才有希望，有精神才有力量，創(chuàng)新工會工作，推動企業(yè)發(fā)展，我們肩負著重大責任和光榮使命。工會組織要緊緊圍繞企業(yè)中心，服務企業(yè)大局，以保障職工合法權益、維護職工隊伍穩(wěn)定為工作主線，切實保持和增強工會組織和工會工作的政治性、先進性、群眾性。

（作者單位：山西神州煤業(yè)有限責任公司）endprint